لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

مشاوره حقوقی اداره کار

مشاوره حقوقی اداره کار در بنیاد وکلا به صورت ۲۴ ساعته و آنلاین و تلفنی انجام می‌شود. وکیل متخصص اداره کار آماده پاسخگویی مشاوره به صورت مشاوره تلفنی اداره کار و مشاوره آنلاین اداره کار می‌باشد. بنیاد وکلا کیفیت کلیه مشاوره‌های تلفنی و آنلاین (چت) را تضمین می‌کند.

سوال مطرح شده
۲۱۵,۲۵۱ سوال مطرح شده
پاسخ ارائه شده
۱,۲۸۴,۵۳۰ پاسخ ارائه شده
وکیل پاسخگو
۸,۱۸۱ وکیل پاسخگو

شما هم می‌توانید پرسش حقوقی خود را بصورت ناشناس مطرح کنید و از متخصصین بنیاد وکلا پاسخ بگیرید.

سوال خود را مطرح کنید
دیگر خدمات مشاوره‌ای بنیاد وکلا
چت با متخصص مشاوره حقوقی آنلاین
جلسه تلفنی مشاوره حقوقی تلفنی
مرتب سازی:
تاریخ قطعی شدن حکم حل‌اختلاف، عطف به‌ماسبق شدن قرارداد کار
پرسیده شده
۲ پاسخ ۱۹ آخرین پاسخ توسط محمد حسین رضازاده

با سلام و احترام، اگر در فرصت قانونی به رای هیات تشخیص اعتراض کرده و پرونده به حل‌اختلاف ارجاع شود، آیا می‌توان قبل از تشکیل جلسه حل اختلاف انصراف داد؟ زمان قطعی شدن حکم، از…

تبدیل وضعیت فرزندان ایثارگران و جانبازان با دو سال سابقه کار
پرسیده شده
۴ پاسخ ۲۵ آخرین پاسخ توسط محمد حسین رضازاده

با سلام، ببخشید من اسفند ۱۴۰۰ رفتم شرکت پیمانکار اداره آب سرکار و پدرم جانباز ۱۰ درصد هستند. آیا تبدیل وضعیت شامل بنده میشه؟

دریافت چک ثبت نشده از کارفرما، تبعات اقرار به دریافت چک
پرسیده شده
۷ پاسخ ۶۰ آخرین پاسخ توسط دانیال تمیزالنیا

با سلام و وقت بخیر، خسته نباشید. بنده پرونده‌ای در اجرای احکام دادگاه مربوط به حکم اداره کار داشتم که به علت عدم تطابق خوانده محکوم در دادنامه و خوانده نوشته شده در درخواست صدور…

گفتگو با وکلای آنلاین ۱۴ وکیل آنلاین
شتاب‌دهی
آرزو سلیمانی
آرزو سلیمانی ۵.۶ وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴.۷ / ۵ (۵۲۳) دیدگاه
شتاب‌دهی
محسن خیری
محسن خیری ۱۰.۰ وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴.۹ / ۵ (۸۰۰) دیدگاه
شتاب‌دهی
محمد رضا صلاحی
محمد رضا صلاحی ۰.۱ وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه
۵ / ۵ (۱۰) دیدگاه
شتاب‌دهی
محبوبه سلبی
محبوبه سلبی ۰.۶ وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴.۷ / ۵ (۳۰) دیدگاه
شتاب‌دهی
رامین رضایی
رامین رضایی ۵.۱ وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴.۹ / ۵ (۸۹۷) دیدگاه
شتاب‌دهی
زهره کشاورزی
زهره کشاورزی ۳.۸ وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴.۷ / ۵ (۲۴۳) دیدگاه
شتاب‌دهی
حسن زنگی فیروزجایی
حسن زنگی فیروزجایی ۰.۲ وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۵ / ۵ (۶) دیدگاه
شتاب‌دهی
محمدجواد خسرو نوبری
محمدجواد خسرو نوبری ۰.۷ وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴.۹ / ۵ (۳۸) دیدگاه
شتاب‌دهی
زهرا نیک زاد
زهرا نیک زاد ۱.۲ وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴.۹ / ۵ (۹۶) دیدگاه
شتاب‌دهی
مهسا خاکپور
مهسا خاکپور ۰.۴ وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴.۹ / ۵ (۶۱) دیدگاه
شتاب‌دهی
بهنام رفیعی ساران
بهنام رفیعی ساران ۶.۳ وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴.۷ / ۵ (۳۸۶) دیدگاه
شتاب‌دهی
حسین مظاهری تهرانی
حسین مظاهری تهرانی ۰.۴ وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴.۹ / ۵ (۵۸) دیدگاه
شتاب‌دهی
کیومرث نهاردانی
کیومرث نهاردانی ۲.۸ وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴.۸ / ۵ (۱۲۸) دیدگاه
شتاب‌دهی
آسیه فتاحی امیردهی
آسیه فتاحی امیردهی ۱.۹ وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه
۴.۸ / ۵ (۲,۳۴۱) دیدگاه
شتاب‌دهی
مهرداد مهرپویا
مهرداد مهرپویا ۲.۸ وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴.۸ / ۵ (۲۲۵) دیدگاه
شتاب‌دهی
آرمان شرافتی زنگنه
آرمان شرافتی زنگنه ۰.۴ وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۵ / ۵ (۵۰) دیدگاه
جواد شاهسوند اینانلو
جواد شاهسوند اینانلو ۴.۸ وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴.۸ / ۵ (۲۹۱) دیدگاه
فائزه احمدی
فائزه احمدی ۱.۴ کارشناس حقوقی
۴.۹ / ۵ (۳۶۷) دیدگاه
رضا گلریز
رضا گلریز ۱.۴ کارشناس حقوقی
۴.۹ / ۵ (۵۱۴) دیدگاه
سعیده کریم فر
سعیده کریم فر ۰.۹ کارشناس حقوقی
۴.۷ / ۵ (۶۶۷) دیدگاه
مسدود شدن حساب با بازرسی از خیاطی شراکتی، کارگر معرفی کردن شریک
پرسیده شده
۶ پاسخ ۴۰ آخرین پاسخ توسط خسرو مومنی لیرک

سلام، من ۲سال پیش با یکی از دوستام مغازه خیاطی به شراکت گرفتیم. چون بچه‌م کوچک بود، برش‌ها رو می‌آوردم خونه و دوستم در مغازه چرخ می‌کرد. بازرس بیمه اومده اسمش رو نوشته به عنوان…

فروش مغازه پدری و امکان شریک بودن به دلیل ۳۰ سال سابقه
پرسیده شده
۷ پاسخ ۵۱ آخرین پاسخ توسط مهسا خاکپور

سلام، من به مدت ۳۰ سال در مغازه پدرم کارکرده و با دریافت حقوق و مزایا و پرداخت بیمه(بدون ۳ درصد بیمه بیکاری به دلیل روابط خانوادگی). اکنون بازنشسته شده‌ام و در حال حاضر پدرم…

مشاوره حقوقی تلفنی روابط کار و کارگری
شاهین شاهبازپورشهبازی محمد همتی پور فرناز مهری حسین شکیبا فرد
۴۴۹ متخصص آماده ارائه خدمت
۴.۸ بر اساس (۴۲۰) دیدگاه مشتریان
قیمت
از ۱۴۹,۰۰۰ تا ۶۰۰,۰۰۰ تومان
رزرو مشاوره حقوقی

کیفیت کلیه مشاوره‌ها توسط بنیاد وکلا تضمین می‌شود

محاسبه حقوق و مزایای کمتر از روزهای اشتغال و خلاف قانون کار
پرسیده شده
۲ پاسخ ۴۸ آخرین پاسخ توسط محمد حسین رضازاده

سلام وقت بخیر، از شرکتی که چند ماه در آن مشغول به کار بودم در اداره کار شکایت کردم و حکم به نفع بنده صادر شد. با وجود آنکه بنده ۳ ماه و ۱۷ روز در آن شرکت مشغول به کار بودم ولی در…

بازخرید از خدمت، پرداخت سنوات، نقض بازخرید در دیوان
پرسیده شده
۶ پاسخ ۵۹ آخرین پاسخ توسط حسین مظاهری تهرانی

با سلام، بنده در شهریور ۱۴۰۲ با رای هیات تخلفات اداری با ۱۲ سال سابقه بازخرید شدم و همان ماه هم مراتب اعتراضم را به دیوان عدالت ارائه دادم. پس از ابلاغ حکم بازخریدی به اداره متبوع…

تبعات ترک کار بلافاصله بعد از اعلام ترک‌کار و عدم انتظار یک‌ماهه
پرسیده شده
۶ پاسخ ۵۴ آخرین پاسخ توسط احمد رستم پور

اگر بعد از اعلام ترک کار، یک ماه منتظر نمانم و ترک کار کنم چه مشکلاتی ممکن است به وجود آید؟

مطالبه دستمزد، اقرار کارفرما بر مبلغ بیش از دستمزد تعیینی دولت
پرسیده شده
۶ پاسخ ۴۶ آخرین پاسخ توسط روح اله سحابی

سلام و عرض ادب خدمت شما بزرگواران، اگر بین کارگر و کارفرما اختلافی پیش آید، با توجه به توافق صورت گرفته بین کارگر و کارفرما و همچنین اقرار صریح کارفرما بر توافق دستمزد بالاتر از…

مشاوره حقوقی تلفنی روابط کار و کارگری
شاهین شاهبازپورشهبازی محمد همتی پور فرناز مهری حسین شکیبا فرد
۴۴۹ متخصص آماده ارائه خدمت
۴.۸ بر اساس (۴۲۰) دیدگاه مشتریان
قیمت
از ۱۴۹,۰۰۰ تا ۶۰۰,۰۰۰ تومان
رزرو مشاوره حقوقی

کیفیت کلیه مشاوره‌ها توسط بنیاد وکلا تضمین می‌شود

شکایت در خصوص کارگر و کارفرما
پرسیده شده
۶ پاسخ ۳۶ آخرین پاسخ توسط محمد پارسا

سلام وقت بخیر، ما ۲۷ نفر جوان هستیم از شهرهای ایلام، کردستان و کرمانشاه که در آزمون استخدامی حراست برق منطقه‌ای کرمانشاه شرکت کردیم و در آزمون و مصاحبه قبول شدیم و در تاریخ یک…

حقوق کار یکی از شاخه‌های تخصصی علم حقوق است که به روابط بین کارگر و کارفرما اشاره می‌نماید. مقررات حقوق کار در قانونی مشخص تحت عنوان قانون کار عنوان شده است که در صورت بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما باید به ضوابط تعیین شده در این قانون استناد کرد. 

در قانون کار موضوعات مختلفی که به روابط کارگر و کارفرما ارتباط دارد، مورد بررسی قرار گرفته است و همچنین به وظایف قانونی هر یک از طرفین در زمان انجام کار نیز اشاره شده است. موضوعاتی مانند حقوق مالی کارگر، وظایف کارفرما در قبال کارگر، حوادث ناشی از کار و مسئولیت‌های کارفرما، مراجع رسیدگی به دعاوی اداره کار و غیره به طور مفصل در قانون کار عنوان شده است. 

روابط کار بر اساس قانون مدون شده به نحوی است که کارگر در ازای دریافت دستمزد معین، دستورات کارفرما را اجرا می‌کند. دستوراتی که کارفرما به کارگر می‌دهد، نباید خارج از توافقات انجام شده در قرارداد باشد.

در واقع وظیفه اصلی کارگر این است که طبق مواردی که در قرارداد به آن اشاره شده است، به درستی آن‌ها را اجرا نماید و در مقابل کارفرما نیز باید در قبال انجام کارهای تعیین شده، دستمزد نیروی کار خود را پرداخت کند. 

زمانی که کارگر و کارفرما به هر دلیلی با یکدیگر دچار اختلاف می‌شوند، مرجع رسیدگی به اختلافات آن‌ها اداره کار است. البته اگر مشکل پیش آمده در این حوزه جنبه حقوقی یا کیفری داشته به نحوی که طبق قانون مراجع قضایی صلاحیت رسیدگی به اینگونه دعاوی را داشته باشند، اداره کار در این زمینه واجد صلاحیت نخواهد بود. 

موضوعات مرتبط با حقوق کار بسیار گسترده هستند که در ادامه مطلب قصد داریم به موضوعات مهم در این حوزه بپردازیم اما قبل از آن بحث حمایتی بودن قانون کار از قشر کارگران را مورد بررسی قرار می‌دهیم. 

مقررات حقوق کار

در بخش قبل به بحث حمایت قانون کار از کارگران پرداختیم و بر اساس توضیحات ارائه شده، گفتیم که مقررات حقوق کار تحت عنوان قانون کار شناخته می‌شود. در این بخش قصد داریم به مقررات کلی که در این قانون ذکر شده است، بپردازیم.

قانون کار در تاریخ دوم مهرماه 1368 به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید. به دلیل وجود اختلافات بین مجلس و شورای نگهبان در مواردی از این قانون، در نهایت در تاریخ بیست و نهم آبان 1369 به تصویب نهایی مجمع تشخیص مصلحت نظام رسید. 

قانون کار مشتمل بر دویست و سه ماده به همراه یکصد و بیست و یک تبصره است که مقررات کلی آن به روابط کارگری و کارفرمایی اختصاص پیدا کرده است.

وظایف کارفرما طبق قانون کار

با بررسی قانون کار می‌توان به این موضوع پی برد که کارفرمایان وظایف بیشتری نسبت به کارگران دارند. در واقع کارفرما صرفا موظف به پرداخت دستمزد مشخص شده کارگران نمی‌باشد بلکه وظایف دیگری نیز برای او تعریف شده است که در این بخش قصد داریم به ارائه وظایف کارفرما طبق قانون کار بپردازیم. قبل از بررسی این موضوع، ابتدا با تعریف قانونی کارفرما آشنا می‌شویم. 

ماده 3 قانون کار، کارفرما را اینگونه تعریف کرده است:  کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق ‌السعی کار می‌کند. مدیران و مسئولان‌ و به طور عموم کلیه کسانی که عهده‌ دار اداره کارگاه هستند، نماینده کارفرما محسوب می‌شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور‌ در قبال کارگر به عهده می‌گیرند.

در هر صورت، مهم‌ترین وظایف کارفرما نسبت به کارگران مشمول قانون کار عبارتند از: 

پرداخت به موقع دستمزد بر اساس میزان مصوب وزارت کار

اصلی‌ترین وظیفه‌ای که در قانون کار برای کارفرما در نظر گرفته شده است، پرداخت دستمزد کارگران است. دو معیار اساسی در پرداخت حقوق کارگران تعیین شده است که در وهله اول باید دستمزد کارگر در تاریخ تعیین شده در قرارداد پرداخت شود و در وهله دوم، حقوق کارگران باید با آنچه توسط وزارت کار تعیین شده منطبق باشد. 

زمانی که قرارداد کار بین طرفین منعقد می‌شود، یکی از شروط آن پرداخت دستمزد در تاریخ مشخص می‌باشد. در قرارداد صراحتا ذکر می شود که کارفرما باید در تاریخ توافق شده که عموما اواخر هر ماه می‌باشد، دستمزد کارگر را پرداخت نماید. همچنین حقوق ماهیانه کارگر نباید کمتر از حداقل مصوب اداره کار باشد. 

یکی از دلایل عمده اختلاف بین کارگر و کارفرما، در مورد نحوه پرداخت دستمزد و حقوق است. کارفرما به دلایل مختلفی در موعد مقرر در قرارداد، دستمزد کارکنان خود را پرداخت نکند یا دستمزد پرداختی کمتر از میزان مصوب قانون کار باشد، می‌تواند منجر به این موضوع شود که کارگر از کارفرما شکایت کند. 

با توجه به تغییرات نرخ تورم و شرایط اقتصادی در جامعه، حقوق کارگران مشمول قانون کار در حال تغییراتی می‌باشد که متولی اصلی تعیین آن، شورای عالی کار است. در صورتی که دستمزد کارگران طبق مصوب وزارت کار افزایش پیدا کند، کارفرما موظف است که پرداخت حقوق کارگران را بر اساس تغییرات اعمال شده انجام دهد. 

پرداخت پاداش و عیدی کارگر

حق و حقوق مالی کارگران صرفا به دستمزد ماهیانه محدود نمی‌شود بلکه پاداش و عیدی جزو دیگر حقوق قانونی آن‌ها است که کارفرما مسئولیت پرداخت آن را برعهده دارد.

کارفرمایان وظیفه دارند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. 

میزان عیدی و پاداش متعلق به تمامی کارگران با یکدیگر متفاوت است. در واقع بر اساس میزان عملکرد کارگر، عیدی و پاداش به وی تعلق گرفته و کارفرما مسئولیت قانونی در این زمینه دارد. کارفرما بر اساس کارکرد یک ساله کارگران، معادل 60 روز از آخرین دریافتی دستمزد، مبلغی را تحت عنوان عیدی باید به کارگران خود پرداخت نماید. 

گاهی اوقات مشاهده می‌شود که کارفرما به بهانه عدم پرداخت عیدی اقدام به اخراج کارگر می‌نماید که طبق قانون کارفرما مرتکب انجام تخلف شده و کارگر می‌تواند این قضیه را از طریق اداره کار پیگیری کند. 

بیمه کردن کارگران

علاوه بر پرداخت حقوق، وظیفه دیگر کارفرما، بیمه کردن کارگران است. بیمه کردن کارگران موضوعی است که کارفرمایان عموما توجه خاصی نسبت به آن ندارند و شرایط دشواری را برای اعطای حق بیمه در نظر می‌گیرند. بیمه نمودن کارگر در قانون کار و قانون تامین اجتماعی مورد بررسی قرار گرفته است. 

به موجب ماده 148 قانون کار، کارفرمایان کارگاه‌‌های مشمول این قانون مکلف هستند بر اساس قانون تامین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام‌ نمایند.

همچنین مطابق ماده 36 قانون تامین اجتماعی، کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان می‌باشد و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا سهم ‌بیمه شده را کسر نموده و سهم خود را بر آن افزوده به سازمان تادیه نماید. 

بر اساس قوانین فوق، کارفرما در ازای پرداخت حق بیمه کارگران مسئولیت قانونی دارد. در واقع کارگرانی که مشمول قانون کار هستند، باید تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار گیرند. کارفرما موظف است که ماهانه حق بیمه کارگر را پرداخت کند که البته بخشی از حق بیمه از حقوق ماهیانه کارگران کسر می‌شود. 

در صورت عدم پرداخت حق بیمه از طرف کارفرما، کارگر می‌تواند به شعب سازمان تامین اجتماعی مراجعه کند و این موضوع را مورد پیگیری قرار دهد. همچنین امکان طرح دعوا علیه کارفرما به دلیل عدم پرداخت حق بیمه وجود دارد و کارگر به عنوان شاکی می‌تواند شکایت خود را در اداره کار مطرح نماید. 

در صورت بروز خسارت در محل کار اگر کارگران بیمه نشده باشند، کارفرما طبق قانون مسئول جبران خسارت می‌باشد. با توجه به این که احتمال بروز حوادث گوناگون برای افراد شاغل در محیط کار وجود دارد، کارفرما باید در اسرع وقت نسبت به بیمه کردن کارکنان اقدام نماید. 

چنانچه هریک از کارگران در حین انجام کار، صدماتی به آن‌ها وارد شود و تحت پوشش بیمه قرار نگرفته باشند، کارفرما باید از عهده پرداخت خسارات وارده برآید. 

ایجاد شرایط رفاهی مناسب برای کارگران

ایجاد شرایط رفاهی مناسب برای کارگران از دیگر وظایفی است که قانونگذار برای کارفرمایان تعیین کرده است. کارفرما در ارتباط با فراهم کردن شرایط رفاهی مطلوب، وظایف زیر را برعهده دارد: 

در کارگاه‌‌هایی که برای مدت محدود به منظور انجام کاری معین (‌راه ‌سازی و مانند آن) دور از مناطق مسکونی ایجاد می‌شوند،‌ کارفرمایان موظف هستند سه وعده غذای مناسب و ارزان قیمت (‌صبحانه، نهار و شام) برای کارگران خود فراهم نمایند که حداقل یک وعده آن باید‌ غذای گرم باشد.

در این قبیل کارگاه‌ها به اقتضای فصل، محل و مدت کار باید خوابگاه مناسب نیز برای کارگران ایجاد شود. (ماده 151 قانون کار) 

چنانچه موقعیت مکانی کارگاه به نحوی باشد که دسترسی به وسایل نقلیه عمومی برای کارگران مناسب نباشد، کارفرما باید برای رفت و برگشت کارکنان خود وسیله نقلیه مناسب در ‌اختیار آنان قرار دهد. 

کارفرمایان موظف هستند با مشارکت وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تربیت بدنی کشور، محل مناسب برای استفاده کارگران‌ در رشته‌ های مختلف ورزش ایجاد نمایند. 

کارفرمایان مکلف هستند با تعاونی‌های مسکن و در صورت عدم وجود این تعاونی‌‌ها مستقیما با کارگران فاقد مسکن جهت تامین‌ خانه ‌های شخصی مناسب همکاری لازم را بنمایند و همچنین کارفرمایان کارگاه‌های بزرگ مکلف به احداث خانه‌‌های سازمانی در جوار کارگاه و یا محل‌ مناسب دیگر می‌باشند. 

وظایف کارگر بر اساس قانون کار

در بخش قبل با وظایف کارفرما آشنا شدیم و بر اساس توضیحات ارائه شده، کارفرما موظف به انجام یک سری اموری است که در قانون به آن اشاره شده است. حال در این بخش می‌خواهیم به وظایف کارگر طبق قانون کار بپردازیم. 

وظایف کارگر تا حدودی در تعریف آن در فصل اول قانون کار مورد بررسی قرار گرفته است. ماده 2 این قانون عنوان می‌کند که کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق ‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند. 

در واقع اصلی‌ترین وظیفه کارگر این است که امور محول شده را به درستی انجام دهد. بر اساس موقعیت شغلی، کارگران وظایف مشخصی را بر عهده دارند که باید اجرای کارهای مربوطه را بر اساس انتظارات کارفرما انجام دهد. کارگران در قبال دریافت حق السعی، کارهایی که طبق قرارداد بین طرفین به توافق رسیده است را باید انجام دهند. 

در قرارداد میزان ساعت کاری کارگران و اموری که باید در محل کار انجام دهند، مشخص می‌شود. بنابراین کارگران موظف هستند که بر اساس مدت زمان مشخص شده برای کارفرما کار کنند و در ازای آن دستمزد معینی را دریافت کنند. می‌توان اینگونه بیان کرد که اجرای صحیح امور محول شده و دستورات کارفرما جزو وظیفه اصلی کارگران محسوب می‌شود. 

در صورتی که کارگر بر اساس انتظارات کارفرما، کار انجام ندهد یا در محل کار منجر به بروز مشکلاتی شود و این موارد به صورت مستمر ادامه داشته باشد، کارفرما می‌تواند اقدام به اخراج کارگر خاطی نماید. 

دلایل عمده اختلاف بین کارگر و کارفرما

منشا اصلی بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما، عدم اجرای صحیح وظایف قانونی است. در صورتی که کارفرما و کارگر وظایفشان را به درستی انجام ندهند، سبب ایجاد مشکلاتی در روابط کار می‌شود. در بررسی دلایل عمده اختلاف بین کارگر و کارفرما، ابتدا به تخلفات کارفرما و سپس به تخلفات کارگر اشاره خواهیم نمود. 

تخلفاتی که ممکن است از طرف کارفرما رخ دهد و موجبات اختلاف با کارگر را فراهم کند، عبارتند از: 

  • پرداخت دستمزد کارگر کمتر از حداقل میزان مصوب وزارت کار
  • پرداخت حقوق کارگران با تاخیر
  • بیمه نکردن کارگران در بدو شروع کار
  • تاخیر در پرداخت حق بیمه کارگر
  • اخراج کارگر بدون ارائه دلایل موجه
  • عدم پرداخت عیدی کارگر و اخراج او
  • نپرداختن سنوات به کارگران مشمول
  • سوء استفاده از اسناد تضمین شده کار(مانند چک و سفته)
  • ملزم نمودن کارگران به انعقاد قرارداد شفاهی
  • انکار کردن وجود هرگونه رابطه کاری با کارگر
  • الزام کارگران به ارائه قرارداد سفید امضاء
  • توهین و فحاشی به کارگر
  • ضرب و شتم کارگر
  • یک سری از تخلفات کارگران که سبب ایجاد اختلاف با کارفرما می‌شود: 
  • عدم اجرای صحیح دستورات کارفرما
  • کوتاهی در انجام کار خود در کارگاه
  • قصور عمدی در ایجاد حادثه در کارگاه
  • فراهم کردن موانع در انجام کار سایر کارگران
  • سوء استفاده از رسیدهای پرداخت پایان کار
  • حضور با تاخیر در محل کار
  • ترک کار بدون دلایل موجه
  • ترک کار بدون اطلاع به کارفرما

بر اساس تجربیات، عمده اختلافات در روابط کار ناشی از تخلفات کارفرمایان می‌باشد. از آن جهت که کارفرما طبق قانون وظایف بیشتری نسبت به کارگر دارد، تخلفاتی که از طرف آن‌ها انجام می‌شود، به مراتب بیشتر است. 

رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما در چه مراجعی انجام می‌شود؟

در بررسی دعاوی کارگر و کارفرما ممکن است این سوال مطرح شود که چه مراجعی به دعاوی کار رسیدگی می‌کنند؟ آیا دادگاه و دادسرا طبق قانون می‌تواند به شکایات کارفرما و کارگر علیه یکدیگر رسیدگی نماید؟ در پاسخ به این سوال ابتدا باید به ماده 157 قانون کار رجوع کرد. 

به موجب ماده مزبور، هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز یا نمایندگان آن ها در شورای اسلامی کار صورت می‌گیرد. 

در صورتی که شورای اسلامی کار در کارگاهی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طریق هیات‌های تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد. 

در حالت کلی، هیات‌های تخصصی اداره کار شامل هیات تشخیص و هیات حل اختلاف صلاحیت رسیدگی به دعاوی بین کارگر و کارفرما را برعهده دارند. البته قبل از آن که در این مراجع تشکیل پرونده صورت گیرد، اختلاف بین کارگر و کارفرما از طریق سازش حل و فصل می‌گردد. در صورتی که مشکل بین آن‌ها از طریق صلح و سازش برطرف نشود، رسیدگی به اختلاف بین کارفرما و کارگر در اداره کار انجام می‌شود. 

هیات تشخیص اداره کار همان مرجع بدوی رسیدگی به دعاوی کارفرما و کارگر است. در واقع رسیدگی به دعاوی کار در مرحله نخست از طریق هیات تشخیص صورت می‌گیرد. بعد از انجام بررسی‌های لازم در نهایت این هیات رای مقتضی را صادر می‌کند. در صورتی که طرفین به حکم صادر شده اعتراض داشته باشند، می‌توانند در مهلت مقرر اقدامات لازم را انجام دهند. اعتراض رای صادره در هیات حل اختلاف اداره کار رسیدگی می‌شود. 

شرایط اساسی انعقاد قرارداد کار

طبق ماده 7 قانون کار، قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق ‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر ‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد. قرارداد کار که همان قرارداد منعقده بین کارگر و کارفرما است، می تواند به صورت شفاهی یا کتبی باشد. 

کارفرما و کارگر می‌توانند باهم به توافق برسند که قرارداد را کتبا یا شفاها منعقد کنند و در این زمینه هیچگونه الزام قانونی وجود ندارد. البته که قرارداد مکتوب می‌تواند از هرگونه بروز سوء استفاده و تخلفات احتمالی جلوگیری کند و در صورتی که بین طرفین مشکلی به وجود آمد، بتوانند نسبت به قرارداد کتبی استناد کنند. 

شرایط اساسی انعقاد قرارداد کار در ماده 9 قانون کار ذکر شده است که در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط زیر الزامی است:

  1. مشروعیت مورد قرارداد
  2. معین بودن موضوع قرارداد
  3. عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر

موارد فوق جز شرایط صحت قرارداد کار محسوب می‌شوند که البته این شرایط در مورد سایر قراردادها نیز صدق می‌کند. در صورتی که یکی از این شرایط در زمان تنظیم قرارداد رعایت نشود، قرارداد منعقده به لحاظ حقوقی باطل است. 

مشاوره حقوقی اداره کار

دعاوی مرتبط با اداره کار که تحت عنوان دعاوی بین کارگر و کارفرما نیز شناخته می‌شود، به دلیل اهمیت بالای این دعاوی به مشاوره حقوقی نیاز دارند. در واقع ممکن است که کارگر و کارفرما از مسائل حقوقی روابط کاری خود اطلاع زیادی نداشته باشند که در این صورت باید از طریق روش‌های مختلفی آگاهی خود را در آن زمینه افزایش دهند. 

در صورتی که کارگر و کارفرما در روابط خود با مشکل مواجه شدند و در نهایت تصمیم به طرح دعوا گرفتند، می‌توانند وکیل اداره کار بگیرند یا مشاوره حقوقی افراد متخصص استفاده کنند. داشتن وکیل در تمامی دعاوی موضوعی کاملا اختیاری برای طرفین است و الزام قانونی در این زمینه وجود ندارد. 

در صورتی که در خصوص دعاوی کار و موضوعاتی که مرتبط با روابط کارگری و کارفرمایی است، نیاز به مشاوره حقوقی دارید، مجموعه بنیاد وکلا انتخاب مناسبی برای شما خواهد بود. در این مجموعه مجرب‌ترین وکلا و حقوقدانان کشور فعالیت می‌کنند و بهترین خدمات حقوقی در اختیار متقاضیان قرار داده می‌شود. 

مشاوره حقوقی اداره کار مجموعه بنیاد وکلا از طریق روش‌های زیر انجام می‌شود: 

  • مشاوره حقوقی تلفنی
  • مشاوره حقوقی آنلاین
  • مشاوره حقوقی رایگان

مشاوره حقوقی دعاوی کار به صورت تخصصی توسط وکلا کاربلد در این حوزه انجام می‌شود و استفاده از این خدمات هم برای افزایش سطح آگاهی حقوقی و هم برای رفع مشکلات به وجود آمده در حوزه حقوق کار کارایی دارد. 

مشاوره حقوقی تلفنی اداره کار

یکی از روش‌های بهره‌مندی از اطلاعات حقوقی در زمینه اداره کار، مشاوره حقوقی تلفنی است. در خصوص مشاوره حقوقی تلفنی اداره کار، موکل با وکیل خود به صورت تلفنی به گفتگو حقوقی می‌پردازد و هرگونه سوال یا مشکلی که در روابط کاری با آن مواجه شده است را می‌تواند با وکیل در میان بگذارد. 

در واقع موکل به جای آن که به دفتر وکیل مراجعه کند و به شکل حضوری از او مشاوره بگیرد، می‌تواند در قالب مشاوره حقوقی تلفنی، مشکلات خود در زمینه اداره کار را حل و فصل نماید. 

مشاوره حقوقی آنلاین اداره کار

علاوه بر مشاوره حقوقی تلفنی، مشاوره حقوقی اداره کار به صورت آنلاین نیز در مجموعه بنیاد وکلا انجام می‌شود. نحوه ارائه مشاوره حقوقی آنلاین به این صورت است که در سایت مجموعه، موکل با وکیل یا کارشناس حقوقی متخصص در حوزه دعاوی کار به گفتگو می‌پردازند. 

در گفتگو حقوقی که به صورت آنلاین انجام می‌شود، موکل مسائل مربوطه را به اطلاع وکیل آنلاین می‌رساند و در صورت لزوم، مدارک لازم نیز از طرف موکل ارائه می‌شود. میزان رضایت موکلین از خدمات مشاوره حقوقی آنلاین و تلفنی بنیاد وکلا در سطح قابل قبولی قرار دارد و از این حیث می‌توانید تمامی ابهامات و مشکلات حقوقی خود در زمینه دعاوی کار را برطرف کنید. 

هزینه مشاوره حقوقی اداره کار

هزینه مشاوره حقوقی اداره کار به طور کلی بسته به عوامل مختلفی دارد و نمی‌توان در این زمینه معیار ثابتی را تعیین نمود. در واقع بسته به تعداد ساعتی که موکل مشاوره حقوقی دریافت می‌کند، هزینه آن طبیعتا متفاوت است. 

بنیاد وکلا شرایطی را فراهم کرده است که متقاضیان بتوانند با هزینه مناسب از خدمات مشاوره حقوقی اداره کار استفاده کنند. در واقع با کمترین هزینه می‌توانید از مشاوره حقوقی دعاوی کار بهره مند شوید و به پاسخ تمامی سوالات خود برسید. مناسب بودن هزینه‌های مشاوره حقوقی باعث شده است تا روزانه به تعداد قابل توجهی از موکلین در سراسر کشور در این زمینه ارائه خدمات انجام شود. 

مزایای استفاده از مشاوره حقوقی دعاوی کار

وکلایی که به صورت تخصصی به دعاوی بین کارگر و کارفرما رسیدگی می‌کنند، اصطلاحا به آن‌ها وکیل دعاوی کار گفته می‌شود. تخصص و داشتن تجربه بالا در رسیدگی به پرونده های مرتبط با اداره کار از ویژگی‌های بارز وکلای دعاوی کار محسوب می‌شود. 

یکی از روش‌هایی که کارگر و کارفرما می‌توانند مشکلات خود را حل کنند یا به حق و حقوق قانونی خود برسند، بهره‌مندی از وکیل دادگستری است. تصور کنید علیه کارگر یا کارفرما طرح دعوا شده باشد، در این صورت اگر هریک از طرفین وکیل داشته باشند، می‌توانند از حقوق آن‌ها در اداره کار در منظر مراجع رسیدگی‌کننده دفاع شود. 

اصلی‌ترین مزیت استفاده از وکیل اداره کار، دفاع از حق و حقوق قانونی اصحاب دعوا است. بارزترین مشخصه هر وکیل، دفاع از حق قانونی موکل است. بنابراین در صورتی که کارفرما یا کارگر در این زمینه وکیل داشته باشند، از حقوق آن‌ها در اداره کار دفاع خواهد شد. 

برای دعاوی اداره کار وکیل بگیریم یا خیر؟

برای طرح دعاوی حقوقی و کیفری داشتن وکیل امری است که به اختیار طرفین بستگی دارد. در ارتباط با دعاوی اداره کار، کارفرما و کارگر بسته به شرایط و اختیار خود می‌توانند برای اخذ وکیل اقدام کنند یا خیر. به دلیل پیچیدگی موضوعات دعاوی کار و همچنین عدم برخورداری بسیاری از کارفرمایان و کارگران از مقررات و تشریفات طرح شکایت در اداره کار، بهتر است که در این زمینه از وکیل کمک بگیرند. 

بودن وکیل در اقامه دعاوی اداره کار باعث می‌شود تا تمامی مراحل ثبت شکایت توسط وکیل و بدون نیاز به مراجعه موکل انجام شود و همچنین در حین مراحل رسیدگی به دعوا، وکیل از حق قانونی موکل خود به بهترین شکل ممکن دفاع می‌کند. 

چگونه وکیل متخصص در دعاوی کار پیدا کنیم؟

انتخاب وکیل متخصص و مجرب یکی از موضوعات مهم برای تمامی موکلین محسوب می‌شود. موکلین همیشه برای طرح شکایات خود به دنبال وکلایی هستند که از مهارت بالا در امر وکالت برخوردار باشند. بنابراین اگر برای طرح دعاوی کار دنبال وکیل پایه یک کاربلد هستید، مجموعه بنیاد وکلا انتخاب مطلوبی برای شما خواهد بود. 

در این مجموعه وکلایی با سابقه بالا در امر وکالت و رسیدگی به اختلافات بین کارگر و کارفرما، فعالیت می‌کنند و از این حیث با مجرب‌ترین وکلا کشور در ارتباط خواهید بود. 

ارائه مشاوره حقوقی اداره کار توسط بنیاد وکلا

داشتن اطلاعات حقوقی در روابط کار به نفع کارگر و کارفرما می‌باشد و از بروز مشکلات در این حوزه می‌کاهد. شاید در نگاه اول اینطور به نظر برسد که موضوعات حقوق کار بسیار ساده هستند و نیازی به برخورداری از اطلاعات حقوقی نمی‌باشد. اما عمده مشکلات بین کارگر و کارفرما و طرح دعاوی کار به دلیل عدم آگاهی کافی طرفین از موضوعاتی است که در ارتباط با اداره کار است. 

یکی از خدماتی که به صورت تخصصی توسط بنیاد وکلا ارائه می‌شود، مشاوره حقوقی در زمینه اداره کار است. در واقع مشاوره حقوقی اداره کار، تمامی مسائل و موضوعات مرتبط با روابط بین کارگر و کارفرما را پوشش می‌دهد و از این حیث متقاضیان می‌توانند مشکلات خود را از این طریق حل و فصل کنند. 

در صورتی که کارگر و کارفرما یک سری ابهاماتی برایشان به وجود آمده باشد، می‌توانند این مسئله را از طریق مشاوره حقوقی برطرف نمایند. 

مشاوره حقوقی اداره کار توسط وکلا و حقوقدانان برجسته بنیاد وکلا انجام می‌شود و از بابت کیفیت مشاوره‌های ارائه شده می‌توانید اطمینان خاطر داشته باشید. افرادی زیادی بوده اند که توانستند با دریافت مشاوره حقوقی این مجموعه بسیاری از مشکلات خود در روابط کاری را برطرف نموده و حتی به نتایج دلخواه خود در خصوص طرح شکایت رسیده باشند. 

مشاوره حقوقی اداره کار در مورد تمامی مراحل و نحوه ثبت شکایت علیه کارگر و کارفرما ارائه می‌گردد. کارگر و کارفرمایی که قصد تنطیم شکایت را دارند، می‌توانند از خدمات مشاوره حقوقی بنیاد وکلا استفاده کنند. 

مشاوره حقوقی تخصصی اداره کار تنها بخشی از خدمات بنیاد وکلا در زمینه دعاوی اداره کار است. بلکه این مجموعه خدمات دیگری را در اختیار متقاضیان قرار می‌دهد. در واقع بنیاد وکلا یک سری خدمات مجزایی را برای کارگران و کارفرمایان در نظر گرفته است که عمده‌ترین آن به شرح زیر است: 

  1. تنظیم نمودن قرارداد کار به نحوی که منطبق بر اصول قرارداد نویسی و مقررات قانون کار باشد. 
  2. تنظیم نمودن فرم تسویه حساب برای کارفرمایان
  3. تهیه و تنظیم شکواییه جهت طرح دعوا علیه کارفرما
  4. تهیه و تنظیم شکواییه برای طرح دعوا علیه کارگر
  5. دفاع کردن از حقوق کارفرما و کارگر در اداره کار
  6. محاسبه کردن میزان حقوق و سنوات کارگران بر اساس آخرین تغییرات اعمال شده

یکی از مشکلاتی که در روابط بین کارگر و کارفرما شاهد آن هستیم، عدم تنظیم قرارداد کار بر اساس اصول و قواعد مربوطه است. قرارداد کار که بدون اصول قرارداد نویسی و همچنین مقررات قانون کار تنظیم شده باشد، می‌تواند مشکلاتی را در ادامه همکاری برای طرفین به وجود آورد. از این حیث می توانید نگارش قرارداد کار را برعهده متخصصین بنیاد وکلا قرار دهید. 

جهت دریافت خدمات حقوقی مرتبط با دعاوی کار، کافیست با کارشناسان ما از طریق راه‌های ارتباطی درج شده در ارتباط باشید تا در این زمینه بهتر شما را راهنمایی کنند.