مبنای محاسبه سنوات پایان خدمت و امکان مطالبه مابه‌التفاوت بر اساس حداقل حقوق قانون کار

ملاک محاسبه سنوات، آخرین مزد واقعی کارگر است، نه مبلغی که کارفرما در لیست بیمه درج کرده است. بنابراین اگر بتوانید دریافت حقوق و مزایای واقعی خود را اثبات کنید، می‌توانید مابه‌التفاوت سنوات و سایر مطالبات قانونی را در اداره کار مطالبه کنید.

با سلام سنوات بر اساس حقوق قانونی محاسبه خواهد شد و حق مطالبه حقوق قانونی و سنوات را دارید

نه سنوات بر مبنای حقوق واقعی ۷ میلیون محاسبه می‌شود و پرداخت شده فقط می‌توانی کسری بیمه را از تأمین اجتماعی یا اداره کار پیگیری کنی

سلام و ادب،
مطابق قانون کار سنوات بر مبنای آخرین حقوق محاسبه میشه و ارتباطی به حقوق مندرج در بیمه ندارد. بله میتونید به اداره کار مراجعه کنید و دادخواست بدید برای مطالبه حق سنوات و مزایای پایان کار.

سلام وقت بخیر خیر، مبنای محاسبه سنوات، مزد و حقوق واقعی مشمول قانون کار است، نه لزوماً مبلغی که کارفرما در لیست بیمه اعلام کرده است. بنابراین اگر حقوق واقعی شما ۷ میلیون تومان بوده، نمی‌توانید صرفاً به استناد حداقل دستمزد یا لیست بیمه، سنوات بیشتری مطالبه کنید. البته اگر مطالبات قانونی شما کمتر از میزان واقعی محاسبه شده، می‌توانید از طریق اداره کار شکایت کنید.

سلام وقت بخیر مبنای محاسبه سنوات، آخرین مزد واقعی و ثابت شماست، نه مبلغ مندرج در لیست بیمه. بنابراین اگر واقعاً ماهانه ۷ میلیون تومان دریافت می‌کردید، صرف درج حداقل دستمزد در لیست بیمه، حق مطالبه سنوات بر مبنای مبلغ بالاتر را ایجاد نمی‌کند. البته می‌توانید بابت هرگونه کسری سنوات و سایر مزایای پرداخت‌نشده در اداره کار طرح شکایت کنید.

درود و احترام.
نه تنها باید سنوات و مزایای پایان کار بر اساس حداقل حقوق محاسبه شود، بلکه اگر ثابت شود حقوقی کمتر از حداقل حقوق به شما پرداخت شده، کارفرما باید مابه‌التفاوت حقوق پرداختی با حداقل حقوق را به شما پرداخت کند.
همچنین کارفرما علاوه بر موارد فوق، باید تمام مزایای مقرر از قبیل حق عائله‌مندی، بن خواربار، کمک هزینه مسکن و تمام فوق العاده‌ها را مطابق قانون کار پرداخت کند.
برای رسیدن به نتیجه مطلوب، توصیه می شود حتما از مشاوره تخصصی استفاده کنید.
موفق باشید.

درود بله امکان طرح شکایت در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی وجود دارد اما مبنای مطالبه شما باید اصلاح شود.
مبنای محاسبه سنوات، آخرین مزد و حقوق قانونی کارگر است، نه لزوماً مبلغی که کارفرما در لیست بیمه درج کرده است
و مطابق ماده 24 قانون کار کار فرما مکلف است نسبت به هر سال سابقه کار معادل یک ماه اخرین حقوق را به عنوان مزایای پایان کار پرداخت کند و همچنین مطابق ماده 41 قانون کار پرداخت مزد کمتر از حداقل مزد مصوب شورای عالی کار مجاز نیست.

با سلام
ملاک قانونی آخرین دستمزد عملی شده و پرداخت شده است و نه مبلغ لیست بیمه . ولی میتوانید از کارفرما بابت کسری دستمزد تا حداقل پایه حقوق قانونی شکایت و مطالبه و محاسبه سنوات بر آن مبنا نمایید .

درود بر شما، برای تعیین مبلغ سنوات، آنچه اهمیت داره آخرین حقوق واقعی دریافتی شماست، نه رقمی که کارفرما در فهرست بیمه ثبت کرده. بنابراین اگر بتونید میزان واقعی حقوق و مزایای دریافتی‌تون رو با مدارک معتبر ثابت کنید، امکان مطالبه اختلاف سنوات و سایر مطالبات قانونی از طریق اداره کار وجود داره.

باسلام
بله، می‌توانید در اداره کار طرح شکایت کنید؛ اما مبنای محاسبه سنوات، آخرین مزد واقعی و قانونی شماست، نه صرفاً مبلغ مندرج در لیست بیمه. اگر ۷ میلیون تومان کمتر از حداقل دستمزد قانونی سال مربوطه بوده، می‌توانید مابه‌التفاوت حقوق، سنوات و سایر مزایای قانونی پرداخت‌نشده را مطالبه کنید. برای اثبات ادعای خود نیز قرارداد، فیش واریزی، سوابق بیمه و سایر مدارک پرداخت حقوق را ارائه دهید.