سلام 🌱
فرمول محاسبه «سنوات پایان کار» (مزایای پایان خدمت) بسیار ساده است؛ ماده ۲۴ قانون کار می‌گوید:
برای هر سال سابقه = حداقل معادل یک ماه «آخرین مزد ثابت یا مبنا»
برای کسری سال = به همان نسبت کسری (تناسبی)
بنابراین:
۱) مزد ثابــت یا مبنا چیست؟
مجموع مزد پایه + مزایای ثابت ماهانه‌ای که بابت آنها حق بیمه داده میشود (حق جذب، فوق‌العاده شغل، مزد سنوات ماهانه و …).
عیدی، بن کارگری، حق مسکن و خواربار نقدی (اگر جداگانه داده شود) جزو مزد ثابت نیستند.
۲) سابقه شما: ۲ سال و ۶ ماه
– ۲ سال کامل → ۲ × ۱ ماه مزد
– ۶ ماه (= نصف سال) → ۰٫۵ × ۱ ماه مزد
جمعا ۲٫۵ برابر «آخرین مزد ماهانه ثابت» به شما تعلق می‌گیرد.
فرمول ریاضی
سنوات = (سال‌های کامل × ۱) + (ماه‌های ناقص ÷ ۱۲) × ۱
سپس نتیجه را در «مزد ماهانه» ضرب کنید.
مثال عددی با حداقل‌های مصوب ۱۴۰۳
فرض کنیم حقوق پایه شما همان حداقل مزد ماهانه ۱۴۰۳ است: ۸،۶۸۲،۱۴۰ تومان
سنوات = ۲٫۵ × ۸،۶۸۲،۱۴۰ ≈ ۲۱،۷۰۵،۳۵۰ تومان
(اگر مزد ماهانه‌تان بیشتر است، همان رقم را جایگزین کنید.)
۳) نکته‌های تکمیلی
• سنوات باید حداکثر ظرف ۱ ماه از تاریخ خاتمه قرارداد پرداخت شود؛ دیرکرد مشمول «خسارت تاخیر تادیه» است.
• اگر طی سال، «مزد سنوات ماهانه» (حق سنوات مستمر) می‌گرفته‌اید، این مبالغ از رقم نهایی سنوات «کسر» میشود، چون قبلا به شما پرداخت شده است.
• پرداخت سنوات مشروط به نوع قطع همکاری نیست؛ اخراج، استعفا، اتمام قرارداد و حتی فوت یا ازکارافتادگی شامل می‌شوند.
• برای کارگران ساعتی یا نوبتی، «میانگین مزد ثابت ۹۰ روز آخر» ملاک است.
چک‌لیست کاری
۱) فیش یا حکم حقوقی دو ماه آخر را بردارید و عدد «مزد ثابت» را پیدا کنید.
۲) آن عدد را در ۲٫۵ ضرب کنید.
۳) اگر در طول خدمت «سنوات ماهانه» گرفته‌اید، جمع آن را کم کنید.
۴) معادل ریالی را در نامه تسویه حساب بنویسید و از کارفرما مطالبه کنید.
اگر اختلاف به هیات‌های تشخیص/حل اختلاف اداره کار کشید، همین فرمول ملاک رای خواهد بود. موفق باشید 🌷
