نحوه دفاع کارفرما در برابر شکایت مجدد کارگر برای حقوق معوقه پس از صدور رأی قطعی اداره کار
پرسیده شده ۲ روز پیش۲۱ پاسخ ثبت شده
با سلام. کارگری داشتم که پس از ۱۸ سال همکاری، شکایتی مبنی بر مطالبه سنوات، عیدی و حقوق معوقه در اداره کار مطرح کرد. پس از بررسی و تحقیقات بازرسان اداره کار، صرفاً حق سنوات به ایشان تعلق گرفت و سایر مطالبات وی رد شد. اکنون پس از گذشت چند ماه، مجدداً شکایتی مطرح کرده و همان حقوق معوقه را درخواست نموده است. آیا با توجه به رسیدگی قبلی و نداشتن مدرک جدید، شکایت مجدد ایشان مسموع و قانونی است؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
شکایت مجدد کارگر برای همان مطالبات و همان بازهٔ زمانی که قبلاً در رأی قطعی اداره کار رد شده، فاقد وجاهت قانونی است. کارفرما باید با ارائهٔ دادنامه و اسناد پروندهٔ قبلی، به اعتبار امر مختومه استناد کرده و تقاضای رد دعوا کند.
این قاعده کلی است و رد شکایت به این بستگی دارد که ادعای جدید دقیقاً مربوط به همان بازهٔ زمانی گذشته باشد یا دورهٔ جدید کاری.
