موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام بستگی داره در خیلی از مواقع عرف، ولی در ایران قانون حاکم است اگر قانون ساکت باشد عرف مقدم تره ولی برای مسئله شما قانون می باشد البته بستگی به قرارداد کارتون هم دارد.
بنام خدا،قانون امری بر عرف مقدم است.عرف بر قانون تکمیلی مقدم است.
قانون تکمیلی:قانونی است که بتوان برخلاف آن توافق کرد.مثل حضانت فرزندان
قانون امری:قانونی است که توافق بر خلاف آن جایز نیست.مثل اصول صحت معاملات
قانون اصل هست عرف یکی از منابع قانون هست به عبارتی عرف مختص یک شرکت نیست منظور از عرف،عرف مرسوم در یک شهر یا منطقه هست نه در یک شرکت،چرا که شرکت حسب دستورات مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره اداره میشودنه بر اساس عرف
قانون بر عرف مقدم است لکن درصورتیکه توافق و قراردادی بین شما بوده باشد که مفاد آن مخالف قانون نباشد و در قرارداد موضوع سنوات بازنشستگی ذکر شده باشد می توانید سنوات خود را طبق قرارداد مطالبه نمایید درغیراینصورت طبق قانون عمل می شود .
عرف یک توافق با رضایت طرفین است که اگر مورد قبول اکثریت واقع شود تبدیل به قانون می شود . قطعا اگر این ۴۵ روزی که فرمودید بر خلاف قانون باشد قابل رسیدگی خواهد بود .
( قانون مستحکم تر از عرف بوده و هست ) و از جهتی حتی اگر بنابه قانون سابق چه رسد به عرف ، روش و یا امتیازی اجرایی بوده و بنابه قانون جدید تغییر روش و یا جابجایی امتیازی صورت گرفته قانون جدید حاکم است مگر در خود قانون استثایی لحاظ شده باشد لذا ملاک قانون است.
رضایت شما هدف ماست
در خصوص سنوات اگر سابقه ای وجود دارد که ۴۵ روز پرداخت شده است، شما می توانید با ارائه آن مدارک به اداره کار و هیات حل اختلاف، با این مضمون که قبلا ۴۵ روز پرداخت شده است، درخواست نمایید. در این خصوص باید عرض کنم عرف کارگاه مقدم بر مواد ۲۷ و ۱۶۵ قانون کار می باشد.
با سلام..
بدون شک قانون و قوانین مدون حاکم بر عرف، بسیار ارجح و برتری خاصی دارد..
در قاعده کلی.. معمولا در جاییکه قانون صراحت نداشته باشد و یا ساکت باشد،معمولا به عرف مراجعه می گردد..
موفق باشبد..
برای چنین مواردی عرف ملاک عمل میباشد مگر اینکه کارفرما کلیه مطالبات بابت ایام کارکرد گذشته اعم از حقوق و مزایا و سنوات پایان کار را پرداخت نموده و با کارگر تسویه نماید و سپس نسبت به انعقاد قرارداد جدید با شرایط جدید (طبق قانون کار) اقدام نمایند که در اینجا دیگر عرف سابق نافذ نمی باشد.
