بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

آیا کارگر بدون قرارداد کتبی می‌تواند مطالبه حقوق معوقه کند؟

پرسیده شده ۳ ساعت پیش ۱۱ پاسخ ثبت شده

سلام. من چند سال است در باغی به‌عنوان نگهبان مشغول به کار هستم، اما حقوقم را دریافت نکرده‌ام. آیا با وجود نداشتن قرارداد کتبی می‌توانم ادعای حق و حقوق خود را مطرح کنم؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

نداشتن قرارداد کتبی مانع پیگیری مطالبات نیست، زیرا قرارداد کار می‌تواند شفاهی باشد. شما می‌توانید با استفاده از مدارک و شواهدی که اشتغال شما را نشان می‌دهد، رابطه کاری را اثبات کرده و حقوق معوقه را از اداره کار مطالبه کنید.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

امکان مطالبه حقوق بدون قرارداد کتبی

طبق قانون کار، قرارداد می‌تواند به صورت شفاهی باشد و نیازی به داشتن قرارداد کتبی برای طرح شکایت نیست. شما می‌توانید با اثبات اصل رابطه کاری از طریق شواهدی مثل واریزی‌های قبلی، پیام‌ها، شهادت شهود یا اثبات رفت‌وآمد و حضور در باغ، مطالبات خود را از طریق اداره کار پیگیری کنید. البته اگر در طول این چند سال اصلاً هیچ وجهی دریافت نکرده باشید، اثبات این ادعا بسیار دشوار خواهد بود، ولی اگر بخشی از حقوق معوق مانده باشد، با اثبات کارکرد، مستحق حقوق و مزایای قانونی می‌شوید.

منابع: قانون کار

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۱ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۲ ساعت پیش
سمیه آرزه

کارشناس حقوقی

۴٫۸ · ۱۱۰ مشاوره موفق

سلام. بله، نداشتن قرارداد کتبی مانع مطالبه حقوق معوقه نیست. اگر چند سال به‌عنوان نگهبان در باغ کار کرده‌اید، می‌توانید با اثبات رابطه کاری خود با صاحب باغ، حقوق پرداخت‌نشده و سایر مطالبات قانونی‌تان را از طریق اداره کار پیگیری کنید.
برای اثبات اشتغال، مدارکی مانند شهادت افراد مطلع، پیام‌ها، اسناد پرداخت‌های قبلی، سوابق بیمه و سایر شواهد مربوط به حضور و کار شما در باغ مؤثر است. اگر کارفرما اصل رابطه کاری را انکار کند، این مدارک در رسیدگی اهمیت زیادی دارند.
پیشنهاد می‌کنم پیش از ثبت دادخواست، با بررسی مدت اشتغال، میزان دستمزد توافق‌شده و مدارک موجود، مطالبات خود را مشخص کنید و برای دریافت حقوق معوقه و مزایای قانونی قابل مطالبه اقدام کنید. مشاوره حقوقی در این مرحله می‌تواند به شما کمک کند مسیر درست مطالبه حق‌وحقوق خود را انتخاب کنید.

محسن پورعلی ۲ ساعت پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱۰۲ مشاوره موفق

درود و احترام.
در اثبات رابطه کاری، داشتن قرارداد کتبی الزامی نیست چرا که طبق قانون کار، قرارداد می تواند شفاهی باشد.
در این شرایط، باید با ادله دیگری رابطه کاری را اثبات کنید که مهمترین آن، دریافت حقوق از کارفرما است.
اگر منظورتان این است که در طول این چندسال کار اصلا حقوق نگرفته‌اید، ادعای عجیبی است که بعید است اثبات شود
ولیکن اگر منظور این است که بخشی از حقوق را نگرفته اید، امکان اثبات رابطه کاری وجود دارد و مساحق بیمه، حقوق و تمام مزایای قانونی خواهید بود.
موفق باشید.

نسیم راسخ ۲ ساعت پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۳۷ مشاوره موفق

درود بر شما
اثبات رابطه ی کاری مطابق قانون کار حتی به صورت شفاهی و بدون داشتن قرارداد کار هم امکانپذیر است چراکه اصل، ایجاد و قبول تعهد و پیش بینی حق بین کارگر و کارفرما است حتی با مدارک و مستنداتی همچون استمرار در رفت و آمد، واریز ماهیانه هرچند کم و موارد اینچنینی.

معصومه حیدری ۲ ساعت پیش

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۳۸ مشاوره موفق

درود
نداشتن قرارداد کتبی مانع پیگیری مطالبات نیست، زیرا قرارداد کار می‌تواند شفاهی باشد. شما می‌توانید با استفاده از مدارک و شواهدی که اشتغال شما را نشان می‌دهد، رابطه کاری را اثبات کرده و حقوق معوقه را از اداره کار مطالبه کنید.

نمایش ۷ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
پریناز رشیدی ۲ ساعت پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۳۲ مشاوره موفق

با سلام
البته ،به فرض نداشتن قرارداد کابی نیز شما مستحق دریافت کلیه مزایای مندرج در قانون کار هستید جهت مطالبه ،دادخواست خود را در واحد اداره کار محل کار خودتان مطرح نمایید و دلایل نیز به سوابق پرداختی ها ،استشهادیه ،شهادت شهود ،پیامکها و مکالمات استناد نمایید

علیرضا حاتمی نژاد ۱ ساعت پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۱۱ مشاوره موفق

درود طبق ماده ۷ قانون کار قرارداد کار میتواند شفاهی باشد بنابراین نداشتن قراردادکتبی مانع مطالعه حقوق معوقه نیست می توانید با ارائه مدارکی مانند شهادت شهود پیامک ها و سایر دلایل اثبات اشتغال از طریق اداره کار برای مطالبه حقوق و مزایای قانونی خود اقدام کنید

محمد غلام حسینی نظری ۲ ساعت پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۱۶ مشاوره موفق

با سلام
برای اثبات رابطه کاری نیازی به وجود قرار داد کتبی فی‌مابین وجود ندارد اگر در رابطه کار شما قراردادی وجودندارد با اثبات رابطه کاری میتوانید به اداره کار مراجعه‌ نموده و تمامی حقوق خود را مطالبه کنید

حمیدرضا مددی ۴۹ ثانیه پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۲۴ مشاوره موفق

با توجه به ماده ۷ قانون کار قرارداد شفاهی هم معتبر است. کارگر باید با ارائه مدارک به معاونت روابط کار رابطه کارگر و کارفرمایی را احراز کند.

نسیم روشنفکر ۲۹ دقیقه پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۲۷ مشاوره موفق

بله با شهادت شهود و درخواست بازرس از اداره‌ کار نسبت به دریافت حقوق وبیمه خود اقدام کنید

امین ابراهیم زاده ۴۶ دقیقه پیش

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

۷ مشاوره موفق

سلام و ادب؛
نداشتن قرارداد کتبی مانعی بر سر راه شما نیست. چرا که قرارداد کار می‌تواند شفاهی باشد. شما می‌توانید با ارائه مدارکی همچون استشهادیه که اشتغال شما را نشان دهد، رابطه کاری را اثبات نموده و حقوق معوقه خود را از اداره کار مطالبه کنید.

اسماعیل کبیری ۲ ساعت پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

سلام . صرف نداشتن قرارداد مکتوب مانع از پیگیری حق و حقوقتون نیست . به سامانه مربوط به ثبت شکایات اداره کار مراجعه کنید و شکایت خود و درخواست مطالبات رو ثبت کنید . فقط ابتدا باید بتوانید رابطه کارگری خودرا ثابت کنید

۱۵۸ وکیل متخصص حقوق و دستمزد آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید