اخراج کارگر بدون بیمه و بدون قرارداد کتبی چه حقی ایجاد می‌کند؟

بله، می‌توانید بابت عدم پرداخت بیمه در آن سال‌ها (حتی با گذشت زمان طولانی) از کارفرما شکایت کنید، چون مطالبه حق بیمه مشمول مرور زمان نمی‌شود . همچنین در صورت اثبات اخراج بدون دلیل موجه، می‌توانید برای بازگشت به کار یا دریافت خسارت اخراج در اداره کار شکایت کنید، اما این شکایت مهلت مشخصی دارد و بهتر است سریع‌تر اقدام نمایید . برای هر دو موضوع، مدارک دال بر رابطه کاری (مثل شهادت همکاران، گردش حساب، پیام‌ها) را جمع‌آوری کنید .

درود و احترام.
میتوانید اقدام کنید و در صورت اثبات، مستحق بیمه، حقوق و تمام مزایای قانونی خواهید بود

درود
بطور کلی نداشتن قرارداد کتبی باعث عدم شکایت نیست و قرارداد شفاهی هم اعتبار دارد.
می‌توانید از طریق اداره کار برای معوقات تان و الزام کارفرما به پرداخت بیمه سال‌های گذشته شکایت نمایید.

درود
بله میتوانید علیه کارفرما طرح شکایت کنید در صورت عدم داشتن قرارداد کتبی ، مانع از طرح دعوا در اداره کار نمیباشد طبق قانون کار قرارداد شفاهی هم برای طرح دعوا معتبر می‌باشد ، در بدو امر ، قبل از طرح دعوا بایستی شما در سامانه جامع اداره کار ثبت نام کنید تا احراز هویت شوید سپس با ارایه مدارک و مستنداتی از جمله فیش حقوقی، پیام های کاری و مکاتبات ، لیست ورود و خروج، لیست بیمه ، پرینت حساب بانکی ، شهادت شهود از جمله همکاران ، نسبت به مطالبه حقوق معوقه ، عیدی ، سنوات و بیمه در اداره کار علیه کارفرما شکایت کنید و تمام حق و حقوق مالی خود را مطالبه کنید .

بااحترام
بله می‌توانید بابت سنواتی که رابطه کاری را بتوانید اثبات کنید مطالبه حقوق و مزایا و حق بیمه داشته باشید حتی بدون قرارداد کتبی اما فاصله اردیبهشت ۱۴۰۳ تا هفته گذشته فقط در صورت اثبات ادامه رابطه کاری قابل مطالبه است

سلام، وقت بخیر
بله امکان مطالبه حقوق ومزایا در اداره کار وجوددارد

با سلام
با عنایت به قانون کار ،شما میتوانید با ضمیمه نمودن فیش های دریافتی مزد ،استشهادیه ،پیامکهای رد بدل شده ....کلیه حقوق مندرج در قانون کار را مطالبه نمایید

بله نبود قرارداد کتبی مانع شکایت نیست چون رابطه کار ممکن است شفاهی باشد باید در اداره کار ثابت کنید از سال ۱۳۹۰ برای همان کارفرما کار کرده‌اید مدارکی مثل واریز حقوق پیامک کارت تردد فاکتورهای مربوط به کار یا شهادت همکاران می‌تواند کمک کند اگر سابقه کار ثابت شود کارفرما بابت بیمه سال‌های گذشته هم مسئول است
درباره قطع همکاری اخیر نیز اگر خودتان استعفا نداده‌اید درخواست بازگشت به کار و حقوق مدت بیکاری را هم مطرح کنید و زودتر دادخواست بدهید تا بعدا ادعای ترک کار علیه شما مطرح نشود

سلام و درود
بله می توانید برای کلیه ی بیمه هایی که برایتان رد نشده و کلیه ی حقوق و سنوات و عیدی و پاداش این سال ها شکایت کنید و بابد شکایت خود را در سامانه جامع روابط کار ثبت کنید. فیش حقوقی و واریزی سال هایی که در آن جا مشغول به کار بودید را نیز ضمیمه ی شکایت کنید

درود بله با تهیه ادله اثبات میتوانید

سلام پیرو سوال شما، بله؛ نداشتن قرارداد کتبی مانع شکایت نیست و قرارداد شفاهی نیز طبق ماده ۷ قانون کار معتبر است. می‌توانید از طریق اداره کار، احراز رابطه کار از سال ۱۳۹۰، مطالبه حقوق و مزایای پرداخت‌نشده، سنوات، عیدی و پاداش و الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه تمام مدت اشتغال را پیگیری کنید؛ ماده ۱۴۸ بیمه‌کردن کارگر را بر عهده کارفرما گذاشته است. اما فاصله اردیبهشت ۱۴۰۳ تا هفته گذشته باید جداگانه بررسی شود، چون باید ثابت کنید در این مدت رابطه کاری همچنان برقرار بوده یا کارفرما عملا شما را بدون قطع رابطه کاری کنار گذاشته است. برای اثبات سابقه هم فیش حقوقی، واریزی بانکی، پیام‌ها، شهادت همکاران، حضور و غیاب و هر مدرکی که اشتغال شما را نشان دهد قابل استفاده است.

بله امکان شکایت از طریق اداره کار را دارید به استناد پرینت بانکی واریزی حقوق و شهادت شهود و مدارک دیگر

بله؛ در اصل می‌توانید بابت سابقه کار بدون بیمه و مطالبات کارگری خود علیه کارفرما اقدام کنید، حتی اگر قرارداد کتبی نداشته باشید. قرارداد کار می‌تواند شفاهی باشد و رابطه کارگری کارفرمایی با دلایل دیگر نیز قابل اثبات است. اختلافات کارگر و کارفرما در صورت عدم سازش در هیات تشخیص و سپس هیات حل اختلاف اداره کار رسیدگی می‌شود
اینکه فقط ۴ سال برای شما بیمه رد شده، به این معنی نیست که رابطه کاری در سال‌های دیگر وجود نداشته است. می‌توانید تقاضای احراز رابطه کار و سابقه اشتغال و الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه ایام فاقد بیمه را مطرح کنید.
اگر کارفرما بدون دلیل قانونی شما را اخراج کرده و شما آمادگی ادامه کار داشته‌اید، می‌توانید بازگشت به کار و حقوق و مزایای مربوط را نیز حسب شرایط مطالبه کنید. مقررات قانون کار برای خاتمه رابطه کار و رسیدگی به اختلافات اخراج، مسیر هیات‌های تشخیص و حل اختلاف را پیش‌بینی کرده است.
سنوات و سایر مطالبات را باید بر اساس مدت واقعی رابطه کاری و مبالغ استحقاقی محاسبه کرد؛ صرف اینکه ۱۴ سال در یک محل بوده‌اید، به‌تنهایی باعث نمی‌شود همه این ۱۴ سال بدون بررسی و اثبات، قطعی تلقی شود.

بادرود
بله امکان اقدام نسبت به بیمه وحقوق مالی خود از طریق اداره کار دارین

بله، اصولا می‌توانید؛ نداشتن قرارداد کتبی مانع نیست، چون قرارداد کار می‌تواند شفاهی باشد و رابطه کارگری با ادله مختلف اثبات شود.
اگر بتوانید اشتغال خود از سال ۱۳۹۰ تا ۱۴۰۳ را ثابت کنید، می‌توانید حسب مورد مطالبه کنید:احتساب سابقه بیمه سال‌هایی که بیمه نشده‌اید و الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه؛ ماده ۱۴۸ قانون کار.
مطالبات مزدی و مزایای قانونی پرداخت‌نشده.
سنوات/مزایای پایان کار برای دوره‌های قابل اثبات.
و بابت اخراج فعلی، در صورت احراز رابطه کار و شرایط قانونی، اعتراض به اخراج و درخواست بازگشت به کار.