آیا راننده استیجاری کارگر محسوب می‌شود و می‌تواند برای عدم پرداخت بیمه و اخراج شکایت کند؟

با سلام
بله؛ اگر رابطه کاری، دریافت دستمزد و تبعیت از کارفرما وجود داشته باشد، مشمول قانون کار است و نوع خودرو یا استیجاری بودن آن مانع این موضوع نیست
می‌تواند حقوق معوقه، اضافه‌کاری و فوق‌العاده ماموریت، حق بیمه پرداخت‌نشده و مطالبات ناشی از اخراج را از طریق اداره کار مطالبه کند. مدارکی مثل واریز حقوق، سوابق بیمه، پیام‌ها، ماموریت‌ها و شهادت همکاران برای اثبات رابطه و میزان کارکرد مؤثر است.

اگر راننده تحت نظارت و دستور کارفرما کار می‌کرده و حقوق ماهانه دریافت می‌نموده، مشمول قانون کار محسوب می‌شود و می‌تواند علیه کارفرما شکایت کند. عدم پرداخت حقوق شش ماه، عدم رد بیمه و اخراج بدون دلیل از مصادیق تخلف کارفرماست و می‌تواند به پرداخت حقوق معوق، حق بیمه، سنوات و خسارت اخراج منجر شود. برای پیگیری، مدارک کاری، فیش‌ها و شهادت شهود را به اداره کار و تامین اجتماعی ارائه دهید.

سلام پیرو سوال شما، بله؛ اگر راننده به درخواست و تحت نظارت کارفرما کار می‌کرده و در مقابل آن حقوق می‌گرفته، اصولا کارگر مشمول قانون کار است، حتی اگر خودرو استیجاری باشد؛ بنابراین می‌تواند از طریق اداره کار، مطالبه حقوق معوقه، اضافه‌کاری، فوق‌العاده ماموریت و اصلاح سوابق بیمه را پیگیری کند. انجام ۲۴۰ ساعت اضافه‌کاری نیز در صورت اثبات، مستحق پرداخت اضافه‌کاری با فوق‌العاده قانونی است و کارفرما مکلف به بیمه کردن وی بوده است. همچنین اخراج بدون رعایت مقررات قانون کار قابل اعتراض است و با مدارکی مثل واریز حقوق، قرارداد، لیست بیمه، پیام‌ها، ماموریت‌ها و شهادت همکاران، شانس موفقیت شکایت قابل توجه است.