آیا مطالبه حقوق و مزایای معوقه کارگر از اداره کار مشمول مرور زمان می‌شود؟

درود
بطور کلی مطالبات مزدی و حقوق معوقه کارگر از جمله سنوات و عیدی مشمول مرور زمان نمی‌شوند و حتی پس از گذشت چند سال نیز قابل مطالبه هستند.

درود بر شما، مطالبات کارگری از جمله حقوق معوقه، عیدی، سنوات و حق بیمه را می‌توانید حتی پس از گذشت چند سال مطالبه کنید. رسیدگی به این موضوع در صلاحیت مراجع حل اختلاف اداره کار است و زندانی‌بودن اعضای هیئت‌مدیره مانع پیگیری حقوق قانونی شما نخواهد بود.

بله؛ مطالبات مزدی و حقوق معوقه شما از سال ۱۳۹۶ قابلیت پیگیری کامل در مراجع حل اختلاف اداره کار را دارد و مشمول مرور زمان نمی‌شود. زندانی‌شدن اعضای هیئت‌مدیره شرکت (شخص حقوقی) نیز موجب ساقط‌شدن تعهدات شرکت یا از بین‌رفتن مسئولیت آن در قبال پرداخت حقوق و مزایای شما نخواهد شد.

باسلام، با توجه به اینکه مرور زمان اصولا مانع طرح مطالبات کارگری در اداره کار نیست، می‌توانید برای مطالبه حقوق معوقه، سنوات و سایر مزایا از طریق هیئت تشخیص اداره کار اقدام کنید. قرارداد دوساله، مدارک اشتغال و مستندات عدم پرداخت حقوق را ارائه دهید.

باسلام
کلیه حقوق کارگر اعم از دستمزد سنوات عیدی و... هیچ کدام مشمول مرور زمان نمی‌شود و مرجع صالح برای رسیدگی به چنین دعاوی هیات های تشخیص و حل اختلاف اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی است

مطالبات کارگری با گذشت زمان ساقط نمی‌شود و زندانی شدن هیئت‌مدیره مانع از مسئولیت کارفرما نیست؛ طبق ماده ۱۵۷ قانون کار، رسیدگی به این اختلافات در صلاحیت هیئت‌های تشخیص اداره کار است

سلام عرض ادب کلیه حقوق و مزایای قانونی کارگر از جمله معوقات مزدی، عیدی، سنوات و سوابق بیمه مشمول مرور زمان نمی‌شوند.

با سلام؛
مطالبات کارگر از کارفرما مشمول مرور طمان نمی شود و قابل مطالبه است.

بادرود
خیر مشمول مرور زمان نمی شود