خدمات
بنیاد وکلا

نحوه تنظیم قرارداد کار با شاگرد مغازه و شروط جبران خسارت مالی و کسری موجودی

پرسیده شده ۲ روز پیش۲۰ پاسخ ثبت شده

سلام.
می‌خوام برای مغازه سوپرمارکت شاگرد بذارم و کلیه امور رو به ایشون محول کنم، چون خودم زیاد نمی‌تونم مغازه وایسم و کارمند هستم. چه بندی باید در قرارداد بنویسم که اگه خسارت مالی از قبیل دخل و اجناس زد بتونم در دادگاه شکایت کنم؟
ممنون، لطفاً اون بند رو بهم بگید که تو قرارداد اضافه کنم.

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

برای جبران خسارت و کسری مغازه باید قرارداد کتبی کار همراه با صورت‌جلسه دقیق موجودی اجناس و صندوق تنظیم شود و سفته ضمانت با ذکر علت دریافت گردد. حتی بدون قرارداد نیز بر اساس مسئولیت مدنی و در صورت اثبات تقصیر امکان پیگیری وجود دارد، اما کسر خودسرانه خسارت از دستمزد ممنوع است.

این شرایط کلی است و نحوه دقیق مطالبه خسارت بستگی به این دارد که مدارک تحویل کالا و تضامین را چگونه مکتوب کرده باشید.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

الزامات قرارداد کار برای جبران کسری مغازه

تنظیم قرارداد کار کتبی با شرح دقیق وظایف، ثبت روزانه دخل و صورت‌جلسه رسمی موجودی اولیه برای امکان پیگیری قانونی الزامی است. شما می‌توانید بابت حسن انجام تعهدات سفته با ذکر مشخصات دریافت کنید و تعهد حفظ اموال بگیرید. البته حتی با وجود خسارت، کسر مستقیم و خودسرانه آن از مزد کارگر مجاز نیست و مطالبه باید طبق تشریفات قانونی انجام شود. در صورت اثبات حیف‌ومیل عمدی، امکان طرح شکایت خیانت در امانت نیز مطرح خواهد بود.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۲۰ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

انتخاب هوش مصنوعی

رفیقه بهروز گبلو

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۱ نظر)

سلام
قرارداد کتبی کار مطابق قانون کار تنظیم کنید و در کنار آن، تعهدنامه حفظ اموال و سفته بابت تضمین حسن انجام کار از کارگر بگیرید. موجودی اولیه اجناس، صندوق و تجهیزات را صورت‌جلسه کرده و مسئولیت نگهداری، ثبت فروش و دریافت‌ها، ممنوعیت برداشت وجه و خروج کالا بدون اجازه را صریحاً درج کنید. همچنین مقرر شود خسارات ناشی از تقصیر یا تخلف کارگر، در صورت اثبات، قابل مطالبه باشد.
مستنداً به مواد ۴۴ و ۴۵ قانون کار، کسر خسارت از حقوق کارگر بدون رعایت تشریفات قانونی مجاز نیست. در صورت اثبات سرقت یا خیانت در امانت نیز امکان شکایت کیفری وجود دارد. بیمه کارگر نیز طبق ماده ۱۴۸ قانون کار الزامی است.

الیاس قرائی نسب

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱ نظر)

سلام
حتی اگر قراردادی وجود نداشته باشد یا چنین شروطی درج نشود نیز صورت اثبات تقصیر شاگرد، بر اساس قواعد عام مسئولیت مدنی موضوع قابل پیگیری است.

ناهید نورعلی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۸ نظر)

قرارداد کتبی کار به همراه تعهدنامه حفظ اموال تنظیم کنید و موارد زیر را درج نمایید
شرح دقیق وظایف و مسئولیت‌های شاگرد
تحویل موجودی کالا و صندوق با صورت‌جلسه
الزام به ثبت روزانه فروش و حسابرسی صندوق
مسئولیت جبران خسارت در صورت اثبات تقصیر یا تخلف
ممنوعیت برداشت وجه یا خروج کالا بدون اجازه
اخذ سفته ضمانت حسن انجام تعهدات با درج علت و دریافت رسید
یه نکته اینکه کسر خودسرانه خسارت از حقوق کارگر مجاز نیست و مطالبه خسارت باید از مسیر قانونی انجام شود

علی فتحی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۲۸ نظر)

بهتر است قرارداد کار کتبی داشته باشید و در کنار آن، صورت‌جلسه تحویل اجناس، موجودی اولیه، صندوق و تجهیزات تنظیم و امضا شود.
در قرارداد حتماً مسئولیت نگهداری کالا و وجوه نقد، ثبت روزانه فروش، تحویل حساب، ممنوعیت برداشت بدون مجوز و جبران خسارت ناشی از تقصیر یا تخلف کارگر را پیش‌بینی کنید.
برای تضمین تعهدات نیز می‌توانید سفته یا چک با ذکر علت دریافت کنید. البته برای مطالبه خسارت باید تخلف و انتساب آن به کارگر اثبات شود و نمی‌توانید رأساً از حقوق او بابت کسری صندوق برداشت کنید. رعایت بیمه و مقررات قانون کار هم الزامی است.

نمایش ۱۶ پاسخ دیگر وکلا

مرضیه احمدی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۲ نظر)

قراردادی طبق قانون کار تنظیم نمایید و در آن حدود اختیارات کارگر را دقیقاً تعیین نمایید همچنین هنگام تحویل فروشگاه به وی صورت جلسه اموال و موجودی تهیه کنید
در قرارداد همچنین می توانید مسئولیت کسری صندوق و موجودی و تخلفات و مسائل قانونی را نیز ذکر کنید
پیشنهاد میکنم جهت تنظیم حرفه ای و دقیق قرارداد و پیشگیری از مشکلات آتی از یک مشاور حقوقی و وکیل کمک بگیرید

زهرا جمال زاده

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

بهتره حتماً قرارداد کتبی تنظیم کنید و در اون وظایف شاگرد، مسئولیت نگهداری از پول و اجناس و نحوه تحویل صندوق مشخص بشه. موجودی اولیه مغازه و صندوق رو هم صورت‌جلسه کنید و ازش بابت حسن انجام کار سفته بگیرید. حتماً قید کنید در صورت اثبات تخلف یا کوتاهی و ورود خسارت، مسئول جبران اون خواهد بود. البته صرف کسری صندوق یا اجناس، بدون اثبات تقصیر، برای مطالبه خسارت کافی نیست

اسماعیل کبیری

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱ نظر)

سلام در قالب قراداد کار به صورت مکتوب قراداد را تنظیم کنید . ساعات کار و نوع کار را به صورت دقیق مشخص کنید . البته موارد زیادی باید مشخص شود ولی در هر صورت برای مطالبه ضررو زیان احتمالی حتما باید تقصیر شاگرد اثبات شود .

بی تا کریمه تازه اباد

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۲ نظر)

درود
قرارداد کار مطابق قانون کار تنظیم و حدود وظایف و اختیارات کارگر به‌طور دقیق مشخص شود. همچنین هنگام تحویل فروشگاه، صورت‌جلسه‌ای از کلیه اموال و موجودی کالا تهیه و به امضای طرفین برسد. مسئولیت کسری صندوق، موجودی کالا و تخلفات احتمالی نیز با رعایت مقررات قانونی در قرارداد پیش‌بینی شود.

توصیه می‌کنم برای تنظیم دقیق قرارداد و پیشگیری از اختلافات احتمالی، از مشاوره وکیل یا مشاور حقوقی استفاده کنید.

تهمینه جعفری زرمهری

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۶ نظر)

قرارداد کار را کتبی و با ذکر دقیق شرح وظایف (تحویل و تحول روزانهٔ صندوق و انبار با صورت‌جلسه)، تعهد به جبران خسارت ناشی از تقصیر و حیف‌ومیل، شرط داوری یا مرجع حل اختلاف، و اخذ ضامن معتبر تنظیم کنید تا امکان مطالبهٔ خسارت از طریق دادگاه یا شورای حل اختلاف فراهم باشد.

سیما حشمتی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۳۰ نظر)

با سلام واحترام
بهتره قرارداد کار کتبی تنظیم کنید و در کنارش یک تعهدنامه امانت‌داری بگیرید. تحویل صندوق، اجناس، کلید و تجهیزات هم حتماً صورت‌جلسه بشه و موجودی و دخل به‌صورت روزانه ثبت بشه. می‌تونید سفته ضمانت حسن انجام کار هم بگیرید و شماره و علت دریافتش رو در قرارداد قید کنید.

فقط توجه داشته باشید کسری دخل یا اجناس به‌تنهایی دلیل محکومیت شاگرد نیست و باید تقصیر و مسئولیتش اثبات بشه. همچنین نمی‌تونید خودسرانه از حقوقش بابت کسری برداشت کنید.

سارا تک روستا

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۵۶ نظر)

قرارداد را کتبی تنظیم کنید و موجودی اولیه اجناس، وجه صندوق و تجهیزات مغازه را در صورت‌جلسه‌ای با امضای شاگرد ثبت کنید.
در قرارداد حتماً مسئولیت نگهداری کالا و وجوه، ثبت روزانه فروش، تحویل حساب و ممنوعیت برداشت بدون اجازه را قید کنید. همچنین می‌توانید بابت حسن انجام تعهدات سفته یا چک تضمینی دریافت کنید.
در صورت کسری یا مفقودی، چنانچه تخلف و ورود خسارت از سوی شاگرد اثبات شود، امکان مطالبه خسارت و در صورت وجود وصف مجرمانه، شکایت کیفری وجود دارد.
توجه داشته باشید صرف کسری صندوق، دلیل مسئولیت کارگر نیست و نمی‌توانید رأساً خسارت را از حقوق او کسر کنید.

سمانه پیرانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۳۵ نظر)

قرارداد کتبی باشد وظایف و مسئولیت اموال و نقدینگی دقیق ذکر شود شرط جبران خسارت ناشی از تقصیر و کسری و مفقودی بیاید تضمین معتبر مانند چک یا سفته گرفته شود صورتجلسه انبارگردانی دوره ای با امضا تنظیم شود کسر از حقوق فقط با رضایت کتبی یا حکم قانونی مجاز باشد شرط ارجاع اختلاف به مراجع صالح یا داوری درج شود و اثبات تقصیر و خسارت با مستندسازی تحویل و تحول ممکن است

مرتضی حاتمی فر

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۶۶ نظر)

سلام قرارداد کتبی مطابق قانون کار تنظیم و وظایف شاگرد و مسئولیت نگهداری صندوق و اجناس دقیقاً مشخص شود. تحویل و تحول روزانه موجودی و وجوه نقد با امضا ثبت و بابت حسن انجام تعهدات سفته با رسید دریافت کنید. مسئولیت جبران خسارت ناشی از تقصیر یا برداشت غیرمجاز نیز در قرارداد درج شود

فاطمه شکیبایی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۲ نظر)

بهترین راه این است که قرارداد کار با شرح وظایف دقیق تنظیم کنید و در کنار آن، تعهدنامه مسئولیت نگهداری اموال و صورت‌جلسه تحویل اجناس، تجهیزات و موجودی صندوق را از کارگر امضا بگیرید. در قرارداد تصریح کنید هرگونه کسری دخل، مفقودی یا تلف اجناس که ناشی از تخلف، برداشت غیرمجاز یا تقصیر اثبات‌شده کارگر باشد، بر عهده اوست. همچنین تحویل و تسویه روزانه حساب‌ها، ممنوعیت برداشت وجه و خروج اجناس بدون اجازه و دریافت سفته بابت تضمین حسن انجام تعهدات را پیش‌بینی کنید. توجه داشته باشید صرف کسری صندوق، دلیل بدهکاری کارگر نیست و برای مطالبه خسارت باید تخلف و رابطه آن با خسارت اثبات شود؛ همچنین کسر خودسرانه خسارت از حقوق او مجاز نیست.

اصلان فرهادی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

قرارداد اداره کار تنظیم کنید و سفته بابت ضمانت حسن انجام کار دریافت کنید ضمن اینکه حتما سن شاگرد را در نظر بگیرید و در صورت امکان شخصی نیز ایشان را ضمانت کند.

ثریا ترابی

کارشناس حقوقی

۴٫۶(۵۰ نظر)

درود
قرارداد کتبی کار مطابق قانون کار تنظیم و شرح وظایف، حدود اختیارات، مسئولیت حفظ اموال، تحویل و تحول صندوق و موجودی کالا و نحوه احراز کسری و خسارت در آن تصریح شود. اخذ سفته یا چک ضمانت نیز با ذکر دقیق موضوع و مبلغ امکان‌پذیر است؛ اما جبران خسارت منوط به اثبات تقصیر کارگر و طی تشریفات قانونی است و کسر خودسرانه از حقوق مجاز نیست.

توران صادقی کیا

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

درود
در ابتدا باید سفته در قبال ضمانت اجرای کار از ایشان دریافت نمایید و در قرارداد قید شود که در صورت تعدی یا تفریط به عنوان وجه التزام توسط کارفرما مطالبه خواهد شد و شاگرد یا کارگر حق هیچ ادعایی از قبیل امانت بودن سفته را نخواهد داشت .
تمام شرایط فی مابین از جمله زمان باز و بسته شدن مغازه
تایم استراحت
میزان مرخصی در هر ماه
پرداخت بیمه
میزان حقوق ماهیانه
اینکه شاگرد حق نخواهد داشت شماره کارت خودش را به مشتری ها جهت واریز اعلام کند ( پرونده ای با این مضمون داشته ام)
تعیین تکلیف در رابطه با نحوه سفارش اجناس از ویزیتورها و شرکت ها (اینکه شما سفارش ثبت میکنید یا شاگرد)
در صورت امکان برای جلوگیری از مرافعات اتی از دستگاه صندوق فروشگاهی استفاده کنید که لیست ورود و خروج اموال ثبت شود

محسن پورعلی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۴۷ نظر)

درود و احترام.
کاربر محترم، اگر ثابت شود که کارگر شما مرتکب اعمال خلاف توافق شده و به شما ضرر رسانده، شما در هر حال می توانید علیه ایشان اقدام قانونی انجام دهید و خسارات خود را مطالبه کنید.
در قرارداد باید شرح مفصل وظایف کارگر، نحوه انجام کار، انواع تخلفات ممکن و ضمانت اجرای تخلفات کاملا مشخص شود. همچنین خوب است که چک یا سفته به عنوان تضمین بگیرید تا خسارات از محل آن قابل جبران باشد.
توجه داشته باشید که تخلفات احتمالی کارگر، علاوه بر ورود زیان های مالی برای کسب و کار شما و ایجاد دغدغه‌ های فکری، می تواند اعتبار مغازه شما را نیز زیر سوال ببرد و موجب شود بسیاری از مشتری هایتان را از دست دهید، به همین دلیل، اکیداً توصیه می شود تنظیم یک قرارداد استاندارد کار را به یک وکیل متخصص بسپارید تا با عنایت به شرایط خاص شما، اهداف و انتظارات تان، قراردادی تنظیم گردد که احتمال بروز مشکلات احتمالی آینده را به حداقل برساند.
موفق باشید.

الهه دریائی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۱ نظر)

قرارداد کار کتبی، صورت‌جلسه تحویل موجودی و تجهیزات، ثبت روزانه دخل و فروش، شرط جبران خسارتِ تقصیر اثبات‌شده و دریافت سفته بابت حسن انجام تعهدات تنظیم کنید. کسر خسارت از حقوق نیز تابع ماده ۴۵ قانون کار است.

حمیدرضا مددی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۲۱ نظر)

شما باید قرارداد داد مکتوب منعقد کنید همراه با ضمانت نامه معتبر از ایشان. یک قرارداد در چارچوب اداره کار

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید

مرضیه احمدی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری۵٫۰(۲ نظر)