مشاوره حقوقی تلفنی اسناد اقاله

سلام امکان بازخرید در بیمه تامین اجتماعی وجود ندارد .

خیر صرفا در صورت عبور سن از ۶۵ امکان بازنشستگی وجود داره

امکان باز پس گیری حق بیمه وجود دارد اما حق بیمه ای که شما پرداخت کرده اید به شما پرداخت می شود واین موضوع به نفع و سود شما نیست

دوست عزیز
بازخرید یعنی اینکه شما قرارداد خود را با مجموعه ای تمام کرده و در قبال هر سال مثلا دو ماه یا بیشتر سنوات دریافت کنید و خاتمه همکاری دهید.
این موضوع برای اماکنی که قصد تعدیل نیرو در اواسط قرارداد دارند بیشتر بوده و لذا جواب سوال شما خیر می باشد و تامین چنین روالی ندارد.

دوست عزیز باسلام
بله امکان پذیر است ولیکن اگر بیمه پرداختی شما اجباری بوده است تقاضای بازخرید سبب می شود حق بیمه با کسر ده درصد هزینه درمان به حساب کارفرما واریز شود
امیدوارم پاسخ من راهگشا باشد
ایام به کام

بازخرید بیمه تامین اجتماعی معنا ندارد

سلام
خیر امکان باز خرید بیمه وجود ندارد

با سلام :
خیر
در بیمه تامین اجتماعی باز خرید وجود ندارد .
در شرکت های دولتی زمان باز خرید پرداختی سنوات انجام می شود .
در شرکت های خصوصی هم پایان هر سال تسفیه انجام میشود و باز خریدی وچود ندارد .

خیر امکان استرداد حق بیمه پرداختی این ده سال وجود نخواهد داشت و برای اطلاع کامل در خصوص قوانین بیمه باید با گروه وکلای یاسا و وکیل متخصص مشورت نمائید.02187132

موید باشید

می توانید تحت تکفل پدر قرار گیرید

با سلام و احترام
بعد از طلاق میتوانید تحت کفالت پدر قرار بگیرید و در صورت فوت والدین و نداشتن منبع درآمد از حقوق هر یک از آنان بهره مند شوید
فرزندتان اگر بعد از شما سرپرستی نداشته باشند میتواند از حقوق پدر بزرگ و مادربزگش بهره مند گردند موفق باشید

بله تحت تکفل پدر قرار خواهید گرفت

با سلام .بله بعد از طلاق می توانید تحت تکفل پدر قرار گرفته و در صورت فوت پدر از حقوق مستمری آن منتفع شوید و فرزند شما نیز در صورت نداشتن سرپرست قانونی می تواند از آن بهره مند شود

با سلام
بعد از طلاق می توانید از حقوق پدرتون استفاده کنید

با سلام. بعد از طلاق میتوانید تحت کفالت پدر قرار بگیرید و در صورت فوت والدین و نداشتن منبع درآمد از حقوق هر دو بهره مند شویددر خصوص فرزندتان اگر بعد از شما سرپرستی نداشته باشد میتواند از حقوق پدر بزرگ و مادربزگش استفاده نماید.

دختر تا زمانیکه ازدواج نکرده باشدو همچنین بعد از ازدواج در صورت منجر به طلاق،می تواند تحت تکفل پدر و مادرقرارگیرد و از مزایای بیمه بهره مند گردد و در صورت فوت پدر و مادر از حقوق ماهیانه آنان برخوردار گردد.

بله میتوانید تحت تکفل قرار گرفته و منع قانونی وجود ندارد و واریز مستمری پدر پس از فوت ایشان ادامه خواهد داشت و پس از شما نیز ب دخترتان تعلق میگیرد و همه اینها منوط ب این هست ک ازدواج نکنید

بله با ارائه مدارک میتونید تحت تکفل پدر قرار بگیرید

با سلام.بله پس از طلاق می توانید تحت تکفل پدرومادرتان دربیایید.حقوق مستمری وبازنشستگی پدر یا مادرتان تا زمانیکه دخترتان ازدواج نکرده است ،میتواند دریافت نماید

شما بعد از طلاق میتوانید تحت کفالت پدرتان قرار بگیرید و در صورت فوت والدین و نداشتن منبع درآمد از حقوق هر دو بهره مند شویددر مور دخترتان نیز اگر بعد از شما سرپرستی نداشته باشد میتواند از حقوق پدر بزرگ و مادربزگش استفاده کند

بله شما می توانید تحت تکفل بروید وپس ازفوت حقوق بگیر بشوید ولی بهتر است اگر شرایط دارید خودتان بازنشسته شوید با همین مدت پرداخت حق بیمه تا فرزندتان هم بعداز شما اگرشرایط داشته باشد مستمری بگیر شود

پس از طلاق وبه شرط شاغل نبودن شما می توانید تحت تکفل پدر یا مادر قرار بگیرید و در صورت فوت یکی از انهامستمری بازماندگان درافت نماید بله نوه اناث نیزربه شرط نداشتن شغل و همسر می توانند از مستمری استفاده نمایند

باسلام بله شما تحت تکفل قرار میگیرید و حقوق ایشان به شما و سپس به فرزندتون تعلق خواهد گرفت مگر اینکه بیمه آموزش و پرورش قوانین دیگری داشته باشد

بعد از طلاق تا زمانی که ازدواج نکرده باشد می تواند تحت پوشش پدر قرار گیرد

اگر منبع درآمدی ندارید از نظر قانون بلامانع است

سلام بله تحت تکفل پدر قرار خواهید گرفت و در صورت فوت ایشان میتوانید مستمری بگیرید تا زمان ازدواج مجدد

بله می توانید دلائل را ارسال نمائید و مستمری شما برقرار می شود

با سلام :
بله
بعد از طاق می توانید تحت بیمه پدر قرار بگیرید .
بعد ا فوت پدر در صورتی که ازدواج نکرده باشید میتوانید از بیمه و حقوق پدر استفاده نمایید .

شما بعد از طلاق میتوانید تحت کفالت پدرتان قرار بگیرید و در صورت فوت والدین و نداشتن منبع درآمد از حقوق هر دو بهره مند شویددر خصوص دخترتان اگر ایشان بعد از شما سرپرستی نداشته باشد میتواند از حقوق پدر بزرگ و مادربزگش استفاده نماید

موید و پیروز باشید.

درود
هزینه های فوق بر عهده کارگر است .

سلام این هزینه ها بعهده خود کارگر می باشد

با سلام هزینه با خود کارگر میباشد

هزینه آزمایشات در بدو استخدام با کارگر می باشد و کارفرما در قبال این هزینه ،تعهدی نخواهد داشت.

با سلام چون کارگر متقاضی کار می باشد و از سوی آزمایشات فوق مقدمات کار می باشد و لذا هزینه آن بر عهده کارگر می باشد

با سلام و درود در بدو استخدام با کارگر است

با سلام و احترام به نظر همکاران

هزینه آزمایشات در بدو استخدام با کارگر

و در صورت استمرار فعالیت کارگر در گارگاه با گارفرما می باشد

موفق و موید باشید

با عرض سلام و احترام کاربر محترم هزینه های بدو استخدام بر عهده کارگر می باشد نه کارفرما.موفق و موید باشید ان شاالله

هزینه های استخدامی با کارفرما می باشد

با احترام به نظر همکاران عزیزم،‌ هزینه آزمایشات شما با کارفرما می باشد. ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی قید قبل از به کار گماردن را به کار برده است. اگر کارفرما قبل از شروع به کار شما درخواست آزمایشات را می کرد هزینه اش با خودتان بوده لکن بعد از قرارداد و شروع به کار، طبق متن سوال، هزینه آن با کارفرما می باشد.

سلام هزینه برعهده خودتان(کارگر) میباشد

با کارگر است

باسلام اصولا این موارد جزو مقدمات کار می باشد و لذا کارگر می باید شخصا هزینه‌های فوق را پرداخت نمایند

هزینه آن با کارگر است و کارفرما نباید این هزینه را پرداخت کند.

سلام و ادب خیر به علت اینکه تحت تکفل نبوده اید

سلام برای گرفتن حقوقشان باید تحت تکفل ایشان باشید

با سلام
شما نمی توانید حقوق پدربزرگ خود را دریافت نمایید ولیکن مادرتان شاید بتوانند

درود
در فرضی که مطرح فرمودید خیر .

با درود خیر، زیرا تحت تکفل او محسوب نمی‌شوید.

سلام
خیر این حقوق به شما تعلق نمیگیرد. در صورتی که پدر شما دارای حقوق بازنشستگی یا مستمری بگیر تامین اجتماعی بوده اند از ایشان به شما تعلق میگیرد

در صورتی که تحت تکفل ایشان نبوده اید خیر

با سلام خیر فقط از طریق پدر خود میتوانستید

با درود و ادب مستمری پدر بزرگ به نوه قابل انتقال نیست

باسلام براساس قوانین تامین اجتماعی استخدامی کشوری و بیمه همگانی درصورتیکه فرزندان ذکورمتوفی تا ۲۰ سالگی و درصورت ادامه تحصیل تا ۲۵ سالگی می‌توانند ازحقوق مستمری یا وظیفه پدر یا مادر خود بهره‌مند شوندفرزندان اناث متوفی نیزمادامی که شوهراختیار نکرده‌اند یا به شغلی اشتغال ندارند می‌تواند ازحقوق مستمری یا وظیفه متوفی بهره‌مند شوندبا توجه به مقررات قانون، با اتمام ۲۰ سال برای فرزندان پسر(۲۵ سال در صورت ادامه تحصیل) یا ازدواج واشتغال به کاربرای فرزندان دختر حقوق مستمری این فرزندان قطع خواهد شد

خیر ، چرا که تحت تکفل نبوده اید .

با توجه به عدم تحت تکفل بودن جواب منفی است

سلام با توجه به اینکه تحت تکفل نبوده اید پاسخ منفی است.

سلام در صورتیکه قبل از فوت ایشان تحت تکفل قانونی ایشان قرار داشتید بله

خیر زیرا همانطور که گفتید مادربزرگ شما مستمری بگیر پدربزرگ شما بوده بعنی حقوق ومستمری متعلق به پدربرزگ بوده که به همسر ایشان وفرزندش تا زمان حیات خواهد رسید .اگر مادر بزرگ شما خود مستمری بگیر به صورت خاص خودش باشد و هیچ فرزندی نداشته باشد و کفالت وقیم شما بوده باشد میتوان اقدام قانونی برای دیافت انجام داد والا خیر

خیر حقوق مادربزرگ به شما نخواهد رسید مگر در صورتیکه تحت کفالت ایشان بوده باشید ولی اگر پدرتان دارای حقوق مستمری میباشد و شما مجرد هستید میتوانید از آن استفاده کنید.

سلام
در صورت اعتراض به کروکی با پرداخت هزینه هیئت کارشناسی ، نظریه جدید صادر خواهد شد لذا در صورتی که مطمئن هستید مقصر در حادثه نبوده اید اقدام کنید که متحمل هزینه نشوید.

با اعتراض شما موضوع دو باره توسط کارشناسان بررسی می شود

با سلام :
اگر به کروکی اعتراضی دارید .
اعتراض خود را شورا حل اختلاف مطرح نمایید و در خواست کارشناس سه نفره نمایید که کروکی برسی و مقصر مشخص گردد .

کاربر گرامی در زمان حادثه و تصادف کروکی تنظیم خواهد شد و میزان تقصیر شما را افسر راهنمایی رانندگی و کارشناس بیمه تعیین خواهند کرد لذا دیگر اعتراض شما وارد نخواهد بود.

سلام وقت بخیر
خیر ، با تماس با ۱۱۸ یا جستجو در اینترنت می توانید به شماره دسترسی پیدا کنید.

سلام و ادب در صورت موقت بودن عقد قابل استعلام نیست

با سلام. ازدواجی که ثبت نمیشه از کجا میشود استعلام کرد. بنابراین قابل استعلام نیست

درود صیغه نامه در سیستمی ثبت نمی شود به همین دلیل قابل استعلام نیست

با عرض سلام و ادب . عقد موقت قابلیت استعلام ندارد.

خیر صیغه موقت قابل استعلام نیست شما بایستی اعتراض نمایید

سلام نمی توان از صیغه نامه استعلام گرفت اگر عقد دایم باشد مانع دریافت حقوق می باشد .در صورت مطلقه بودن ایشون باید با مراجعه به اداره بیمه حکم طلاق را به واحد مستمری نشان بدهد و مراحل اداری مربوط را انجام دهد تا بتواند از بیمه پدر استفاده کند .

با سلام ووقت بخیر
از اداره پدرتون سوال کنید که از چه منبعی این مورد را اعلام می کنند . ازدواج موقت قابل استعلام نیست .