مشاوره حقوقی تلفنی اسناد اقاله

سلام بله تحت تکفل پدر قرار خواهید گرفت و در صورت فوت ایشان میتوانید مستمری بگیرید تا زمان ازدواج مجدد

اگر منبع درآمدی ندارید از نظر قانون بلامانع است

بعد از طلاق تا زمانی که ازدواج نکرده باشد می تواند تحت پوشش پدر قرار گیرد

باسلام بله شما تحت تکفل قرار میگیرید و حقوق ایشان به شما و سپس به فرزندتون تعلق خواهد گرفت مگر اینکه بیمه آموزش و پرورش قوانین دیگری داشته باشد

پس از طلاق وبه شرط شاغل نبودن شما می توانید تحت تکفل پدر یا مادر قرار بگیرید و در صورت فوت یکی از انهامستمری بازماندگان درافت نماید بله نوه اناث نیزربه شرط نداشتن شغل و همسر می توانند از مستمری استفاده نمایند

بله شما می توانید تحت تکفل بروید وپس ازفوت حقوق بگیر بشوید ولی بهتر است اگر شرایط دارید خودتان بازنشسته شوید با همین مدت پرداخت حق بیمه تا فرزندتان هم بعداز شما اگرشرایط داشته باشد مستمری بگیر شود

شما بعد از طلاق میتوانید تحت کفالت پدرتان قرار بگیرید و در صورت فوت والدین و نداشتن منبع درآمد از حقوق هر دو بهره مند شویددر مور دخترتان نیز اگر بعد از شما سرپرستی نداشته باشد میتواند از حقوق پدر بزرگ و مادربزگش استفاده کند

با سلام
هر دو کارفرما مکلف به تادیه حق بیمه کارگر میباشند، لیکن در زمان بازنشستگی مقرری بیشتر از مبلغ واریزی حق بیمه خواهد گردید

سلام بله از سه کارگاه امکان پرداخت حق بیمه میسر است وبراساس مبالغ حق بیمه حداکثر تا هفت برابر می توانند حقوق بازنشستگی پرداخت شود هر هست ساعت یک گارگاه شیفت صبح ،عصر وشب

بله میتوان از دویا چند کارگاه حق بیمه پرداخت نمود و در هنگام محاسبه میانگین گرفته می شود در عمل تامین اجتماعی هر حرکتی که نه نفع خودش باشد انجام میدهد

بله امکان واریز وجود دارد ولی سابقه یکی حساب می شود ولی در حقوق بازنشستگی تاثیر دارد

سلام هزینه برعهده خودتان(کارگر) میباشد

با احترام به نظر همکاران عزیزم،‌ هزینه آزمایشات شما با کارفرما می باشد. ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی قید قبل از به کار گماردن را به کار برده است. اگر کارفرما قبل از شروع به کار شما درخواست آزمایشات را می کرد هزینه اش با خودتان بوده لکن بعد از قرارداد و شروع به کار، طبق متن سوال، هزینه آن با کارفرما می باشد.

هزینه های استخدامی با کارفرما می باشد

سلام
در صورت اعتراض به کروکی با پرداخت هزینه هیئت کارشناسی ، نظریه جدید صادر خواهد شد لذا در صورتی که مطمئن هستید مقصر در حادثه نبوده اید اقدام کنید که متحمل هزینه نشوید.

پیشنهاد میشود قبل از اعتراض به کروکی ، مورد تصادف را با یکی از افسران راهور در جریان بذارید و در صورت اطمینان از عدم تقصیر خود به کروکی تصادف اعتراض کنید

باسلام
شما میتوانیدبادردست داشتن کلیه اطلاعات مرتبط با تصادف، خصوصا برگه کروکی، به دادگاه مراجعه و طرح شکایت نمایید.قاضی مسئول پرونده با توجه به گزارشات موجود در پرونده، درخواست بازنگری کروکی موجود توسط یک تیم کارشناسی منخصص را صادر و رای نهایی را با استناد به نتایج حاصل از این بازبینی صادر می نماید.درصورتی که در رای نهایی هردوطرف بطور یکسان مقصر تشخیص داده شوند هرطرف ۵۰ درصداز خسارت طرف دیگررا متقبل می شود.

با سلام
در تصادفات اگر جرحی باشد خودورها به پارکینگ منتقل می شود لیکن اگر خسارتی باشد افسر کاردان می تواند کروکی کشیده و مقصر و درصد تقصیر مشخص می شود؛
در هر دو صورت اگر به نظریه کروکی ترسیمی توسط افسر کاردان اعتراض داشته باشید طبق لایحه اعلام نمائید و حق الزحمه هیئت ۳ نفره را تادیه نمائید تا نسبت به ترسیم کروکی جدید اقدام گردد

سلام با توجه به اینکه تحت تکفل نبوده اید پاسخ منفی است.

با توجه به عدم تحت تکفل بودن جواب منفی است

خیر ، چرا که تحت تکفل نبوده اید .

با مراجعه به بیمه می توانید اقدام کنید

سلام از طریق اداره کار در خصوص عدم پرداخت حق بیمه و کلیه حقوق مالی متصوره اقدام نمایید و از دلایلی همچون شهود و واریز وجه حقوق بحساب استفاده کنید

سلام شما میتوانید با مراجعه به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل وثبت دادخواست خود علیه کارفرما اقامه دعوی نمایید که در صورت انکار موضوع از طریق کارفرما و عدم وجود مستندات کافی ،موضوع جهت بررسی بیشتر و اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی بنا درخواست شمابه بازرسین شاغل در اداره کار و یا کارشناس دادگستری روابط کار و کارگر ارجاع تانسبت به اظهار نظر اقدام نمایند .

باسلام
اول اینکه باید رابطه کارگروکارفرمایی رااثبات کنید که که روش های اثبات این رابطه پرداخت حق بیمه توسط کارفرما، وجود قرارداد کتبی معتبر بین کارفرما و کارگر،اقرار کارفرما،واریز حقوق به طور مرتب و ماهیانه به حساب کارگر می باشد حال اگر از هیچ یک از این طرق قابل اثبات نبودمطابق با ماده ۸۹ آیین نامه دادرسی کار می توانید از مرجع رسیدگی درخواست تحقیق محلی نمایید. در این موارد معمولا بازرس با مراجعه به محل کار و تحقیق از کارفرما ،سایر افراد ، و دیگر امارات موجود اقدام به ارایه گزارش می نماید.پس از اثبات رابطه کارگروکارفرمایی ،به موجب ماده ۱۴۸ قانون کار کارفرمایان کارگاه‌های مشمول این قانون مکلف هستند براساس قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه کردن کارگران واحد خود اقدام کنند همچنین بر اساس ماده ۱۸۳ این قانون کارفرمایانی که برخلاف مفاد ماده ۱۴۸ این قانون از بیمه کردن کارگران خود خودداری کنند علاوه بر تادیه کلیه حقوق متعلق به کارگر (سهم کارفرما) با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی معادل ۲ تا ۱۰ برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهند شد.

با سلام
کارفرما مکلف است حق بیمه کارگر را تاآخر ماه بعد واریز نماید
به طور مثال کارفرما مکلف است بیمه کارکرد فروردین ماه کارگر را لغایت آخر اردیبهشت ماه واریز نماید، در صورت عدم واریز حق بیمه در فرجه معینه، کارفرما جریمه خواهد گردید