موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام
در محل کارم اتفاقی پیش آمد و با رییسم بحثم شد. حالا به شدت دارد اذیت میکند که از کارم بروم بدون اینکه اخراجم کند. کارها و حرفهایش اینگونه است که جلوی جمع شروع به تحقیر کردن میکند و نمیگذارد حتی درست کار کنم. کسی جرات ندارد با من حرف بزند چون میترسند رییس با آنها هم بد شود.
متاهل هستم و نیاز دارم تا کار جدید پیدا کنم کمکی به من شود.
چهکار کنم؟ آیا میتوانم بدون نامهی عدم نیاز یا اخراج، صرف ترک کار بیمه بیکاری بگیرم تا کار جدید پیدا کنم؟
ممنون
با سلام ، شما با مراجعه به اداره کار و شکایت علیه کارفرما ، درخواست بازگشت به کار درغیر اینصورت استفاده از بیمه بیکاری نمایید همچنین طی اظهارنامه درخواست بازگشت به کار را به کارفرما اعلام نمایید.
سلام دوست عزیز 🌷
کلا دو دغدغه دارید:
۱) تا وقتی شغل جدید پیدا کنید، از نظر حقوقی و مالی «بیپشتوانه» نمانید.
۲) رئیس هم نتواند شما را وادار به استعفا کند یا بعدا مدعی «ترک کار» شود.
در ادامه راهحلها را مرحلهبهمرحله نوشتهام:
──────────────────────────────
۱) چرا نباید استعفا بدهید یا ناگهان محل کار را ترک کنید؟
──────────────────────────────
• طبق «قانون بیمه بیکاری»، فقط بیکارشدن «غیرارادی» (اخراج، اتمام قرارداد، تعطیلی واحد و…) شامل مقرری میشود.
• استعفا یا ترک کار = بیکاری ارادی → بیمه بیکاری نمیگیرید + کارفرما میتواند ادعای غیبت غیرموجه کند.
• پس تا زمانی که رای اداره کار یا نامه «عدم نیاز / اخراج» نداشته باشید، ترک کار به ضرر شماست.
──────────────────────────────
۲) چهطور ثابت کنید اخراج یا «اخراج پنهان» بوده است؟
──────────────────────────────
اقدام همزمان در دو مسیر زیر مطمئنترین راه است:
الف) مسیر اداری (بازرسی کار)
۱. بازرسی کار (شماره ۱۴۹) را در جریان بگذارید و درخواست کنید در محل حاضر شوند.
۲. اگر کارفرما اجازه کار نداد یا برخورد توهینآمیز داشت، بازرس صورتجلسه میکند؛ این صورتجلسه بعدا در هیات تشخیص «دلیل اخراج» میشود.
ب) مسیر شکایت در اداره کار
۱. همان روز یا حداکثر ظرف ۳۰ روز از آخرین روزی که اجازه کار ندادند، دادخواست «بازگشت به کار و مطالبه حقوق معوقه» بدهید.
۲. در شرح دادخواست بنویسید: «کارفرما با تحقیر و ممانعت اجازه انجام وظایف نمیدهد، عملا اخراج کرده است.»
۳. خواستههایتان:
• بازگشت به کار (اگر مایل نیستید، میتوانید مطالبه سنوات و مزایا و اخراج رسمی را بخواهید)،
• حقوق و مزایای معوق،
• خسارت معنوی (به استناد ماده ۲ قانون مسئولیت مدنی؛ البته دادگاه حقوقی باید رسیدگی کند).
۴. هیات تشخیص معمولا یا حکم به «بازگشت به کار» میدهد یا اگر طرفین موافق نبودند، «پرداخت حقسنوات + مزایا + بیمه بیکاری از تاریخ اخراج». همین رای سند شما برای بیمه بیکاری است.
──────────────────────────────
۳) شرایط دریافت بیمه بیکاری دقیقا چیست؟
──────────────────────────────
| شرط | توضیح مختصر |
| --- | ------------ |
| سابقه بیمه | حداقل ۶ ماه پرداخت حق بیمه قبل از بیکاری (برای همه، متاهل و مجرد یکسان است) |
| غیرارادی بودن بیکاری | رای اداره کار یا نامه رسمی کارفرما مبنی بر اخراج/عدم نیاز |
| ثبتنام در ۳۰ روز اول | حداکثر یک ماه بعد از تاریخ بیکاری باید به اداره کار و کاریابی مراجعه کنید |
| آمادگی برای اشتغال | فرمهای کاریابی را تکمیل و در دورههای معرفیشده شرکت کنید |
💡 نتیجه: اگر «رای هیات حل اختلاف» داشته باشید که اخراج اجباری تایید شده، بیمه بیکاری به شما تعلق میگیرد؛ بدون آن، خیر.
──────────────────────────────
۴) اگر کارفرما حاضر نشد نامه اخراج بدهد چه؟
──────────────────────────────
• ادامه حضور بدهید؛ هر روز کارت ساعت بزنید یا در دفتر حضور و غیاب امضــا کنید.
• اگر نگذارند امضا کنید، همان لحظه از نگهبان/همکار بخواهید شهادت دهد و یک «اظهارنامه» برای کارفرما بفرستید:
«اینجانب امروز مورخ … در ساعت … به محل کار مراجعه کردم، لکن از ورود/انجام کار ممانعت به عمل آمد.»
• کدرهگیری پست سفارشی را نزد خود نگه دارید؛ این بهترین دلیل برای «ممانعت از کار» است.
──────────────────────────────
۵) مزایایی که در هر حال حق شماست
──────────────────────────────
• حقوق ماههای باقیمانده تا روز واقعی اخراج
• سنوات پایان کار (حداقل یکماه مزد برای هر سال خدمت)
• مانده مرخصی استحقاقی (۳۰ روز در سال)
• عیدی و پاداش سالانه
• بیمه معوقه + جریمه ۲۲٪ (قابل مطالبه از کارفرما در تامین اجتماعی)
──────────────────────────────
۶) پیدا کردن شغل جدید + حفظ حقوق فعلی
──────────────────────────────
۱. تا قبل از صدور رای نهایی، رسمی و قانونی «شاغل» محسوب میشوید؛ میتوانید همزمان دنبال کار تازه بگردید.
۲. اگر پیشنهاد جدی پیدا شد، بعد از رای اخراج و دریافت سنوات/بیمه بیکاری، راحتتر میتوانید شروع به کار کنید (دو شغل مانعی برای مقرری ندارد؛ فقط مقرری قطع میشود اگر بیمه جدید رد شود).
۳. در صورتی که کارفرمای جدید بیمهتان را رد کند، مقرری بیکاری بلافاصله پایان مییابد؛ ولی این بار با امنیت شغلی جدید وارد شدهاید.
──────────────────────────────
۷) چکلیست اقدام سریع
──────────────────────────────
✅ تا اطلاع ثانوی استعفا ندهید.
✅ روزانه گزارش کتبی یا صوتی برای خودتان از نحوه رفتار رئیس تهیه کنید (پیامک، ضبط صدا با اجازه قانونی، شهادت همکار).
✅ امروز به نزدیکترین اداره کار بروید و فرم شکایت بگیرید.
✅ خط ۱۴۹ (بازرسی کار) را خبر کنید.
✅ اظهارنامه ترک کار اجباری را پست سفارشی کنید (نسخه دوم با مهر پست را نگه دارید).
✅ پس از صدور رای، حداکثر ۳۰ روز برای ثبت بیمه بیکاری وقت دارید.
──────────────────────────────
جمعبندی
• بیخبر ترک کار = محرومیت بیمه بیکاری + احتمال اخراج بدون مزایا.
• راهحل: مستندسازی آزار رئیس + شکایت اداره کار برای صدور رای اخراج اجباری.
• با رای اخراج (یا نامه عدم نیاز) و داشتن حداقل ۶ ماه سابقه بیمه، مقرری بیکاری میگیرید و فرصت دارید با خیال راحت دنبال شغل جدید بگردید.
اگر برای نگارش دادخواست «بازگشت به کار» یا نمونه اظهارنامه نیاز به فرمت آماده داشتید، همینجا بگویید تا متن قالبی برایتان بفرستم. موفق باشید و حقتان را تمام و کمال بگیرید 🌿
