وکیل اداره کار | 1383 وکیل متخصص

رفته رفته و با تخصصی شدن شاخه‌های حقوقی و دعاوی مطروحه در مراجع قضایی، نیاز به وکیل متخصص در آن حوزه که به صورت علمی اطلاعات بیشتری دارد و به صورت عملی تجربه اقامه دعاوی در محاکم صالح به دعوای مدنظر را دارد بیشتر و بیشتر احساس می‌شود.

یکی از زیرشاخه‌های پر کاربرد و تخصصی حقوق، حقوق کار و به تبع آن وکیل اداره کار و عاوی مطرح شده در اداره کار است که به طور عمومی تمامی مسائل پیرامون روابط کارگر و کارفرما را در بر می‌گیرد.

وکیل اداره کار کیست؟

باید گفت وکیل اداره کار به شخصی اطلاق می‌شود که به قوانین مربوط به اداره کار تسلط لازم را دارد. از این قوانین می‌توان به وضعیت حق و حقوق کارفرمایان و کارگران در قوانین کار ایران، شرایط تعلق بیمه تامین اجتماعی به کارگر و همچنین بخشنامه‌های مرتبط با قوانین کار اشاره نمود.

وکیل اداره کار با اشراف کامل بر این قوانین، قادر است است به آسانی به اختلافات ایجاد شده بین دو طرف رسیدگی و در واقع وکالت یکی از طرفین را بر عهده بگیرد.

وکیل اداره کار می‌تواند علاوه بر وکالت در دعاوی اداره کار و اختلافات کارگری، به عنوان یک مشاور نیز در کنار کارگر و کارفرما انجام وظیفه کند و در قراردادهای کاری که بین کارگر و کارفرما منعقد می‌گردد، نظارت نموده و یا نسبت به تنظیم آن‌ها اقدام نماید.

تنظیم فرم تسویه حساب برای کارگر یا کارفرما از دیگر موارد مهمی است که در ارتباطات کاری از اهمیت بالایی برخوردار است. وکیل اداره کار قادر خواهد بود با تسلط بر قوانین، فرم تسویه حساب را به دقت و به گو‌نه‌ای تنظیم نماید که از مشکلات احتمالی که ممکن از پس از اتمام قرارداد کار، گریبان کارفرما یا کارگر را بگیرد، تا حد بسیار زیادی بکاهد.

تنظیم قرارداد کار، تنظیم شکایت علیه کارگر یا کارفرما، دفاع تمام قد از حقوق کارفرما یا کارگر، مطالعه قرارداد استخدام و مشاوره به کارگر و کارفرما و انجام محاسبات حقوقی در خصوص حقوق و مزایا، عیدی و پاداش، سنوات و موارد دیگر، از خدمات بسیار متنوعی خواهد بود که وکیل اداره کار، قادر است به متقاضیان ارائه نماید.

در صورتی که شما به عنوان مدیر یک مجموعه یا شرکت یا به عنوان یک کارگر نیازمند خدمات وکیل و مشاور حقوقی هستید در اولین فرصت با ما تماس حاصل فرمایید.

بنیاد وکلا با بهره‌مندی از کارشناسان و مشاوران حقوقی و وکلای متخصص در مسائل مربوط به روابط کارگری، ارائه دهنده خدمات حقوقی متنوعی در قالب مشاوره حقوقی تلفنی، مشاوره حقوقی آنلاین یا در بستر واتساپ به متقاضیان است و در صورت نیاز به انجام مشاوره حضوری، این امکان نیز در این مرکز فراهم گردیده است.

وکیل اداره کار باید دارای چه شرایط و ویژگی‌هایی باشد؟

همانگونه که ذکر شد، وکلای متخصص اداره کار باید در وهله اول تسلط کاملی بر قوانین و مقررات کار و قوانین سازمان تامین اجتماعی داشته باشند. این تسلط بر قوانین، کلیه بخشنامه‌ها و آیین‌نامه‌های مربوط به حوزه اداره کار را نیز در بر گرفته و آشنایی با روند دادرسی کار در مراجع و هیات‌های تشخیص، حل اختلاف و دیوان عدالت اداری، را نیز شامل خواهد شد.

وکیل اداره کار در کنار دانش حقوقی کافی و تسلطی که بر آیین دادرسی کار دارد، با داشتن تجربه‌های کاری موفق، می‌تواند نقش تاثیر گذاری در دفاع از حقوق کارفرما و کارگر در مراجع ذکر شده ایفا نماید.

وکلای اداره کار که تجربه لازم را در این موضوعات دارند، باید از مسائل و قوانین حقوقی و کیفری از جمله آیین دادرسی مدنی و کیفری نیز تا حد نیاز مطلع باشند. گاهی اوقات طرح شکایت از کارگر یا کارفرما در مراجع قضایی اجتناب ناپذیر است و اختلافات کارگری به سمت و سوی دادگاه‌های حقوقی و کیفری سوق داده می‌شود.

لذا لازم است وکیل اداره کار به این موضوعات نیز تا حد ضرورت، آگاهی و اشراف داشته باشد تا بتواند موکل یا متقاضی را راهنمایی نماید. شما می‌توانید با دریافت مشاوره تخصصی با وکیل متخصص اداره کار و یا تنظیم اوراق مربوط به شکایت از کارگر یا کارفرما اعم از تنظیم دادخواست و یا شکوائیه، تنظیم لایحه حقوقی و یا کیفری، تنظیم اظهارنامه قانونی و مواردی از این دست، مسیر طرح شکایت خود را هموار کنید.

وکیل اداره کار و ارتباط او با کسب و کارها و مشاغل کارگری 

قانون کار، بر خلاف قوانین مدنی که عمدتا برای ابعاد زندگی اجتماعی انسان‌ها و یا زندگی فردی آن‌ها، قوانین جامعی را وضع نموده است، به عنوان تنها قانون کسب و کار و مشاغل در کشور شناخته می‌شود.

مطابق قانون کار، وجود و احراز رابطه کاری بین طرفین یک قرارداد، از مزد و مزایا گرفته تا سنوات و سابقه کاری و اثبات آن، به عهده کارگر گذاشته شده و در مقابل دفاع از آن ادعا، از جمله ارائه دلایل و مدارک مبنی بر پرداخت حقوق کارگر و یا عدم شمول مقررات قانون کار به رابطه طرفین، بر عهده کارفرما قرار داده شده است.

بسیاری از کارگران معمولا به دلیل عدم آشنایی با حق و حقوق قانونی خود در هنگام وقوع اختلاف با کارفرمایان، برخلاف کارفرمایان که معمولا از خدمات وکیل کار بهره‌مند هستند، این امکان را ندارند تا به درستی از خود دفاع کنند و به همین جهت برای دفاع از حقوق خود به دفاتر حقوقی یا سامانه‌های مختلف برای دریافت مشاوره از وکلای اداره کار مراجعه می‌کنند.

باید گفت این اقدام، اقدام به جا و درستی است و در این شرایط است که وکیل اداره کار با توجه به تسلط بر قوانین و بررسی تمام مدارک و جوانب احتمالی برای دفاع از کارگر، نسبت به ارائه مشاوره در زمینه‌های مختلف اقدام نموده و یا در صورت نیاز، وکالت او را در مراجع قانونی بر عهده خواهد گرفت.   

شکایت در هیات‌های حل اختلاف توسط وکیل اداره کار

شاید اغلب کارگران و کارفرمایان، دیگر این نکته را بدانند که چنانچه قصوری در قرارداد کار از ناحیه طرفین این قرارداد رخ دهد، هر یک از آن‌ها قادر خواهند بود با مراجعه به شعب تشخیص وزارت کار، دادخواست خود را ارائه نمایند، هر چند اخیرا امکان طرح الکترونیک این نوع دادخواست نیز فراهم گردیده است.

در هیات تشخیص، اولین موردی که مورد بررسی قرار خواهد گرفت و کارگر یا کارفرما باید دقیقا به این موضوع توجه داشته باشند، احراز یا اثبات رابطه کاری بین دو طرف دعوا خواهد بود. بعد از اثبات رابطه کاری است که شعب هیات تشخیص اداره کار، نسبت به تعیین وقت رسیدگی اقدام نموده و آن را به کارگر و کارفرما اطلاع رسانی خواهند کرد تا در زمان تعیین شده به شعب تشخیص مراجعه کنند.

پس از برگزاری جلسه هیات تشخیص و در صورت نیاز به استفاده از نظر کارشناسان و بازرسان اداره کار و استعلام نظر سازمان تامین اجتماعی، رای شعب هیات تشخیص صادر می‌گردد. پس از صدور رای هیات تشخیص، کارگر یا کارفرما 15 روز مهلت خواهد داشت که به این رای اعتراض کرده و تقاضای تجدید نظر نسبت به آن را بنماید.

حال نقش وکیل اداره کار در این فرآیند چیست؟ برای رسیدگی به این موارد حقوقی، وکیل اداره کار وظایف مختلفی دارد. همانگونه که در مقدمه مطالب نیز ذکر شد، وکیل اداره کار باید به کلیه فعالیت‌های شعب هیات تشخیص و هیات حل اختلاف کارگری، تسلط کاملی داشته باشند و علاوه بر قوانین جاری، تسلط بالایی نیز بر بخشنامه‌های این ادارت داشته باشد تا بتواند به راحتی و با مقایسه و تفسیر آن به نفع موکل خود، در پرونده مطرح شده پیروز شود.

لذا توصیه ما همیشه این است که رسیدگی به شکایت خود در موضوعات کاری و استخدامی را به یک وکیل متخصص اداره کار واگذار نمایید. سامانه حقوقی بنیاد وکلا با در اختیار داشتن کادری بسیار مجرب از وکلای متبحر و با تجربه در قوانین دادرسی کار، قادر خواهند بود در تسریع روند حقوقی پرونده شما، کمک بسیار زیادی نماید.

شکایت در دیوان عدالت اداری

دیوان عدالت اداری یکی از مراجع دادگستری محسوب شده و به عنوان عالی‌ترین مرجع اداری برای رسیدگی به اختلافات و شکایات اشخاص حقیقی و حقوقی از عملکرد نهادهای دولتی به شمار می‌آید.

در صورتی که هر نهاد یا  واحد اداری در سطح کشور، حق و حقوق افراد را ضایع کرده و یا تخلفات اداری مرتکب گردد، متضررین از آن قادر خواهند بود، با مراجعه به دیوان عدالت اداری و یا از طریق درگاه خدمات الکترونیک قضایی، رسیدگی به تخلف و باز پس‌گیری حقوق خود را طلب کنند.

در اختلافات کارگری و در صورتی که متضررین از آرای هیات تشخیص یا هیات‌های حل اختلاف کارگری، به آرای این دو نهاد دولتی معترض باشند، می‌توانند از طریق دیوان عدالت اداری تقاضای رسیدگی مجدد به پرونده را نمایند و در این شرایط است که دیوان عدالت اداری در مسئله ورود خواهد کرد و بعد از بررسی شکایت و احراز وقوع تخلفات، رای نهایی از سوی شعب دیوان صادر می‌گردد.

تنظیم قرارداد استخدام توسط وکیل اداره کار

قرارداد استخدام فی مابین کارگر و کارفرما دارای بخش‌های مختلفی است که باید در تنظیم آن، برخی موارد به دقت رعایت گردد.

طبق قانون کار، قرارداد کار ممکن است به صورت شفاهی نیز بین کارگر و کارفرما تنظیم گردد که البته نحوه اثبات آن در مراجع اداره کار، نسبتا سخت و پیچیده است و شفاهی بودن آن تبعات منفی را برای هر دو طرف قرارداد کار به دنبال خواهد داشت.

در قرارداد استخدام، علاوه بر ذکر مشخصات دقیق هویتی طرفین قرارداد و آدرس و شماره تلفن آن‌ها، باید به نوع کار، میزان ساعت کار، حقوق دستمزد توافق شده و تعهدات طرفین نیز اشاره کاملی گردد و در هر حال این توافقات مغایر با قانون کار نباشد.

کارگر باید دقیقا بداند برای فعالیت کاری که در کارگاه و برای کارفرما به انجام می‌رساند، چه میزان دستمزد دریافت می‌نماید و باید بررسی شود که این حقوق، کمتر از نرخ مصوب شده سالانه که از سوی وزارت کار اعلام می‌گردد نباشد و به میزان پاداش، سنوات، کارانه و سایر موارد نیز اشاره دقیقی گردد.

اولین و اصلی‌ترین ضابطه‌ای که در شروع هر کسب و کاری ملاک است، داشتن قرارداد کاری جامع و با در نظر گرفتن تمام جوانب است. قرارداد کار، به معنای تفاهم یا توافقی است که به صورت شفاهی یا کتبی بین چند نفر که همان کارگر و کارفرما هستند، تنظیم می‌گردد. 

روش درست تنظیم قرارداد کار، ممکن است سرنوشت طرفین قرارداد و به تبع آن، بسیاری از کسب و کارها را تغییر دهد. علت اصلی اختلافاتی که در حوزه کسب و کارها با آن روبه‌رو هستیم، نبود یک قرارداد کار خوب به صورت کتبی است. البته بسیاری از قرارداد‌های کتبی نیز به دلیل عدم رعایت نکات نگارشی و حقوقی تخصصی، مشکلات زیادی را برای طرفین آن ایجاد خواهد کرد.

برای تنظیم یک قرارداد استاندارد کار علاوه بر اطلاعات و جزئیات مربوط به قرارداد، دانش حقوقی وکیل یا مشاور قراردادهای کار نیز بسیار حائز اهمیت است. قرارداد کار باید کاملا متناسب با نیاز تخصصی هر شغل و کسب و کاری تنظیم گردد.

بنابراین نمونه قراردادهای آماده‌کار، هیچ‌گاه نمی‌تواند نیازهای کارگران و کارفرمایان را به طور کامل برطرف نماید. پس لازم است که برای تنظیم یک قرارداد حرفه‌ای، به متخصص این حوزه رجوع گردد تا از تحمیل زیان و صرف هزینه‌های بالا و صرف زمان طولانی در آینده جلوگیری به عمل آید.

یک قرارداد کار از بندهای مختلفی تشکیل می‌شود که طی آن کارفرما در مقابل کارگر متعهد به انجام تعهداتی خواهد شد و در مقابل کارگر نیز تعهد می‎کند که متناسب با نیاز کارفرما، اقدامات کاری را به انجام برساند و در مقابل حق‌السعی دریافت کند. شروط ضمن قرارداد نیز از موارد بسیار مهم است که پس از تنظیم باید به دقت مورد مطالعه قرار گیرد تا اجحافی در حق کارگر یا کارفرما ایجاد نکند. 

در صورتی که در مقام کارفرما قرار دارید، توصیه می‌کنیم حتما تنظیم قرارداد کار خود را به وکیل اداره کار بسپارید و با خیالی آسوده و بدون هرگونه دغدغه و نگرانی آن را تنظیم کنید. کارگران نیز می‌توانند یا تنظیم یا مطالعه قرارداد استخدام خود را به وکلای اداره کار بسپارند و با خیالی آسوده قرارداد خود را امضا کنند.

چگونگی تسویه حساب با کارگر، توسط وکیل اداره کار

در خصوص نوع تسویه حساب با کارگر، کارفرما مکلف است، تمامی حقوق و مزایایی که به کارگران خود تعلق می‌گیرد را در فرم تسویه حساب ذکر کند. پس از پایان قرارداد کار یا فسخ آن، کارگر چه اخراج شده باشد و چه ترک کار کرده باشد، باید مبلغی تحت عنوان سنوات خدمت را از کارفرمای خود دریافت نماید.

در کنار حقوق اصلی کارگر، موضوع پاداش و مزایای پایان سال یا پایان خدمت آن‌ها نیز بسیار حائز اهمیت بوده که کارفرما باید توجه خاصی به آن داشته باشد. هنگامی که یک قرارداد کار بین کارگر و کارفرما تنظیم می‌شود، کارفرما مطابق قانون مکلف خواهد بود که حقوق کارگران خود را تا اتمام کار بپردازد.

زمانی که کار یا پروژه به پایان می‌رسد، کارفرما باید مبلغ معینی را نیز به عنوان حقوق و مزایا پایان کار به کارگر پرداخت کند. این حقوق و مزایا در قانون کار سنوات نام دارد.

قانونگذار کارفرمایان را مکلف نموده به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر در کارگاه آن‌ها به کار مشغول بوده، برای هر سال سابقه بر اساس آخرین حقوق، مبلغی را معادل یک ماه حقوق، به عنوان مزایای پایان کار به او پرداخت کند. در هر صورت سنوات جزو عناوین حقوقی است که در تسویه حساب با کارگر باید مدنظر قرار گیرد و کارفرما باید آن را محاسبه و به کارگر پرداخت کند.

در صورتی که کارفرما با کارگر به صورت موقتی قراردادی منعقد کرده باشد و بعد از به پایان رسیدن آن دوباره آن قرارداد را تمدید نماید، کارفرما مکلف خواهد بود در پایان هر قرارداد موقت، با کارگر تسویه حساب کامل نموده و حقوق و مزایا و سنوات او را پرداخت نماید.

حتی چنانچه کارفرما قصد این را داشته باشد که پس از پایان قرارداد حاضر مجدد با کارگر قراردادی ببندد، باید ابتدا اقدامات لازم جهت تسویه حساب با کارگر را انجام داده و بعد از آن نسبت به تجدید قرارداد اقدام نماید.

طبق قانون کار، کارگر علاوه بر استحقاق دریافت حقوق، مستحق دریافت مزایای دیگری مانند بن کارگری، حق مسکن، حق خواربار و حق اولاد به صورت ماهانه خواهد بود. عیدی و پاداش پایان سال نیز از مزایای مهمی است که کارگر بر اساس قانون از آن برخوردار خواهد شد.

پس در فرم تسویه حساب، صرفا حقوق ماهانه کارگر در نظر گرفته نخواهد شد و باید تمام حقوق قانونی کارگر در آن ذکر و پس از پرداخت، به امضاء کارگر و کارفرما برسد. هر گونه عدم پرداخت پاداش، عیدی و سنوات کارگران تخلف بوده و امکان طرح شکایت از کارفرما را در مراجع اداره کار ممکن خواهد ساخت.

در نهایت باید عنوان کرد که نحوه تنظیم این تسویه حساب بسیار مهم خواهد بود و توصیه می‌گردد این امر با کسب مشورت و یا توسط وکیل اداره کار صورت پذیرد.

ضرورت و تاثیر استفاده از خدمات وکیل دادگستری در پرونده‌های اداره کار

در حال حاضر با وجود پیچیدگی امور حقوقی در بسیاری از پرونده‌های مرتبط با ادارات کار و اختلافات کارگر و کارفرما ضرورت داشتن یک وکیل اداره کار بیش از پیش احساس می گردد.

حضور وکلایی که آگاهی کامل و درستی از رویه قضایی، قوانین کشور، نظرات دکترین حقوقی و آیین‌نامه‌های جاری در ادارات کار را دارند، در کنار اصحاب دعوا تا حد بسیار زیادی از تنش های روانی و هزینه‌های مادی موکل خود می‌کاهند.

وکلای اداره کار نقش بسیار مهمی در کم کردن هزینه های مادی و معنوی در مراجع اداره کار به نفع موکل خود دارند. همچنین تاثیر بسزا و نقش مثبت وکلای اداره کار در کم کردن هزینه‌های مادی و معنوی مراجع کار، غیر قابل انکار است و به هیچ عنوان نمی‌توان حضور تاثیر گذار یک وکیل حاذق را در جریان یک دادرسی پیچیده نادیده گرفت.

وکیل اداره کار به نحوی به عنوان ناظر بر اجرای صحیح قوانین در مراجع اداری و قضایی کشور است و البته حضور یک وکیل مستقل، دادرسی را منصفانه‌تر نموده و امکان دفاع در تمام ابعاد را از حقوق موکل به ارمغان خواهد آورد.

در قوانین کشور ما در اصل ۳۵ قانون اساسی، اشاره کاملی به حق انتخاب وکیل و دسترسی به وکلا شده است و این حق در سایر قوانین دیگر همچون ماده واحده قانون احترام به آزادی های مشروع و حقوق شهروندی مورد تاکید قرار گرفته است.

هم اکنون به دلیل گستردگی امور حقوقی در ادارات کار، ضرورت و الزام داشتن وکیل و همراهی او در فرایند دادرسی چه در موضوعات مرتبط با روابط کار و چه موارد دیگر، بیش از گذشته احساس می‌گردد.

مشاوره حقوقی دعاوی کار در سامانه حقوقی بنیاد وکلا

گسترش شهرنشینی و اضافه شدن مشکلاتی همچون ترافیک و کمبود وقت کافی در زندگی روزمره عموم مردم، امکان برخی از اقدامات شخصی را از آنها گرفته و بسیاری از افراد جامعه قادر نیستند به صورت حضوری به یک وکیل حاذق مراجعه و با او گفتگو نمایند و به دلیل همین مشکلات است که اخیرا انجام مشاوره حقوقی خصوصا در زمینه‌های روابط کارگری بسیار پرطرفدار شده است.

کارگران و کارفرمایان برای ارتباط با وکلای اداره کار می توانند در منزل یا محل کار خود و بدون پرداخت هزینه اضافی، از طریق تلفن یا به صورت آنلاین و یا از طریق اپلیکیشن واتساپ با بهترین وکیل اداره کار مشاوره حقوقی تلفنی انجام دهند.

همیشه در جلسات اول رسیدگی به شکایت کارگر و کارفرما در اداره کار، نقش وکیل اداره کار بسیار تعیین کننده است. اثبات درست و کم هزینه رابطه کارگر با کارفرما و طرح درست مطالبات کارگری، از موضوعاتی است که وکلای مجرب در آن تخصص کامل دارند.

هم اکنون علاوه بر وجود وکلای متخصص در موضوعات مرتبط با اختلافات کارگری، موسسات حقوقی متعددی نیز هستند که اقدام به ارائه مشاوره های حقوقی در این خصوص و سایر مسائل مربوط به اختلافات کارگران و کارفرمایان و قراردادهای کاری و استخدامی می‌نمایند و به این ترتیب، به آسانی اغلب سوالات حقوقی متقاضیان، پاسخ داده خواهد شد.

سامانه حقوقی بنیاد وکلا، به عنوان یکی از معتبرترین و با سابقه‌ترین سایت‌های حقوقی کشور، این امکان را برای متقاضیان خود فراهم آورده است تا به صورت کاملا تخصصی، مشاوره‌های حقوقی مربوط به دعاوی ادارات کار، علی‌الخصوص مشاوره حقوقی در خصوص تنظیم قرارداد استخدام، مشاوره حقوقی انواع قراردادهای کار، مشاوره حقوقی در خصوص تنظیم فرم تسویه حساب، مشاوره حقوقی در خصوص میزان حقوق و مزایای قانونی کار و غیر اینها را به صورت تلفنی، آنلاین یا حضوری دریافت نمایند.

شما می‌توانید با استفاده از خدمات مشاوره‌ای بنیاد وکلا که از سوی وکلا و کارشناسان حقوقی کارکشته ارائه می‌گردد، تمام ابهامات، و نگرانی‌های خود را، پیرامون دعاوی کار برطرف نمایید.

در این میان، مرکز مشاوره حقوقی اداره کار در سامانه بنیاد وکلا، همواره در تلاش بوده تا با تولید محتوای حقوقی تخصصی و کاربردی، تا حد ممکن به سوالات تمام متقاضیان در خصوص تمامی دعاوی کارگری پاسخ دهد.

بنیاد وکلا این امکان را نیز برای مخاطبان خود فراهم نموده تا در صورتی که برخی از متقاضیان، هزینه کافی برای استفاده از خدمات مشاوره حقوقی را نداشته باشند، بتوانند با مطالعه دقیق مقالات کاربردی ما در این سامانه حقوقی که توسط وکلا و کارشناسان حقوقی متخصص نگارش یافته، مشاوره‌های حقوقی لازم را تا حد ممکن دریافت نمایند.

سایر خدمات تخصصی حقوقی در بنیاد وکلا

بر موارد فوق، سامانه حقوقی بنیاد وکلا، با استفاده از تخصص وکلا و کارشناسان و مشاوران حقوقی و همکاری با وکلای معتبر و درجه یک کانون وکلای دادگستری، خدمات متنوعی را در کلیه امور حقوقی اعم از موضوعات کیفری، خانواده، اختلافات حوزه کار و روابط کارگر و کارفرما و سایر مسائل حقوقی به متقاضیان ارائه می‌دهد.

این سامانه حقوقی، علاوه بر ارائه مشاوره‌های حقوقی تخصصی به صورت‌های مختلف، در زمینه تهیه و تنظیم انواع اوراق قضایی مثل دادخواست، شکوائیه، اظهارنامه، لوایح دفاعیه، و مانند آن نیز خدمات رسانی می‌نماید.

بنابراین چنانچه به مشاوره حقوقی در هر زمینه‌ای نیاز پیدا کردید و یا قصد تنظیم قراردادهای کاری و استخدامی، شکوائیه، دادخواست، و سایر اوراق قضایی را داشتید، حتما قبل از هر اقدامی با کارشناسان ما در بنیاد وکلا تماس حاصل نموده و از خدمات متنوع این سامانه بهره‌مند شوید.