لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
در صورت ارائه کار ساختمانی به پیمانکار و تصفیه نیروی انسانی توسط پیمانکار و بروز حادثه در محل کار برای کارگر، غرامت و هزینههای پزشکی کارگر با پیمانکار است یا صاحب کار؟ ماده قانونی در این خصوص در قوانین چیست؟
با سلام
بر عهده کارفرما می باشد.
باسلام
اگر:اجرای کار به طور کامل به پیمانکار مستقل واگذار شده باشد
نیروها توسط پیمانکار جذب شده باشند
مدیریت، نظارت و پرداخت حقوق با پیمانکار باشد
در این حالت، مسئول اصلی حوادث ناشی از کار، پیمانکار است.
ماده ۱۳ قانون کار:کارفرمای اصلی مکلف است در قرارداد با پیمانکار، رعایت مقررات قانون کار را شرط کند و اگر پیمانکار تعهدات را انجام ندهد، کارفرمای اصلی مسئولیت تضامنی دارد.
یعنی:در درجه اول پیمانکار مسئول است
اگر پیمانکار بیمه نکرده باشد یا مقررات ایمنی را رعایت نکرده باشد، صاحبکار هم ممکن است مسئول شناخته شود.
علی القاعده پیمانکار ولی ممکن است بشه علیه هر دو طرح دعوی کرد .
سلام و درود
علی القاعده پیمانکار ولی ممکن است بشه علیه هر دو طرح دعوی کرد .
با سلام و عرض ادب ،هرکس کارفرمای کارگر باشد باید ایشان را بیمه نماید و در غیر این صورت مسئول جبران خسارات و دیه خواهد بود.
با سلام
در صورت بروز حادثه در محل کار علت باید بررسی گردد زیرا با توجه به علت میتوان پیمانکار یا کارفرما و یا هر دورا مسئول دانست
با سلام طرفین رابطه کار میبایست احراز شود، چنانچه کارگر شماست شما مسئولید و چنانچه کارگر پیمانکار است ایشان مسئول است
هرکس کارفرمای کارگر باشد باید ایشان را بیمه نماید و در غیر این صورت مسئول جبران خسارات و دیه خواهد بود.
سلام
بر عهده کارفرما میباشد .
سلام وقت بخیر
پاسخ کوتاه
۱. از دید «قانون کار»، پیمانکار کارفرمای مستقیم کارگران است و مسئول همه حقوق و خسارات آنان است؛ اما صاحبکار (کارفرمای اصلی) طبق ماده ۱۳ قانون کار با پیمانکار «مسئولیت تضامنی» دارد؛ بنابراین اگر پیمانکار پرداخت نکند، کارگر میتواند مستقیما صاحبکار را طرف مطالبه قرار دهد.
۲. از دید «قانون تامین اجتماعی»، هزینههای درمان و غرامت ایام بیماری/ازکارافتادگی ابتدا توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت میشود؛ ولی اگر حادثه ناشی از قصور در ایمنی باشد، سازمان طبق ماده ۶۶ همان قانون میتواند ۵۰ تا ۱۰۰ درصد مخارج را از کارفرمای مقصر (پیمانکار یا صاحبکار یا هر دو) مطالبه کند.
۳. مسئولیت کیفری یا دیه (در صورت تقصیر در ایمنی) براساس مواد ۹۱، ۹۵ و ۱۷۶ قانون کار بر عهده مقصر است (مدیر مسئول کارگاه = معمولا پیمانکار، یا کارفرمای اصلی در صورت دخالت و نظارت مستقیم).
مبنای قانونی
۱) ماده ۱۳ قانون کار (مصوب ۱۳۶۹):
«… در مواردی که کار به طور مقاطعه به پیمانکار واگذار میشود، مقاطعهکار کارفرمای کارگران خود شناخته میشود و مسئولیتهای ناشی از قانون کار بر عهده اوست. معذلک کارفرمای اصلی همچنان مسئولیت تضامنی خواهد داشت و کارگران میتوانند برای مطالبات خود به هر یک از آن دو مراجعه نمایند…».
۲) ماده ۹۱ قانون کار:
«کارفرمایان مکلفند کلیه وسائل حفاظت فردی و بهداشت کار را متناسب با نوع کار … در اختیار کارگر قرار داده و آموزش لازم را بدهند.»
۳) ماده ۹۵ قانون کار:
«مسئولیت اجرای مقررات فنی و ایمنی با کارفرما یا مسئولین واحد مربوط است…»
۴) ماده ۶۰ قانون تامین اجتماعی (۱۳۵۴):
«حادثه ناشی از کار حادثهای است که در حین انجام وظیفه … رخ دهد. مراقبتها و غرامات بر عهده سازمان است.»
۵) ماده ۶۶ همان قانون:
«چنانچه ثابت شود وقوع حادثه مستقیما ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی از جانب کارفرما یا نمایندگان او بوده، سازمان میتواند بین ۵۰ تا ۱۰۰ درصد هزینهها را از کارفرما وصول کند.»
نتیجه عملی
الف) کارگر ابتدا تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی است؛ درمان و غرامت را از سازمان میگیرد.
ب) سازمان بعدا به پیمانکار (و عندالاقتضا صاحبکار) رجوع میکند.
پ) اگر پیمانکار فاقد تمکن یا بیمه باشد، صاحبکار به استناد مسئولیت تضامنی ماده ۱۳ مکلف به پرداخت خواهد بود.
ت) برای دیه یا خسارت مازاد (بر بیمه)، کارگر باید علیه مقصر (پیمانکار یا صاحبکار یا هر دو) دادخواست ضرر و زیان یا شکوائیه کیفری عدم رعایت مقررات ایمنی تقدیم کند.
پس در عمل «پیمانکار مسئول اصلی» است؛ اما صاحبکار نمیتواند با استناد به واگذاری کار از مسئولیت شانه خالی کند و بهعنوان «ضامن» کنار پیمانکار قرار میگیرد.
باسلام باتوجه به ماده ۲۱ شرایط عمومی پیمان مسوولیت بیمه کارگران و کارکنان پیمانکار در قبال حوادث با پیمانکار است . اگر قرارداد پیمانکار با کارفرمابه اتمام رسیده و کارگران در محل همچنان مشغول بکار هستند برعهده کارفرما یا صاحبکار است.
غراممات با فردی است. که کارگر برای او کار میکرده است و
با سلام و درود
بر عهده کارفرما است
با سلام
به عهده کارفرما می باشد.
