به روز بمانید!
آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه خود دریافت کنید؟
مشاوره حقوقی تخصصی تلفنی در خصوص قرارداد کار توسط وکیل متخصص امور قراردادها
با انتخاب این گزینه بنیاد وکلا با توجه به نیازهای شما بهترین متخصص را برای شما انتخاب خواهد کرد.
یکی از بسته‌های زیر را انتخاب کنید
کیفیت کلیه مشاوره‌ها توسط بنیاد وکلا تضمین میشود
۱ - در این محصول صرفا مشاوره تلفنی بر اساس زمان اعلام شده ارائه میشود.
۲ - اگر مدارکی جهت بررسی دارید بصورت خلاصه (حداکثر تا ۲ صفحه) آن را ارسال فرمایید. در صورتی که مدارک شما دست نوشته و یا ناخوانا باشد مسئولیت آن به عهده شما میباشد.
۳ - متخصص مختار به قبول یا رد سفارش ثبت شده است.
۴ - ارائه این خدمت با توجه به اینکه منوط به اظهارات شخصی شما میباشد٬ در صورت عدم ارائه توضیحات مناسب و یا غیر مرتبط٬ متخصص در راهکارهایی که ارائه میکند هیچگونه مسئولیتی ندارد.
۵ - سفارشاتی که رزرو و پرداخت قطعی شده باشند وارد روال پیگیری و ارائه خدمت خواهند شد.
۶ - در صورتی که متخصص به هر نحوی با تاخیر پیگیری کرد و یا پاسخگو نباشد٬ بنیاد وکلا مختار است متخصص مرتبط دیگری را جهت ارائه خدمت به شما انتخاب کند.
هر رزرو مخصوص یک موضوع و حداکثر تا زمان مشخص است. اگر قبل از سقف زمان مقرر مکالمه شما تمام شود امکان استفاده از زمان باقیمانده در آینده امکان پذیر نخواهد بود.
۷ - در صورتی که از کیفیت مشاوره ناراضی بودید٬ حداکثر تا ۶ ساعت پس از اتمام مشاوره فرصت دارید تا اعتراض خود را نسبت به کیفیت مشاوره اعلام کنید. پس از بررسی در صورت تایید ادعای شما مشاوره مجدد بدون دریافت هزینه توسط متخصص دیگری انجام خواهد شد.
۸ - در صورت کنسل نمودن وقت مشاوره٬ ۲۵ درصد مبلغ مشاوره کسر و مابقی به حساب کاربری شما افزایش موجودی خواهد شد. شما میتوانید با درج اطلاعات بانکی خود درخواست تسویه موجودی خود را ثبت کنید.
۹ - اگر نتیجه گفتگوی تلفنی شما منجر به یک خدمت بالای ۸۰۰ هزار تومان شد٬ مبلغ مشاوره شما از مبلغ خدمت بعدی کسر خواهد شد.
۱۰ - مدت زمان پیگیری و ارائه مشاوره توسط متخصص ۲ ساعت پس از ثبت و پرداخت نهایی در ساعات و روزهای کاری میباشد.
۱۱ - طبق قوانین بنیاد وکلا امکان تماس مستقیم جهت دریافت خدمات بعدی توسط شما با متخصص میسر نبوده و در صورت مشاهده حساب کاربری شما و متخصص مسدود خواهد شد.
۱۲ - در صورتی که به هر دلیل پاسخگوی دریافت خدمت خریداری شده نباشید٬ پس از ۳ بار پیگیری٬ خدمت شما معلق و پس از ۷ روز کنسل خواهد شد. پس از کسر کنسلی٬ مابقی مبلغ به حساب کاربری شما منتقل خواهد شد.
۱۳ - حداکثر زمان مکالمه در این خدمت تا ۳۰ دقیقه است.
خیلی عالی و دقیق بودند ممنون از راهنماییشون
بسیار دلسوز و متعهد به انجام راهنمایی، و سودمند و نتیجه بخش بودن اون؛
از معدود وکلایی که به نفس کار و خدمت بیشتر اهمیت و اولویت میدن تا صرف درآمد مادی اون
سلام
خانم مودب و بامعلومات ، نکات جزئی موضوع رانیز ظرف مدت کوتاه توضیح دادند.
سلام
بنده از کارفرما بابت 5 ماه کاری شکایت کردم هم قرارداد نبست و هم بیمه نکرد ...با ساعتی 7000 تومان و برای 192 ساعت کتر عادی و 48 ساعت اضافه کاری( در کل 240 ساعت ) بصورت شفاهی مشغول بکار شدم .بعد از اخراج شکایت کردم هیات تشخیص بهد از احراز بین کارگر و کارفرما و با آخرین دستمزد ساعتی 7000 تومان ، 3 میلیون بابت جریمه حق و حقوق قانونی و جریمه تامین اجتماعی دادند .کار فرما اعتراض زده و میگه من تمام حق و حقوق را در ساعتی 7 تومان پرداخت کردم و حقوق شما بالاتر از وزارت کار بوده .حال در هیئت اختلاف چگونه اثبات کنم که 1680 میلیون تومان فقط حقوق ثابتم بوده ؟؟؟فقط پرینت بانکی دارم .
رابطه کارگر و کارفرما بصورت شفاهی قابل اثبات میباشد،شما برای اثبات ادعای خود به شهادت شهود استناد کنید
هر گونه مستنداتی دال بر ادعای خود دارید ارائه نمایید.
با سلام به شهادت شهود استناد کنید
بله اگر دلیل و مدرک دیگری برای اثبات رابطه کاری وجود دارد و یا شهودی جهت معرفی،این امر ممکن هست،حق و حقوقتان را از طریق اداره کار میتوانید مطالبه فرمایید
برای اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی لاجرم باید به شهادت شهود استناد کنید.
خیر حساب نمیشه .......
با سلام شما که اصل رابطه کاری با کارفرما ثابت شده ولی طرف قرارداد شما که ادعا داره باید ثابت کنه که چقدر پرداخت کرده؟و به کدوم حساب شما واریز کرده؟و ملاک محاسبه چه بوده؟و از طرفی طرح طبقه بندی مشاغل باید از طرف پیمانکاران اجرا بشه و مهمتر اینکه هیئت رسیدگی اشراف روی پرداختها دارند
بدون قرارداد نمی توان رابطه کارگری و کافرمایی خود را به اثبات رساند مگر از اداره بازرسی اداره کار درخواست کنیدموضوع کارگرد شما را بررسی وتایید نماید
باسلام سفته صادره توسط شما چون درقراردادذکر نشده است کارفرنا می توانیدعلیه شما دردادگاه یا شورای حل اختلاف طرح دع.ی کند.
اگه بصورت مرتب حقوق شمارا به حسابتا واریز کرده باشه از طریق پرینت بانکی قابل اثبات است
نگران نباشید طبق قانون قرارداد شفاهی نیز به مانند قرارداد کتبی بین کارگر و کارفرما قابل استناد بوده مضاف بر اینکه موضوع شما در هیات تشخیص به نفعتان رای صادر شده وبرای اطمینان بیشتر با استناد به شهادت شهود رای در هیات حل اختلاف به نفع شما خواهد بود.
باسلامبله اگربین کاروکارفرما قرارداد کاری تنظیم نشده است کارگرمیتواند به استناد شهادت وشهود وواریزهای دستمزد به کارت بانکی رابطه کاروکارگری فیمابین خود وکارفرما ثابت کند.
با سلام و احترام
متاسفانه فقط میتوانید به استناد شهادت شهود یا استشهادیه اقدام کنید.
با سلام
پرونده مربوط به اداره کار دو اصل مهم هست؛
بدوا اثبات رابطه ی کارگری و کارفرمایی توسط کارگر و سپس اثبات واریز کلیه حق و حقوق قانونی کارگر توسط کارفرما
به لحاظ اینکه شما رابطه کارگری و کارفرمایی را ثابت نمودید و کارفرما مکلف به اثبات پرداخت کلیه حق و حقوق قانونی شماست
متاسفانه راهی ندارید لیکن احتمال دارد بتوانید با استشهادیه سایر کارکنان اثبات کنید
شما به دلیل نداشتن قرارداد کار فقط باید به صورت شفاهی و شهادت شهود بتوانید این موضوع را اثبات کنید.
سلام، مدت دو ماه در شرکتی مشغول به کار بودم . قرارداد سفید امضاء کردم و گفتند وکیل‌شان قسمت های خالی را مطابق قوانین اداره کار تکمیل می کند و سپس نسخه قرارداد را به ما می دهند . طی این دو ماه نه حقوقی پرداخت کردند و نه بیمه ! علیرغم پیگیری و درخواست اینجانب برای پرداخت حق السعی اینجانب ایشان از این امر امتناع کردند . مجبور به ترک کار شدم و به اداره کار شکایت کردم . وکیل اداره کار پس از وارد آوردن ایرادات بسیار به قرارداد و باطل بودن آن اعلام کردند که من در قبال گرفتن ضمانت(سفته) رضایت دهم و مابقی حقوق خود را ببخشم ! پذیرفتم ! گفتند به محض اینکه کارفرما سفته ها را بیاورد با من تماس می گیرند که بروم و رضایت دهم . مراجعه که کردم گفتند چون کارفرما تعهد خدمت پنج ساله از من گرفته است گفته که برگردم سر کار که مسئول مربوطه به کارفرما گفته بود این تعهد از نظر اداره کار مردود بوده و باید نسبت به استرداد ضمانت اقدام شود . الان حدود دو هفته گذشته و مسئول مربوطه در مرخصی هستند. حال کارفرما از طریق شورای حل اختلاف توسط دو تن از وکلای خود یکی از سفته های مرا به اجرا گذاشته است . زمان نوشتن سفته گفتند چون بابت ضمانت است تاریخ نزنید و تاریخی ننوشتم در صورتی که ایشان با خط خود مقابل تاریخ سررسید نوشته آمد ۲اردیبهشت ۹۷, در صورتی که من تازه ۵ اردیبهشت سفته ها را تهیه کردم و تحویل شرکت دادم! آیا با توجه به توافق صورت گرفته در اداره کار و باطل بودن قرارداد از نظر اداره کار ! کارفرما می تواند کاری انجام دهد؟ ایا این کار او مصداق خیانت در امانت نیست؟ و اینکه قراردادی که به اداره کار ارایه داده بود مدت زمان قرارداد را ۳۰ روز ذکر کرده بود که با وجود آن باید پس از آن زمان ضمانت را برمیگرداند، اما چون هر سه نسخه از قرارداد دست خود ایشان است بیم آن می‌رود که مدت را در نسخه دیگری تغییر داده و به شورای حل اختلاف ارایه دهد. عکس قرارداد را دارم و در قرارداد ذکر شده که سفته به شماره فلان بابت حسن انجام کار است.
با سلام چنانچه شما خلاف تعهدات خود عمل کرده باشید کارفرما حق مطالبه سفته هایی را که جهت حسن انجام کار دریافت شده دارد
در صورتیکه در قرارداد فیمابین کارگر و کارفرما سفته وشماره آن ذکر شود وشما نسبت به تعهدات قراردادی خود کوتاهی کرده باشید کارفرما می تواند سفته ها را مطالبه کند.
باسلام اگر توی قرارداد فیمابین کارگر وکارفرما سفته وشماره آن ذکرشود وشما به تعهدات قراردادی خود عمل نکرده اید کارفرما می تواند خسارت خود ازراه مطالبه سفته جبران نماید.
اگر ثابت شود که سفته برای تضمین قرارداد کار بوده و شما در انجام کار کوتاهی نمودید کارفرما حق مطالبه سفته را را خواهد داشت.
باسلام شما می توانید بدلیل عدم پرداحت حق وحقوق خویش اعم از بیمه عیدی وسنوات ازکارفرما ازطریق اداره کارشکایت کنید ودرخصوص سفته بابت تضمین نیر اگر کارگر به تعهدات قراردادای خود با کارفرما عمل نکند سفته توسط کارفرما قابل مطالبه است ودرغیر این صورت بایستی سفته تضمینی را به شما مستردد نماید.
قرارداد کار شما باید توسط وکیل متخصص خوانده شود لذا پیشنهاد میشود که به دلیل اینکه کارفرما وکیل دارد شما نیز حتما وکیل بگیرید به دلیل اینکه از قوانین مطلع نیستید لذا ابتدا باید اثبات شود که سفته بابت ضمانت بوده است سپس برای مطالبه حقوق و بیمه نیز اقدام کنید. لذا اگر تعهد شما نیز 5 ساله بوده و زودتر از کار دست کشیده باشید باید جبران خسارت به کارفرما کنید.
اینجانب دریک موسسه انتشاراتی از تاریخ 95/06/20 لغایت97/06/20مشغول کار فروش بوده ام ،هیچ حقوق ثابتی نمیگرفتم و فقط به صورت پورسانتی کار می کردم 24 ماه کار کرده ام ولی14 ماه بیمه برای من پرداخت کرده اند و تا هم اکنون عیدی و سنوات برای من پرداخت نشده،همچنین بنده مدارک کافی برای اثبات کار در موسسه رو دارم در ضمن سفته 5 میلیون تومنی امضا کرده و تحویل ایشان داده ام( فقط امضا کرده و به ایشان تحویل داده ام پشت سفته هیچ چیز ننوشته ام)
اگرشکایت کنم
1-به من چه حقوقی تعلق میگیرد؟
2-آیا موسسه موظف بود که حقوق ثابت نیز پرداخت کند؟
2- آیا موسسه می تونه بر علیه من سفته رو به اجرا بزاره؟
سلام
از طریق شعب اداره کار قابل پیگیریست
سلام شما میتوانید حقوق خود را از طریق اداره کار پیگیری و مطالبه نمایید
درود ،
موضوع را از طریق اداره کار پیگیری کنید .
حق و حقوق خود را از طریق اداره کار پیگیری کنید.
از طریق اداره کار مراجعه و پیگیری نمایید
با سلام
به اداره کار مراجعه و شکایت کنید
با درود حقوق و مزایای شما کاملا از طریق اداره کار قابل پیگیری و مطالبه است اقدام نمایید
بیمه و عیدی و سنوات به شما تعلق خواهد گرفت
میتوانید در اداره کار از ایشان شکایت کنید
سفته ضمانت قابل مطالبه نیست
باسلام طبق قانون کار شکایت ازکارفرما بابت عدم پرداخت عیدی وپاداش وسنوات قابل طرح ومطالبه ازطریق اداره کا امکان پذیر است.
بیمه و عیدی و سنوات به شما تعلق خواهد گرفت لذا میتوانید با مراجعه به اداره کار علیه کارفرما شکایت کنید. لذا مبلغی باید به عنوان حقوق ثابت پرداخت شود. سفته ضمانت را بی دلیل نمیتوانند وصول کنند.
با سلام
من سه ماه برای یک نفر توی یک شرکت کار کردم و بخاطر بهانه های واهی هربار از بستن قرارداد و بیمه تفره رفت تا اینکه شرکت تعطیل شد و یکماه از حقوق ما باقی موند. بنده و دو نفر دیگه از این شرکت ضرر دیدیدم. اما حالا پول این یک ماه کار را به ما نمیده. اداره کار هم میگه باید قرارداد داشته باشید. ما هم نداریم و نمیتونیم کاری بکنیم. الان به تازگی جاشو پیدا کردیم اما علنا میگه دارم و پول شما را نمیدم.
ما باید چطور پولمونو ازین ادم پس بگیریم بدون هیچ مدرکی ازین که ما اونجا کار کردیم.
ایا میتونیم کلانتری شکایت کنیم یا اونم راهی پیش نمیبریم؟
خواهش میکنم پاسخ بدین ممنونم.
با سلام
به اداره کار شکایت کنید و اعلام کنید قرار داد شما شفاهی بوده و برای اثبات ادعایتان به شهادت شهود و پرینت واریزی های کارفرما استناد کنید
باسلام
بدون قرداد ادله اثبات دعوی شما ضعیف است ولی غیرممکن نیست.دادخواست مطالبه وجه با قرار استماع شهود به مرجع قضایی ارایه دهید .
سلام اگر ادله مناسب اراٸه دهید قرارداد شفاهی در حکم قرارداد کتبی است منتها باید ثابت کنید و شهود را به دادگاه اراٸه دهید .دادخواست مطالبه وجه بدهید و هرکدام برای دیگری شهادت دهید
سلام. در ابتدا از طریق اداره کار اقدام نمایید.
سلام
بدون قراردادهم باارایه مدارک دیگرازجمله شهادت شهودمیتوانیددرهیات های اداره کارحق وحقوق خودرادریافت کنیداگرهیات بدوی کارهم به ضررشمارای صادرکندقابل اعتراض درمرجع بالاترهست.
با سلام به شورای حل اختلاف مراجعه و بعلت نبود کار و بیکاری به اجبار مجبور بدون قرارداد کار کردین و با پرداختیها و واریزیها استناد کنید
سلام و ادب با ادله ی دیگر از جمله شهادت شهود یا سند اگر دارید میتوانید ولی بدانید که هیچ گاه بدون قرارداد عملی انجام ندهید
با استناد به شهادت شهود برای وصول طلب اقدام نمایید.
با سلام ، شما در این پرونده مدارک مورد نیاز را در اختیار دارید! با طرح دعوی در اداره کار ، تعاون و رفاه اجتماعی مربوطه ، نسبت به ارائه مدارک خویش نیز اقدام نمائید. مدارک مورد نیاز شما ارائه استشهادیه دو همکار دیگرتان مبنی بر اشتغال شما نزد کارفرما و پرینت حساب دریافت حقوق ۲ ماهی است که عایدی دریافت نموده اید. نگران نداشتن قرارداد نباشید. قرارداد ممکن است شفاها منعقد شود و با شهادت و ارائه پرینت حساب نیز به اثبات خواهد رسید . در روز رسیدگی نیز حتما ارائه اصول مدارک و حضور شهود الزامی است. موفق باشید...
با سلام
در صورتیکه قرارداد ندارید میتوانید از طریق استشهادیه محلی و یا نحوه دریافت حقوق اگر بحساب شما واریز میشده ادعای خود برای فعالیت اثبات نمایید
عنایت داشته باشید که بارها گفته شده است که بدون قرارداد نباید اقدام به کاری کرد و بدون قرارداد انگار که عمل مجانی رخ داده است چون هیچ مدرکی وجود ندارد برای وصول طلبموید باشید
سلام ، من یک سفته ۱۰ تومانی امضا و انگشت زدم
برای اجاره قسمتی از یک مجموعه و طی یک ماه قراردادی منتشر و امضا نشد و من اجاره را پرداخت و بیرون امدم ، طی ضررات ناشی از دیگران کارفرما تهدید که سفته را اجرا و از من مطالبه میکند ، میخواستم بدونم میتونه چنین کاری انجام بده
متاسفانه اگر سفته در ید دارنده آن باشد نشان دهنده مدیونیت صادر کننده آن دارد
با سلام وقت بخیر اگر بتوانید ثابت کنید که سفته بابت تضمین بوده نمیتوان وصول کرد و درخواست استرداد سفته بدید
سلام باید ثابت کنید سفته بابت تضمین بوده اگر در قرارداد قید شده یا در ته رسیدد سفته به آنها استناد کنید و در خواست استرداد سفته بدلیل خاتمه کار بدهید
با درود ،
هنگامیکه سفته جهت مطالبه در معرض دادرسی قرار گرفت ، چنانچه دلیلی دارید که مؤید این باشد که سفته را برای حسن انجام کار به طرف قرارداد داده اید و کار انجام شده و یا قرارداد ملغی یا فسخ یا اقاله شده ولی سفته مسترد نشده است محکوم به پرداخت نخواهید شد فراموش نکنید این صرفا قابل دفاع در مقابل شخصی است که با شما مستقیما قرارداد را منعقد نموده و خودش مطالبه آنرا مینماید و اگر شخص ثالث اقدام به مطالبه نمود شما میتوانید در جلسه اول رسیدگی قبل از پایان جلسه ( قبل از امضای صورتجلسه شورا در اولین جلسه) تقاضای جلب ثالث را با ذکر دلیل نمائید و ظرف سه روز دادخواست جلب ثالث را ارائه دهید .
با درود وجود سفته در دست دارنده نشان از بدهی صادر کننده دارد مدعی خلاف آن را می‌بایست اثبات کند
با سلام
چنانچه ثابت کنید سفته بابت تضمین بوده و برای پرداخت بدهی نبوده است، شخص مذکور حق وصول آنرا ندارد و شما هم می توانید از دادگاه استرداد آنها را درخواست کنید.
موفق باشید
سلام
طی اظهارنامه با توضیحات در خصوص قرارداد پایه و عدم بدهی شما با طرف قرارداد خواهان استرداد سفته گردید
درود
اگر علت صدور سفته درج شده باشد نمی توانند.
اگر در قرارداد ذکر کرده اید که سفته شماره... بابت فلان توسط مستاجر به موجر تحویل شد میتوانید با توجه به فسخ قرارداد اجاره دادخواست استرداد لاشه سفته را بنماید و در غیر این صورت وی میتواند مبلغ سفته را مطالبه نماید
با احترام. میتوانید از طریق ارسال اظهار نامه استرداد را بخواهید
کاش میفرمودید که در متن سفته چی نوشتید تا بتوان یک پاسخ متقن ارایه داد
سلام سفته ضمانت کار صرفا در همان راستای انجام تعهدات کاری باید اجرا گذاشته شود لذا اگه شما در سفته قید نکردید با سایر ادله میتوانید اثبات کنید در غیر این صورت باید مبلغ سفته را بپردازید
سلام
اگرنتوانیدثابت کنیدسفته ازچه بابتی صادرشده می توانندمبلغ آنرامطالبه کنند
با سلام با اظهار نامه استرداد را بخواهید
درود اگر نتوانید اثبات کنید که سفته بابت ضمانت قرارداد تحویل داده شده متاسفانه محکوم به پرداخت میشوید.
با سلام سفته بابت حسن انجام کاری باید ظهرنویسی میشد لذا چون سفته سفید میباشد کارفرما میتواند سفته رو وصول کند
با توجه به اینکه در قرارداد، مشخصات سفته را درج نکردید ،در صورت امکان اثبات این موضوع که سفته بابت ضمانت قرارداد می باشد کارفرما نمی تواند اقدام نماید
با توجه به اینکه در قرارداد سفته را درج نکردید در صورت اثبات این موضوع که سفته بابت قرارداد می باشد کارفرما نمی تواند اقدام نماید در غیر این صورت برای کارفرما منعی نخواهد بود.
باسلام سفته تضمینی زمانی قابل وصول از طرف کارفرما هست که کارگر به تعهدات قراردادی عمل نکند.
با سلام
متاسفانه بدون تنظیم قراردادی سفته ای را امضا و به طرف ارایه داده اید و شخص میتواند این سفته را به اجرا بگذارد
شما در ازای دادن سفته باید بابت آنرا قید میکردید و یا در قراردادی آنرا قید میکردید اگر اینکار را نکرده اید و سفته سفید امضا داده اید ایشان میتوانند برای وصول آن اقدام کنند.
بنده بعد از یکسال کار بدون دریافت حقوق و بیمه، قراردادی 2 ساله را با کارفرما امضا کردم که زمان شروع آن از یکسال قبل زده شده بود ولی در قرارداد ذکر نشده که سال اول بدون حقوق بوده است.
در حال حاضر یکماه است که استعفای خود را به صورت کتبی به کارفرما داده ام. اما کارفرما مخالفت می کند.
سفته ایی به مبلغ 15 میلیون نزد آنها دارم.
اگر اقدام به ترک کار کنم و کارفرما شکایت کند و سفته ها را به اجرا بگذارد، بنده هم می توانم متقابلا با ادعای نگرفتن حقوق سال اول شکایت کنم و مبلغ حقوق سال اول را طلب کنم و آنرا دلیل ترک کار اعلام کنم؟
درود بر شما
در صورت اثبات مطالبات مالی و عدم پرداخت می توانید در اداره کار طرح دعوی نمایید . با توجه به اینکه سفته ها بابت حسن انجام کار اخذ شده اگر کارفرما به علت ترک کار توسط شما متحمل خسارت گردد میتواند سفته ها را به اجرا بگذارد .
سلام و ادب در این صورت از مزایا و سنوات برخوردار نخواهید شد و در این فرض نیز کارفرما میتواند به جهت جبران خسارتی که بر وی وارد شده سفته ی شمارا به اجرا بگذارد
بله در صورت عدم پرداخت حقوق شما از سوی کارفرما و اثبات آن در هیات تشخیص و حل اختلاف قانون کار کارقرما به پرداخت آن محکوم خواهد شد.
با سلام
اگر در متن قرارداد به امانی یا ضمانی بودن سفته اشاره ای نشده باشد کارفرما میتواند آن را به اجرا بگذارد پس بهتر است سر موضوع ترک کار با کارفرما به توافق برسید و سپس مطالبه سفته نمایید
عنایت داشته باشید که زمانی که در قرارداد ذکر نشده است حقوق نداده شده است باید شما این امر را اثبات کنید.و کارفرما می تواند سفته را به اجرا بگذاردموید باشید
باسلام طبق روال شرکت مااز قبل قرارداد رو امضامیکنیم و پول به حسابمون واریز میشه اما برا عیدی سنوات سال ۹۶ امضا کردیم و مبلغی پرداخت نشد وحتی متنی رو امضا کردم که بصورت نقد دریافت کردم و توی اداره کار و دادگاه حق شکایت ندارم ..آیا بااین وجود اگر شکایت کنم میتونم از کارفرما حقمو بگیرم؟ شاهد هم دارم که امضا کردم
با سلام
مقررات ناظر به پرداخت عیدی و سنوات آمره بوده و توافق بر خلاف آن باطل و بی اثر است لذا شما حق شکایت و مطالبه حقوق قانونی خود را دارید.
موفق باشید
با درود اگر شهودی دارید، بله میتوانیدطرح دعوا نمائید، امکان موفقیت وجود دارد.
ارائه و تراضی بر خلاف قوانین آمره بلااثر و باطل میباشد و قانون کار نیز از قوانین آمره است
درصورتیکه که شاهدی بر این موضوع دارید می توانید به نتیجه برسید چرا که متاسفانه بعضی ازکارفرماها اقدام به گرفتن امضا می کنند تاآسوده تر بتوانند کارگران را اخراج کنند
با امضای دریافت حقوق خود اقرار به دریافت نمودید لذا برای مطالبه بار اثبات برعهده شما می باشد لذا احتمال موفق شدن ضعیف است.
با سلام
هر چند با امضای آن کار را برای خود سخت نموده اید اما با شهادت شهود و نیز اثبات اکراه از سوی کارفرما برای امضا میتوانید از طریق اداره کار اقدام نمایید
از نظر کلی با توجه به اقرار به دریافت نقدی امکان حصول نتیجه ضعیف خواهد بود
شما نباید قبل از مطالبه آنرا امضا میکردید لذا اگر کارگران دیگری نیز هستند که مشابه شما دریافت نکرده اند باید با شهادت آنها همراه باشد.
با سلام
و خسته نباشید
من حدود 4 ماهه در شرکتی مشغول به کارم قرارداد ندارم ولی سفته به مبلغ 24میلیون تومان دادم از کار میخوام بیام بیرون .ایا کارفرما میتونه از من شکایت کنه؟و من رو به دادگاه به کشونه
لطفا هم از لحاظ قانونی و هم حقوقی بهم اطلاعات بدید . . .
سلام
در صورتی که در قرارداد ذکر شده باشد که مبلغ سفته چه مقدار است و بابت تضمین حسن انجام کار می باشد کارفرما نمی تواند بدون دلیل اقدام به اجرای سفته نماید. توافقا قضیه مطروحه را رفع رجوع نمایید
سلام. در ابتدا از طریق توافق سفته ها را دریافت نمایید(اگر سفته ها برای ضمانت کار باشد فقط از این طریق برای کارفرما قابل به اجرا گذاشتن می باشد مثلا بابت خسارت ترک کار شما) و از این طریق یا سفته ها را دریافت کنید یا رسیدی بین خود بابت تسویه و نحوه ی مرجوع شدن سفته امضا نماید ولی اگر توافقی صورت نگرفت می توانید از طریق اداره کار اقدام نمایید و ضمن آن سفته ضمانت را نیز مطرح نمایید.
با سلام همین که شما سفته در اختیار کارفرما دارید یعنی به ایشان بدهکارید حال این بدهکاری میتواند بعلت عدم ادامه کار با توافق شفاهی باشد ولی راه برای استرداد دارید
سلام و ادب در صورت ترک کار نه تنها از مزایا و سنوات بهره مند نخواهید شد،که کارفرما جهت جبران خسارات وارده بر خود میتواند سفته را به اجرا بگذارد
در صورت عدم انجام تعهد از سوی شما , کارفرما حق دارد سفته را مطالبه نماید .
با سلام
بهتر است سر موضوع ترک کار با کارفرما توافق نمایید زیرا در غیر آن کارفرما میتواند بهانه ای برای به اجرا گذارن سفته ها بیابد و چون قراردادی در بین نیست کار سخت گردد
توجه داشته باشید که اولا هیچ کاری را نباید بدون قرارداد انجام داد زیرا قابلیت شکایت خود را تقریبا از دست می دهد.واین سفته هم در صورتی که برای ضمانت از کار باید قابل پیگیری استموید باشید
باسلام .میخواستم بدونم بنده کارت پایان خدمت ندارم الانم میخام بابت حق بیمه هشت سالم ازکارفرما شکایت کنم .اداره کارهم میگه باید برای شکایت کردن مدارکت ازجمله پایان خدمت داشته باشی الان چاره من چیه .وچقدر ازبابت حق بیمه میرسه.اصلا شرکت بیمه نداره
با سلام
مطالبه حق بیمه از کارفرما مستلزم پایان خدمت نیست.
موفق باشید
باسلام میتوانید علیه کارفرما طرح دعوی نمایید.و الزامی به داشتن کارت پایان خدمت نیست.
بفرمائید که کارتم مفقود شده برادرمن این موضوع چه ربطی به کارت پایان خدمت دارد
رابطه شما با کارفرما ارتباطی به کارت پایان خدمت ندارد از کارفرما برای بیمه شدن به سازمان تامین اجتماعی شکایت کنید.
شکایت شما ارتباطی با کارت پایان خدمت وظیفه ندارد .
میتوانید در اداره کار طرح دعوی نمایید.
هر کس که مشغول به کار است اعم از اینکه سربازی رفته باشد یا نه باید بیمه شده و از امکانات سازمان تامین اجتماعی بهره‌مند شود.
اما از آنجا که طبق نظر سازمان نظام وظیفه بنگاه‌های اقتصادی مجاز به استفاده از نیروی انسانی فاقد کارت پایان خدمت یا معافیت دائم نیستند اداره کار به دعاوی کارگران بدون کارت پایان خدمت رسیدگی نمی کند.کارگرانی که با این شرایط روبرو می‌شوند میتوانند درخواست خود را به سازمان تامین اجتماعی بنویسند و این سازمان هم بازرسان خود را برای رسیدگی به وضعیت به آن واحد تولیدی یا خدماتی می‌فرستند و در صورت تایید از آن کارگر نام نویسی کرده و او را بیمه می‌کنند و بیمه او ارتباطی با خدمت سربازی ندارد.
ارتباطی به کارت پایان خدمت ندارد و شما میتوانید شکایت نمایید .
خیر نیازی به ارائه کارت پایان خدمت نمیباشد و میتوانید شکایت کنید.
باسلام وتبریک سال نو من و۲تا از دوستانم در استخری که حدود۹ماه پیش باز شده بود استخدام وشروع به کار کردیم که حدود ۱۵نفر کارمند خانم بودیم و در زمان استخدام تا ار دیبهشت قرارداد بستیم از ما ۱۲ ملیون صفته گرفتند ولی از این ور عید ما را بیرون کردند حالا ما میخواهیم به اداره کار مراجعه کنیم ایا کارفرما میتواند از صفتها سو استفاده کند ظمنا بیمه ما را تا بهمن ۹۵پرداخت کرده اند اگر مقدور است راهنمایی فرمایید با تشکر
با سلام، شما باید از طریق اداره کار پیگیری کنید
با سلام بله شکایت از کارفرما امکانپذیر میباشد.
با سلام
در صورت اخراج قبل از انقضای مدت قرارداد، کارگر می تواند با طرح شکایت در اداره کار بازگشت به کار خود را درخواست کند همچنین بابت مدت کارکرد خود عیدی و سنوات خود را نیز مطالبه کند.
موفق باشید
سلام بله می توانید ونیز می توانید بیمه بیکاری بگیرید در مورد سفته هم از طریق دادگاه اقدام کنید موفق باشید
سلام میتوانید به اداره کار مراجعه و شکایت نماید .سفته اگر قید شده بابت ضمانته هرگونه سوء استفاده از آن خیانت در امانت است
با سلام اولین قدم فرستادن اظهار نامه و گرفتن اقرا بعد داشتن مدارک مهم مثل قرارداد پس از ان شکایت انجام گیرد
درود بر شما
چنانچه از کارفرما مطالبات مالی دارید میتوانید در اداره کار طرح دعوی نمایید .
سلام و ادب بله به اداره کار محل مراجعه و طرح شکایت نمایید
بله می توانید شکایت ایشان را دراداره کاربکنید واگر ازسفته ها هم سواستفاده کرد می توانید به دادسرا مراجعه کنید
با توجه به قرارداد فی ما بین کار گر و کارفرما و عدم تخلف از سوی کارگر و اخراج کارگر توسط کارفرما همگی دلیل بر محکومیت کارفرما خواهد بود لذا با شکایت از کارفرما در اداره کار رای به نفع شما صادر خواهد شد.
با سلام
بله
برای این امر از طریق اداره کار اقدام گردد
از بابت عدم واریز حق بیمه و چنانچه مطالبات مالی دارید امکان طرح موضوع در اداره کار امکانپذیر است
سلام سفته از بابت ضمانت حسن انجام تعهدات شما بوده و ماهیت حقوقی ان امانت میباشد بنابراین هرگونه اقدامی در خصوص سفته ها بدون اینکه تخلفی از سوی شما احراز بشه خیانت در امانت خواهد بود شما میتوانید به اداره کار مراجعه و نسبت به طرح دعوی حقوق و مزایای خود و نیز عدم ارسال لیست بیمه اقدام کنید و در خاتمه مشمول بیمه بیکاری نیز میتواند باشد
مخاطب محترم عنایت داشته باشید پاسخ سوال شما مثبت می باشد و شما می توانید از کارفرمای مذکور شکایت کنید.
موید و یپروز باشید
