اصلا تعهد مالی به این شکل از کارگر گرفتن وجهه قانونی داره یا نه؟
یک شرکت که شامل قانون سخت و زیان آور شده ، باید برای بازنشستگی کارکنانش ۴٪ مابه‌التفاوت حق بیمه رو پرداخت کنه .
الان که وقت بازنشستگی شده از سنوات کارگران کم کرده و حق بیمه ۴٪ رو داده و از طرفی از هر کارگری تعهد محضری گرفته که با رضایت کارگر این مبلغ رو پرداخت کنن.
الان که بازنشسته شدن رفتن شکایت کردن که اون تعهد رو از سر استیصال به کارفرما دادن و مدعی این شدن که سنوات کسر شده رو دریافت کنن.
و این که کارگرا میتونن تو این پرونده پیروز بشن و سنوات کسر شده‌شون رو کامل بگیرن؟
ضمنا شرکت مذکور در منطقه آزاد تجاری واقع شده.
تعهد محضری کارگر مانع مطالبه سنوات کسر شده نیست چون رضایت در قوانین آمرانه بی‌اثر است و کارگران می‌توانند از طریق اداره کار و در صورت لزوم دیوان عدالت اداری مبالغ خود را پیگیری کنند.
این مسیر کلی شکایت است، اما شرایط دقیق قرارداد و مقررات اشتغال در مناطق آزاد میتواند روند رسیدگی را تغییر دهد.
