چرا باید به بهانه حمایت از کارگر اینهمه دست کارفرما بسته باشه درصورتی که درامدزایی هم کرده؟
سلام
بنده برای مادرم یه پرستاری بصورت شبانه روزی رو استخدام کردم با قرارداد یک ماهه آزمایشی به مبلغ ۴/۵ میلیون که هزینه کامل محل زندگی و خورد و خوراک او هم کاملا با بنده بود ولی ایشون قبل از یک ماه درخواست داد که بره و منم موافقت کردم
الان میخواد بره اداره کار و ازم شکایت کنه درصورتی که طبق قرارداد بهش پرداخت کردم
من واقعا نمیتونستم بیشتر قرارداد ببندم و ایشونم با سلامت عقل اومده و امضا کرده حالا واسه چی باید بیشتر بهش پرداخت کنم .البته هنوز نمیدونم داستان چی میشه و اینکه اداره کار چظور برخورد میکنه
لطفا راهنماییم کنین درمورد حقوق و بیمه ایشون چون من انچه درتوانم بود انجام دادم ولی ایشون خارج از قرارداد الان میخواد به نوعی اضافه دریافت کنه
قوانین حداقل دستمزد آمره هستند و توافق بر خلاف آنها امکانپذیر نیست، اما اگر مبلغ پرداختی کمتر از حداقل قانون کار نبوده باشد ادعای طرف مقابل پذیرفته نخواهد شد.
این وضعیت کلی قراردادهاست و شرایط پرونده شما بستگی به میزان دقیق ساعات کار و حداقل دستمزد قانونی دارد.
