لطفا اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

مشاوره حقوقی تلفنی قرارداد کار

سید روح اله معزی محمدرضا عطاری شادکهن اکبر هدایی‌ متنق فرناز مهری
۳۶۸ متخصص آماده ارائه خدمت
۴.۷ بر اساس (۱۹۸) دیدگاه مشتریان

مشاوره حقوقی تخصصی تلفنی در خصوص قرارداد کار توسط وکیل متخصص امور قراردادها

  • قوانین استفاده
ارائه دهندگان ۳۶۸ متخصص این خدمت را ارائه میدهند
تعداد پرونده اجرا شده ۱
قیمت از ۱۰,۰۰۰ تا ۳۰۰,۰۰۰ تومان
مشاهده (۳۶۸) پیشنهاد خدمت
اشتراک گذاری

۳۶۸ پیشنهاد مشاوره حقوقی تلفنی

انتخاب توسط بنیاد وکلا
انتخاب توسط بنیاد وکلا

با انتخاب این گزینه بنیاد وکلا با توجه به نیازهای شما بهترین متخصص را برای شما انتخاب خواهد کرد.

۴.۷ براساس (۱۹۸) دیدگاه مشتریان

یکی از بسته‌های زیر را انتخاب کنید

۱۵ دقیقه‌ای
۵۵,۶۰۰ تومان
۳۰ دقیقه‌ای
۷۸,۷۰۰ تومان
۴۵ دقیقه‌ای
۸۶,۹۰۰ تومان

کیفیت کلیه مشاوره‌ها توسط بنیاد وکلا تضمین می‌شود

مینا محمدی
مینا محمدی همیار ارشد بنیاد
مشاوره ارائه شده ۶۴
رضایت مشتریان ۱۰۰٪
شروع قیمت از
۳۰,۰۰۰ تومان
امیر ضیغمی
امیر ضیغمی کارشناس حقوقی
مشاوره ارائه شده ۴۷
رضایت مشتریان ۱۰۰٪
شروع قیمت از
۳۰,۰۰۰ تومان
مصطفی عباسی
مصطفی عباسی وکیل پایه یک دادگستری
مشاوره ارائه شده ۳۴
رضایت مشتریان ۱۰۰٪
شروع قیمت از
۶۰,۰۰۰ تومان
زینب علیپور
زینب علیپور کارشناس حقوقی
مشاوره ارائه شده ۲۹
رضایت مشتریان ۱۰۰٪
شروع قیمت از
۳۰,۰۰۰ تومان
مشاهده (۳۶۴) متخصص دیگر

۱۹۸ دیدگاه

محسن م مونا عابدی
محسن م
برای مشاوره تلفنی با مونا عابدی کارشناس حقوقی
۲۴ ساعت پیش

بسیار عالی و تخصصی👌

نرجس خ مینا محمدی
نرجس خ
برای مشاوره تلفنی با مینا محمدی همیار ارشد بنیاد
۱ روز پیش

اطلاعات ایشان کامل نبود.

میلاد ع رضا رستمی
میلاد ع
برای مشاوره تلفنی با رضا رستمی کارشناس حقوقی
۶ روز پیش

ایشون بیشتر از تایم مقرر مشورت دادن و خیلی توضیحات مفیدی ارائه دادن. من اگر دوباره مشکلی پیش بیاد برام با ایشون صحبت خواهم کرد. از انتخاب خودم رضایت دارم

میانگین امتیاز مشتریان
۴.۷
کاملا راضی
۱۶۴ نفر
راضی
۲۰ نفر
خوب
۶ نفر
معمولی
۱ نفر
ناراضی
۷ نفر
تعداد ارائه خدمت ۱
متخصص آماده ارائه خدمت ۳۶۸
تعداد دیدگاه مشتریان ۱۹۸
رضایت مشتریان ۵۰٪

پرسش و پاسخ‌های مرتبط با قرارداد کار (۲,۶۵۹)

سلام
بنده از کارفرما بابت 5 ماه کاری شکایت کردم هم قرارداد نبست و هم بیمه نکرد ...با ساعتی 7000 تومان و برای 192 ساعت کتر عادی و 48 ساعت اضافه کاری( در کل 240 ساعت ) بصورت شفاهی مشغول بکار شدم .بعد از اخراج شکایت کردم هیات تشخیص بهد از احراز بین کارگر و کارفرما و با آخرین دستمزد ساعتی 7000 تومان ، 3 میلیون بابت جریمه حق و حقوق قانونی و جریمه تامین اجتماعی دادند .کار فرما اعتراض زده و میگه من تمام حق و حقوق را در ساعتی 7 تومان پرداخت کردم و حقوق شما بالاتر از وزارت کار بوده .حال در هیئت اختلاف چگونه اثبات کنم که 1680 میلیون تومان فقط حقوق ثابتم بوده ؟؟؟فقط پرینت بانکی دارم .

۶ پاسخ
۱۲,۶۷۲ بازدید

سلام، مدت دو ماه در شرکتی مشغول به کار بودم . قرارداد سفید امضاء کردم و گفتند وکیل‌شان قسمت های خالی را مطابق قوانین اداره کار تکمیل می کند و سپس نسخه قرارداد را به ما می دهند . طی این دو ماه نه حقوقی پرداخت کردند و نه بیمه ! علیرغم پیگیری و درخواست اینجانب برای پرداخت حق السعی اینجانب ایشان از این امر امتناع کردند . مجبور به ترک کار شدم و به اداره کار شکایت کردم . وکیل اداره کار پس از وارد آوردن ایرادات بسیار به قرارداد و باطل بودن آن اعلام کردند که من در قبال گرفتن ضمانت(سفته) رضایت دهم و مابقی حقوق خود را ببخشم ! پذیرفتم ! گفتند به محض اینکه کارفرما سفته ها را بیاورد با من تماس می گیرند که بروم و رضایت دهم . مراجعه که کردم گفتند چون کارفرما تعهد خدمت پنج ساله از من گرفته است گفته که برگردم سر کار که مسئول مربوطه به کارفرما گفته بود این تعهد از نظر اداره کار مردود بوده و باید نسبت به استرداد ضمانت اقدام شود . الان حدود دو هفته گذشته و مسئول مربوطه در مرخصی هستند. حال کارفرما از طریق شورای حل اختلاف توسط دو تن از وکلای خود یکی از سفته های مرا به اجرا گذاشته است . زمان نوشتن سفته گفتند چون بابت ضمانت است تاریخ نزنید و تاریخی ننوشتم در صورتی که ایشان با خط خود مقابل تاریخ سررسید نوشته آمد ۲اردیبهشت ۹۷, در صورتی که من تازه ۵ اردیبهشت سفته ها را تهیه کردم و تحویل شرکت دادم! آیا با توجه به توافق صورت گرفته در اداره کار و باطل بودن قرارداد از نظر اداره کار ! کارفرما می تواند کاری انجام دهد؟ ایا این کار او مصداق خیانت در امانت نیست؟ و اینکه قراردادی که به اداره کار ارایه داده بود مدت زمان قرارداد را ۳۰ روز ذکر کرده بود که با وجود آن باید پس از آن زمان ضمانت را برمیگرداند، اما چون هر سه نسخه از قرارداد دست خود ایشان است بیم آن می‌رود که مدت را در نسخه دیگری تغییر داده و به شورای حل اختلاف ارایه دهد. عکس قرارداد را دارم و در قرارداد ذکر شده که سفته به شماره فلان بابت حسن انجام کار است.

۳ پاسخ
۵,۴۱۵ بازدید
  • سها آگهی
    سها آگهی همیار بنیاد ۲ سال پیش پاسخ داده

    قرارداد کار شما باید توسط وکیل متخصص خوانده شود لذا پیشنهاد میشود که به دلیل اینکه کارفرما وکیل دارد شما نیز حتما وکیل بگیرید به دلیل اینکه از قوانین مطلع نیستید لذا ابتدا باید اثبات شود که سفته بابت ضمانت بوده است سپس برای مطالبه حقوق و بیمه نیز اقدام کنید. لذا اگر تعهد شما نیز 5 ساله بوده و زودتر از کار دست کشیده باشید باید جبران خسارت به کارفرما کنید.

  • اکرم پروان
    اکرم پروان وکیل پایه یک قوه قضاییه ۲ ماه پیش پاسخ داده

    باسلام شما می توانید بدلیل عدم پرداحت حق وحقوق خویش اعم از بیمه عیدی وسنوات ازکارفرما ازطریق اداره کارشکایت کنید ودرخصوص سفته بابت تضمین نیر اگر کارگر به تعهدات قراردادای خود با کارفرما عمل نکند سفته توسط کارفرما قابل مطالبه است ودرغیر این صورت بایستی سفته تضمینی را به شما مستردد نماید.

  • رامین رضایی ابهری
    رامین رضایی ابهری وکیل پایه یک قوه قضاییه ۳ هفته پیش پاسخ داده

    اگر ثابت شود که سفته برای تضمین قرارداد کار بوده و شما در انجام کار کوتاهی نمودید کارفرما حق مطالبه سفته را را خواهد داشت.

اینجانب دریک موسسه انتشاراتی از تاریخ 95/06/20 لغایت97/06/20مشغول کار فروش بوده ام ،هیچ حقوق ثابتی نمیگرفتم و فقط به صورت پورسانتی کار می کردم 24 ماه کار کرده ام ولی14 ماه بیمه برای من پرداخت کرده اند و تا هم اکنون عیدی و سنوات برای من پرداخت نشده،همچنین بنده مدارک کافی برای اثبات کار در موسسه رو دارم در ضمن سفته 5 میلیون تومنی امضا کرده و تحویل ایشان داده ام( فقط امضا کرده و به ایشان تحویل داده ام پشت سفته هیچ چیز ننوشته ام)
اگرشکایت کنم
1-به من چه حقوقی تعلق میگیرد؟
2-آیا موسسه موظف بود که حقوق ثابت نیز پرداخت کند؟
2- آیا موسسه می تونه بر علیه من سفته رو به اجرا بزاره؟

۱ پاسخ
۵,۱۷۵ بازدید
  • سها آگهی
    سها آگهی همیار بنیاد ۲ سال پیش پاسخ داده

    بیمه و عیدی و سنوات به شما تعلق خواهد گرفت لذا میتوانید با مراجعه به اداره کار علیه کارفرما شکایت کنید. لذا مبلغی باید به عنوان حقوق ثابت پرداخت شود. سفته ضمانت را بی دلیل نمیتوانند وصول کنند.

سلام ، من یک سفته ۱۰ تومانی امضا و انگشت زدم
برای اجاره قسمتی از یک مجموعه و طی یک ماه قراردادی منتشر و امضا نشد و من اجاره را پرداخت و بیرون امدم ، طی ضررات ناشی از دیگران کارفرما تهدید که سفته را اجرا و از من مطالبه میکند ، میخواستم بدونم میتونه چنین کاری انجام بده

۴ پاسخ
۵,۰۱۶ بازدید

بنده بعد از یکسال کار بدون دریافت حقوق و بیمه، قراردادی 2 ساله را با کارفرما امضا کردم که زمان شروع آن از یکسال قبل زده شده بود ولی در قرارداد ذکر نشده که سال اول بدون حقوق بوده است.
در حال حاضر یکماه است که استعفای خود را به صورت کتبی به کارفرما داده ام. اما کارفرما مخالفت می کند.
سفته ایی به مبلغ 15 میلیون نزد آنها دارم.
اگر اقدام به ترک کار کنم و کارفرما شکایت کند و سفته ها را به اجرا بگذارد، بنده هم می توانم متقابلا با ادعای نگرفتن حقوق سال اول شکایت کنم و مبلغ حقوق سال اول را طلب کنم و آنرا دلیل ترک کار اعلام کنم؟

۳ پاسخ
۴,۸۲۲ بازدید

با سلام
من سه ماه برای یک نفر توی یک شرکت کار کردم و بخاطر بهانه های واهی هربار از بستن قرارداد و بیمه تفره رفت تا اینکه شرکت تعطیل شد و یکماه از حقوق ما باقی موند. بنده و دو نفر دیگه از این شرکت ضرر دیدیدم. اما حالا پول این یک ماه کار را به ما نمیده. اداره کار هم میگه باید قرارداد داشته باشید. ما هم نداریم و نمیتونیم کاری بکنیم. الان به تازگی جاشو پیدا کردیم اما علنا میگه دارم و پول شما را نمیدم.
ما باید چطور پولمونو ازین ادم پس بگیریم بدون هیچ مدرکی ازین که ما اونجا کار کردیم.
ایا میتونیم کلانتری شکایت کنیم یا اونم راهی پیش نمیبریم؟
خواهش میکنم پاسخ بدین ممنونم.

۴ پاسخ
۴,۶۱۶ بازدید
  • اکرم فرخ
    اکرم فرخ وکیل پایه یک دادگستری ۳ سال پیش پاسخ داده

    عنایت داشته باشید که بارها گفته شده است که بدون قرارداد نباید اقدام به کاری کرد و بدون قرارداد انگار که عمل مجانی رخ داده است چون هیچ مدرکی وجود ندارد برای وصول طلبموید باشید

  • ابراهیم صفری
    ابراهیم صفری کارشناس حقوقی ۲ ماه پیش پاسخ داده

    با سلام
    در صورتیکه قرارداد ندارید میتوانید از طریق استشهادیه محلی و یا نحوه دریافت حقوق اگر بحساب شما واریز میشده ادعای خود برای فعالیت اثبات نمایید

  • امین تقدسی
    امین تقدسی کارشناس حقوقی ۱ ماه پیش پاسخ داده

    با سلام ، شما در این پرونده مدارک مورد نیاز را در اختیار دارید! با طرح دعوی در اداره کار ، تعاون و رفاه اجتماعی مربوطه ، نسبت به ارائه مدارک خویش نیز اقدام نمائید. مدارک مورد نیاز شما ارائه استشهادیه دو همکار دیگرتان مبنی بر اشتغال شما نزد کارفرما و پرینت حساب دریافت حقوق ۲ ماهی است که عایدی دریافت نموده اید. نگران نداشتن قرارداد نباشید. قرارداد ممکن است شفاها منعقد شود و با شهادت و ارائه پرینت حساب نیز به اثبات خواهد رسید . در روز رسیدگی نیز حتما ارائه اصول مدارک و حضور شهود الزامی است. موفق باشید...

باسلام طبق روال شرکت مااز قبل قرارداد رو امضامیکنیم و پول به حسابمون واریز میشه اما برا عیدی سنوات سال ۹۶ امضا کردیم و مبلغی پرداخت نشد وحتی متنی رو امضا کردم که بصورت نقد دریافت کردم و توی اداره کار و دادگاه حق شکایت ندارم ..آیا بااین وجود اگر شکایت کنم میتونم از کارفرما حقمو بگیرم؟ شاهد هم دارم که امضا کردم

۵ پاسخ
۴,۳۱۰ بازدید

با سلام

و خسته نباشید
من حدود 4 ماهه در شرکتی مشغول به کارم قرارداد ندارم ولی سفته به مبلغ 24میلیون تومان دادم از کار میخوام بیام بیرون .ایا کارفرما میتونه از من شکایت کنه؟و من رو به دادگاه به کشونه
لطفا هم از لحاظ قانونی و هم حقوقی بهم اطلاعات بدید . . .

۳ پاسخ
۳,۸۷۵ بازدید

باسلام وتبریک سال نو من و۲تا از دوستانم در استخری که حدود۹ماه پیش باز شده بود استخدام وشروع به کار کردیم که حدود ۱۵نفر کارمند خانم بودیم و در زمان استخدام تا ار دیبهشت قرارداد بستیم از ما ۱۲ ملیون صفته گرفتند ولی از این ور عید ما را بیرون کردند حالا ما میخواهیم به اداره کار مراجعه کنیم ایا کارفرما میتواند از صفتها سو استفاده کند ظمنا بیمه ما را تا بهمن ۹۵پرداخت کرده اند اگر مقدور است راهنمایی فرمایید با تشکر

۶ پاسخ
۳,۱۷۶ بازدید

باسلام .میخواستم بدونم بنده کارت پایان خدمت ندارم الانم میخام بابت حق بیمه هشت سالم ازکارفرما شکایت کنم .اداره کارهم میگه باید برای شکایت کردن مدارکت ازجمله پایان خدمت داشته باشی الان چاره من چیه .وچقدر ازبابت حق بیمه میرسه.اصلا شرکت بیمه نداره

۶ پاسخ
۲,۵۱۱ بازدید