لطفا اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

مشاوره حقوقی تلفنی قرارداد کار

مینا محمدی فرناز مهری امین احمدی حامد شاکری نیا
۲۳۳ متخصص آماده ارائه خدمت
۴.۷ بر اساس (۷۱) دیدگاه مشتریان

مشاوره حقوقی تخصصی تلفنی در خصوص قرارداد کار توسط وکیل متخصص امور قراردادها

  • فرآیند اجرا
  • مدارک مورد نیاز
  • قوانین استفاده
ارائه دهندگان ۲۳۳ متخصص این خدمت را ارائه میدهند
قیمت از ۱۰,۰۰۰ تا ۳۰۰,۰۰۰ تومان
مشاهده (۲۳۳) پیشنهاد خدمت

۲۳۳ پیشنهاد مشاوره حقوقی تلفنی

انتخاب توسط بنیاد وکلا
انتخاب توسط بنیاد وکلا

با انتخاب این گزینه بنیاد وکلا با توجه به نیازهای شما بهترین متخصص را برای شما انتخاب خواهد کرد.

۴.۷ براساس (۷۱) دیدگاه مشتریان

یکی از بسته‌های زیر را انتخاب کنید

۱۵ دقیقه‌ای
۴۹,۳۰۰ تومان
۳۰ دقیقه‌ای
۶۵,۵۰۰ تومان
۴۵ دقیقه‌ای
۷۱,۹۰۰ تومان

کیفیت کلیه مشاوره‌ها توسط بنیاد وکلا تضمین می‌شود

مینا محمدی
مینا محمدی همیار بنیاد
مشاوره ارائه شده ۶۴
رضایت مشتریان ۱۰۰٪
شروع قیمت از
۳۰,۰۰۰ تومان
امیر ضیغمی
امیر ضیغمی همیار بنیاد
مشاوره ارائه شده ۴۷
رضایت مشتریان ۱۰۰٪
شروع قیمت از
۳۰,۰۰۰ تومان
مصطفی عباسی
مصطفی عباسی وکیل پایه یک دادگستری
مشاوره ارائه شده ۳۴
رضایت مشتریان ۱۰۰٪
شروع قیمت از
۴۰,۰۰۰ تومان
زینب علیپور
زینب علیپور همیار بنیاد
مشاوره ارائه شده ۲۹
رضایت مشتریان ۱۰۰٪
شروع قیمت از
۳۰,۰۰۰ تومان
مشاهده (۲۲۹) متخصص دیگر
  • فرآیند اجرا
  • مدارک مورد نیاز
  • قوانین استفاده

۱ - انتخاب متخصص و ثبت سفارش
۲ - تایید مبلغ پرداختی توسط واحد مالی (در صورت واریز به حساب یا کارت به کارت)
۳ - اطلاع رسانی به متخصص
۴ - تماس با متخصص جهت دریافت مشاوره تلفنی
۵ - پایان مشاوره و درج نظر از کیفیت مشاوره ارائه شده

۷۱ دیدگاه

حمید ت امیر ضیغمی
حمید ت
برای مشاوره تلفنی با امیر ضیغمی همیار بنیاد
۲۳ ساعت پیش

جناب ضیغمی بسیار با حوصله و به خوبی مشاوره میده

رضا د امیر ضیغمی
رضا د
برای مشاوره تلفنی با امیر ضیغمی همیار بنیاد
۳ روز پیش

با تشکر فراوان از آقای ضیغمی گرانقدر که با صبر و حوصله و دقت فراوان به مورد ما رسیدگی فرمودند

فاطمه ق محمد هادی معماری
فاطمه ق
برای مشاوره تلفنی با محمد هادی معماری وکیل پایه یک دادگستری
۴ روز پیش

اطلاعات عالی و کافی بود

میانگین امتیاز مشتریان
۴.۷
کاملا راضی
۵۹ نفر
راضی
۹ نفر
خوب
صفر
معمولی
صفر
ناراضی
۳ نفر
تعداد ارائه خدمت ۰
متخصص آماده ارائه خدمت ۲۳۳
تعداد دیدگاه مشتریان ۷۱
رضایت مشتریان ۶۶٪

پرسش و پاسخ‌های مرتبط با قرارداد کار (۲,۵۴۴)

سلام
بنده از کارفرما بابت 5 ماه کاری شکایت کردم هم قرارداد نبست و هم بیمه نکرد ...با ساعتی 7000 تومان و برای 192 ساعت کتر عادی و 48 ساعت اضافه کاری( در کل 240 ساعت ) بصورت شفاهی مشغول بکار شدم .بعد از اخراج شکایت کردم هیات تشخیص بهد از احراز بین کارگر و کارفرما و با آخرین دستمزد ساعتی 7000 تومان ، 3 میلیون بابت جریمه حق و حقوق قانونی و جریمه تامین اجتماعی دادند .کار فرما اعتراض زده و میگه من تمام حق و حقوق را در ساعتی 7 تومان پرداخت کردم و حقوق شما بالاتر از وزارت کار بوده .حال در هیئت اختلاف چگونه اثبات کنم که 1680 میلیون تومان فقط حقوق ثابتم بوده ؟؟؟فقط پرینت بانکی دارم .

۴ پاسخ
۱۰,۴۵۵ بازدید

اینجانب دریک موسسه انتشاراتی از تاریخ 95/06/20 لغایت97/06/20مشغول کار فروش بوده ام ،هیچ حقوق ثابتی نمیگرفتم و فقط به صورت پورسانتی کار می کردم 24 ماه کار کرده ام ولی14 ماه بیمه برای من پرداخت کرده اند و تا هم اکنون عیدی و سنوات برای من پرداخت نشده،همچنین بنده مدارک کافی برای اثبات کار در موسسه رو دارم در ضمن سفته 5 میلیون تومنی امضا کرده و تحویل ایشان داده ام( فقط امضا کرده و به ایشان تحویل داده ام پشت سفته هیچ چیز ننوشته ام)
اگرشکایت کنم
1-به من چه حقوقی تعلق میگیرد؟
2-آیا موسسه موظف بود که حقوق ثابت نیز پرداخت کند؟
2- آیا موسسه می تونه بر علیه من سفته رو به اجرا بزاره؟

۱ پاسخ
۴,۳۶۷ بازدید
  • سعید کرمی
    سعید کرمی کارشناس حقوقی ۲ سال پیش پاسخ داده

    بیمه و عیدی و سنوات به شما تعلق خواهد گرفت لذا میتوانید با مراجعه به اداره کار علیه کارفرما شکایت کنید. لذا مبلغی باید به عنوان حقوق ثابت پرداخت شود. سفته ضمانت را بی دلیل نمیتوانند وصول کنند.

سلام ، من یک سفته ۱۰ تومانی امضا و انگشت زدم
برای اجاره قسمتی از یک مجموعه و طی یک ماه قراردادی منتشر و امضا نشد و من اجاره را پرداخت و بیرون امدم ، طی ضررات ناشی از دیگران کارفرما تهدید که سفته را اجرا و از من مطالبه میکند ، میخواستم بدونم میتونه چنین کاری انجام بده

۱ پاسخ
۳,۹۵۹ بازدید

بنده بعد از یکسال کار بدون دریافت حقوق و بیمه، قراردادی 2 ساله را با کارفرما امضا کردم که زمان شروع آن از یکسال قبل زده شده بود ولی در قرارداد ذکر نشده که سال اول بدون حقوق بوده است.
در حال حاضر یکماه است که استعفای خود را به صورت کتبی به کارفرما داده ام. اما کارفرما مخالفت می کند.
سفته ایی به مبلغ 15 میلیون نزد آنها دارم.
اگر اقدام به ترک کار کنم و کارفرما شکایت کند و سفته ها را به اجرا بگذارد، بنده هم می توانم متقابلا با ادعای نگرفتن حقوق سال اول شکایت کنم و مبلغ حقوق سال اول را طلب کنم و آنرا دلیل ترک کار اعلام کنم؟

۱ پاسخ
۳,۸۷۰ بازدید

سلام، مدت دو ماه در شرکتی مشغول به کار بودم . قرارداد سفید امضاء کردم و گفتند وکیل‌شان قسمت های خالی را مطابق قوانین اداره کار تکمیل می کند و سپس نسخه قرارداد را به ما می دهند . طی این دو ماه نه حقوقی پرداخت کردند و نه بیمه ! علیرغم پیگیری و درخواست اینجانب برای پرداخت حق السعی اینجانب ایشان از این امر امتناع کردند . مجبور به ترک کار شدم و به اداره کار شکایت کردم . وکیل اداره کار پس از وارد آوردن ایرادات بسیار به قرارداد و باطل بودن آن اعلام کردند که من در قبال گرفتن ضمانت(سفته) رضایت دهم و مابقی حقوق خود را ببخشم ! پذیرفتم ! گفتند به محض اینکه کارفرما سفته ها را بیاورد با من تماس می گیرند که بروم و رضایت دهم . مراجعه که کردم گفتند چون کارفرما تعهد خدمت پنج ساله از من گرفته است گفته که برگردم سر کار که مسئول مربوطه به کارفرما گفته بود این تعهد از نظر اداره کار مردود بوده و باید نسبت به استرداد ضمانت اقدام شود . الان حدود دو هفته گذشته و مسئول مربوطه در مرخصی هستند. حال کارفرما از طریق شورای حل اختلاف توسط دو تن از وکلای خود یکی از سفته های مرا به اجرا گذاشته است . زمان نوشتن سفته گفتند چون بابت ضمانت است تاریخ نزنید و تاریخی ننوشتم در صورتی که ایشان با خط خود مقابل تاریخ سررسید نوشته آمد ۲اردیبهشت ۹۷, در صورتی که من تازه ۵ اردیبهشت سفته ها را تهیه کردم و تحویل شرکت دادم! آیا با توجه به توافق صورت گرفته در اداره کار و باطل بودن قرارداد از نظر اداره کار ! کارفرما می تواند کاری انجام دهد؟ ایا این کار او مصداق خیانت در امانت نیست؟ و اینکه قراردادی که به اداره کار ارایه داده بود مدت زمان قرارداد را ۳۰ روز ذکر کرده بود که با وجود آن باید پس از آن زمان ضمانت را برمیگرداند، اما چون هر سه نسخه از قرارداد دست خود ایشان است بیم آن می‌رود که مدت را در نسخه دیگری تغییر داده و به شورای حل اختلاف ارایه دهد. عکس قرارداد را دارم و در قرارداد ذکر شده که سفته به شماره فلان بابت حسن انجام کار است.

۱ پاسخ
۳,۷۴۳ بازدید
  • سعید کرمی
    سعید کرمی کارشناس حقوقی ۲ سال پیش پاسخ داده

    قرارداد کار شما باید توسط وکیل متخصص خوانده شود لذا پیشنهاد میشود که به دلیل اینکه کارفرما وکیل دارد شما نیز حتما وکیل بگیرید به دلیل اینکه از قوانین مطلع نیستید لذا ابتدا باید اثبات شود که سفته بابت ضمانت بوده است سپس برای مطالبه حقوق و بیمه نیز اقدام کنید. لذا اگر تعهد شما نیز 5 ساله بوده و زودتر از کار دست کشیده باشید باید جبران خسارت به کارفرما کنید.

با سلام
من سه ماه برای یک نفر توی یک شرکت کار کردم و بخاطر بهانه های واهی هربار از بستن قرارداد و بیمه تفره رفت تا اینکه شرکت تعطیل شد و یکماه از حقوق ما باقی موند. بنده و دو نفر دیگه از این شرکت ضرر دیدیدم. اما حالا پول این یک ماه کار را به ما نمیده. اداره کار هم میگه باید قرارداد داشته باشید. ما هم نداریم و نمیتونیم کاری بکنیم. الان به تازگی جاشو پیدا کردیم اما علنا میگه دارم و پول شما را نمیدم.
ما باید چطور پولمونو ازین ادم پس بگیریم بدون هیچ مدرکی ازین که ما اونجا کار کردیم.
ایا میتونیم کلانتری شکایت کنیم یا اونم راهی پیش نمیبریم؟
خواهش میکنم پاسخ بدین ممنونم.

۱ پاسخ
۳,۷۱۵ بازدید

باسلام طبق روال شرکت مااز قبل قرارداد رو امضامیکنیم و پول به حسابمون واریز میشه اما برا عیدی سنوات سال ۹۶ امضا کردیم و مبلغی پرداخت نشد وحتی متنی رو امضا کردم که بصورت نقد دریافت کردم و توی اداره کار و دادگاه حق شکایت ندارم ..آیا بااین وجود اگر شکایت کنم میتونم از کارفرما حقمو بگیرم؟ شاهد هم دارم که امضا کردم

۲ پاسخ
۳,۵۵۷ بازدید

با سلام

و خسته نباشید
من حدود 4 ماهه در شرکتی مشغول به کارم قرارداد ندارم ولی سفته به مبلغ 24میلیون تومان دادم از کار میخوام بیام بیرون .ایا کارفرما میتونه از من شکایت کنه؟و من رو به دادگاه به کشونه
لطفا هم از لحاظ قانونی و هم حقوقی بهم اطلاعات بدید . . .

۱ پاسخ
۳,۲۸۵ بازدید

باسلام وتبریک سال نو من و۲تا از دوستانم در استخری که حدود۹ماه پیش باز شده بود استخدام وشروع به کار کردیم که حدود ۱۵نفر کارمند خانم بودیم و در زمان استخدام تا ار دیبهشت قرارداد بستیم از ما ۱۲ ملیون صفته گرفتند ولی از این ور عید ما را بیرون کردند حالا ما میخواهیم به اداره کار مراجعه کنیم ایا کارفرما میتواند از صفتها سو استفاده کند ظمنا بیمه ما را تا بهمن ۹۵پرداخت کرده اند اگر مقدور است راهنمایی فرمایید با تشکر

۳ پاسخ
۲,۶۷۶ بازدید

سلام
بنده مدتی پیش برای کار به شرکتی مراجعه کردم و قراردادی بین من و شرکت و در دو نسخه منعقد شد. اما پس از مدتی از قرارداد پشیمان شدم و برای لغو قرارداد به شرکت رفتم و در قبال پرداخت پول و تحویل نسخه دوم قرارداد به شرکت و دریافت رسید امضا شده و بدون اثر انگشت قرارداد لغو شد. حال سوال بنده این است که آیا آن رسید بدون اثر انگشت اعتبار دارد و واقعا قرارداد لغو شده است؟

۲ پاسخ
۱,۷۱۳ بازدید