بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

چگونه می‌توان به رای نادرست اداره کار درباره محاسبه حقوق و اضافه‌کاری اعتراض کرد؟

پرسیده شده ۱۵ ساعت پیش ۸ پاسخ ثبت شده

حقوق پایه شب‌کاری من حداقل شش میلیون تومان است و با احتساب حق شب‌کاری باید حدود بیست‌وهفت میلیون تومان محاسبه شود. اداره کار در دادنامه صادرشده مبلغ را بیست‌ودو و نیم میلیون تومان ثبت کرده و اضافه‌کاری من که ماهانه حداقل سیصدوشصت ساعت کار شبانه بوده را اصلاً لحاظ نکرده است. بازرس اداره کار نیز هیچ اقدامی برای بازرسی انجام نداد. همان روزی که برای پیگیری نزد رئیس اداره کار رفتم، روز بعد از کار اخراج شدم و می‌خواهم بدانم چه اقدامی می‌توانم انجام دهم.

۸ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۱۴ ساعت پیش
حمیدرضا قاسمی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۱۰۶ مشاوره موفق

با توجه به اینکه دادنامه اداره کار صادر شده، باید بدانید این رای قطعی نیست و می‌توانید ظرف مهلت قانونی به دادگاه کار و تامین اجتماعی شکایت کنید تا مبلغ شب‌کاری و اضافه‌کاری واقعی محاسبه شود. اگر بازرس اداره کار کوتاهی کرده، می‌توانید از طریق بازرسی کل اداره کار یا سازمان بازرسی کل کشور تخلف او را گزارش دهید. درباره اخراج هم چون یک روز بعد از پیگیری نزد رئیس اداره کار اخراج شده‌اید، این اخراج ممکن است تلافی‌جویانه باشد و می‌توانید در دادگاه کار همزمان ادعای بی‌اعتباری اخراج و مطالبه خسارت نمایید.

ثریا ترابی ۱۳ ساعت پیش

کارشناس حقوقی

۴٫۶ · ۶۴ مشاوره موفق

درود
رای صادره اداره کار قطعی نیست و نسبت به رای صادره میتوانید در مهلت مقرر ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ اعتراض بزنید و با استناد مدارک ذکر شده از جمله: لیست پرداخت حقوق، فیش‌ها، قرارداد، سوابق حضور و غیاب یا سایر ادله، می‌توانید نسبت به رای اداره کار اعتراض کنید و طی دادخواستی خواستار پرداخت مابه‌التفاوت حقوق، شب‌کاری فوق العاده و اضافه‌کاری شوید . همچنین اخراج بلافاصله پس از پیگیری حقوق قانونی، در صورت احراز ارتباط، قابل اعتراض در مراجع حل اختلاف اداره کار و طرح درخواست بازگشت به کار و مطالبه حقوق ایام بلاتکلیفی است. عدم انجام بازرسی نیز مانع ارائه سایر ادله و درخواست رسیدگی مجدد نخواهد.

طیبه اصغری ۱۴ ساعت پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۳۹ مشاوره موفق

شما باید در مهلت قانونی (۱۵ روز از تاریخ ابلاغ) نسبت به دادنامه هیئت تشخیص، «دادخواست تجدیدنظر» به هیئت حل اختلاف اداره کار ارائه دهید.اخراج شما بلافاصله پس از پیگیری در اداره کار، مصداق بارز «اخراج تلافی‌جویانه» است.
در همان دادخواست یا دادخواست جداگانه، درخواست «بازگشت به کار» و «پرداخت حق‌السعی ایام تعلیق» را مطرح کنید.
طبق ماده ۲۷ قانون کار، اخراج باید به‌دلیل قصور در انجام وظایف یا آیین‌نامه‌های انضباطی باشد. اثبات اینکه اخراج صرفا به دلیل پیگیری حقوقی بوده، پرونده را به نفع شما تغییر می‌دهد.

فاطمه شکیبایی ۱۵ ساعت پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۲ مشاوره موفق

تصویر کامل دادنامه اداره کار بایستی بررسی شود.
اگر رای صادرشده مربوط به هیات تشخیص اداره کار است و هنوز مهلت اعتراض شما تمام نشده، اصولا باید ظرف ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ رای نسبت به آن اعتراض و درخواست رسیدگی در هیات حل اختلاف مطرح کنید.صرف اینکه ۳۶۰ ساعت را «شبانه» کار کرده‌اید، به‌تنهایی کافی نیست؛ باید بتوان ساعات واقعی کار را اثبات کرد.ضمن اینکه باید اضافه‌کاری و فوق‌العاده شب‌کاری از یکدیگر تفکیک شوند. شب‌کاری فوق‌العاده قانونی مربوط به کار در ساعات شب است، ولی اگر ساعات کار از ساعات قانونی عادی بیشتر شده باشد، موضوع اضافه‌کاری نیز جداگانه قابل بررسی است.

نمایش ۴ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
زهرا حبیبی نیا ۱۴ ساعت پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۲۷ مشاوره موفق

سلام و درود اگر دادنامه از سوی هیئت تشخیص اداره کار صادر شده است، شما ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ فرصت دارید تا به آن در هیئت حل اختلاف اداره کار اعتراض کنید. اگر رای صادرشده مربوط به هیئت حل اختلاف است، امکان اعتراض ظرف ۳ ماه در دیوان عدالت اداری برای شما وجود وجود دارد. و بابت اخراج غیر قانونی خود بلافاصله بعد از مطالبه حق خود می توانید شکایت کنید

مصطفی فودازی ۱۴ ساعت پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۱۰ مشاوره موفق

با سلام
اگر رای هنوز قطعی نشده، ظرف ۱۵ روز از ابلاغ، به رای هیات تشخیص اعتراض کنید و محاسبه صحیح شب‌کاری و اضافه‌کاری و انجام‌نشدن بازرسی را مطرح نمایید.
اخراج روز بعد از پیگیری نیز می‌تواند جداگانه قابل اعتراض باشد؛ اگر اخراج غیرموجه تشخیص داده شود، امکان بازگشت به کار و مطالبه حقوق معوقه وجود دارد. برای اثبات ساعات کار، فیش‌ها، ورود و خروج، پیام‌ها و شهادت همکاران را ارائه کنید.

ویدا سماوات ۱۳ ساعت پیش

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۹۶ مشاوره موفق

سلام عرض ادب اگر دادنامه از سوی هیئت تشخیص اداره کار صادر شده است، شما ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ فرصت دارید تا به آن در هیئت حل اختلاف اداره کار اعتراض کنید. اگر رای صادرشده مربوط به هیئت حل اختلاف است، امکان اعتراض ظرف ۳ ماه در دیوان عدالت اداری برای شما وجود وجود داردموفق باشید

محسن پورعلی ۱۴ ساعت پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۸۳ مشاوره موفق

درود و احترام.
باید بدانید اداره کار رایی صادر نمیکند.
به اختلاف بین کارگر و کارفرما ابتدا در هیئت تشخیص که مرکب از سه شخص است، رسیدگی میشود.
رای هیئت تشخیص ظرف ۱۵ روز قابل اعتراض در هیئت ۹ نفره حل اختلاف است.
رای هیئت اخیر نیز ظرف ۳ ماه قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری است.
موفق باشید.

۲۵۵ وکیل متخصص حقوق و دستمزد آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید

کانال تلگرام بنیاد وکلا · هر روز پرسش‌های حقوقی واقعی مردم با پاسخ وکیل

عضویت در کانال