بررسی قانونی بودن کسر حقوق بیشتر از مدت تأخیر و عدم پرداخت اضافه‌کاری
ادامهٔ متن پرسشبستن
طبق قانون کار، اگر کارفرما برای تأخیر در ورود کارگر جریمه‌ای بیشتر از مدت تأخیر اعمال کند (مثلاً بابت ۳۰ دقیقه تأخیر، معادل ۴۵ دقیقه از حقوق کسر کند) و در مقابل بابت ساعات اضافه‌کاریِ انجام‌شده پس از وقت اداری هیچ مبلغی پرداخت نکند، آیا این اقدامات قانونی است؟
به‌طور مشخص:
۱. آیا کارفرما مجاز است علاوه بر کسر مزد زمانِ عدم حضور، مبلغی را به عنوان جریمه کسر کند؟ آیا این امر به آیین‌نامه انضباطی شرکت وابسته است؟
۲. در صورتی که کارگر پس از ساعات کاری موظف کار کند، تکلیف اضافه‌کاری چیست و آیا مقررات داخلی کارگاه می‌تواند پرداخت آن را لغو کند؟
۳. مواد قانونی مرتبط با این موضوعات (به‌ویژه در خصوص کسر از مزد و ساعات کار اضافی) چه احکامی دارند؟
۴. کارگر برای مطالبه حقوق کسرشده و اضافه‌کاری معوق، چه مدارکی نیاز دارد و از چه طریقی باید شکایت کند؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
کسر حقوق بیش از مدت تأخیر غیرقانونی است و کارفرما موظف است تمام ساعات اضافه‌کاری را با ۴۰ درصد فوق‌العاده پرداخت کند.
با این حال، نتیجه پرونده شما به مدارک ثبت ورود و خروج و نحوه مستندسازی این تخلف بستگی دارد.
