قطع همکاری بدون قرارداد کتبی در اداره کار چه حکمی دارد؟
به مدت دو سال و نیم در شرکتی مشغول به کار بودم. قراردادها ابتدا ماهانه و سپس فصلی امضا می‌شد. آخرین قرارداد کتبی مربوط به پاییز ۱۴۰۴ است و پس از آن، تمدید قرارداد فقط به‌صورت شفاهی انجام شد. در تیرماه بدون قرارداد کتبی با من قطع همکاری کردند. آیا می‌توان این اقدام را غیرقانونی دانست و از کارفرما شکایت کرد؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
هوش مصنوعی
قرارداد شفاهی کار از نظر قانونی معتبر است و فقدان قرارداد کتبی مانع شکایت در اداره کار نمیشود. اگر ادامه کار بعد از قرارداد کتبی با واریزی، بیمه یا شهود اثبات شود، مشروعیت قطع همکاری و امکان بازگشت به کار بررسی خواهد شد.
این قاعده کلی است اما نتیجه شکایت شما به این بستگی دارد که قرارداد شفاهی شما موقت تلقی شود یا مستمر.
