لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
به مدت دو سال و نیم در شرکتی مشغول به کار بودم. قراردادها ابتدا ماهانه و سپس فصلی امضا میشد. آخرین قرارداد کتبی مربوط به پاییز ۱۴۰۴ است و پس از آن، تمدید قرارداد فقط بهصورت شفاهی انجام شد. در تیرماه بدون قرارداد کتبی با من قطع همکاری کردند. آیا میتوان این اقدام را غیرقانونی دانست و از کارفرما شکایت کرد؟
تولیدشده با هوش مصنوعی بنیاد وکلا — پاسخ وکیل نیست
این متن را هوش مصنوعی نوشته است و ممکن است دقیق یا کامل نباشد؛ پاسخهای وکلا در ادامهٔ همین صفحه آمده است.
بله، میتوانید شکایت کنید و نبودِ قرارداد کتبی نهتنها مانع نیست، بلکه به نفعِ شماست.
طبق قانون کار، رابطهٔ کارگری و کارفرمایی نیازی به قرارداد کتبی ندارد و ادامهٔ کار پس از پایان قرارداد، خودبهخود نشانهٔ تمدید قرارداد تلقی میشود. از آنجا که پس از پاییز ۱۴۰۴ همچنان مشغول به کار بودهاید، قرارداد شما بهصورت ضمنی تمدید شده و کارفرما نمیتواند بدون طی مراحل قانونی قطع همکاری کند.
به ادارهٔ تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهر خود مراجعه کنید و دادخواست مطالبهٔ حق سنوات، عیدی و سایر مزایای پایان کار را تسلیم کنید. مدارکی مانند فیشهای حقوقی، پیامکهای کاری یا هر سند دیگری که رابطهٔ کاری را ثابت کند، همراه داشته باشید.
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
قرارداد کار شفاهی نیز وفق قانون کار معتبر و واجد آثار حقوقی است و فقدان قرارداد کتبی، فینفسه موجب زوال رابطه کارگری و کارفرمایی نیست
با استمرار اشتغال پس از انقضای قرارداد پاییز، اصل رابطه کاری و شرایط آن با ادله موجود قابل اثبات است
چنانچه قراردادهای سابق مدتدار بوده و پس از انقضای آخرین قرارداد، اشتغال با اطلاع و پذیرش کارفرما ادامه یافته باشد، وضعیت قرارداد جدید باید از حیث مدت و نوع کار بررسی شود
قطع همکاری در تیرماه، صرف نبود قرارداد کتبی، مشروعیت قانونی پیدا نمیکند
در صورت استمرار رابطه کار و فقدان دلیل موجه قانونی برای اخراج، امکان اعتراض به اخراج و مطالبه حقوق ناشی از آن وجود دارد
مهمترین ادله، سوابق بیمه، فیشهای حقوقی، واریزهای بانکی، حضور و غیاب، پیامها و شهادت شهود است
در صورتی که قرارداد جدید مدتدار شفاهی احراز شود، آثار انقضای مدت با فرض اخراج پیش از موعد متفاوت خواهد بود
در صورت احراز قرارداد کار مستمر، اخراج بدون رعایت مقررات قانونی میتواند منتهی به صدور حکم بازگشت به کار و مطالبه حقالسعی ایام بلاتکلیفی شود
رسیدگی در صلاحیت مراجع حل اختلاف اداره کار بوده و باید ادله استمرار اشتغال پس از قرارداد کتبی بهطور دقیق ارائه شود
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل کارگر - کارمند صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۶۶۲ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
بله، امکان شکایت وجود دارد؛ اما صرف شفاهی بودن تمدید، بهتنهایی به معنی غیرقانونی بودن قطع همکاری نیست.
اگر بتوانید ادامه کار بعد از پایان قرارداد کتبی را با فیش حقوقی، بیمه، حضور و غیاب، پیامها یا شهادت همکاران ثابت کنید، رابطه کاری قابل اثبات است. در این صورت، اگر قرارداد شما ماهیت مستمر داشته یا تمدیدهای قبلی نشاندهنده استمرار رابطه باشد، میتوان نسبت به اخراج اعتراض و بازگشت به کار و حقوق معوق را مطالبه کرد.
مرجع رسیدگی نیز اصولا اداره کار است.
بله، قابل پیگیری است. قرارداد شفاهی هم میتواند رابطه کار را ثابت کند و نداشتن قرارداد کتبی لزوما به ضرر شما نیست.
اگر بتوانید ادامه کار بعد از پایان آخرین قرارداد، پرداخت حقوق و بیمه و استمرار رابطه کاری را اثبات کنید، میتوانید در اداره کار نسبت به اخراج و مطالبه حقوق، مزایا و سنوات اقدام کنید.
اما اگر آخرین قرارداد واقعا مدتدار بوده و رابطه کاری با پایان آن خاتمه یافته باشد، وضعیت متفاوت است.
بله، قرارداد کار میتواند شفاهی باشد و ادامه کار پس از پایان قرارداد کتبی، در صورت اثبات، میتواند تمدید ضمنی رابطه کاری محسوب شود. بنابراین صرف نداشتن قرارداد کتبی، مجوز قطع همکاری نیست؛ اگر اخراج بدون دلیل قانونی باشد، کارگر میتواند در اداره کار بازگشت به کار و مطالبات قانونی خود را پیگیری کند.
شفاهی بودن قرارداد به خودی خود موجب از بین رفتن رابطه کارگری و کارفرمایی نمیشود و در صورت اثبات ادامه کار بعد از پایان آخرین قرارداد کتبی میتوانید از طریق اداره کار طرح دعوا کنید اگر رابطه کاری ادامه داشته و شرایط قانونی اخراج رعایت نشده باشد حسب مورد امکان درخواست بازگشت به کار و مطالبه حقوق و مزایای قانونی وجود دارد مدارکی مانند لیست بیمه فیش حقوقی واریز حقوق و پیام های کاری میتواند برای اثبات ادامه اشتغال مؤثر باشد
مطابق قانون کار قرارداد شفاهی هم معتبر است و از نظر حقوقی تفاوتی با قرارداد کتبی ندارد اما اگر قرارداد شما موقت بوده با پایان مدت قرارداد کارفرما الزامی به تمدید آن ندارد مگر اینکه شرایط قانونی خاصی وجود داشته باشد
بله کاملا قابل پیگیری هست و نبود قرارداد کتبی موجب ضایع شدن حق شما نخواهد شد ...از طریق شهادت شهود ؛ تحقیقات از محل کار ؛ واریزی های حقوق به حساب شما همه موجب اثبات رابطه کاری شما خواهد شد .
مطابق قانون کار، قرارداد شفاهی نیز مثل قرارداد کتبی معتبر است.
چون قراردادهای شما بصورت موقت بوده، بعد از پایان مدت، کارفرما الزامی به تمدید قرارداد ندارد.
چنانچه بعد از قرارداد کتبی، قرارداد های بعدی شفاهی منعقد شده اند و بتوانید با قراین و ادله انرا در اداره کار به اثبات برسانید قرارداد شما دائمی فرض میشود و کارفرما اختیار اخراج شما را ندارد.
بله، قابل پیگیری در اداره کار است.مطابق قانون کار شفاهی بودن تمدید قرارداد لزوما به معنی پایان رابطه کاری نیست؛ اگر بتوانید ادامه کار، پرداخت حقوق و حضور خود را بعد از آخرین قرارداد ثابت کنید، ممکن است رابطه کار همچنان برقرار تلقی شود.
در این حالت، نحوه قطع همکاری و دلیل آن تعیین میکند که آیا امکان مطالبه بازگشت به کار و حقوق ایام بلاتکلیفی وجود دارد یا خیر. قراردادهای قبلی، فیشهای حقوقی، سوابق بیمه و پیامهای کاری را حتما حفظ کنید.
نبود قرارداد نافی همکاری نیست شما می توانید با توجه به ادله از جمله ریز حقوق واریزی و سابقه بیمه بر علیه کارفرما شکایت تنظیم کنید.
مطابق قانون کار قرارداد شفاهی هم معتبر است و از نظر حقوقی تفاوتی با قرارداد کتبی ندارد با استناد به فیش های واریز به حساب و فیش حقوقی و دیگر مستنداتی که مبین رابطه کارگری و کارفرمایی شما باشد می توان در مرجع هیات های تشخیص و حل اختلاف اداره کار محل اشتغال طرح دعوی کنید
/ شما می توانید با آخرین مدارک بانضمام گواهی شهود برای ایامی که قرارداد شفاهی بوده و پرینت حساب حقوق پرداخت شده، در اداره کار شکایت نمایید/ اگر نسبت به خواسته هایی که باید طرح گردد اشراف ندارید حتما با وکیل مشورت کنید
قراردادهای کار پیچیدگی های حقوقی خاص خود را دارد و نیازمند بررسی قرارداد دارد. به هیئت حل اختلاف اداره کار مراجعه فرمایید.
در صورت عدم پرداخت حقوق یا بیمه امکان شکایت وجود دارد
بله می توان برابر قانون کار در اداره کار شکایت کرد
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
