بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
وکیل آماده مشاوره
همین الان

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

تغییر شیفت اجباری کارگر بدون رضایت توسط کارفرما چه حکمی دارد؟

پرسیده شده
۹ پاسخ ۷۴

از سال ۱۳۹۱ به‌عنوان نیروی شیفتی (سه روز کار، سه شب کار، سه روز استراحت) در یک شرکت پتروشیمی مشغول به کار بودم. در سال ۱۴۰۱ بر اساس بخشنامه‌ای درباره فرزندان ایثارگران و جانبازان، تبدیل وضعیت از نیروی پیمانکاری به نیروی رسمی شرکت صورت گرفت. پس از تبدیل وضعیت، مدیرعامل دستور داد همه نیروهای تبدیل‌وضعیت‌شده به روزکار منتقل شوند. یک ماه بعد دستور داده شد همه به شیفت‌های قبلی بازگردند؛ اما رئیس تعمیرات با تهدید به ممنوع‌الورود کردن و تعلیق از کار، مرا به اجبار در روزکار نگه داشت. آیا در صورت شکایت به اداره کار، حق با من است؟

مشاهدهٔ ۹ پاسخ وکلا

پاسخ خودکار هوش مصنوعی

تولیدشده با هوش مصنوعی بنیاد وکلا — پاسخ وکیل نیست

این متن را هوش مصنوعی نوشته است و ممکن است دقیق یا کامل نباشد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامهٔ همین صفحه آمده است.

بله، اجبار شما به ماندن در روزکار از طریق تهدید، تغییر یک‌جانبه و غیرقانونی شرایط کار است و حق با شماست.

طبق قانون کار، کارفرما نمی‌تواند بدون رضایت کارگر شرایط اساسی قرارداد از جمله نوع شیفت کاری را تغییر دهد. تهدید به تعلیق یا ممنوع‌الورود کردن برای گرفتن رضایت اجباری نیز فاقد اثر حقوقی است و می‌تواند مصداق اجبار و اکراه باشد.

به اداره کار شهرستان مراجعه کنید و شکایتی با موضوع «تغییر یک‌جانبه شرایط کار» ثبت کنید. برای اثبات ادعا، هر مدرکی دال بر شیفتی‌بودن سابقه‌تان (فیش حقوقی، قرارداد، سابقه بیمه) و در صورت امکان شاهد از همکاران هم‌گروه را آماده کنید. تفاوت مزایای شیفت کاری (از جمله فوق‌العاده نوبت‌کاری) که در این مدت دریافت نکرده‌اید نیز قابل مطالبه است.

۹ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

کامل‌ترین پاسخ

این پاسخ به‌صورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه به‌عنوان تأیید محتوای آن.

بله، در صورت اثبات اینکه شیفت‌کاری جزء شرایط معمول و مستمر کار شما بوده و تغییر اجباری آن برخلاف عرف کارگاه انجام شده است، امکان شکایت در اداره کار و مطالبه حقوق مربوط وجود دارد.
مبنای اصلی ماده ۲۶ قانون کار است وفق این ماده هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که برخلاف عرف معمول کارگاه یا محل کار باشد، نیازمند موافقت کتبی اداره کار است. بنابراین انتقال اجباری از شیفت به روزکار، اگر «تغییر عمده» محسوب شود و مجوز قانونی نداشته باشد، قابل اعتراض است.
همچنین اگر در اثر این تغییر، فوق‌العاده نوبت‌کاری شما حذف شده باشد، با توجه به مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار، در صورت احراز شرایط نوبت‌کاری، فوق‌العاده قانونی آن قابل مطالبه است.
نتیجه اینکه با مدارکی مانند احکام کارگزینی، برنامه شیفت‌ها، فیش‌های حقوقی و دستورهای کتبی شرکت، می‌توانید به هیات تشخیص اداره کار مراجعه و بازگشت به شیفت و یا مطالبات مزدی ناشی از تغییر شیفت را مطالبه کنید. البته اگر در قرارداد یا مقررات داخلی شرکت اختیار تغییر محل و نوع شیفت به کارفرما داده شده باشد، نتیجه می‌تواند متفاوت باشد.

گفتگو با وکلای آنلاین ۲۵۸ وکیل آنلاین
پیشنهاد بنیاد وکلا
آنلاین
ملکی و املاک بانکی و مطالبات خانواده کیفری و جرایم قرارداد و تعهدات خودرو و حمل‌ونقل
شروع قیمت از
۸۳۰,۰۰۰ تومان
۶۸۹,۰۰۰ تومان
پیشنهاد بنیاد وکلا
ملکی و املاک ارث و وصیت بانکی و مطالبات خانواده کیفری و جرایم
شروع قیمت از
۸۴۰,۰۰۰ تومان
۶۹۸,۰۰۰ تومان
پیشنهاد بنیاد وکلا
ملکی و املاک شرکت و کسب‌وکار ثبت اسناد و املاک قرارداد و تعهدات بانکی و مطالبات
شروع قیمت از
۹۵۰,۰۰۰ تومان
۷۹۰,۰۰۰ تومان
پیشنهاد بنیاد وکلا
خانواده قرارداد و تعهدات کیفری و جرایم ملکی و املاک بانکی و مطالبات خودرو و حمل‌ونقل
شروع قیمت از
۸۴۰,۰۰۰ تومان
۶۹۸,۰۰۰ تومان
پیشنهاد بنیاد وکلا
ملکی و املاک خانواده کیفری و جرایم دیوان عدالت اداری کار و تأمین اجتماعی خودرو و حمل‌ونقل
شروع قیمت از
۸۴۰,۰۰۰ تومان
۶۹۸,۰۰۰ تومان
پیشنهاد بنیاد وکلا
ارث و وصیت ملکی و املاک بانکی و مطالبات خانواده داوری و حل اختلاف
شروع قیمت از
۶۰۰,۰۰۰ تومان
۴۹۹,۰۰۰ تومان
پیشنهاد بنیاد وکلا
شرکت و کسب‌وکار ملکی و املاک خانواده داوری و حل اختلاف قرارداد و تعهدات
شروع قیمت از
۶۰۰,۰۰۰ تومان
۴۹۹,۰۰۰ تومان
پیشنهاد بنیاد وکلا
ملکی و املاک بانکی و مطالبات خانواده کیفری و جرایم خودرو و حمل‌ونقل
شروع قیمت از
۶۰۰,۰۰۰ تومان
۴۹۸,۰۰۰ تومان
پیشنهاد بنیاد وکلا
ملکی و املاک بانکی و مطالبات خانواده کیفری و جرایم خودرو و حمل‌ونقل
شروع قیمت از
۶۰۰,۰۰۰ تومان
۴۹۸,۰۰۰ تومان
پیشنهاد بنیاد وکلا
آنلاین
ملکی و املاک شرکت و کسب‌وکار خانواده قرارداد و تعهدات کیفری و جرایم
شروع قیمت از
۸۴۰,۰۰۰ تومان
۶۹۸,۰۰۰ تومان
پیشنهاد بنیاد وکلا
ثبت احوال و هویت ملکی و املاک بانکی و مطالبات خانواده کیفری و جرایم خودرو و حمل‌ونقل
شروع قیمت از
۸۴۰,۰۰۰ تومان
۶۹۷,۰۰۰ تومان
پیشنهاد بنیاد وکلا
ملکی و املاک بانکی و مطالبات خانواده کیفری و جرایم قرارداد و تعهدات
شروع قیمت از
۷۸۰,۰۰۰ تومان
۶۴۹,۰۰۰ تومان
آنلاین
ملکی و املاک شرکت و کسب‌وکار ارث و وصیت بانکی و مطالبات خانواده خودرو و حمل‌ونقل
شروع قیمت از
۷۲۰,۰۰۰ تومان
۶۰۰,۰۰۰ تومان
ملکی و املاک فضای مجازی و فناوری خانواده کیفری و جرایم سربازی و نظام وظیفه
شروع قیمت از
۶۰۰,۰۰۰ تومان
۴۹۷,۰۰۰ تومان
ملکی و املاک بانکی و مطالبات کیفری و جرایم قرارداد و تعهدات خانواده
شروع قیمت از
۴۸۰,۰۰۰ تومان
۴۰۰,۰۰۰ تومان
آنلاین
ملکی و املاک خانواده کیفری و جرایم قرارداد و تعهدات خودرو و حمل‌ونقل
شروع قیمت از
۶۰۰,۰۰۰ تومان
۴۹۸,۰۰۰ تومان
آنلاین
ملکی و املاک خانواده کیفری و جرایم قرارداد و تعهدات بانکی و مطالبات
شروع قیمت از
۴۲۰,۰۰۰ تومان
۳۵۰,۰۰۰ تومان
آنلاین
خانواده بانکی و مطالبات قرارداد و تعهدات ملکی و املاک کیفری و جرایم خودرو و حمل‌ونقل
شروع قیمت از
۶۶۰,۰۰۰ تومان
۵۴۹,۰۰۰ تومان
آنلاین
فضای مجازی و فناوری خانواده کیفری و جرایم ملکی و املاک قرارداد و تعهدات
شروع قیمت از
۶۰۰,۰۰۰ تومان
۵۰۰,۰۰۰ تومان
آنلاین
ملکی و املاک بانکی و مطالبات خانواده کیفری و جرایم شرکت و کسب‌وکار
شروع قیمت از
۵۴۰,۰۰۰ تومان
۴۴۹,۰۰۰ تومان
آنلاین
ارث و وصیت بانکی و مطالبات خانواده کیفری و جرایم قرارداد و تعهدات خودرو و حمل‌ونقل
شروع قیمت از
۶۶۰,۰۰۰ تومان
۵۴۹,۰۰۰ تومان
ملکی و املاک ارث و وصیت دیوان عدالت اداری بانکی و مطالبات
شروع قیمت از
۷۲۰,۰۰۰ تومان
۶۰۰,۰۰۰ تومان

پرونده‌ی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل اداره کار صحبت کنید

پاسخ‌های این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شده‌اند. ۶۵۸ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.

  • نوع و مدت مشاوره را خودتان انتخاب می‌کنید
  • هزینه را پیش از پرداخت می‌بینید
  • هزینهٔ تماس روی شما نیست

ثبت‌نام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.

اگر شیفت سه‌روزکار/سه‌شب‌کار، سه‌روزاستراحت رویه و شرایط تثبیت‌شده کار شما بوده، انتقال اجباری و دائمی به روزکار می‌تواند تغییر عمده در شرایط کار محسوب شود و طبق ماده ۲۶ قانون کار، در صورت مغایرت با عرف کارگاه، نیازمند موافقت کتبی اداره کار است. بنابراین با مدارک شیفت‌های قبلی، احکام و قراردادها و دستورهای کتبی، می‌توانید به اداره کار شکایت کنید و اعاده به شیفت سابق را بخواهید؛ تهدید به ممنوع‌الورودی یا تعلیق هم به‌تنهایی مجوز تغییر شرایط کار نیست. البته اگر قرارداد یا مقررات داخلی شرکت اختیار تغییر شیفت را صریحا به کارفرما داده باشد، نتیجه می‌تواند متفاوت باشد.

بااحترام اگر شیفت‌کاری شما جزء شرایط سابق و ثابت کار بوده و بعد از تبدیل وضعیت شرکت دستور بازگشت به شیفت قبلی را داده ولی رئیس تعمیرات برخلاف آن شما را در روزکار نگه داشته باشد موضوع قابل اعتراض است

اما صرفا دستور شفاهی کافی نیست باید ثابت کنید برنامه و دستور رسمی شرکت بازگشت به شیفت را اعلام کرده و رئیس تعمیرات برخلاف آن شما را مجبور به روزکاری کرده است

اگر تغییر شیفت باعث کاهش مزایا یا فوق‌العاده‌های شیفتی شده باشد می‌توانید در اداره کار علاوه بر اعتراض به تغییر وضعیت کاری مطالبه مابه‌التفاوت مزایا را هم مطرح کنید

مدارکی مثل ابلاغیه‌های تبدیل وضعیت برنامه شیفت‌ها احکام کارگزینی فیش حقوقی و پیام یا دستور کتبی رئیس تعمیرات خیلی مهم است

با توجه به توضیحات شما، امکان طرح شکایت وجود دارد؛ به‌ویژه اگر شیفت کاری جزء شرایط ثابت و سابقه‌دار قرارداد شما از سال ۱۳۹۱ بوده و تغییر آن بدون مبنای قراردادی یا قانونی و برخلاف دستور شرکت انجام شده باشد.
اما صرفا سابقه شیفتی، به‌تنهایی حق قطعی برای ادامه همان شیفت ایجاد نمی‌کند؛ قرارداد، حکم تبدیل وضعیت، آیین‌نامه شرکت و دستورات کتبی مدیرعامل تعیین‌کننده‌اند.
اگر بتوانید دستور بازگشت به شیفت و تهدید به ممنوع‌الورودی یا تعلیق را مستند کنید، در اداره کار قابل استناد است و می‌توانید اعاده به شرایط کاری قبلی و مطالبات احتمالی ناشی از تغییر شیفت را مطالبه کنید.

باسلام اگر شیفت‌کاری جزء شرایط ثابت کاری بوده و شرکت پس از تبدیل وضعیت دستور بازگشت به شیفت قبلی را داده، نگه‌داشتن شما در روزکاری برخلاف دستور شرکت قابل اعتراض است. برای اثبات موضوع، مدارک رسمی مانند ابلاغیه، برنامه شیفت، احکام کارگزینی، فیش حقوقی و دستور کتبی رئیس تعمیرات را جمع‌آوری کنید. در صورت کاهش مزایا، می‌توان مابه‌التفاوت فوق‌العاده شیفتی را نیز از اداره کار مطالبه کرد.

اگر در قرارداد اولیه تصریح شده به روزکاری و شبکاری شما، یا به این امر تصریح نشده که کارفرما اختیار دارد شما را در هر شیفت که میخواهد به کار بگمارد، بنظر کارفرما نمیتواند بدون رضایت شما، شیفتتان را تغییر دهد و شما را از دریافت فوق العاده شبکاری محروم کند.
موفق باشید.

اداره کار به دعوای فی مابین کارگر وکارفرما در خصوص نیرو های قراردادی رسمی رسیدگی می کند شما این موضوع را باید از طریق بالاترین مرجع اجرایی سازمان پیگیری کنید

اداره کار برای نیروهای رسمی امکان پیگیری ندارد و فقط برای نیروهای کارگر این امکان وجود دارد میتوانید با مدیر عامل صحبت کنید و بر اساس دستور وی کار نمایید

این یک بحث داخلی کارگاه هست
ریس تعمیرات که نمی تواند از دستور مدیرعامل تخطی کند

برای حل این مشکل به مدیر عامل مراجعه کنید

هیچ‌کدام از این پاسخ‌ها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟

پاسخ‌های عمومی، مدارک و تاریخ‌ها و شرایط خاصِ شما را نمی‌بینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت می‌کند و قدم بعدی را مشخص می‌کند.

ثبت‌نام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.

پرسش حقوقی خودتان را بپرسید

پرسش خود را ثبت کنید تا وکلای بنیاد وکلا پاسخ بدهند — ثبت پرسش رایگان است. ثبت پرسش حقوقی

پربازدید در همین موضوع

بیشتر بخوانید