صفر کردن مانده مرخصی ذخیره‌شده کارگر توسط کارفرما چه حکمی دارد؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
با کارفرمای خود (شرکت توزیع برق) اختلاف داشتم؛ ایشان به استناد مدارکی که به گفته من جعلی و دستکاری‌شده بود، مرا متهم به بدهکاری و مفقود کردن کالا کردند. این پرونده در مراجع ذی‌صلاح رسیدگی شد و در نهایت رأی به نفع من و علیه ادعای کارفرما صادر گردید. با وجود این، کارفرما از ارائه مدارک لازم برای احقاق حق من خودداری می‌کند و می‌گوید این مدارک صرفاً برای تأمین دلیل همکاران است. من ۳۹ سال سابقه کار دارم که ۲۱ سال آن در مشاغل زیان‌آور بوده و در اثر فشار روانی و شغلی دچار نارسایی شدید قلبی با ۱۰ درصد کارکرد قلب شده‌ام و بارها در بیمارستان‌های اهواز بستری شده‌ام. اخیراً کارفرما با وجود مستندات موجود، مانده مرخصی ذخیره‌شده من را از ۲۰۳ روز به صفر رسانده است. آیا این اقدام کارفرما قانونی است و آیا قابل پیگیری است؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
صفر کردن یک‌طرفهٔ مانده مرخصی بدون تسویه یا مستند قانونی خلاف قانون و در مراجع اداره کار قابل اعتراض است؛ با این حال، نحوه محاسبه و سقف ذخیره سالانه مرخصی بر اساس قانون باید بررسی شود.
این یک قاعده کلی است، اما سرنوشت مطالبات شما به اسناد کارگزینی و نوع قرارداد استخدامی‌تان بستگی دارد.
