موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
آیا نداشتن کارت مهارت در یک حرفه دلیل بر فقدان مهارت است؟
پرسیده شده ۳ ماه پیش
۴۷ پاسخ ثبت شده
شغل اصلی من گچکاری است و کارت مهارت گچکاری را دارم. به تازگی برای شخصی که ساختمان می‌ساخت، انواع کارهای ساختمانی را بدون قرارداد کتبی انجام دادم. پس از چند ماه، کارفرما تنها مبلغ ناچیزی پرداخت کرد و در پاسخ به اظهارنامه‌ام ادعا کرد که چون کارت مهارت سایر حِرَف را ندارم، مهارتم اثبات نمی‌شود و باید خسارت بپردازم. آیا نداشتن کارت مهارت در سایر زمینه‌ها دلیل بر فقدان مهارت است؟ آیا می‌توانم از طریق دادخواست، دستمزد خود را وصول کنم؟
جمع‌بندی پاسخ وکلاهوش مصنوعی
نداشتن کارت مهارت مانع دریافت دستمزد نیست و دلیلی بر بی‌مهارتی محسوب نمی‌شود. شما میتوانید با استناد به کار انجام‌شده، دادخواست مطالبه اجرت‌المثل ثبت کنید و ادعای خسارت کارفرما نیز باید با کارشناسی فنی اثبات شود.
این یک قاعده کلی است، اما سرنوشت مطالبات شما به دلایل و مدارکی که برای اثبات انجام کار و کیفیت آن ارائه می‌دهید بستگی دارد.
جاوید محمدیآنلاینوکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه·۵٫۰
پاسخ هوشمند بنیاد وکلاهوش مصنوعی
امکان مطالبه دستمزد بدون کارت مهارت
نداشتن کارت مهارت در رشته‌های دیگر به‌هیچ‌وجه به معنی نداشتن مهارت یا محرومیت از دستمزد نیست. از آنجا که کارها به درخواست کارفرما انجام شده، شما مستحق دریافت اجرت‌المثل هستید و میتوانید از طریق دفاتر خدمات قضایی دادخواست مطالبه وجه بدهید. برای اثبات میزان و نحوه انجام کار میتوانید به پیام‌ها، تصاویر، شهادت شهود و نظر کارشناس رسمی استناد کنید. ادعای کارفرما مبنی بر ورود خسارت نیز صرفاً با بررسی‌های فنی و نظر کارشناس قابل رسیدگی است.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
داشتن کارت مهارت گچکاری، مهارت شما را در همان رشته اثبات می‌کند؛ اما نداشتن کارت مهارت در سایر حرفه‌های ساختمانی، به‌خودی‌خود دلیل بر نداشتن مهارت یا انجام ندادن کار نیست. اگر شما عملا با درخواست و رضایت کارفرما کار کرده‌اید و او نیز از نتیجه کار استفاده کرده است، اصل بر این است که در برابر کار انجام‌شده، مستحق دریافت اجرت هستید.
در دعوای مطالبه اجرت، دادگاه معمولا به مجموعه‌ای از ادله توجه می‌کند، از جمله:
شهادت کارگران، همسایگان یا سایر افرادی که انجام کار شما را دیده‌اند.
پیامک‌ها، چت‌ها، تماس‌ها یا هر مدرکی که رابطه کاری را ثابت کند.
پرداخت‌های قبلی کارفرما که نشان‌دهنده پذیرش رابطه کاری است.
نظر کارشناس رسمی دادگستری برای تعیین میزان کار انجام‌شده و اجرت متعارف آن.
بنابراین، حتی اگر قرارداد کتبی وجود نداشته باشد نیز میتوانید دادخواست مطالبه اجرت‌المثل یا دستمزد کار انجام‌شده را مطرح کنید. اگر کارفرما مدعی خسارت ناشی از بی‌مهارتی شما باشد، اثبات این ادعا بر عهده خود اوست و صرف اینکه شما کارت مهارت رشته‌های دیگر را ندارید، برای اثبات بی‌مهارتی یا ورود خسارت کافی نیست.
اگر شما واقعا علاوه بر گچکاری، کارهای دیگری مانند بنایی، کاشی‌کاری، سیمان‌کاری یا... انجام داده‌اید، دادگاه میتواند با جلب نظر کارشناس بررسی کند که:
چه کارهایی انجام شده است؛
ارزش هر بخش از کار چقدر است؛
آیا اصولا خسارتی وارد شده یا خیر.
در مجموع، با توجه به توضیحاتی که داده‌اید، اصل امکان مطالبه دستمزد شما وجود دارد و دفاع کارفرما مبنی بر نداشتن کارت مهارت سایر رشته‌ها، به‌تنهایی مانع موفقیت دعوای شما نخواهد بود. البته نتیجه نهایی به مدارک، شهادت شهود و نظر کارشناس بستگی دارد.
درود بر شما؛
خیر. نداشتن کارت مهارت، به‌تنهایی دلیل بر فقدان مهارت یا عدم استحقاق اجرت نیست. کارت مهارت صرفا یکی از ادله اثبات تخصص است و دادگاه میتواند با استناد به اقرار، شهادت شهود، نظریه کارشناس رسمی، اسناد، پیام‌ها، فاکتورها، عکس و سایر امارات، انجام کار و میزان اجرت را احراز کند. در صورت اثبات انجام کار به دستور و با انتفاع کارفرما، مطالبه اجرت‌المثل یا اجرت توافق‌شده از طریق دادخواست امکان‌پذیر است. مستندات: مواد ۱۲۵۷، ۱۲۸۴ و ۱۳۲۱ قانون مدنی، مواد ۱۹۴، ۱۹۹ و ۲۴۱ قانون آیین دادرسی مدنی و قواعد فقهی احترام عمل مسلم و منع دارا شدن بلاجهت. پرسش اصلی این است که چه ادله‌ای برای اثبات نوع کار، میزان کار انجام‌شده و توافق یا عرف اجرت در اختیار دارید؛ زیرا موفقیت دعوا بیش از کارت مهارت، به کیفیت ادله اثباتی بستگی دارد.
نداشتن کارت مهارت در سایر رشته‌های ساختمانی، به‌تنهایی دلیل بر بی‌مهارتی یا از بین رفتن حق شما نسبت به اجرت نیست. با توجه به اینکه کارها با درخواست و اطلاع کارفرما انجام شده، میتوانید دادخواست مطالبه دستمزد یا اجرت‌المثل مطرح کنید. برای اثبات، پیام‌ها، شهادت شهود، تصاویر و فیلم کار، پرداخت‌های قبلی و ارجاع امر به کارشناس رسمی بسیار مؤثر است. ادعای خسارت نیز نیازمند اثبات تخلف، ورود خسارت و رابطه سببیت از سوی کارفرماست.
سلام
نداشتن کارت مهارت در سایر رشته‌های ساختمانی، به‌تنهایی دلیل بر فقدان مهارت یا عدم استحقاق دریافت اجرت نیست. انجام کار به درخواست و با رضایت کارفرما، منشا استحقاق مطالبه دستمزد است و اثبات مهارت با تمامی ادله از جمله نظریه کارشناس، شهادت شهود و سایر قرائن امکان‌پذیر است. بنابراین، در صورت انجام کار و عدم پرداخت اجرت، میتوانید با تقدیم دادخواست مطالبه اجرت‌المثل یا دستمزد، حقوق قانونی خود را از طریق دادگاه مطالبه نمایید.
با سلام
داشتن کارت مهارت گچکاری، دلیل مهارت شما در همان حرفه است؛ اما نداشتن کارت سایر رشته‌ها به‌تنهایی ثابت نمی‌کند که کار انجام‌شده بی‌کیفیت یا غیرمجاز بوده است.
برای مطالبه دستمزد میتوانید اقدام کنید و با دلایلی مثل شهادت، پیام‌ها، تصاویر کار، اقرار کارفرما، رسید پرداخت‌های قبلی و نظر کارشناس انجام کار و میزان اجرت را ثابت کنید.
ادعای خسارت از سوی کارفرما نیز نیاز به اثبات دارد و صرف ادعا کافی نیست. بهتر است مدارک انجام کار را جمع‌آوری و سپس برای مطالبه حق خود اقدام کنید.
با سلام نداشتن کارت مهارت دلیل بر عدم مهارت نیست در صورتی که دسمزد شما پرداخت نشده میتوانید از طریق تامین دلیل و بر اورد کارکرد و سپس طرح دادخواست مطالبه دستمزد اقدام نمایید تایید یا عدم تایید کار شما با کارشناس مربوط به شغل شماست نه صرفا داشتن کارت چه بسا کسی به راحتی کارت مهارت را بگیرد ولی تجربه ان کار و مهارت لازم را نداشته باشد .پاینده باشید
طیبه برزگر
۳ ماه پیش
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۵٫۰·۱۱ مشاوره موفق
سلام با توجه به پاسخ اظهارنامه کارفرما به شما ، اقرار ضمنی بر کار شما نموده است.
صرف نداشتن کارت مهارت سایر حرف ، دلیل بر نداشتن مهارت و تخصص نمی باشد .
شما دادخواست خود را مبنی بر مطالبه دستمزد و اجرت گچکاری از تاریخ ...تا ...با استناد به پیامک ، واریز وجوه، شهود مطرح نمایید .
ضمنا چنانچه کارفرما مدعی ورود ضرر باشد و بابت گچکاری ،ساختمان ترک و پوسته پوسته شده می تواند با تامین دلیل از شما مطالبه ضرر و زیان نماید .
سلام
نداشتن کارت مهارت در سایر حرفه‌ها، دلیلی بر بی‌مهارتی شما نیست و ادعای کارفرما کاملا بی‌اساس است. شما برای دریافت دستمزد خود حق اقامه دعوا دارید و میتوانید با استفاده از شهادت شهود، پرینت حساب و یا ارجاع به کارشناسی برای تعیین اجرت‌المثل، رابطه کاری و طلب خود را در دادگاه اثبات کنید. فقدان قرارداد کتبی نیز مانعی برای احقاق حق شما ایجاد نمی‌کند.
با سلام و درود. میتوانید دادخواست مطالبه اجرت‌المثل یا دستمزد کارهای انجام‌شده را مطرح کنید. نداشتن کارت مهارت در سایر رشته‌ها به‌تنهایی دلیل بر نداشتن تخصص یا انجام ندادن کار نیست. دادگاه با توجه به نظر کارشناس، شهادت شهود، پیام‌ها، فاکتورها، عکس‌ها و سایر ادله میزان کار انجام‌شده و اجرت آن را تعیین می‌کند و ادعای کارفرما صرفا به دلیل نداشتن کارت مهارت، برای رد حق‌الزحمه شما کافی نیست.
محمدمهدی قنبری
۳ ماه پیش
کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه
۴٫۹·۶۷ مشاوره موفق
سلام
خیر. نداشتن کارت مهارت در سایر کارها، به‌تنهایی دلیل بر نداشتن مهارت نیست و کارفرما نمی‌تواند فقط با این ادعا از پرداخت دستمزد فرار کند.
بله، میتوانید دادخواست بدهید و اجرت‌المثل/دستمزد کار انجام‌شده را مطالبه کنید، حتی اگر قرارداد کتبی نداشته باشید.
با سلام خیر عدم کارت مهارت نمیتونه مبنای ورود خسارت باشه ،اکر ایشان مدعی ورود خسارت هستند باید وجود خسارت را اثبات کنند اتفاقا پاسخ اظهارنامه ایشان به نفع شماست جهت نگارش دادخواست مناسب توسط بنده یا هر کدام از همکاران سایت میتونید درخواست خودتون رو ثبت کنید
خیر. نداشتن کارت مهارت در سایر رشته‌های ساختمانی به‌تنهایی دلیل بر نداشتن مهارت نیست و این موضوع با نظر کارشناس، شهادت شهود و سایر دلایل قابل اثبات است. همچنین اگر انجام کار و میزان مطالبه شما احراز شود، میتوانید از طریق دادخواست، دستمزد خود را مطالبه کنید.
درود و احترام. مهارت داشتن یا نداشتن، منوط به گذراندن دوره و داشتن کارت مهارت نیست. اگر شما دادخواست دهید، کارفرما مکلف است دستمزد و خسارات شما را پرداخت کند مگر اینکه بتواند عدم مهارت شما و ورود ضرر به خود را اثبات کند. موفق باشید.
بله، طرح دعوا در دادگاه حقوقی کاملا امکان‌پذیر است. قرارداد شفاهی شما طبق ماده ۱۰ قانون مدنی معتبر است و کارفرما حق ندارد به بهانه‌ی نداشتن کارت مهارت، از پرداخت دستمزد سر باز بزند؛ چرا که در روابط پیمانکاری، آنچه اهمیت دارد «انجام کار» و «نفعی» است که کارفرما از خدمات شما برده است. در دادگاه، نبود کارت مهارت به تنهایی دلیلی بر عدم مهارت یا عدم استحقاق شما برای دریافت دستمزد نیست. شما میتوانید با استناد به شهادت شهود، پیامک‌ها، یا صورت‌جلسات کارگاهی و در نهایت با درخواست «ارجاع به کارشناس رسمی دادگستری» جهت تعیین ارزش خدمات ارائه‌شده، طلب خود را اثبات کنید. ادعای کارفرما مبنی بر خسارت نیز تنها در صورتی در دادگاه پذیرفته میشود که ایشان بتوانند قصور فنی شما را اثبات کنند که با توجه به پذیرش کار از سوی ایشان، امری دشوار و دور از ذهن است.
با سلام
بله می توانید اجرت عمل خود را مطالبه نمایید. در صورت عدم توافق شفاهی یا مکتوب راجع به اجرت، موضوع به کارشناسی ارجاع و اجرت المثل تعیین خواهد شد.
باسلام
با توجه به انجام کار به درخواست و با رضایت کارفرما، مطالبه دستمزد قانونی و به حق می باشد و با ارایه ادله از جمله نظریه کارشناس، شهود و نتیجه کار... مطالبه امکان‌پذیر است.
نداشتن کارت مهارت در سایر حرفه‌ها دلیل بی‌مهارتی نیست قرارداد شفاهی معتبر است دستمزد را می‌توانی دادخواست بدهی با شهادت شهود پیامک عکس فیلم و کارشناسی ادعای خسارت کارفرما هم نیاز به اثبات دارد
درود
البته داشتن کارت مهارت در یک حرفه موید تایید دانش و صلاحیت خاص آن فرد در آن رشته و حرفه است که این شرط لازم نیست ه نظر میتوانید با اتکا به سایر قرائن و شواهد از جمله سیر مکاتبات و پیام‌های رد و بدل شده فی مابین شما و کارفرما اقدام به تقدیم دادخواست مطالبه وجه نمایید.
در مقابل و در زمان تقدیم دادخواست تقابل از سوی کارفرما مبنی بر ورود خسارت میتوانید با تقاضای ارجاع امر به کارشناس فنی و ذی‌صلاح، نسبت به رد ادعای ورود خسارت دفاع کنید.
خیر. نداشتن کارت مهارت در سایر رشته‌های ساختمانی، به‌خودی‌خود به معنای نداشتن مهارت یا انجام غیرقانونی کار نیست. کارت مهارت فقط یکی از ادله اثبات تخصص است و نبود آن، انجام کار و استحقاق دستمزد را منتفی نمی‌کند.
اگر واقعا کار را انجام داده‌اید، میتوانید دادخواست مطالبه اجرت‌المثل یا مطالبه دستمزد کار انجام‌شده مطرح کنید و انجام کار را با ادله‌ای مانند شهادت شهود، پیام‌ها، فیش‌های واریزی، عکس‌ها، فیلم‌ها یا نظریه کارشناس اثبات نمایید.
سلام استدلال کارفرما فاقد وجاهت قانونی است و اینکه در جواب اظهارنامه شما به طور ضمنی اقرار کرده اندکه برای وی کار میکردید نکته مثبت پرونده شماست
دادخواست مطالبه اجرت المثل کار انجام شده را به طرفیت کارفرما تنظیم و مدارک مربوطه مانند شهود،پیامک ،عکس،فیلم و اظهارنامه را ضمیمه نمایید و درخواست ارجاع امر به کارشناس رسمی را بدهید
در مورد خسارت هم کارفرما باید اثبات نماید که خسارتی وارد شده که به عمل شما مربوط میباشد
داشتن کارت مهارت ارتباطی ب کارفرما ندارد زمانیکه برای کسی کار کرده اید طرف مقابل موظف ب پرداخت دستمزد شما طبق توافق است اگر ایشان مدعی ورود ضرر توسط شما است میتواند تامین دلیل نماید و نداشتن کارت مهارت بهانه ای برای عدم پرداخت نیست اگر واریزی برای شما داشته ب انضمام جواب اظهارنامه ای ک برایتان فرستاده را دلیل قرار داده و از طریق اداره کار اقدام نمایبد
با سلام
بله شما می توانید به نسبت کارهایی که در آن ساختمان انجام داده اید برای احقاق حقوق خود اقدام نمایید یعنی مطالبه اجرت المثل عمل خودرا مطرح کنید. هیچ ارتباطی هم به کارت مهارت و خدماتی که ارائه داده اید وجود ندارد.
به دفاتر خدمات قضایی مراجعه کرده و شکایت خود را ثبت نمایید
برای مطالبه دستمزد اقدام کنید .کارت مهارت دلیل برای کار مهارتیدنیست .ممکن قرینه باشه .مگر در زمان انجام کار از شما مطالبه کارت مهارت کرد و با این شرط شما مشعول کار شدید؟
