لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
به اداره کار و تعاون و رفاه اجتماعی مراجعه کردم و درخواست رسیدگی به شکایت اخراج و بازگشت به کار دادم. کارمند اداره گفت حتماً باید قرارداد کتبی داشته باشم. آیا این اظهار درست است؟ مدارک من شامل پیامها، سوابق تماس و فاکتورهای مرتبط با کار است، اما قرارداد کتبی ندارم.
داشتن قرارداد کتبی برای طرح شکایت در اداره کار الزامی نیست. بر اساس قانون کار، رابطه کارگری و کارفرمایی میتواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد و قرارداد شفاهی نیز از نظر قانونی معتبر است. بنابراین اظهار آن کارمند صحیح نیست.
طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار میتواند کتبی یا شفاهی باشد و نبود قرارداد کتبی مانع رسیدگی به شکایت نمیشود. همچنین ماده ۱۶۵ قانون کار، اخراج بدون دلیل موجه را ممنوع و بازگشت به کار کارگر را الزامی میداند.
برای پیگیری، میتوانید با همان مدارک موجود، یعنی پیامها، سوابق تماس و فاکتورها، که رابطه کاری را اثبات میکنند، مجدداً به اداره کار مراجعه کنید و درخواست ثبت رسمی شکایت بدهید. اگر کارمند اداره مجدداً از پذیرش شکایت خودداری کرد، میتوانید به رئیس اداره کار یا هیئت تشخیص مستقیماً مراجعه نمایید.
در صورتی که مدارک اعلامی گواه بر بازه زمانی فعالیت شما و مکفی جهت احراز رابطه کاری در اداره مزبور نباشد موضوع مستلزم ارائه قرارداد می باشد
خیر ، چون طبق قانون کار قرارداد هم میتواند کتبی و یا شفاهی باشد
درود
اثبات رابطه ی کارگر و کارفرمایی فقط با قرارداد کتبی نیست .
دلایل دیگه مثل تحقیق بازرس اداره کار از محل کارگاه هم میتونه ادعای شمارو اثبات کنه پس ب این موضوع توجه داشته باشید
با درود
عدم ارائه قرارداد کتبی مانع پیگیری و شکایت شما از طریق سامانه جامع روابط کار نمی گردد.اما در نظر داشته باشید محدودیت زمانی دارید.
قرارداد می تواند کتبی باشد یا شفاهی ، شما با فیش های واریزی حقوق ، پیام ها و تماس ها ، شواهد، کارت حضور و غیاب و ادله دیگر ضمیمه دادخواست خود کنید و اداره کار ملزم به پذیرش دادخواست شماست.
باسلام رابطه کار با دلایل قانونی قابل اثبات است و الزامی به داشتن قرارداد کتبی نیست
با سلام خیر رابطه کاری بایستی احراز شود
با سلام
خیر، داشتن قرارداد کتبی الزامی نیست و رابطه کارگری میتواند با هر نوع دلیل اثبات شود؛ مثل پیامها، فیش واریز حقوق، شهادت شهود و سوابق کاری، بنابراین نبود قرارداد مانع رسیدگی اداره کار نیست.
سلام خیر این امر درست نیست قرارداد چه شفاهی چه کتبی هر دو اقابلیت ترتیب اثر را دارد
سلام خیر، این حرف که حتما باید قرارداد کتبی داشته باشید تا اداره کار به شکایت اخراج رسیدگی کند، از نظر قانون کار ایران درست نیست.
مبنای قانونی
طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار میتواند کتبی یا شفاهی باشد. بنابراین اگر رابطه کاری واقعا وجود داشته باشد، حتی بدون قرارداد کتبی هم قابل اثبات و رسیدگی است.
خیر، این حرف درست نیست. برای شکایت در اداره کار حتما لازم نیست قرارداد کتبی داشته باشید. قرارداد کار میتواند شفاهی هم باشد و اگر بتوانید رابطه کاری را با مدارکی مثل پیامها، سوابق تماس، فاکتورها، واریزیها، شهادت شهود، حضور و غیاب، کارتکاری یا هر قرینه دیگری ثابت کنید، اداره کار باید رسیدگی کند. اگر نپذیرفتند، اصرار کنید درخواست شما ثبت شود.
