لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
به اداره کار و تعاون و رفاه اجتماعی مراجعه کردم و درخواست رسیدگی به شکایت اخراج و بازگشت به کار دادم. کارمند اداره گفت حتماً باید قرارداد کتبی داشته باشم. آیا این اظهار درست است؟ مدارک من شامل پیامها، سوابق تماس و فاکتورهای مرتبط با کار است، اما قرارداد کتبی ندارم.
تولیدشده با هوش مصنوعی بنیاد وکلا — پاسخ وکیل نیست
این متن را هوش مصنوعی نوشته است و ممکن است دقیق یا کامل نباشد؛ پاسخهای وکلا در ادامهٔ همین صفحه آمده است.
داشتن قرارداد کتبی برای طرح شکایت در اداره کار الزامی نیست. بر اساس قانون کار، رابطه کارگری و کارفرمایی میتواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد و قرارداد شفاهی نیز از نظر قانونی معتبر است. بنابراین اظهار آن کارمند صحیح نیست.
طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار میتواند کتبی یا شفاهی باشد و نبود قرارداد کتبی مانع رسیدگی به شکایت نمیشود. همچنین ماده ۱۶۵ قانون کار، اخراج بدون دلیل موجه را ممنوع و بازگشت به کار کارگر را الزامی میداند.
برای پیگیری، میتوانید با همان مدارک موجود، یعنی پیامها، سوابق تماس و فاکتورها، که رابطه کاری را اثبات میکنند، مجدداً به اداره کار مراجعه کنید و درخواست ثبت رسمی شکایت بدهید. اگر کارمند اداره مجدداً از پذیرش شکایت خودداری کرد، میتوانید به رئیس اداره کار یا هیئت تشخیص مستقیماً مراجعه نمایید.
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
پیرو سوال شما، اظهارنظر کارمند اداره کار صحیح نیست؛ طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار میتواند کتبی یا شفاهی باشد و وجود قرارداد کتبی شرط طرح دعوای اخراج و بازگشت به کار نیست. پیامها، سوابق تماس، فاکتورها و سایر اسناد میتوانند برای اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی مورد استناد قرار گیرند و طبق مواد ۸۱ تا ۸۷ آیین دادرسی کار، ارزیابی ادله با مرجع رسیدگی است. بنابراین میتوانید شکایت خود را ثبت کنید و همزمان مدارک موجود را برای اثبات اشتغال، مدت کار، نوع کار و میزان مزد ارائه نمایید.
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل اداره کار صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۶۵۶ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
خیر، این حرف درست نیست. برای شکایت در اداره کار حتما لازم نیست قرارداد کتبی داشته باشید. قرارداد کار میتواند شفاهی هم باشد و اگر بتوانید رابطه کاری را با مدارکی مثل پیامها، سوابق تماس، فاکتورها، واریزیها، شهادت شهود، حضور و غیاب، کارتکاری یا هر قرینه دیگری ثابت کنید، اداره کار باید رسیدگی کند. اگر نپذیرفتند، اصرار کنید درخواست شما ثبت شود.
خیر، این حرف که حتما باید قرارداد کتبی داشته باشید تا اداره کار به شکایت اخراج رسیدگی کند، از نظر قانون کار ایران درست نیست.
مبنای قانونی
طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار میتواند کتبی یا شفاهی باشد. بنابراین اگر رابطه کاری واقعا وجود داشته باشد، حتی بدون قرارداد کتبی هم قابل اثبات و رسیدگی است.
خیر، داشتن قرارداد کتبی الزامی نیست و رابطه کارگری میتواند با هر نوع دلیل اثبات شود؛ مثل پیامها، فیش واریز حقوق، شهادت شهود و سوابق کاری، بنابراین نبود قرارداد مانع رسیدگی اداره کار نیست.
قرارداد می تواند کتبی باشد یا شفاهی ، شما با فیش های واریزی حقوق ، پیام ها و تماس ها ، شواهد، کارت حضور و غیاب و ادله دیگر ضمیمه دادخواست خود کنید و اداره کار ملزم به پذیرش دادخواست شماست.
اثبات رابطه ی کارگر و کارفرمایی فقط با قرارداد کتبی نیست .
دلایل دیگه مثل تحقیق بازرس اداره کار از محل کارگاه هم میتونه ادعای شمارو اثبات کنه پس ب این موضوع توجه داشته باشید
باسلام رابطه کار با دلایل قانونی قابل اثبات است و الزامی به داشتن قرارداد کتبی نیست
با توجه به ماده ۷ قانون کار قرارداد میتواند کتبی یا شفاهی باشد. در قرارداد شفاهی باید رابطه کارگری و کارفرمایی احراز شود .
عدم ارائه قرارداد کتبی مانع پیگیری و شکایت شما از طریق سامانه جامع روابط کار نمی گردد.اما در نظر داشته باشید محدودیت زمانی دارید.
خیر این امر درست نیست قرارداد چه شفاهی چه کتبی هر دو اقابلیت ترتیب اثر را دارد
خیر رابطه کاری بایستی احراز شود
در صورتی که مدارک اعلامی گواه بر بازه زمانی فعالیت شما و مکفی جهت احراز رابطه کاری در اداره مزبور نباشد موضوع مستلزم ارائه قرارداد می باشد
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
