روش محاسبه حقوق بالاتر از حداقل قانونی کار چگونه است؟

با سلام
قاعدتا براساس لیست بیمه وحداقل حقوق محاسبه می کند ، مگر اینکه لیست بیمه بر اساس همان ۳ ملیون باشه که ملاک محاسبه همون خواهد بود

برای محاسبه حقوق و مزایای بیش از حداقل مزد مصوب شورای محترم عالی کار برای کارگر شاکی، مبنا قرارداد کار و یا تایید کارفرما می باشد در غیر اینصورت مبلغ پرداختی بیش از حداقل مزد شامل کلیه مزایا اعم از حق مسکن،بن کارگری ،حق اولاد و عیدی می باشد مگر اینکه مبلغ پرداختی بابت حقوق از حاصلجمع حداقل مزد و مزایای قانونی کمتر باشد که بایستی محاسبه و برای و مابه تفاوت آن رای هیات تشخیص اداره کار صادر گردد

اگر دریافتی کارگر طبق واریزی حق بیمه بیش از حداقل حقوق کارگر تعیین شده باشد بر اساس میبلغ واریزی حق بیمه محاسبه می نمایداگر دریافتی کارگر کمتر از حداقل حقوق تعرفه شده باشد، بر اساس حداقل حقوق تعرفه شده محاسبه میگردد.

با سلام بستگی دارد حقوق پایه شما برای پرداخت بیمه چقدر در لیست بیمه کارفرما لحاظ شده باشد،مبنای محاسبه ی مزایا آن مبلغ خواهد بود.

با احترام. نسبت به قانون کار نه حقوق شما حقوق پایه شما مد نظر است

سلام براساس بیمه و حداقل دستمزد براساس اداره کار صورت میگیرد موفق باشید

باسلام،مستفادازماده ۸۷آیین دادرسی کاراثبات حقوق ومزایابالاترحداقل دستمزدمصوب شورایعالی کاربرعهده کارگرخواهدبودباتوجه به مبلغ واریزی به میزان سه میلیون تومان اصل براین خواهدبودکه حقوق مبنای شماسه میلیون تومان بوده مگراینکه کارفرمااسنادومدارکی دال برمستتربودن مزایای ضمن کاردردل مبلغ سه میلیون تومان به مراجع رسیدگی ارائه نماید

با درود حق مسکن و بن خواربار ربطی به حقوق پایه شما ندارد و عدد ان ثابت هست در خصوص مواردی مثل اضافه کاری و سنوات و عیدی و پاداش هم اگر شما اثبات کنید که ۳ میلیون حقوق پایه بوده، بر مبنا آن محاسبه می شود.