آیا کارگر روزمزد با دریافتی بالاتر از حداقل دستمزد مستحق عیدی، سنوات و بیمه است؟

خیر، این نظر اداره کار به‌طور کلی درست نیست؛ روزمزد بودن مانع تعلق عیدی و سنوات نیست و اینکه دریافتی شما از حداقل مزد بیشتر بوده، حق عیدی و سنوات را از بین نمی‌برد. مبنا باید مزد واقعی و مدت کارکرد طبق مقررات قانون کار باشد؛ همچنین کارفرما مکلف به بیمه‌کردن مدت اشتغال واقعی شماست و دو ماه سابقه بیمه‌نشده را می‌توانید مطالبه کنید. بنابراین می‌توانید در اداره کار نسبت به عیدی، سنوات، اصلاح سابقه بیمه و مابه‌التفاوت حقوق و مزایا شکایت کنید.

با سلام
خیر؛ صرف اینکه دریافتی شما از حداقل مزد بیشتر بوده، باعث سقوط عیدی، سنوات و سایر مزایای قانونی نمی‌شود. این مزایا اصولا جدا از مزد اصلی محاسبه و پرداخت می‌شوند و پرداخت بیمه نیز جایگزین آنها نیست.
اگر رابطه کارگری و کارفرمایی و میزان واقعی کارکردتان قابل اثبات باشد، می‌توانید بابت حق بیمه دو ماه، عیدی، سنوات و سایر مطالبات در اداره کار طرح شکایت کنید.
فیش حقوقی، واریزها، لیست بیمه، قرارداد، حضور و غیاب و شهادت همکاران می‌تواند در اثبات ادعا مؤثر باشد.
با توجه به اختلافی که در میزان مزد و روزهای کارکرد دارید، بهتر است محاسبه مطالبات بر اساس سوابق واقعی کارکرد و حداقل‌های قانونی همان سال‌ها انجام شود.

سلام این نظر اداره کار درست نیست عیدی و سنوات به حداقل بودن یا نبودن حقوق ارتباطی ندارد و کارگر مشمول قانون کار مستحق این مزایا است همچنین می توانید بابت دو ماه بیمه ناقص درخواست اصلاح سابقه و پرداخت حق بیمه واقعی را مطرح کنید و محاسبه عیدی و سنوات را بر اساس کارکرد واقعی مطالبه کنید

با سلام،خیر به هیچ وجه درست نیست.حق شکایت و مطالبه قانونی دارید.

باسلام
خیر صرف دریافت مازاد ربطی به عدم استحاق عیدی و سنوات نخواهد شد و بیمه رو کارفرما براساس قراردادی که با شما داره پرداخت میکنه و عیدی و سنوات از مواردی هستن که به کارگران تعلق میگیره و براساس واریزی ها و رابطه کارگر و کارفرمایی میتونید درخواست کنید عیدی و سنوات شما پرداخت بشه

باسلام
صرف بالاتر بودن دستمزد و حقوق ،باعث محرومیت شما از سایر حقوق و مزایای قانونی نخواهد بود .

با احترام این گفته اداره کار به این شکل درست نیست و صرف اینکه مزد شما بیشتر از حداقل دستمزد بوده باعث حذف عیدی و سنوات نمی‌شود عیدی و پاداش سالانه و مزایای پایان کار طبق مقررات قانون کار برای کارگر دارای رابطه کاری برقرار است و مبلغ آن بر اساس مزد و مدت کار محاسبه می‌شود همچنین اگر کارفرما دو ماه بیمه را پرداخت نکرده باشد می‌توانید از تامین اجتماعی بابت سابقه بیمه و از اداره کار بابت مطالبات مزدی شکایت کنید مهم است روزهای واقعی کار و مزد واقعی شما با قرارداد واریز بانکی و شهادت همکاران اثبات شود لذا امکان اعتراض به نظر اداره کار و مطالبه عیدی سنوات و بیمه وجود دارد

سلام، وقت بخیر بله می توانید بابت عیدی وسنوات طرح دعوا در اداره کار داشته باشید

باسلام صرف اینکه مزد شما بیشتر از حداقل دستمزد بوده، موجب حذف عیدی و سنوات نمی‌شود. عیدی، پاداش سالانه و مزایای پایان کار طبق قانون کار برای کارگر برقرار است و بر اساس مزد و مدت کار محاسبه می‌شود. همچنین در صورت پرداخت‌نشدن دو ماه بیمه، می‌توانید برای سابقه بیمه از تامین اجتماعی و برای مطالبات مزدی از اداره کار پیگیری کنید. قرارداد، واریزهای بانکی و شهادت همکاران می‌تواند برای اثبات روزهای کار و مزد واقعی مورد استفاده قرار گیرد.

بادرود
عیدی حداقل دوبرابر وحداقل سه برابر حداقل دسمتزد همان سال است ودرمورد سنوات نیز آخرین حقوق ملاک پرداخت است وکارگر مشمول دریافت کلیه مزایا است