آیا می‌توانم بیمه پرداخت‌نشده و مابه‌التفاوت عیدی و سنوات را از کارفرما مطالبه کنم؟

پرسیده شده ۴ ماه پیش۸ پاسخ ثبت شده

به مدت ۶ سال در شرکتی مشغول به کار بودم. در ۲ سال اول بیمه‌ام پرداخت نشد. هیچ قراردادی ندارم و بابت حقوق، عیدی و سنوات امضایی نداده‌ام. مبالغ عیدی و سنوات بر اساس حداقل دستمزد تأمین اجتماعی پرداخت می‌شد، نه بر اساس حقوق واقعی من که بالاتر بود. آیا امکان پیگیری وجود دارد و می‌توانم مابه‌التفاوت را مطالبه کنم؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

بله، حتی بدون قرارداد کتبی هم می‌توانید بیمهٔ معوقه و مابه‌التفاوت عیدی و سنوات بر مبنای حقوق واقعی را مطالبه کنید، مشروط بر اینکه رابطهٔ کاری و میزان دستمزد واقعی در اداره کار اثبات شود.

این امکان برای همه وجود دارد، اما نتیجه کاملاً به مدارکی بستگی دارد که برای اثبات مدت کارکرد و میزان حقوق واقعی ارائه می‌دهید.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

مطالبه بیمه معوقه و مابه‌التفاوت سنوات و عیدی

نداشتن قرارداد کتبی یا امضا نکردن برگه‌های تسویه‌حساب مانع پیگیری حقوق شما در اداره کار نیست. شما می‌توانید با ارائه مدارکی مانند پرینت واریزی‌ها، فیش حقوقی، پیام‌ها یا شهادت همکاران، ابتدا رابطهٔ کاری ۲ سال اول و سپس میزان مزد واقعی خود را اثبات کنید. با اثبات این موارد، کارفرما مکلف به پرداخت حق بیمه معوقه به تأمین اجتماعی و پرداخت مابه‌التفاوت عیدی و سنوات بر اساس دستمزد واقعی خواهد بود.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۸ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
مینا مشایخی کرهرودی

مینا مشایخی کرهرودی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۶ نظر)

بله، با توجه به اینکه ۲ سال اول بیمه برای شما رد نشده و هیچ قرارداد یا تسویه‌حسابی بابت عیدی و سنوات امضا نکرده‌اید، امکان طرح شکایت در اداره کار وجود دارد. اگر بتوانید رابطه کاری و میزان حقوق واقعی خود را با مدارکی مانند پرینت حساب، فیش حقوقی، پیام‌ها یا شهادت همکاران اثبات کنید، می‌توانید مابه‌التفاوت عیدی و سنوات را مطالبه نمایید. همچنین امکان پیگیری سابقه بیمه پرداخت‌نشده و الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه معوق نیز وجود دارد. نداشتن قرارداد کتبی مانع احقاق حق شما نیست. موفقیت دعوا تا حد زیادی به مدارک اثبات‌کننده حقوق واقعی و مدت اشتغال بستگی دارد. بهتر است هرچه زودتر دادخواست خود را در اداره کار ثبت کنید.

حسن آرین پور

حسن آرین پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱۳۹ نظر)

بله، امکان پیگیری دارید. می‌توانید برای ۲ سال بیمه‌نشده، سابقه را از طریق هیات تشخیص اداره کار و تامین اجتماعی مطالبه کنید. نبود قرارداد مانع نیست و با شهادت همکاران، فیش‌ها و هر مدرکی قابل اثبات است. عیدی و سنوات هم باید بر اساس مزد واقعی محاسبه شود و می‌توانید مابه‌التفاوتش را از کارفرما بگیرید.

مهدی شهابی نژاد

مهدی شهابی نژاد

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱ نظر)

با سلام
در صورت اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی از طریق شهادت شهود یا پرداختی های منظم و … کارفرما مکلف به پرداخت تمامی مطالبات شما و بیمه پرداخت نشده در بازه زمانی مذکور می باشد

سعید قیطانی

سعید قیطانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۴۱ نظر)

سلام
بله مابه‌التفاوت مذکور قابل مطالبه می باشد

نمایش ۴ پاسخ دیگر وکلا
علی فتحی

علی فتحی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۴ نظر)

سلام وقت بخیر
ابتدا باید رابطه کارگر و کارفرمایی اثبات گردد و بعد از آن دادخواست مطالبه سنوات و بیمه مطرح شود

حسین حاجی زاده

حسین حاجی زاده

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۵۸۵ نظر)

بله، امکان پیگیری وجود دارد و در بسیاری از موارد هم قابل مطالبه است. حتی اگر قرارداد کتبی نداشته باشید. در قانون کار ایران، رابطه کاری فقط با قرارداد مکتوب اثبات نمی‌شود؛ هر نوع مدرکی که نشان دهد شما برای آن شرکت کار می‌کردید کافی است.

شادی علی پور

شادی علی پور

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۲۳ نظر)

سلام، چنانچه با استناد به دلایلی از جمله شهود، حقوق واریزی و ... رابطه کاگر و کارفرمایی خود را ثابت کنید می توانید با اقدام از طریق اداره کار مابه التفاوت را مطالبه نمایید.

ساسان جعفری

ساسان جعفری

کارشناس حقوقی

بلی ، در صورت احراز رابطه کاری میتوانید بیمه و سنوات خود را مطالبه کنید

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید