امکان مطالبه وجه سفته تضمین حسن انجام کار توسط کارفرما و راه‌های دفاع

کارفرما می‌تواند سفته را اجرا کند، اما چون سفته سفید امضا بوده و عبارت بابت حسن انجام کار درج نشده و آن را امینانه در اختیار او گذاشته‌اید، می‌توانید در دادگاه علیه او به اتهام خیانت در امانت یا در قالب اعتراض به اجرا و اثبات نبود بدهی دفاع کنید و با ارائه شهادت و مستندات، اصل تعهد را انکار نمایید.

سلام.اگر وجه سفته از ناحیه کارفرما مطالبه بشه شما باید ثابت کنید که بابت ضمانت حسن انجام کار بوده چراکه در سفته عنوان ضمانت قید نشده است .در صورت اثبات ضمانی بودن سفته ، کارفرما باید تخلف شما از وظایف محوله را اثبات کند تا استحقاق مطالبه وجه سفته را داشته باشد

درود و احترام.
اگر ثابت شود که سفته بابت حسن انجام کار داده شده که اثباتس آسان است، همچنین اگر کارفرما بدون اثبات اینکه از جانب شما ضرری به او وارد شده اقدام به عمل حقوقی در رابطه با سفته کند، نه تنها نمی تواند شما را محکوم کند بلکه خود مرتکب جرم خیانت در امانت گردیده و قابل مجازات است.
توصیه می شود فورا اظهارنامه ای بفرستید و بخواهید ظرف مدت مشخص سفته را به شما پس دهد.
موفق باشید.

بله، کارفرما می‌تواند سفته را تکمیل و برای مطالبه وجه آن اقدام کند؛ با توجه به اینکه سفته سفیدامضا تحویل شده، کارفرما باید در حدود توافق و اختیار داده‌شده از آن استفاده کند. اگر برخلاف توافق از سفته سوءاستفاده کرده باشد، امکان دفاع حقوقی و کیفری وجود دارد.
اثبات اینکه سفته بابت تضمین رابطه کاری بوده، نه بدهی شخصی.ارائه قرارداد کار، سوابق سه‌ساله اشتغال و شهادت شهود.
اثبات اینکه هیچ تخلف یا خسارت اثبات‌شده‌ای به شرکت وارد نکرده‌اید.

سلام کاربر گرامی صرف داشتن سفته سفیدامضا به معنای استحقاق کارفرما برای مطالبه وجه آن نیست؛ اما امکان اقدام قضایی و مطالبه وجه سفته را دارد.
شما می‌توانید با اثبات اینکه سفته صرفاً بابت تضمین حسن انجام کار و بدون وجود بدهی یا ورود خسارت به شرکت تحویل شده، از خود دفاع کنید.
قرارداد کار، پیام‌ها، شهادت شهود و هرگونه مدرک دال بر تضمینی بودن سفته اهمیت دارد. همچنین می‌توانید از طریق اداره کار، موضوع استرداد سفته را پیگیری کنید.

سلام کاربر گرامی کارفرما می‌تواند بابت سفته اقدام به مطالبه وجه کند، اما صرف ارائه سفته به معنای محکومیت شما نیست. شما می‌توانید دفاع کنید که سفته بابت تضمین حسن انجام کار و در زمان استخدام اخذ شده و بابت بدهی واقعی نبوده است.
برای دفاع، قرارداد کار، سوابق بیمه، مدارک استخدام و پیام‌های ردوبدل‌شده با کارفرما را ارائه کنید. همچنین اثبات کنید سفته بابت تضمین بوده و تعهدی از سوی شما نقض نشده است.
نبود عبارت «بابت حسن انجام کار» به‌تنهایی مانع اثبات تضمینی بودن سفته نیست.

از طریق اظهارنامه رسمی، استرداد اصل سفته را مطالبه کنید.
پیام‌ها و مکاتباتی را که نشان می‌دهد سفته بابت استخدام دریافت شده نگهداری کنید.
قرارداد کار، سوابق بیمه و مدارک اشتغال سه‌ساله را حفظ کنید.

باید نسبت به استرداد باشه سفته و طرح دعوا تا قبل از مطالبه ایشان اقدام نمایید و به رابطه کاری خود جهت اثبات بابت حسن انجام کار بودن اشاره نمایید.

باسلام کارفرما میتواند با پر کردن و تکمیل سفته برای مطالبه وجه آن اقدام قانونی انجام دهد زیرا اعطای سفته سفید امضاء به منزله اختیار تکمیل آن است اما شما جای دفاع حقوقی دارید و این به معنای محکومیت قطعی شما نیست باید به رابطه کارگر و کارفرما استناد شود و همچنین اثبات تضمینی بودن سفته با ارائه فیش های حقوقی ،مکاتبات مربوط به استخدام ،شهادت شهود اگر حین دادن سفته حضور داشته اند و اثبات عدم وجود بدهی قبلی و عدم ورود خسارت به کارفرما استناد کنید و حتما از خواهان( کارفرما)بخواهید منشاء طلب و مطالبه وجه خود را مشخص نموده و مستندات مربوط را ارائه نماید.

سلام صرف دریافت سفته سفیدامضا به‌تنهایی موجب محکومیت شما نمی‌شود. می‌توانید با ارائه مدارک اشتغال و اثبات اینکه سفته بابت تضمین حسن انجام کار بوده از طریق طرح دعوا یا دفاع در برابر مطالبه وجه سفته، سوءاستفاده از آن را مطرح کنید البته اثبات تضمینی بودن سفته اهمیت اساسی دارد.

کارفرما می‌تواند درخواست اجرای سفته کند چون سفته سند تجاری است
اما بار اثبات ورود خسارت یا تخلف بر عهده اوست و شما با اثبات رابطه کاری مانند قرارداد یا لیست بیمه و اینکه سفته بابت حسن انجام کار بوده می‌توانید در دادگاه یا اجرای ثبت دفاع کرده و مانع محکومیت خود شوید.

صرف تحویل سفته سفیدامضا، موجب مسئولیت قطعی شما نیست؛ لیکن کارفرما می‌تواند وجه آن را مطالبه کند. دفاع مؤثر، اثبات تضمینی و امانی بودن سفته، فقدان بدهی یا خسارت و انجام تعهدات شغلی است. توصیه می‌شود با ارسال اظهارنامه، استرداد سفته را مطالبه و کلیه مدارک استخدام و تسویه‌حساب را حفظ نمایید.

صرف داشتن سفته به معنی بدهکار بودن شما نیست. کارفرما باید طلب یا خسارت خود را ثابت کند. شما هم می‌توانید با قرارداد کار، سابقه اشتغال و شهادت شهود ثابت کنید سفته بابت ضمانت کار بوده است.
حتماً با اظهارنامه، استرداد سفته را مطالبه کنید. نبود عبارت «بابت حسن انجام کار» به‌تنهایی مانع مطالبه سفته نیست.