اعتبار قانونی سفته امضاشده توسط افراد زیر ۱۸ سال برای حسن انجام کار
برای دوره کارآموزی در یک شرکت، سفتهای به مبلغ ۵۰ میلیون تومان امضا کردم و قراردادی تنظیم شد که در آن قید شده بود در صورت رضایت کارفرما باید ۳ سال کار کنم و هر سال بخشی از این ۵۰ میلیون تومان مستهلک شود. اکنون یک ماه از دوره کارآموزی گذشته اما کارفرما از انعقاد قرارداد رسمی طفره میرود. با توجه به اینکه سن من زیر ۱۸ سال است، چنانچه همکاری را قطع کنم، آیا سفته اعتبار قانونی دارد و کارفرما میتواند اقدامی روی آن انجام دهد؟
جمعبندی پاسخ وکلا
میان وکلا درباره اعتبار سفته فرد زیر ۱۸ سال اختلاف نظر هست؛ برخی آن را به دلیل نرسیدن به سن رشد باطل و غیرقابل مطالبه میدانند، اما برخی دیگر معتقدند صرف سن مانع اقدام کارفرما نیست و وضعیت سفته به تعهدات و متن قرارداد بستگی دارد.