اخراج کارگر به دلیل غیبت و ندادن برگه عدم نیاز چه راهی دارد؟

درود و احترام.
ظرف یک‌ماه از تاریخ اخراج، با مراجعه به سامانه جامع روابط کار، درخواست بازگشت به کار ثبت کنید.
اگر قرارداد موقت بوده است، کارفرما حق اخراج ندارد

سلام
آیین‌نامه داخلی شرکت چه می گوید؟
به هر تقدیر به اداره کار و قانون روابط کارگر و کارفرما پناه ببرید و شکایت مطرح نمایید

صرف سه روز غیبت به این معنا نیست که کارفرما در هر شرایطی حق اخراج شما را دارد. فعلا درخواست کتبی بازگشت به کار و اعلام آمادگی برای ادامه کار را ثبت کنید و مدارک اشتغال، سابقه بیمه، قرارداد و پیام‌های مربوط به اخراج را نگه دارید. ندادن برگه عدم نیاز نیز مانع پیگیری حقوق قانونی شما نیست.

با سلام؛
عدم ارائه برگه عدم نیاز توسط کارفرما به شما مانع شما نیست. شما می توانید اقدام قانونی خود را از طریق اداره کار پیگیری کنید.

بادرود
کارگر میتواند از مرخصی استفاده نماید از طریق اداره کار اقدام نمایید

سلام و ادب؛
اول اظهارنامه بدید و آمادگی خودتون برای بازگشت به کار و همچنین تقاضا برای بازگشت رو مطرح کنید و ۱۰ روز فرصت بدید تا با شما تماس بگیرن و بگن برگردید سر کار. اگه اتفاقی نیفتاد دادخواست بازگشت به کار رو از طریق اداره کار مطرح کنید.

ابتدا به قرارداد فیمابین باید توجه کرد. چنانچه در تعهدات و شرایط این موضوع گنجانده نشده است از طریق اداره کار درخواست بازگشت به کار را ثبت کنید. هر چند در عمل نمیتوان کارفرما را الزام به پذیرش کارگر نمود. فقط کارگر میتواند مطالبه حقوق و مزایای خود را طبق قرارداد مطالبه کند.