آیا اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل باعث کاهش حقوق و مزایای کارمند می‌شود؟

درود
خیر ،اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل فی‌نفسه مجوز حذف یا کاهش مزایای ثابت و مستمر، گروه شغلی، حق جذب یا امتیازات قانونی کارکنان نیست. همچنین حذف عنوان سازمانی، رشته شغلی یا فوق‌العاده مناطق عملیاتی و ادغام آن با فوق‌العاده منطقه، صرفا در صورت وجود مستند قانونی و مقررات استخدامی معتبر امکان‌پذیر است. در غیر این صورت، اقدام دستگاه قابل اعتراض در مراجع ذی‌صلاح اداری و حسب مورد قابل مطالبه و اصلاح خواهد بود.

خیر؛ صرف اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، به‌خودی‌خود مجوز حذف یا کاهش همه مزایا و عناوین استخدامی موجود نیست. اما ممکن است در فرایند تطبیق کارکنان با طرح، نحوه محاسبه یا عنوان برخی اقلام حقوقی تغییر کند.
اگر در حکم جدید، هم‌زمان حق جذب، گروه شغلی، گروه تشویقی، عنوان سازمانی، رشته شغلی و فوق‌العاده مناطق عملیاتی حذف یا کاهش یافته، موضوع را باید از دو جهت بررسی کرد: ۱) مقرره‌ای که طرح طبقه‌بندی بر اساس آن اجرا شده، و ۲) مقرره مستقل هر یک از مزایا.

بادرود
خیر براساس سمت گروه وبقفه افزایش پیدا میکند باعث افزایش حقوق می شود