مطالبه حقوق و مزایای مشاغل سخت و زیان‌آور و امکان شکایت پس از قطع همکاری
پرسیده شده ۱ هفته پیش۸ پاسخ ثبت شده
من در یک شرکت صنعتی و شیمیایی مشغول به کار هستم. با توجه به نوع کار، ساعات کاری طبق قانون کار برای مشاغل سخت و زیان‌آور باید ۳۶ ساعت در هفته و مرخصی سالیانه ۳۵ الی ۳۶ روز باشد، اما کارفرما ساعت کاری را ۴۴ ساعت و مرخصی را ۲۴ روز تعیین کرده است. آیا می‌توانم برای دریافت مطالبات و مابه‌التفاوت شکایت کنم؟ همچنین آیا حتماً باید در حین اشتغال شکایت ثبت شود یا پس از اخراج یا پایان همکاری نیز امکان‌پذیر است؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
امکان طرح شکایت و مطالبه حقوق و مابه‌التفاوت هم در زمان اشتغال و هم پس از قطع همکاری وجود دارد و وصول آن نیازمند اثبات ادعا است.
امکان شکایت در هر دو حالت وجود دارد اما موفقیت در آن به توانایی شما در اثبات این مطالبات بستگی دارد.
