وقتی مرد کارمند دولت باشد و یک‌چهارم حقوق مسدود شود، آیا فقط یک‌چهارم حقوق برای زوجه واریز میشود یا از سایر پرداختی‌های حقوقی زوج مانند پاداش و سایر مزایای حقوقی هم پرداخت میشود؟
یک‌چهارم از کل دریافتی خالص کارمند شامل اصل حقوق و تمامی مزایا و پاداش‌ها بابت مهریه کسر میشود.
این قاعده برای عموم دریافتی‌ها اعمال میشود، اما میزان دقیق کسر به جزئیات فیش حقوقی و اقلام دریافتی شما بستگی دارد.
کسر یک‌چهارم از مجموع حقوق و مزایا
کسر مهریه فقط به پایه حقوق محدود نمی‌شود و شامل یک‌چهارم از کل حقوق و مزایای کارمند است. پاداش، عیدی و سایر مزایای استخدامی نیز جزء دریافتی کارمند محسوب شده و مشمول این کسر هستند. در واقع مبنای محاسبه، یک‌چهارم از مجموع خالص دریافتی ماهانه فرد خواهد بود.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
منیژه نادری
وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه
۵٫۰(۸ نظر)سلام -قانونگذار حقوق استخدامی و مزایای مربوط به آن از جمله پاداش عیدی را جزء دارایی ها در نظر گرفته است و زوجه می تواند از دادگاه صالح تقاضای توقیف حقوق استخدامی و مزایای مربوط به آن را کند.
سلام
یک چهارم از حقوق و مزایای کارمند کسر خواهد شد
سلام، وقت بخیر صرفا یک چهارم از کل حقوق بابت مهریه کسر می گردد.
با سلام
یک چهارم خالص دریافتی کارمند وصول می گردد.
با درود
یک چهارم حقوق و‌مزایا توقیف می گزدد
با سلام یک چهارم از حقوق و مزایای کارمند کسر می گردد.
یک چهارم از حقوق مزایا کارمند قابل توقیف است
با سلام یک چهارم از حقوق و مزایا کسر می‌گردد
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
با سلام، از مجموع دریافتی خالص ( حقوق و مزایا) درصد مذکور کسر میشود.
با سلام
یک چهارم از کل حقوق دریافتی کسر می شود.
با سلام
یک چهارم کلیه حقوق و مزایا کسر می شود
با سلام تا یک چهارم آن میزانی که در حال حاضر توسط ایشان دریافت میشود قابل توقیف و وصول است
سلام
صرفا یک چهارم از کل دریافتی مسدود میشود
با سلام یک چهارم حقوق و مزایا توقیف و برداشت میشود
با سلام و عرض ادب ،یک چهارم حقوق و مزایا توقیف و برداشت میشود
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
مطابق قانون یک چهارم از حقوق و مزایا کم میشود! یعنی از عیدی و پاداش و کلا دریافتی است کسر میشود.
عرض سلام و احترام، یک چهارم از حقوق و مزایا قابل توقیف و برداشت می باشد.
کارشناس حقوقی
سقف توقیف حقوق کارمندان تا یک‌چهارم حقوق می‌باشد، مگر آنکه محکوم‌علیه متعهد به پرداخت نفقه یا مهریه باشد که در این صورت تا یک‌سوم از حقوقش قابل توقیف است
سلام...سقف توقیف حقوق کارمندان تا یک‌چهارم حقوق می‌باشد، مگر آنکه محکوم‌علیه متعهد به پرداخت نفقه یا مهریه باشد که در این صورت تا یک‌سوم از حقوقش قابل توقیف است
سلام با دستور مرجع قضایی
اگر زوج دارای فرزند باشد ۱/۴ از حقوق ماهیانه قابل توقیف است
اگر زوج دارای فرزند نباشد ۱/۳ , از حقوق ماهیانه قابل توقیف است
ملاک، ماهیت پرداخت است؛ هر پرداختی الزاما «حقوق مستمر» نیست.
حقوق و مزایای مستمر معمولا در محاسبه کسر حقوق قرار می‌گیرد، ولی پاداش، عیدی، اضافه‌کار و مزایای موردی ممکن است تابع مقررات و وضعیت اجرای حکم باشند.
اجرای احکام باید مشخص کند کدام دریافتی‌ها مشمول کسر هستند.
اگر قصد اعتراض دارید، فیش‌های حقوقی و حکم توقیف را از اجرای احکام دریافت کنید و درخواست تعیین دقیق مبنای کسر بدهید.
نکته مهم این است که توقیف یک‌چهارم حقوق به معنای پرداخت خودکار کل بدهی نیست؛ تا میزان محکوم‌به و مطابق دستور اجرا ادامه می‌یابد.
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
محمود رئیسی
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری۵٫۰(۱۲ نظر)
