سلام وقت بخیر پدر بنده اقدام به بازنشستگی کرده نامه ترک کار از طرف بیمه صادر شده و کارفرما هم نامه ترک کار داده و به ما گفتن همراه با نامه ترک کار کارفرما بیارین ما هم همراه…
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
مشاوره حقوقی ترک کار زدن کارفرما در بنیاد وکلا به صورت ۲۴ ساعته و آنلاین و تلفنی انجام میشود. وکیل متخصص ترک کار زدن کارفرما آماده پاسخگویی مشاوره به صورت مشاوره تلفنی ترک کار زدن کارفرما و مشاوره آنلاین ترک کار زدن کارفرما میباشد. بنیاد وکلا کیفیت کلیه مشاورههای تلفنی و آنلاین (چت) را تضمین میکند.
شما هم میتوانید پرسش حقوقی خود را بصورت ناشناس مطرح کنید و از متخصصین بنیاد وکلا پاسخ بگیرید.
سوال خود را مطرح کنیدسلام وقت بخیر پدر بنده اقدام به بازنشستگی کرده نامه ترک کار از طرف بیمه صادر شده و کارفرما هم نامه ترک کار داده و به ما گفتن همراه با نامه ترک کار کارفرما بیارین ما هم همراه…
سلام من از خرداد ۹۹ تو یه چاپخونه مشغول به کار شدم و قرار شد از همون روز اول بیمه کنه ولی بعد سه ماه با مراجعه به اداره بیمه فهمیدم که دروغ گفتن و وقتی این موضوع رو باهاشون درمیون…
سلام. من در کارخانه ای مشغول کار هستم که از من ۲۰ ملیون سفته گرفتن بابت حسن انجار کار. و اینکه من یک ماه پیش کتبا اعلام کردم که قادر به ادامه همکاری نیستم. داخل قرارداد نوشته شده…
و اخراج کند، با وجود قرارداد، آن هم بعلت خبر ندادن به شرکت
سلام بنده قرارداد ندارم و از کارفرما میخاهم شکایت کنم خودش گفت ناراحتی برو و حق بن و حق مسکن به بنده نداد ۱۵ ماه کار کردم و سنوات نداد ایا میتواند ترک کار ار بزند…
با عرض سلام و احترام ثانیا : اگر کارفرمایی برای کارمندی ترک کار ثبت کند، برای کارمند چه عواقبی دارد؟
با عرض سلام و احترام من اواسط آذر با کارفرمای شرکت قبلی صحبت کردم که به کار جدیدی بروم و کارفرما به من گفتند یک اسفند ۹۸ میتونی بری و من کار جدیدم رو عقب انداختم تا یک اسفند، بعد…
با سلام بنده در بیمارستانی مشغول به کار بودم که به دلیل مشکلات خانوادگی مجبور به ترک بیمارستان شدم ولی هم کتبی و هم شفاهی به مسئولم اعلام کردم و با تایید شفاهی از ایشون دیگر به…
سلام, بنده در شرکتی قرارداد داشتم البته تک نسخه ای و کارفرما هیچ نسخه ای به اداره کار و خودم نداده. تو این قرارداد ساعت کاری تا ساعت ۱۷ بود که کارفرما بعد ۲-۳ ماه خارج از توافق…
اگر رای هیات تشخیص مبنی بر بازگشت به کار کارگر قطعی و لازم الاجرا شده باشد و اگر کارگر تمایلی به بازگشت به کار نداشته باشد نمیتواند از ماده ۱۶۵ قانون کار استفاده نماید و بایستی…