در صورت عدم استرداد سفته از سوی کارفرما کارگر چه اقدمی نماید؟

استرداد سفته از کارفرما مشروط به وصول چک و یا پرداخت ضرر و زیان به کارفرما میباشد لذا شما میتوانید از طریق کیفری اقدام به شکایت و اخذ حکم جلب صادر کننده ی چک نمائید.در صورتیکه اموالی از صادر کننده ی چک میشناسید میتوانید به اجرای ثبت مراجعه نموده و آن را توقیف کنید.

موید باشید

طبق قانون کار مواردی که کارفرما حق کسر از حقوق کارگر را دارد در ماده ۴۵ آن احصا شده است، پس در خصوص سوختی مشتری حق کسر ندارد.
۲_ اگر در سفته قید شده باشد حسن انجام کار تا زمانی که اثبات نشود شما خسارتی وارد کردید نمی‌تواند از آن استفاده کند (آن هم با رای دادگاه) و در صورت به اجرا گذاشتن شما میتوانید از ایشان شکایت کیفری خیانت در امانت مطرح کنید که شش ماه تا دو سال زندان هم دارد. در صورتی که سفته سفید باشد یا ... مراحل دیگری بر آن مترتب است

متاسفانه قید نکردید که در متن سفته ها حسن انجام کار نوشته اید یا خیر مضافا تعهدی مبنی بر عدم پرداخت ثمن اقلام فروخته شده از طرف فروشنده دارید یا خیر مضافا اینکه پشت چک ها به عنوان ضامن امضا کرده اید نکته مهم اینکه ویزیتور مشمول قانون کار می باشد کارگران در قبال تعهدات اشخاص ثالث به کارفرما ندارند مگر شرط شده باشد لذا می توانید با ابلاغ اظهار نامه سپس استرداد سفته ها خود اقدام نمایید لازم به ذکر است قبل از هر اقدام با احدی از وکلای دادگستری مشاوره دقیق پس از توضیحات کامل اخذ سپس اقدام قانونی نمایید چک ها در ید کارفرما ی شما فاقد وصف کیفر ی است چون چک مدت دار صرفا جنبه حقوقی دارد

در قانون کار هیچگونه پیش بینی در خصوص اخذ سفته و یا چک به عنوان ضمانتنامه وجود نداشته وشما اگه در قبال حسن انجام کار آن سفته را داده باشید می توانید با ارسال اظهارنامه نسبت به درخواست سفته خود اقدام نمایید.

اظهارنامه استرداد سفته و سپس دادخواست را از طریق دفاتر خدمات قضایی ثبت کنید

شرکت باید طبق چکها اقدام کند و نمی تواند حقوق شما رابلوکه کند .‌چون شما فقط ویزیتور هستید نه مسئول پاس شدن چکها

ابتدا اظهارنامه برای شرکت ارسال نمایید

نمی تواند حقوق شما رابلوکه کند