با عرض سلام.میخواستم بدونم امکان شکایت برای حق ناهاری کارگر بعد از حدود سه سال ندادن این حق وجود دارد؟
اکثر وکلا می‌گویند قانون کار به طور کلی کارفرما را به پرداخت حق ناهار مکلف نکرده، مگر در کارگاههای موضوع ماده ۱۵۱ یا جایی که توافق یا عرف مستمر کارگاه بر پرداخت آن بوده باشد؛ در این صورت قابل مطالبه است اما بیشتر وکلا مطالبه سه‌سال گذشته را عملاً دشوار یا معطوف به آینده می‌دانند.
قانون کار به طور عام کارفرما را مکلف به دادن ناهار نکرده، مگر در کارگاههای خاص موضوع ماده ۱۵۱ که برای انجام کار موقت دور از مناطق مسکونی ایجاد می‌شوند. اگر در کارگاه شما پرداخت ناهار عرف یا توافق مستمر بوده، کارفرما نمیتواند یک‌طرفه آن را قطع کند و قابل مطالبه است. با این حال چند وکیل تاکید کرده‌اند که مطالبهٔ حق ناهار بیشتر معطوف به آینده است و مطالبهٔ سه سال گذشته آن دشوار یا در عمل کم‌فایده است، چون هیات‌های حل اختلاف معمولا فقط به مطالبات سال آخر رسیدگی میکنند. در نهایت باید بررسی شود که آیا قرارداد یا عرف کارگاه شما چنین حقی را ایجاد کرده یا خیر.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
هر کارگاهی یک شرایط و امکاناتی را برای کارگران خود قائل می شود در برخی کارگاه ها به همه کارگران ناهار میدهند و در برخی دیگر حق ناهار که کارگر میتواند برای خود از هر جایی تهیه کند. اما این صرفا یک اعانه به کارگر است و وظیفه ای را بر دوش کارفرما نمیگذارد. اما اگر سابقا این امر در کارگاه اجرا میشده و استمرار طولانی داشته برای تمام کارگران حقی ایجاد میکند و کارفرما نمیتواند از این امر سرباز بزند. با این حال مطالبه حق ناهار معطوف به زمان حال است و به گذشته تسری پیدا نمیکند.
اکرم فرخ
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۸(۷۸۲ نظر)خیر امکان وصول آن وجود با توجه به قانون کار وجود نخواهد داشت .
موید باشید
به استناد ماده 151 قانون کار در کارگاههائی که برای مدت محدود به منظور انجام کاری معین (راه سازی و مانند آن) دور از مناطق مسکونی ایجاد می شود، کارفرمایان موظفند 3 وعده غذای مناسب و ارزان قیمت (صبحانه، نهار، شام) برای کارگران خود فراهم نمایند که حداقل یک وعده آن باید غذای گرم باشد. در غیر کارگاههای موضوع ماده فوق تهیه غذا و اقدام به برقراری آن و یا پرداخت وجهی از این بابت الزامی نبوده و منوط به انجام توافق در کارگاه خواهد بود. بدیهی است کارگاههائی که در این زمینه از قبل عرف و روال داشته باشند منطبق با رویه مورد عمل خود اقدام خواهند نمود.
فاطمه حسین پور
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۸(۵۴ نظر)مطالبات کارگر مشمول مرور زمان نمی شود.اگر حق نهار جز عرف کارگاه بوده است شما می توانید طرح دعوی کنید. اما هیات های تشخیص به علت حجم زیاد پرونده ها به مطالبات سال آخر رسیدگی میکنند. هر چند خلاف قانون و قابل اعتراض در دیوان عدالت است اما با توجه به جزیی بودن مبلغ پیشنهاد طرح دعوی نمیکنم
با سلام وخسته نباشید اگر داخل قرارداد ذکر شده که کارفرما موظف به دادن یک وعده غذا میباشد .میشود این حق را گرفت در غیر اینصورت خیر
با سلام . بسته به نوع کارگاه چنانچه مشمول مزایای نهاری باشید بله.
با سلام
در صورتی که توافقی یا مبلغی از این بابت از حقوق شما کسر می کرده می توتنی علیه ایشان دادخواست بدید در غیر اینصورت قانون چنین حقی برای شماقائل نیست .
با احترام بهجت
حساب کاربری حذف شده
کارشناس حقوقی
۵٫۰(۱ نظر)سلام در صورتیکه قبلا طی سالیان طولانی عرفی مبنی بر پرداخت این مبلغ بوده است کارفرما نمیتواند آن را قطع کند، اگر نه جزو اختیارات کارفرماست و میتواند پرداخت نکند چراکه در قانون کار اجباری قائل نشده است، در هر حال میتوانید بررسی آن را وفق ماده ۲۶ قانون کار از هیات حل اختلاف اداره کار محل درخواست کنید
سلام
اگر توافق بر پرداخت بوده یا عرف کارگاه مبنی بر پرداخت بوده قابل مطالبه هست در غیر اینصورت خیر.
مصطفی سالمی
کارشناس حقوقی
با سلام خدمت دوست عزیز.درپاسخ ب این ک آیا میشود حق ناهار را دراین مدت مطالبه کرد بسته ب این دارد ک آیا ازقبل توافقی بوده یا خیر.اگر بوده ک امکانش وجود دارد.
امید شکرائی فرد
کارشناس حقوقی
با سلام
برابر ماده ۱۵۱ قانون کار در مواردی خاص کار گاهی این حق وجود اما با عنایت به قرارداد و ساعات کاری و لزوم نهار پرداخت هزینه این حق متصور می باشد.
محسن نعمتی
کارشناس حقوقی
سلام خیر اگر بصورت عرف در کارگاه بود باشد و مبلغ ناهار برای بقیه کارگران واریز میشده میتوانید درخواست شکایت کنید در غیر این صورت خیر
امیرمهدی پوررستمی
کارشناس حقوقی
سلام باتوجه به استناد ماده ۱۵۱ قانون کار در کارگاههائی خیر نمیتوانید
این بستگی به چند مورد دارد:
۱-ساعات کار شما در آن شرکت تا چه زمانی می باشد و اگر بیش از ساعات مقرر باشد کارفرما موظف است ناهار بدهد.(به شرط الزام کارفرما برای حضور و نه حالت اضافه کاری معمول)
۲-این موضوع به ماده ۲۶ ق.کار مربوط نمی شود زیرا تغییر عمده نمی باشد.
۳-اگر وفق ماده ۱۵۱ ق.کار بودید هم برای کارفرما الزام آور است و الا خیر.
در هر صورت نمی توانید ناهار گذشته را مطالبه نمایید.
اگر کارگاه شما در زمره ماده ۱۵۱ قانون کار قرار دارد می توانید با توجه به مکتسبه بودن حق شاملمرور زمان نمی شود همچنین می بایست عرف کارگاه را نیز در نظر گرفت
سلام اگر عرف کارگاه این است که بصورت نقدی پرداخت میشده است بله وشرایط کارگاه بصورت شیفتی است شامل می شود
بادرود. بستگی به زمان انعقاد دارد ایا در قرارداد فی مابین ذکر شده .درغیر اینصورت خیر
ابراهیم منتظری شندی
کارشناس حقوقی
سلام خیر حق ناهار در قانون کار نداریم هر کارفرمایی هم که ناهار میدهد بر حسب عرف و عادت است.
اگر در قرارداد کار توافق شده باشد بله کارگر می تواند اقامه دعوا کند در غیر موارد کارگر زمانی می تواند ادعایی داشته باشد که کارفرما بیش از زمان روز کاری کارگر را اضافه کار نگه داشته باشد .
باسلام و درود
با توجه به ماده ۱۵۱ قانون کار که در مورد حق ناهار کارگران است، کارفرمایان در کارگاه‌هایی که برای مدت محدود به‌منظور انجام کاری معین میباشد و دور از مناطق مسکونی ایجاد میشود، موظفند سه وعده غذای مناسب و ارزان‌قیمت برای کارگران خود فراهم کنند.که این سه وعده شامل :صبحانه ،ناهار ،شام است
در برخی از کارگاه ها بنا به عرف اون منطقه عمل میشه
سلام و ادب بستگی به قرارداد بین شما و همچنین عرف و عادت کارگاهتان دارد
علی اصغر آرمانی خواه
کارشناس حقوقی
ماده ۱۵۱ قانون کار
در کارگاه‌هایی که برای مدت محدود به منظور انجام کاری معین (راه‌سازی و مانند آن) دور از مناطق مسکونی ایجاد می‌شوند،کارفرمایان موظف هستند سه وعده غذای مناسب و ارزان قیمت (صبحانه، نهار و شام) برای کارگران خود فراهم نمایند، که حداقل یک وعده آن باید غذای گرم باشد. در این قبیل کارگاه‌ها به اقتضای فصل، محل و مدت کار، باید خوابگاه مناسب نیز برای کارگران ایجاد شود.
بنا به ماده فوق و متن قرارداد امکان طرح دادخواست دارید.
با سلام . بستگی به این دارد که دادن ناهار از طریق کارفرما به صورت مستمر بوده یا نه
اگر مستمر بوده امکان دریافت ان وجود دارد.
ثارالله قادرنیا
کارشناس حقوقی
۴٫۸(۲۱ نظر)باسلام اگردرقرارداد تعهدشده باشدبله
منوط به درج در قرارداد کار می باشد
سلام. نیاز به بررسی بیشتر دارد
این موضوبالحاظ نوع کارمحل وکارگاه ووبنظرمیرسددراین موردخاص بعیدبه نظرمیرسد،لکن توافق فیمابین فصل الخطاب است
سلام
مطابق با قانون کار در یک سری مشاغل مشخص این امکان وجود دارد و همچنین حالت خاصی که اگر در قرارداد مکتوب شده باشد قابل دریافت میباشد.
با درود اگر طبق ماده ۱۵۱ ق کارا مشاغل خاص برای مدت محدود و دور از مناطق مسکونی باشد بله میتوان مطالبه نمود در سایر موارد باید به قرارداد فیمابین توجه شود
این موضوع بستگی به نوع قرارداد منعقده فی مابین دارد.
درود واحترام
قاعدتا در بعضی مشاغل مشخص این امکان وجود دارد
یادر قرارداد مکتوب شده باشد قابل دریافت میباشد.
آرزو سلیمانی
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۷(۶۳۲ نظر)با سلام
در صورت وجود این حق در قرارداد امکان مطالبه وجود دارد
با سلام
بستگی به قرارداد وتوافق طرفین دارد
باسلام.در صورتی که کارگر بیش از ۸ساعت مشغول به کار باشد کارفرما موظف به تهیه ناهار و دو ساعت زمان استراحت بین ساعت کار است.
بله بعد از گذشت سه سال نیز میتوانید مطالبه مبلغ نمایید.
سلام. با وجود شرایط، بله
پریسا امینیان
کارشناس حقوقی
۳٫۰(۲ نظر)با سلام با توجه به شرایط وموارد موجود در قرار داد بله امکان پذیر است
با سلام چنانچه در قرارداد فی مابین توافقی مبنی بر موضوع صورت گرفته باشد این حق برای شما محفوظ است
با توجه به مواد و شرایط قرارداد منعقد شده کارگر با کارفرما قابل مطالبه خوهد بود
بستگی به شرایط قرارداد دارد .
حق خوراک، اعم از ناهار، شام، صبحانه یا میان وعده در قانون کار در نظر گرفته نشده و در صورت سکوت قراردادی، کارفرما ملزم به پرداخت نیست.
با سلام
بله طبق ماده ۱۵۱ قانون کار
در کارگاه‌هایی که برای مدت محدود به منظور انجام کاری معین (راه‌سازی و مانند آن) دور از مناطق مسکونی ایجاد می‌شوند، کارفرمایان موظف هستند سه وعده غذای مناسب و ارزان قیمت (صبحانه، نهار و شام) برای کارگران خود فراهم نمایند
بله میتوانید از طریق سامانه جامع کار شکایت خود را مطرح کنید
جعفر نوروزی
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۹(۸ نظر)قرارداد طرفین ملاک است در عدم توافق در این موضوع کار مکلف به جبران آن نمی باشد
سلام بله میتواند طرح دعوا کند
سلام پرسشگر گرامی
بستگی به این دارد که در قرار داد به آن اشاره شده یا نه؟ اگر قید شده و تو افق شده بله
با سلام
بستگی به قرارداد فی مابین دارد.
با سلام
بستگی‌به قرارداد فی مابین دارد
با سلام
این موضوع بستگی به توافقات طرفین دارد
درود
اگر در قرارداد قید نشده باشه قابل مطالبه نیست
با سلام
بسته به مفاد قرارداد فی مابین است
با احترام
اگر این حق در قرارداد قید شده باشد امکان شکایت وجود دارد
آمنه جیده
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۵٫۰(۹ نظر)با سلام
(تحت شرایطی) کارفرما می‌بایست سه وعده غذای کار گر رابدهد
با سلام
اگر در قرارداد شما ذکر شده باشد بله می توانید مطالبه کنید.
سلام، در صورتی که کارگر بیش از ۸ساعت مشغول به کار باشد این آیتم باید در قرارداد و بخش حقوق و دستمزد لحاظ گردد.
قانون کار الزام به پرداخت هزینه ناهار پیش بینی نکرده؛ مگر اینکه در قرارداد کار یا توافق جمعی ذکر شده باشد.
درود
بستگی به قرارداد دارد
سلام دادن ناهار به کارگر بستگی به قرارداد فی مابین داردو قانون در این خصوص کارفرما را الزام نکرده است
با سلام
اگر در قرارداد به این امر اشاره شده باشد بله میتوانید احقاق حق نمایید
تابع متن قرارداد است
با سلام
بستگی به شرایط قراداد و یا عرف کارگاه دارد.
بستگی به قردادمنعقده فی مابین دارد.
فاطمه معصومی گودرزی
کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری
بستگی به قراردادمنعقده بین کارگروکارفرما دارد.یاعرف کارگاه
باسلام
بستگی به توافق فی مابین دارد.
بستگی به توافق فیمابین دارد.
درود بر شما
این مورد بستگی به توافقات و قرارداد فی مابین دارد
سلام و احترام بستگی به توافق و البته محل کارگاه دارد
با سلام ، این موضوع بستگی به توافق و قراردادکار وعرف کار و کارگاههای مشابه دارد.
باسلام
موضوع بستگی به توافق دارد
باسلام
این امر بستگی به توافقات و قرارداد فی مابین دارد.
بستگی به توافق طرفین و قرارداد دارد
سلام بجز مورد ماده ۱۵۱ قانون کار حق ناهاری در قانون وجود ندارد مگر بواسطه عرف یا قرارداد در هر صورت در صورت شمول می توانید و مشمول مرور زمان نمی شود
امیر مهدی‌زاده
وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه
۴٫۹(۲۸ نظر)درود بر شما ؛
بله، در بسیاری از موارد امکان پیگیری و شکایت بابت «حق غذا/بن ناهار» حتی بعد از چند سال هم وجود دارد؛ اما نتیجه کاملا وابسته به این است که **این حق در قرارداد/فیش حقوقی/دستورالعمل داخلی یا عرف کارگاه** آمده باشد و بتوانید **مدرک** ارائه کنید.
برای اینکه دقیق‌تر بگم آیا بعد از ۳ سال قابل مطالبه است یا نه، لطفا این چند مورد را بفرمایید:
۱) حق ناهار **در قرارداد** یا **پیوست‌های قرارداد** ذکر شده؟
۲) در **فیش حقوقی** یا لیست بیمه/لیست حقوق، ردیفی مثل «بن/حق غذا/ایاب و ذهاب» دارید؟
۳) کارگاه دولتیه یا خصوصی؟ و هنوز اونجا شاغلید یا قطع همکاری کردید؟
۴) قبلا به بعضی همکارها داده میشده و به شما نه؟ (برای اثبات «رویه/عرف» مهمه)
اگر دوست دارید، می‌تونید یک نمونه از متن قرارداد یا یک عکس از فیش حقوقی‌تون (اطلاعات شخصی را پوشانده) بفرستید تا دقیق‌تر راهنمایی‌تون کنم و بهترین مسیر پیگیری را پیشنهاد بدم.
..بستگی به توافقات و قرارداد فی مابین دارد..
سلام، بستگی به قرارداد و توافقات دارد..
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ میدهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ میدهند.
