مدت زمان برای شکایت کردن چه قدر است. ایا میشود یک سال بعد شکایت کرد
شکایت برای دریافت حقوق، سنوات و بیمه معوقه محدودیت زمانی ندارد و حتی پس از یک سال هم امکان‌پذیر است. اما برای مواردی مانند بازگشت به کار، اخراج یا بیمه بیکاری مهلت‌های محدودی در نظر گرفته شده است.
این مهلت‌ها کلی هستند و زمان دقیق اقدام بسته به اینکه خواسته شما مطالبه مالی است یا بازگشت به کار تفاوت دارد.
مهلت قانونی شکایت کارگر از کارفرما
مطالبه حقوق، مزایا، پاداش، سنوات و حق بیمه پرداخت‌نشده مشمول مرور زمان نمیشود و حتی بعد از یک سال نیز میتوانید بابت آنها شکایت کنید. با این حال، برای دعاوی مربوط به اخراج و بازگشت به کار مهلت‌های محدودی وجود دارد که عموماً بین ۳۰ روز تا حداکثر یک سال عنوان شده است. همچنین استفاده از بیمه بیکاری پس از گذشت یک سال امکان‌پذیر نخواهد بود. توصیه میشود برای جلوگیری از مشکلاتی مانند تغییر مکان یا ورشکستگی کارفرما، زودتر اقدام به ثبت دادخواست کنید.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
با سلام
اگر دعوی شما برای مطالبه حقوق معوقه و پاداش و سنوات و حق بیمه و نظایر ان باشد میتوانید اقامه دعوی علیه کارفرما نمایید
اما برای برگشت به کار ، بعد از یکسال ممکن نخواهد بود
سلام
کارگر اخراجی تا ۳۰ روز زمان دارد که به شعبه اداره کار و امور اجتماعی مربوطه مراجعه کند و شکایت خود را تنظیم نماید
اما دعاوی مانند مطالبه حقوق و مزایای پرداخت نشده و همچنین بیمه معوقه،مشمول مرور زمان نمیشوند، و محدودیت زمانی برای اقامه دعوی وجود ندارد. و در هر زمان، کارگر و حتی بعد از فوت کارگر وراث قانونی می توانند اقامه دعوی بر علیه کارفرما نمایند.
موفق باشید
با سلام،برای برگشت به کار یکسال مهلت جهت اقدام دارید،در صورتیکه اخراج شدید ۳۰ روز مهلت دارید برای اقامه دعوی،و همچنین برای طلب حق و حقوق معوقه خود محدودیت زمانی ندارید و مشمول مرور زمان نخواهد بود.
ابراهیم منتظری شندی
کارشناس حقوقی
سلام اگر شما برای شکایت از مطالبات خود انجام میدین مشکلی نداره در هر وقت میتویند شکایت کنید.
سلام
بسته به نوع دعوا ممکن است محدودیت زمانی داشته باشد.
مجتبی عاشوری
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۸(۹۸۰ نظر)با درود نسبت به حق و حقوق مالی محدودیتی ندارد
رضا جمشیدی
وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه
۴٫۹(۲۴۳ نظر)باسلام نسبت به حق وحقوق مالی محدودیتی ندارد ولی درکل بسته به نوع دعواتون دارد
باسلام و احترام
نسبت به مطالبات مادی محدودیت زمانی ندارد.
مطالبه حق و حقوق مالی شما ذ مشمول مرور زمان نخواهد گشت
محمد بابایی فیشانی
کارشناس حقوقی
۴٫۸(۶۳۹ نظر)بااحترام
بهتر است سریعتر انجام شود به دلایلی ورشکست شود ویا جابجایی صورت گیرد به مشکل بر نخورید
با سلام؛
بله امکان پذیر است،اما زودتر اقدام شودنتیجه بخش تر است.
محمدرضا صادقی
وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه
۵٫۰(۱۰ نظر)سلام
مطالبات مالی مشمول مرور زمان نمی شود و هر وقت می توان اقدام کرد. پیشنهاد می شود زودتر اقدام کنید.
در صورتی که مطالبه مالی باشد هر زمان امکان آن وجود دارد
سلام و ادب مشمول مرور زمان نیست
سلام
مطالبات مالی مشمول مرور زمان نمی شود و هر وقت می توان اقدام کرد. هرچه زودتر اقذام شود بهتر است
با سلام. مشمول مرور زمان نیست اما اقدام هرچه سریعتر ، نتیجه مطلوب تری در پی خواهد داشت .
مشمول زمان نمی باشد. بهتر است زودتر اقدام شود.
علی اصغر آرمانی خواه
کارشناس حقوقی
با سلام اصولا طلب یا حقوق مالی با گذشت زمان از بین نمی روند ولی چون بار اثبات حق(طلب) بر عهده شماست لازمست ابتدا دلایل را تهیه و زودتر اقدام کنید. چرا که ممکن است کارفرما ورشکسته یا فاقد دارایی شود.
با سلام .قانون کار مشمول مرور زمان نمی شود.هر زمان که کارگر بخواهد می تواند مطالبه کند.
ثارالله قادرنیا
کارشناس حقوقی
۴٫۸(۲۱ نظر)باسلام بله میتوانید................
بله میتوانید .شامل مرورزمان نمیشود ....
سلام
مشمول مرور زمان نخواهد شد و هر زمان بخواهید میتوانید اقدام به شکایت کنید
اصولا دعاوی و مسایل مربوط به قانون کار و حقوق کارگر مشمول مرور زمان نمی شود
سلام
این موضوع مشمول مرور زمان نمیشود
با سلام بله می تونید هرزمان بخواهید اقدام به شکایت کنید
باسلام. بله می توانید از طریق اداره کار اقدام فرمایید
با سلام
دعاوی کار مشمول مرور زمان نیستند
سلام
بعد از گذشت یک سال هم میتوانید در اداره کار مربوطه طرح دعوی نمایید.
درود، بله قابل شکایت است
در حقوق کار همواره می توانید علیه کارفرما اقامه دعوی نمایید و مشمول مرور زمان نمی گردد ولی مطابق رویه فعلی فقط کلیه حقوق و مزایا برای یک سال آخر قابل مطالبه است و الباقی مدت کار صرفا مرخصی های ذخیره شده و سنوات و بیمه تامین اجتماعی قابل مطالبه است که البته این رویه از نظر ما خلاف نص قانون است
درود بر شما ،دوست گرامی مستحضر باشید که در این خصوص مرور زمان شامل نخواهد شد، میتوانید اقدام نمایید.
مطالبات کارگر مخصوصا مطالبه حق بیمه و غیره مشمول مرور زمان نیست و هر وقت کارگر مطالبه کند مرجع صالح مکلف به رسیدگی است.
اصولا دعاوی حقوقی از جمله دعاوی اداره کار، دعاوی مستمر هستند و شامل مرور زمان نمیشوند.
سلام. شامل مرور زمان نمی شود .می توانید از طریق اداره کار اقدام فرمایید
سلام؛ از طریق سامانه جامع روابط کار هر زمان که تمایل داشته باشید می توانید شکایت خود را مطرح کنید.
با سلام هر زمان قابل شکایت است چون مشمول مرور زمان نمیشود
در قانون مهلتی ذکر نشده میتوانید اقدام نمایید
جعفر نوروزی
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۹(۸ نظر)در این موضوع قانون مهلتی مشخص نکرده.حق شکایت برای شما محفوظ است
سلام برای طرح چنین دعوی درقانون مهلتی تعیین نگردیده است وشامل مرور زمان نمیگردد
بستگی به نوع دعوای شما دارد. اگر نسبت به اخراج و بیمه بیکاری اعتراض داشته باشید، حداکثر ظرف یک ماه باید به اداره کار مراجعه کنید.
سایر دعاوی من جمله پرداخت حق بیمه و عیدی و پاداش و ... مشمول مرور زمان نیست و هر زمان بخواهید میتوانید شکایت را مطرح کنید.
درود بر شما
مهلتی در قانون‌پیش بینی نشده لذا میتوانید شکایت کنید
محدودیت زمانی برای این کار وجود ندارد
سلام محدودیت زمانی ندارد میتوانید از طریق سامانه جامع روابط کار شکایت خود را مطرح کنید.
سلام پرسشگر گرامی
در قانون مهلتی پیش بینی نشده است.
با سلام
محدودیت زمانی خاصی ندارد.
با سلام
برای مطالبه حق و حقوق کارگر از کارفرما زمان خاصی وجود ندارد و بعد از یکسال هم میشود شکایت نمود
هیچ محدوده زمانی که کارگر می تواند از کارفرما شکایت کند در قانون کار وجود ندارد لذا شما با اثبات ادعای خود میتوانید طرح دعوا در هیات های تشخیص کار بکنید
سلام شکایت قانون کار مشمول مرور زمان نبوده و مهلت خاصی ندارد ولی بایستی توجه کنید در خصوص حقوق و دستمزد و مزایا طبق سال مورد عمل برای شما محاسبه و رای صادر می شود.
با سلام
مدت زمان خاصی متصور نیست مگر در خصوص بیمه بیکاری و مهلت یک ماهه آن از تاریخ اخراج
درود بر شما
بله امکان‌پذیر است.
با احترام
شکایت در قانون کار مشمول مرور زمان نمیشود و هر زمانی امکان شکایت وجود دارد
مشمول مرور زمان نمی شود
آمنه جیده
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۵٫۰(۹ نظر)با سلام
معمولا شکایت کار گر از کارفرما مهلت خاصی ندارد ولیکن در برخی موارد مهلت هایی در نظر گرفته شده که در سوال مورد ذکر نشده است
با سلام؛ شکایت کارگر از کارفرما در قانون کار محدودیت زمانی مشخصی ندارد و حتی پس از یک سال از پایان همکاری نیز امکان‌پذیر است، اما هرچه فاصله زمانی بیشتر باشد، ممکن است هیات حل اختلاف آن را با تردید بررسی کند یا نیاز به ادله قوی‌تری برای اثبات حق کارگر باشد؛ بنابراین بهتر است در اسرع وقت طرح شکایت صورت گیرد تا احتمال موفقیت بیشتر باشد.
با سلام و عرض ادب ،بله
بادرود
مدت زمان شکایت (مرور زمان) بستگی به نوع دعوا دارد؛ در دعاوی حقوقی، کیفری یا اداری متفاوت است. در برخی موارد، امکان شکایت تا یک سال یا حتی بیشتر وجود دارد، اما باید شرایط خاص آن رعایت شده باشد.
در خصوص سوال شما مرور زمان وجود ندارد
سلام
اگر مشمول مرور زمان نشده باشد میتونید شکایت کنید
سلام
ظاهرا دعوای شما مربوط به اداره کار میشود و یک سال موردی برای مرور زمان ندارد و میتوانید در اداره کار شکایت کنید
با سلام
شکایت شما با مانعی مواجه نیست.
سلام
درز قانون محدودیتی وجود ندارد ولی با توجه به افت ارزش پول بهتره زودتر اقدام کنید
محدودیتی وجود نداره. حتی اگر بیست سال هم بگذره در صورتی که مدارک و مستندات کافی داشته باشید می تونید شکایت کنید.
برای شکایت ار کارفرما مدتی قرار ندارد
سلام شماهرموقع خواستید میتوانید شکایت کنید ولی زودتر اقدام تا ادله ومستندات شما از بین نرود
در خصوص مطالبات محدودیتی نیست
فاطمه معصومی گودرزی
کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری
محدودیت زمانی وجودندارد،باارائه اسنادومدارک هرزمانی قابل طرح است
باسلام
با ارائه مستندات و مدارک هر زمانی امکان طرح دعوی وجود دارد.
محدودیت زمانی در این خصوص وجود ندارد.
با سلام، حقوق مالی و مطالبات مالی اشخاص با مرور زمان و گذشت زمان ازبین نمی رود و قابلیت طرح دعوا وجود دارد ، اما طرح به موقع و دسترسی آسان به ادله و مدارک باعث موفقیت در نتیجه پرونده می شود.
سلام هر زمان مستندات شما آماده بود دعوی خود را مطرح کنید فقط در مورد برگشت به کار نباید به کار دیگری مشغول شده باشید
با سلام
مهلت قانونی ندارد
سلام ~
محدودیت زمانی خاصی در این زمینه وجود ندارد.
سلام. محدودیت خاصی پیش بینی نشده است.
باسلام
در قانون کار مدت زمان خاصی برای طرح شکایت ذکر نشده است لذا محدودیت زمانی ندارد.
سلام محدودیت زمانی خاصی ندارد
سلام اگر منظور پس از صدور نامه اخراج از کار یا عدم نیاز برای کارگری که از کار برکنار. شده مهلت ۳۰ روز از تاریخ اخراج و ... است
سلام خیر محدودیت زمانی ندارد
امیر مهدی‌زاده
وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه
۴٫۹(۲۸ نظر)درود بر شما:
بستگی دارد «شکایت» را از چه مسیر و بابت چه موضوعی مطرح می‌کنید، اما در رایج‌ترین حالت (شکایت کارگر از کارفرما در **اداره کار/هیات تشخیص و حل اختلاف**) معمولا:
- **برای مطالبه حقوق و مزایا (حقوق معوقه، اضافه‌کاری، عیدی، سنوات، مرخصی و …)** معمولا **مرور زمان کوتاه یک‌ساله** به آن شکل وجود ندارد و خیلی وقت‌ها **حتی بعد از یک سال هم قابل طرح است**؛ ولی هرچه زودتر اقدام کنید بهتر است چون **اثبات و جمع‌آوری مدارک** سخت‌تر میشود.
- **برای شکایت کیفری** (مثل بعضی موارد خاص جعل، تهدید، ضرب‌وجرح و… که ربط مستقیم به حقوق کار ندارد) قواعد **متفاوت** است و ممکن است مرور زمان یا مهلت‌های خاص داشته باشد.
- **برای بیمه/سابقه و حق بیمه رد نشده** هم مسیر و جزئیات جدا دارد (تامین اجتماعی و…).
پس پاسخ کوتاه به سوال شما: **بله، در بسیاری از پرونده‌های اداره کار میشود یک سال بعد هم شکایت کرد**؛ اما بهتر است جزئیات را بگویید تا دقیق جواب بدهم.
برای اینکه دقیق راهنمایی‌تان کنم لطفا بفرمایید:
۱) موضوع شکایت دقیقا چیست؟ (حقوق معوقه/اخراج/سنوات/بیمه/قرارداد/…)
۲) آخرین روزی که سر کار بودید چه تاریخی بوده؟
۳) قرارداد کتبی دارید یا فقط شفاهی؟ فیش حقوقی/پرینت واریزی/پیامک یا شاهد دارید؟
اگر خواستید، میتوانید همینجا چند خط از ماجرا را بنویسید تا بهترین مسیر و مدارک لازم را خیلی خلاصه لیست کنم.
سلام، در قانون کار مدت زمان خاصی برای طرح شکایت ذکر نشده است..
طبق رای وحدت رویه دیوان عدالت اداری؛ شکایت در خصوص روابط کلر و خقوق و مزایا مشمول مرور زمان نمی باشد.
دروداگر دعوی شما برای مطالبه حقوق معوقه خود و پاداش و سنوات و حق بیمه و نظایر آنها باشد میتوانیدعلیه کارفرما اقامه دعوی نمایید
ولی برای برگشت به کار ، بعد از یکسال این امر ممکن نخواهد بود
معمولا شکایت ازکارگران مهلت خاصی ندارد ولی در برخی موارد مواعدی درنظرگرفته شده که درسوال شماذکرنگردیده است
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
