لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
بنده قصد دارم یک مدیر فروش برای فروشگاهم استخدام کنم اما به جای دستمزد ثابت ،میخواهم حقوق ایشان را بر پایه درصد فروش قرار بدهم تا انگیزه ای بیشتر برای بالا بردن میزان فروش در او ایجاد شود.
با سلام خدمت شما عرض کنم که شما می بایست حداقل قانون وزارت کار را به ایشان بپردازید تسویه در قرارداد خود بنویسید که اگر درصد فروش کمتر از حقوق ماهیانه بود حقوق ماهیانه به ایشان تعلق بگیرد اما نسبت به مازاد درصد در نظر بگیرید بیمه فراموش نشود
سلام
تنظیم شراکتنامه عملا موجب ادعای شراکت از سوی ایشان خواهد شد و به نظر منطقی نیست
اما میتوانید در قرارداد کار مازاد بر حقوق اداره کار شرط نمایید که مثالا درصدی از مجموع فروش یا مازاد بر مقدار مشخصی، بعنوان پورسانت فروش به مدیر فروش پرداخت میشه
قرارداد کار قابع قانون کار بوده که یک سری حقوق و مزایا به ایشان تعلق خواهد گرفت، شراکت نامه نیز احکام خاص خود را دارد. هر دو قابل تنظیم است
قرارداد کاری و درصد فروش بعنوان پورسانت. مشارکت هم احکام خاصی دارد و میزان درآمد و درصد فروش است ک یکی از این دو قالب را مشخص می کند
درود
هرکدام تبعات خاص خودش را دارد و باید بر اساس شرایط شغلی تا تصمیم بگیرید .
باسلام
درصورتی براساس حقوق ثابت ودستمزدی استخدام شود مقررات اداره کار مترتب است ولی به صورت درصدی باشد به نوعی شراکتی است و دارای اثار حقوقی براساس قرارداد فیمابین است
با سلام و احترام ، شراکتنامه یعنی شریک تلقی می شود ولی قرارداد کاری یعنی بعنوان شخصی که برای شما کار میکند می باشد لذا بستگی به نظر خودتون دارد که کدام مورد را انجام دهید.
بستگی به درآمد و کسب و کار شما و اعتبار و شخصیت طرفین دارد هریک احکام خاص خود را دارد
