نحوه محاسبه سنوات، عیدی و مانده مرخصی بر اساس مزد واقعی و اثبات دریافتی در اداره کار

بله، شما می‌توانید مطالبات قانونی خود را بر مبنای مزد واقعی دریافتی مطالبه کنید، نه صرفاً حداقل دستمزد مصوب اداره کار؛ البته به شرطی که میزان مزد و ارتباط آن با رابطه کاری شما قابل اثبات باشد. پرینت گردش حساب بانکی، واریزی‌های منظم، شهادت شهود و سایر مدارک می‌توانند در اثبات مزد واقعی مؤثر باشند.

همچنین می‌توانید مابه‌التفاوت سنوات، عیدی و پاداش، مزایای قانونی پرداخت‌نشده و مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی استفاده‌نشده را از طریق اداره کار پیگیری کنید. کسر حقوق بابت مرخصی استحقاقی باحقوق نیز، در صورت غیرقانونی بودن، قابل اعتراض و مطالبه است.

نداشتن قرارداد کتبی مانع طرح شکایت نیست؛ زیرا مطابق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار می‌تواند شفاهی یا کتبی باشد. البته توجه داشته باشید که مبنای محاسبه هر یک از مطالبات، تابع مقررات مربوط به همان مزایا و نوع مزد قابل احتساب است و لزوماً تمام دریافتی‌ها در محاسبه همه مزایا منظور نمی‌شوند.

بله مطالبات شما بر مبنای حقوق واقعی قابل مطالبه است پرینت واریزهای منظم چهار ساله حقوق واقعی را اثبات می‌کند سنوات و عیدی و بازخرید مرخصی بر مبنای آخرین حقوق واقعی و حق اولاد و مسکن و بن نیز قابل مطالبه است کسر حقوق ایام مرخصی خلاف قانون است شکایت را با پرینت واریز و شواهد در اداره کار محل ثبت کنید

درود. بله، مطالبات شما نباید بر مبنای حداقل قانونی، بلکه بر مبنای **حقوق واقعی و دریافتی** (حدود ۳۲.۵ میلیون تومان) محاسبه شود؛ چون سنوات، عیدی و مانده مرخصی باید بر اساس آخرین مزدِ دریافتی واقعی کارگر محاسبه شود، نه مزد حداقل قانونی.

مدارک شما: پرینت واریزهای منظم ۴ ساله، حتی بدون قرارداد مکتوب و فیش، برای اثبات رابطه کاری و مبلغ واقعی حقوق کافی و مؤثر است (به‌ویژه اگر واریزها منظم و ماهانه باشد).

بنابراین باید **بازمحاسبه سنوات، عیدی، بن و مسکن، حق اولاد و مانده مرخصی** را بر مبنای حقوق واقعی از کارفرما مطالبه کنید؛ در صورت امتناع، از طریق **هیئت تشخیص و حل اختلاف اداره کار** پیگیری کنید، چون مرجع رسیدگی به این اختلافات اداره کار است، نه دادگاه.