موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
از طریق آگهی استخدام سرپرست اداری با یک شرکت مصاحبه داشتم، اما مدیرعامل پیشنهاد داد به عنوان مدیر کارخانه استخدام شوم. پس از استخدام متوجه شدم دستورات و فرآیندها مستقیماً توسط مدیرعامل به کارکنان ابلاغ میشود و من از جریان امور کنار گذاشته شدهام. در همان دوره سهماهه آزمایشی اخراج شدم. بیمه تأمین اجتماعی پرداخت شده، اما حقوق ماه آخر و مزایای پایان کار تسویه نشده است. قصد شکایت دارم، اما نگران سفته یک میلیارد تومانی هستم که بابت حسن انجام تعهد قرارداد کاری از من اخذ شده؛ نگرانم کارفرما با طرح اتهامات ساختگی از آن سفته علیه من استفاده کند.
حقوق ماه آخر و مزایای پایان دوره آزمایشی از حقوق مسلم کارگر است و کارفرما موظف به پرداخت آنهاست؛ میتوانید از طریق اداره کار شکایت کنید.
طبق قانون کار، اخذ سفته از کارگر به عنوان تضمین حسن انجام کار ممنوع است و چنین سفتهای فاقد وجاهت قانونی است. اگر کارفرما بخواهد این سفته را به اجرا بگذارد، میتوانید با دفاع قانونی — از جمله اثبات غیرقانونیبودن موضوع سفته — از پرداخت آن جلوگیری کنید.
هر چه زودتر به اداره کار مراجعه کنید و شکایت مطالبه حقوق و مزایا را ثبت کنید. همزمان مستنداتی مانند قرارداد کاری، فیشهای حقوقی، پیامکها و هر مدرکی که نشاندهنده ساختار فرماندهی موازی در شرکت است جمعآوری کنید تا در صورت طرح ادعای کارفرما، از خود دفاع کنید.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
با سلام ، اگر شما دارای قرارداد مدت موقت بوده اید دوره آزمایشی ندارد و کارفرما اگر صرفا به استناد این دوره آزمایشی اقدام به اخراج شما کرده است ، شما میتوانید در مراجع حل اختلاف اداره کار هم مطالبه حقوق و مزایا و هم درخواست بازگشت به کار دهید . النهایه نیاز به بررسی دقیق پرونده شماست و این پاسخ صرفا برای مورد ابرازی شماست .
با سلام
در صورت اثبات رابطه کاری، مطالبه حقوق و مزایای معوق از طریق اداره کار امکانپذیر است؛ سفته حسن انجام کار نیز صرفا بابت تخلف یا خسارت قابل اثبات قابل استفاده بوده و کارفرما نمیتواند صرفا به علت اخراج، آن را مطالبه کند.
سلام و درود
اگر در قرارداد مدت خاصی جهت نگهداری سفته نزد کارفرما پس از پایان کار قید شده که سفته همچنان باید تا انقضای مدت در دست ایشان بماند و الا ابتدا اظهار نامه جهت استرداد سفته ارسال نمایید و سپس از طریق سامانه جامع روابط کار شکایت خود را علیه کارفرما مطرح نمایید و ایشان هم بدون آن که بتواند ضرر و زیان وارده توسط شمارا به کارخانه ثابت نماید مستحق دریافت مبلغ سفته نخواهد بود
سلام برای مطالبات کاری باید در اداره کار شکایت بابت حقوق ماه آخر و مزایای پایان کار مطرح کنید. پرداخت بیمه و مدارک استخدامی رابطه کاری را نشان می دهد. درباره سفته ابتدا اظهارنامه استرداد سفته بفرستید و اعلام کنید سفته صرفا بابت تضمین حسن انجام تعهدات کاری و به صورت امانی تحویل شده و با پایان همکاری باید مسترد شود. اگر کارفرما مدعی تخلف شما باشد باید مبنای استفاده از سفته و ورود خسارت را اثبات کند.
با سلام
بله، میتوانید بابت حقوق معوقه، مزایای پایان کار و سایر مطالبات از طریق اداره کار شکایت کنید. طرح شکایت، بهخودیخود به کارفرما حق استفاده از سفته را نمیدهد.
اگر سفته صرفا بابت حسن انجام کار گرفته شده باشد، کارفرما فقط در صورت اثبات ورود خسارت یا وجود تخلفی که سفته بابت آن صادر شده، میتواند به آن استناد کند و صرف ادعای شفاهی کافی نیست.
درود و احترام.
هر ادعایی از جانب کارفرما علیه شما نیاز به اثبات دارد.
اگر قبل از اثبات تقصیر از جانب شما در پی وصول وجه سفته برآید، مرتکب جرم خیانت در امانت میشود.
البته ملاک هر چیزی، قراردادی است که بین شما تنظیم شده و مطالب فوق فقط عمومات بود
