لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
با سلام
من یه شرکت دارم و یک قراداد در تاریخ ۹۸/۰۱/۰۱ تا ۹۸/۰۲/۳۱ داشتم و چون اداره از کار شرکت راضی بود قرارداد در نسخه جدید از تاریخ ۹۸/۰۳/۰۱ به مدت یک سال تمدید شد، یک کارگر که به صورت شفاهی در قراداد اول کار می کرد در قرارداد دوم کارگر رو دوباره به کارگیری نکردم و الان شکایت کرده که من را اخراج کرده اند و باید به کارگیری دوباره شوم.
حق با کارگر است یا کارفرما؟
و یک توضیحی درباره نظرتون بدین.
ممنون میشم.
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
قرارداد شفاهی بوده و معتبر است و چنانچه ماهیت کار مستمر باشد این قرارداد به ضرر کارفرماست و دائم تلقی میشود. و کارگر میتواند درخواست عودت به کار را بدهد.
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل اداره کار صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۶۶۲ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
قرارداد شفاهی در صورتی که نوع کار دائم باشد به ضرر کارفرماست. چون مقید به مدت خاص نیست و کارگر می تواند ندعی دائم بودن آن باشد و پذیرفته خواهد شد
در ماده ۷ قانون کار این مساله پیشبینی شده که قراردادهای کار میتواند کتبی یا شفاهی باشد.
عدم وجود قراردادی معین که تاریخ شروع و پایان همکاری را به طور دقیق مشخص کند به لحاظ قانونی به معنی همکاری دایم می باشد
اگر قرارداد مشخصی بین کارگر و کارفرما وجود نداشته باشد که جزییات پرداختی ها را مشخص کند کارگر میتواند بعد از قطع همکاری هر گونه ادعایی را در مورد میزان پرداختی ها مطرح نموده و بر اساس آن طرح دعوی نماید .
در هر حال و در صورت بروز اختلاف حکم ورای قطعی مراجع حل اختلاف قاطع دعوی خواهد بود .
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
