قرارداد شفاهی کار، به نفع کارفرماست یا کارگر؟
با سلام
من یه شرکت دارم و یک قراداد در تاریخ ۹۸/۰۱/۰۱ تا ۹۸/۰۲/۳۱ داشتم و چون اداره از کار شرکت راضی بود قرارداد در نسخه جدید از تاریخ ۹۸/۰۳/۰۱ به مدت یک سال تمدید شد، یک کارگر که به صورت شفاهی در قراداد اول کار می کرد در قرارداد دوم کارگر رو دوباره به کارگیری نکردم و الان شکایت کرده که من را اخراج کرده اند و باید به کارگیری دوباره شوم.
حق با کارگر است یا کارفرما؟
و یک توضیحی درباره نظرتون بدین.
ممنون میشم.
جمع‌بندی پاسخ وکلا
هوش مصنوعی
قرارداد شفاهی کار قانونی و معتبر است، اما در صورت مشخص نبودن مدت و مستمر بودن ماهیت کار، به نفع کارگر و به ضرر کارفرما خواهد بود زیرا کار دائمی تلقی میشود.
اینکه شکایت کارگر برای بازگشت به کار به نتیجه برسد، به مستمر یا غیرمستمر بودن ماهیت کار شما بستگی دارد.
