لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
کارگرم چند روز است بدون دلیل موجه سر کار نمیآید. چگونه میتوانم او را ملزم به بازگشت یا ترک رسمی کار کنم؟ همچنین پروژهای که به عهدهاش بوده را خراب کرده و چند میلیارد تومان خسارت وارد شده است؛ چطور میتوانم این خسارت را مطالبه کنم؟
غیبت غیرموجه کارگر بیش از سه روز متوالی، طبق قانون کار، از موارد اخراج موجه محسوب میشود و کارفرما میتواند قرارداد را فسخ کند.
برای اثبات غیبت و فسخ قرارداد، باید به اداره کار مراجعه کنید و با ارائه مدارک حضور و غیاب، درخواست تأیید اخراج موجه بدهید. برای مطالبه خسارت ناشی از تخریب پروژه، باید دادخواست مطالبه خسارت را در دادگاه عمومی حقوقی مطرح کنید؛ در این مسیر باید مدارکی مانند گزارش کارشناسی، قرارداد کار و مستندات خسارت را آماده کنید.
توجه داشته باشید که اثبات عمدی یا سهوی بودن تخریب بر نوع مسئولیت تأثیر میگذارد؛ در صورت عمد، امکان طرح شکایت کیفری بابت خیانت در امانت یا تخریب عمدی نیز وجود دارد. مستندسازی دقیق خسارات پیش از هر اقدامی ضروری است.
سلام طبق ماده ۲۷ قانون کار ابتدا بایستی موارد ترک کار را کتبا به کارگر اخطار نمایید.
بدین صورت که ابتدا اظهارنامه مبنی بر غیبت موقت بدون عدز موجه و دلیل ترک کار و مهلت جهت بازگشت به کار بدهید .
بعددادخواست جهت تایید ترک کار کارگر و اخراج بدهید که البته بایستی حقوق و مزایا و سنوات ایشان را پرداخت کنید.
در خصوص خسارت کارگر باید ابتدا تامین دلیل نمایید و بعد دادخواست مطالبه خسارت از کارگر به دلیل رابطه قصور(سهل انگاری) و یا عمل عمدی با خسارت مطرح کنید چنانچه قرارداد کار دارید باید بررسی گردد تا دادخواست متناسب تنطیم گردد.
نخست از طریق اظهارنامه مراتب را به کارگر اعلام نموده و پس از آن دادخواست تایید ترک کار و اخراج کارگر را در اداره کار مطرح نمایید. در خصوص خراب کردن پروژه نیز نیاز به ادله اثباتی دارید در صورت وجود در مراجع قضایی می توانید اقدام نمایید
باسلام
به جهت جلوگیری از هرگونه مطرح سازی ادعای واهی کارگر در مراجع حل اختلاف اداره کار ، در مرحله اول اقدام به ارسال اظهارنامه قضایی منبی بر اعلام ترک کار صورت گرفته توسط وی و دادن مهلت به جهت حضور در محل کار و انجام تعهدات کنید در مرحله بعد و پس از پایان مهلت در نظر گرفته ، اقدام به تحویل نامه کتبی ترک کار و عدم بازگشت کارگر به محل کار به دبیرخانه اداره کار محل کارگاه نمایید و در اخر دادخواست الزام به انجام تعهدات قراردادی (شفاهی یا کتبی) و یا جبران خسارت وارده از طریق براورد صورت گرفته توسط کارشناس رسمی دادگستری نمایید .
باسلام از اداره کار درخواست اخراج موجه با ارائه مدارک و مستندات نمائید و می توانید از طریق دادگاه با ارائه مدارک و شهود مطالبه خسارت نمائید.
درود و احترام. اگر قراردادی با کارگر دارید، میتوانید دادخواست الزام به انجام تعهد تقدیم کنید
سلام
در صورت غیبت غیرموجه کارگر، ابتدا اخطار کتبی ارسال و از او برای بازگشت به کار دعوت کنید و مستندات ابلاغ را نگه دارید.
اگر کارگر همچنان حاضر نشود، موضوع را در اداره کار مطرح کنید تا ترک کار یا غیبت وی بهصورت رسمی بررسی و ثبت شود.
از اخراج خودسرانه بدون رعایت تشریفات قانونی خودداری کنید؛ زیرا ممکن است موجب محکومیت کارفرما شود.
در خصوص خسارت، باید تقصیر کارگر، میزان خسارت و رابطه مستقیم میان عملکرد او و زیان وارده را اثبات کنید.
با ارائه مدارک، گزارش کارشناسی، قرارداد و سایر مستندات، میتوانید دادخواست مطالبه خسارت مطرح کنید.
در صورت نیاز، دادگاه برای تعیین میزان خسارت، موضوع را به کارشناس رسمی ارجاع خواهد داد.
اگر خسارت ناشی از عمد یا تقصیر سنگین کارگر باشد، امکان مطالبه آن از طریق مراجع صالح وجود دارد.
جمعآوری مستندات و اقدام حقوقی سریع، شانس موفقیت شما را افزایش میدهد.
.برای اثبات غیبت و فسخ قرارداد، باید به اداره کار مراجعه کنید و با ارائه مدارک حضور و غیاب، درخواست تایید اخراج موجه بدهید. برای مطالبه خسارت ناشی از تخریب پروژه، باید دادخواست مطالبه خسارت را در دادگاه عمومی حقوقی مطرح کنید؛ در این مسیر باید مدارکی مانند گزارش کارشناسی، قرارداد کار و مستندات خسارت را آماده کنید.موفق باشید 🌹
