بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

غیبت غیرموجه کارگر و مطالبه خسارت ناشی از تخریب پروژه چگونه است؟

پرسیده شده ۲ ماه پیش ۱۰ پاسخ ثبت شده

کارگرم چند روز است بدون دلیل موجه سر کار نمی‌آید. چگونه می‌توانم او را ملزم به بازگشت یا ترک رسمی کار کنم؟ همچنین پروژه‌ای که به عهده‌اش بوده را خراب کرده و چند میلیارد تومان خسارت وارد شده است؛ چطور می‌توانم این خسارت را مطالبه کنم؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

برای غیبت کارگر ابتدا باید اظهارنامه کتبی بفرستید و سپس از طریق اداره کار اخراج موجه یا ترک کار را ثبت کنید. جبران خسارت تخریب پروژه نیز مستلزم تأمین دلیل، اثبات تقصیر و رابطه علت و معلولی در دادگاه عمومی حقوقی است.

این روال قانونی است اما بسته به وجود قرارداد مکتوب و میزان ادله شما از خسارت، نتیجه نهایی متفاوت خواهد بود.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

ثبت ترک کار در اداره کار و دعوای خسارت در دادگاه

برای رسیدگی به غیبت غیرموجه، ابتدا باید اخطار کتبی یا اظهارنامه قضایی بفرستید و مهلت بازگشت بدهید. در صورت عدم مراجعه، موضوع را برای تأیید ترک کار یا اخراج موجه در اداره کار مطرح کنید و از اخراج خودسرانه بپرهیزید. جهت مطالبه خسارت میلیاردی پروژه، این موضوع خارج از صلاحیت اداره کار بوده و باید در دادگاه عمومی حقوقی اقامه دعوا شود. در این مسیر، انجام فوری تأمین دلیل، کارشناسی رسمی، و اثبات تقصیر مستقیم یا عمد کارگر ضروری است.

منابع: قانون کار، ماده ۲۷؛ قانون مسئولیت مدنی، مواد ۱ و ۱۲

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۰ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۴ هفته پیش
امیر فراستی

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۱۵ مشاوره موفق

بله، ولی کارگر را نمی‌توانید صرفا با یک دستور مجبور به بازگشت یا اخراج کنید.

۱. ابتدا غیبت‌ها را مستند کنید و اخطار کتبی بدهید که ظرف مهلت مشخص برای ادامه کار حاضر شود و عذر موجه خود را ارائه کند.
۲. اگر غیبت و قصور ادامه پیدا کند، در صورت وجود شرایط، از مسیر ماده ۲۷ قانون کار و تشریفات شورای اسلامی کار/انجمن صنفی یا هیات تشخیص برای خاتمه قرارداد اقدام کنید.
۳. درباره خسارت چند میلیاردی، باید تقصیر کارگر، فعل یا ترک فعل، رابطه سببیت و میزان دقیق خسارت اثبات شود؛ صرف خراب شدن پروژه کافی نیست. ماده ۱ قانون مسئولیت مدنی مبنای مطالبه خسارت است.
۴. اگر خسارت در جریان کار ایجاد شده، وضعیت مسئولیت کارفرما و امکان رجوع به کارگر نیز باید بررسی شود؛ ماده ۱۲ قانون مسئولیت مدنی در این خصوص مقررات خاصی دارد.
۵. برای چنین مبلغی، تامین دلیل و کارشناسی رسمی فوری بگیرید و سپس مطالبه خسارت را با مستندات پروژه، قرارداد، گزارش فنی و اسناد مالی مطرح کنید.

مینا مشایخی کرهرودی ۲ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۴۸ مشاوره موفق

سلام
در صورت غیبت غیرموجه کارگر، ابتدا اخطار کتبی ارسال و از او برای بازگشت به کار دعوت کنید و مستندات ابلاغ را نگه دارید.
اگر کارگر همچنان حاضر نشود، موضوع را در اداره کار مطرح کنید تا ترک کار یا غیبت وی به‌صورت رسمی بررسی و ثبت شود.
از اخراج خودسرانه بدون رعایت تشریفات قانونی خودداری کنید؛ زیرا ممکن است موجب محکومیت کارفرما شود.
در خصوص خسارت، باید تقصیر کارگر، میزان خسارت و رابطه مستقیم میان عملکرد او و زیان وارده را اثبات کنید.
با ارائه مدارک، گزارش کارشناسی، قرارداد و سایر مستندات، می‌توانید دادخواست مطالبه خسارت مطرح کنید.
در صورت نیاز، دادگاه برای تعیین میزان خسارت، موضوع را به کارشناس رسمی ارجاع خواهد داد.
اگر خسارت ناشی از عمد یا تقصیر سنگین کارگر باشد، امکان مطالبه آن از طریق مراجع صالح وجود دارد.
جمع‌آوری مستندات و اقدام حقوقی سریع، شانس موفقیت شما را افزایش می‌دهد.

طیبه برزگر
طیبه برزگر
۲ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۱۱ مشاوره موفق

سلام طبق ماده ۲۷ قانون کار ابتدا بایستی موارد ترک کار را کتبا به کارگر اخطار نمایید.
بدین صورت که ابتدا اظهارنامه مبنی بر غیبت موقت بدون عدز موجه و دلیل ترک کار و مهلت جهت بازگشت به کار بدهید .
بعددادخواست جهت تایید ترک کار کارگر و اخراج بدهید که البته بایستی حقوق و مزایا و سنوات ایشان را پرداخت کنید.
در خصوص خسارت کارگر باید ابتدا تامین دلیل نمایید و بعد دادخواست مطالبه خسارت از کارگر به دلیل رابطه قصور(سهل انگاری) و یا عمل عمدی با خسارت مطرح کنید چنانچه قرارداد کار دارید باید بررسی گردد تا دادخواست متناسب تنطیم گردد.

حسن آرین پور ۲ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۲۱۰ مشاوره موفق

.برای اثبات غیبت و فسخ قرارداد، باید به اداره کار مراجعه کنید و با ارائه مدارک حضور و غیاب، درخواست تایید اخراج موجه بدهید. برای مطالبه خسارت ناشی از تخریب پروژه، باید دادخواست مطالبه خسارت را در دادگاه عمومی حقوقی مطرح کنید؛ در این مسیر باید مدارکی مانند گزارش کارشناسی، قرارداد کار و مستندات خسارت را آماده کنید.موفق باشید 🌹

نمایش ۶ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
حمیدرضا مددی ۲ هفته پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۸ مشاوره موفق

با توجه به قرارداد کتبی فیمابین و تعهدات کار چنانچه غیبت بیش از چند روز باعث فسخ قرارداد میشود به استناد همین قرارداد میتوانید به کارگر و اداره کار اطلاع دهید. برای خسارت تخریب پروژه هم از طریق دادگاه اقدام فرمایید.

محمدجواد نوردی ۲ ماه پیش

کارشناس حقوقی

باسلام
به جهت جلوگیری از هرگونه مطرح سازی ادعای واهی کارگر در مراجع حل اختلاف اداره کار ، در مرحله اول اقدام به ارسال اظهارنامه قضایی منبی بر اعلام ترک کار صورت گرفته توسط وی و دادن مهلت به جهت حضور در محل کار و انجام تعهدات کنید در مرحله بعد و پس از پایان مهلت در نظر گرفته ، اقدام به تحویل نامه کتبی ترک کار و عدم بازگشت کارگر به محل کار به دبیرخانه اداره کار محل کارگاه نمایید و در اخر دادخواست الزام به انجام تعهدات قراردادی (شفاهی یا کتبی) و یا جبران خسارت وارده از طریق براورد صورت گرفته توسط کارشناس رسمی دادگستری نمایید .

محسن پورعلی ۲ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۷۱ مشاوره موفق

درود و احترام. اگر قراردادی با کارگر دارید، میتوانید دادخواست الزام به انجام تعهد تقدیم کنید

محسن رئیس پور ۲ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

نخست از طریق اظهارنامه مراتب را به کارگر اعلام نموده و پس از آن دادخواست تایید ترک کار و اخراج کارگر را در اداره کار مطرح نمایید. در خصوص خراب کردن پروژه نیز نیاز به ادله اثباتی دارید در صورت وجود در مراجع قضایی می توانید اقدام نمایید

حسین عزمی پور ۴ هفته پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

می توانید در اداره کار علیه آن کارگر طرح دعوا نمایید
درخصوص تخریب پروژه و مطالبه خسارت نیز باید در دادگاه عمومی حقوقی محل اقامت خوانده طرح دعوا نمایید

مائده زرخیزطلب ۲ ماه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۳ مشاوره موفق

باسلام از اداره کار درخواست اخراج موجه با ارائه مدارک و مستندات نمائید و می توانید از طریق دادگاه با ارائه مدارک و شهود مطالبه خسارت نمائید.

۱۴ وکیل متخصص اداره کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید