شکایت کارفرما از کارگر به دلیل پیگیری مطالبات حقوقی و افشای اطلاعات شرکت

صرف شکایت کارفرما به معنی وارد بودن آن نیست و با توضیحاتی که دادید، اگر واقعا توهین یا افشای اسرار رخ نداده باشد، امکان دفاع جدی دارید.
ماده ۶۰۸ قانون مجازات اسلامی، توهین را جرم دانسته بنابراین کارفرما می‌تواند شکایت کند، اما باید وقوع توهین و انتساب آن به شما احراز شود. اگر فایل مکالمات معتبر نشان دهد توهینی نکرده‌اید، می‌تواند دلیل مهمی برای دفاع شما باشد.
ماده ۶۴۸ ناظر به افشای اسراری است که شخص به مناسبت شغل یا حرفه به آنها محرم شده؛ بنابراین صرف تماس گرفتن با شرکت یا مطالبه حقوق، خودبه‌خود افشای اسرار محسوب نمی‌شود و باید مشخص شود چه سری، چگونه و توسط شما افشا شده است.
طبق ماده ۳۷ قانون کار، مزد ماهانه باید در پایان ماه پرداخت شود؛ بنابراین مطالبه حقوق ماه آخر شما کاملا قابل پیگیری است.
ضمنا طبق ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرما مکلف به بیمه‌کردن کارگر است. بنابراین می‌توانید بابت آن سه ماه نیز موضوع را از مسیر تامین اجتماعی پیگیری کنید.
اختلافات مربوط به حقوق و بیمه در صلاحیت مراجع حل اختلاف اداره کار است

باسلام، کارفرما می‌تواند علیه شما شکایت کیفری مطرح کند، اما صرف ادعا موجب محکومیت نیست و توهین یا افشای اسرار باید با دلیل اثبات شود. در صورت وجود مکالمات ضبط‌شده که عدم ارتکاب توهین را نشان می‌دهد، فایل اصلی را بدون ویرایش حفظ و ارائه کنید. از سوی دیگر، می‌توانید بابت حقوق معوقه و بیمه دوره اشتغال علیه کارفرما اقدام نمایید؛ طبق ماده ۱۴۸ قانون کار، بیمه کردن کارگر تکلیف کارفرماست و حتی رضایت کارگر نیز این تکلیف را ساقط نمی‌کند. مطالبه حقوق از طریق اداره کار محل اشتغال و با ارائه قرارداد، فیش حقوقی، پیام‌ها، سوابق حضور و سایر مدارک قابل اثبات رابطه کاری و میزان حقوق انجام می‌شود. همچنین در صورت اثبات اشتغال بدون بیمه، امکان احتساب سابقه بیمه آن دوره از طریق تامین اجتماعی وجود دارد. شکایت کیفری کارفرما نیز مانع مطالبه حقوق و بیمه شما نیست و این دو موضوع، مسیرهای حقوقی مستقلی دارند.

اگر واقعا توهین یا افشای اسرار شرکت انجام نداده‌اید صرف شکایت کارفرما باعث محکومیت شما نمی‌شود و باید ادعایش را با دلیل ثابت کند. فایل ضبط شده مکالمات را هم برای دفاع نگه دارید و ارائه کنید
از طرف دیگر بابت حقوق ماه آخر و بیمه سه ماه اول می‌توانید در اداره کار علیه شرکت شکایت کنید. اگر رابطه کاری و مدت کارکردتان ثابت شود شرکت باید حقوق معوقه را پرداخت کند و بابت مدت اشتغال شما نیز بیمه رد شود
شکایت کیفری کارفرما هم مانع شکایت شما برای حقوق و بیمه نیست و هر دو پرونده جداگانه رسیدگی می‌شوند

بله، شکایت کیفری کارفرما صرف ادعا نیست و باید توهین یا افشای اسرار را با دلیل اثبات کند؛ اگر فایل مکالمات نشان دهد توهینی نکرده‌اید، می‌تواند دلیل دفاعی مهمی باشد. از طرف دیگر، استعفا حق مطالبه حقوق معوقه را از بین نمی‌برد. می‌توانید در اداره کار مطالبه حقوق ماه آخر، مزایای قانونی و الزام کارفرما به ارسال حق بیمه سه ماه بیمه‌نشده را مطرح کنید؛ بیمه‌نشدن مانع مطالبه سابقه بیمه نیست. بهتر است فایل مکالمات، قرارداد، فیش‌ها، سوابق بیمه و مدارک اشتغال را حفظ کنید و در پرونده کیفری نیز ارائه دهید.