بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

شکایت کارفرما از کارگر به دلیل پیگیری مطالبات حقوقی و افشای اطلاعات شرکت

پرسیده شده ۲ ماه پیش ۱۲ پاسخ ثبت شده

در آذر ۱۴۰۴ پس از ۷ ماه کار در یک شرکت، به دلیل اختلاف با مدیریت استعفا دادم. سه ماه اول بیمه نشدم و حقوق ماه آخرم تاکنون (مرداد ۱۴۰۵) پرداخت نشده است. برای پیگیری حقوقم با شرکت تماس می‌گرفتم. حالا کارفرما از من به اتهام توهین و افشای اسرار شرکت شکایت کرده، در حالی که هیچ توهینی نکرده‌ام و مکالمات ضبط‌شده این را ثابت می‌کند. آیا شکایت کارفرما وجاهت قانونی دارد؟ اگر من هم برای حقوق و بیمه شکایت کنم، نتیجه چه خواهد بود؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

شکایت کیفری کارفرما مانع پیگیری مطالبات شما در اداره کار نیست و تا زمانی که ادعای توهین یا افشای اسرار را با مدرک ثابت نکند، اثری نخواهد داشت. شما می‌توانید با ارائه مدارک اشتغال، برای دریافت حقوق معوقه و ثبت سوابق بیمه سه ماه اول از طریق اداره کار اقدام کنید.

این شرایط کلی پرونده‌های کارگری است، اما نتیجه دقیق به مدارکی که از رابطه کاری دارید و محتوای مکالمات ضبط‌شده بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

امکان مطالبه حقوق همزمان با دفاع در شکایت کارفرما

شکایت کیفری کارفرما به صرف ادعا به نتیجه نمی‌رسد و او باید وقوع توهین یا افشای اسرار را در دادگاه اثبات کند که فایل‌های صوتی مکالمات می‌تواند دفاع مؤثری برای شما باشد. این شکایت کیفری هیچ مانعی برای پیگیری حقوق و مزایای شما ایجاد نمی‌کند و مسیر آن کاملاً جداگانه است. کارفرما طبق قانون مکلف به پرداخت حقوق ماهانه و بیمه کردن کارگر است و عدم بیمه حتی با رضایت شما پذیرفته نیست. شما می‌توانید با در دست داشتن قرارداد، پرینت حساب، پیام‌ها و سوابق حضور، برای دریافت حقوق ماه آخر و ثبت سابقه بیمه سه ماه نخست در اداره کار دادخواست دهید.

منابع: قانون کار، مواد ۳۷ و ۱۴۸؛ قانون مجازات اسلامی، مواد ۶۰۸ و ۶۴۸

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۲ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۲ ماه پیش
حسین بشری

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۴۱ مشاوره موفق

سلام صرف شکایت کارفرما به معنی وارد بودن آن نیست و با توضیحاتی که دادید، اگر واقعا توهین یا افشای اسرار رخ نداده باشد، امکان دفاع جدی دارید.
ماده ۶۰۸ قانون مجازات اسلامی، توهین را جرم دانسته بنابراین کارفرما می‌تواند شکایت کند، اما باید وقوع توهین و انتساب آن به شما احراز شود. اگر فایل مکالمات معتبر نشان دهد توهینی نکرده‌اید، می‌تواند دلیل مهمی برای دفاع شما باشد.
ماده ۶۴۸ ناظر به افشای اسراری است که شخص به مناسبت شغل یا حرفه به آنها محرم شده؛ بنابراین صرف تماس گرفتن با شرکت یا مطالبه حقوق، خودبه‌خود افشای اسرار محسوب نمی‌شود و باید مشخص شود چه سری، چگونه و توسط شما افشا شده است.
طبق ماده ۳۷ قانون کار، مزد ماهانه باید در پایان ماه پرداخت شود؛ بنابراین مطالبه حقوق ماه آخر شما کاملا قابل پیگیری است.
ضمنا طبق ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرما مکلف به بیمه‌کردن کارگر است. بنابراین می‌توانید بابت آن سه ماه نیز موضوع را از مسیر تامین اجتماعی پیگیری کنید.
اختلافات مربوط به حقوق و بیمه در صلاحیت مراجع حل اختلاف اداره کار است

زهرا بانی رشید ۲ ماه پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۱۱ مشاوره موفق

بااحترام بله کارفرما می‌تواند علیه شما شکایت کیفری مطرح کند اما صرف ادعا باعث محکومیت شما نمی‌شود و باید توهین یا افشای اسرار با دلیل اثبات شود اگر مکالمات ضبط‌شده نشان دهد توهینی نکرده‌اید حتما آن را ارائه کنید از طرف دیگر شما می‌توانید بابت حقوق ماه آخر و بیمه سه ماه اول علیه شرکت اقدام کنید طبق ماده ۱۴۸ قانون کار کارفرما مکلف به بیمه کردن کارگر است و عدم بیمه کردن، حتی با رضایت کارگر، تکلیف کارفرما را از بین نمی‌برد

برای حقوق معوقه هم می‌توانید از طریق اداره کار محل کار درخواست رسیدگی کنید و قرارداد، فیش‌ها، پیام‌ها، سوابق حضور و هر مدرکی که رابطه کاری و میزان حقوق را ثابت کند ارائه دهید. هیات‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار مرجع رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما هستند

نکته مهم این است که شکایت کیفری کارفرما و مطالبه حقوق و بیمه شما دو موضوع جدا هستند و شکایت کارفرما مانع پیگیری حقوقتان نمی‌شود

اگر سه ماه بدون بیمه کار کرده‌اید، در صورت اثبات رابطه کاری، می‌توانید درخواست احتساب سابقه بیمه همان دوره را هم مطرح کنید و موضوع از طریق تامین اجتماعی پیگیری می‌شود

در مورد مکالمات هم فایل اصلی ضبط‌شده را نگه دارید و آن را ویرایش نکنید چون برای بررسی اصالت و محتوای مکالمه مهم است

اکبر کولیوند ۲ ماه پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۱۴ مشاوره موفق

باسلام، کارفرما می‌تواند علیه شما شکایت کیفری مطرح کند، اما صرف ادعا موجب محکومیت نیست و توهین یا افشای اسرار باید با دلیل اثبات شود. در صورت وجود مکالمات ضبط‌شده که عدم ارتکاب توهین را نشان می‌دهد، فایل اصلی را بدون ویرایش حفظ و ارائه کنید. از سوی دیگر، می‌توانید بابت حقوق معوقه و بیمه دوره اشتغال علیه کارفرما اقدام نمایید؛ طبق ماده ۱۴۸ قانون کار، بیمه کردن کارگر تکلیف کارفرماست و حتی رضایت کارگر نیز این تکلیف را ساقط نمی‌کند. مطالبه حقوق از طریق اداره کار محل اشتغال و با ارائه قرارداد، فیش حقوقی، پیام‌ها، سوابق حضور و سایر مدارک قابل اثبات رابطه کاری و میزان حقوق انجام می‌شود. همچنین در صورت اثبات اشتغال بدون بیمه، امکان احتساب سابقه بیمه آن دوره از طریق تامین اجتماعی وجود دارد. شکایت کیفری کارفرما نیز مانع مطالبه حقوق و بیمه شما نیست و این دو موضوع، مسیرهای حقوقی مستقلی دارند.

امیر فراستی ۲ ماه پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۱۵ مشاوره موفق

بله، شکایت کیفری کارفرما صرف ادعا نیست و باید توهین یا افشای اسرار را با دلیل اثبات کند؛ اگر فایل مکالمات نشان دهد توهینی نکرده‌اید، می‌تواند دلیل دفاعی مهمی باشد. از طرف دیگر، استعفا حق مطالبه حقوق معوقه را از بین نمی‌برد. می‌توانید در اداره کار مطالبه حقوق ماه آخر، مزایای قانونی و الزام کارفرما به ارسال حق بیمه سه ماه بیمه‌نشده را مطرح کنید؛ بیمه‌نشدن مانع مطالبه سابقه بیمه نیست. بهتر است فایل مکالمات، قرارداد، فیش‌ها، سوابق بیمه و مدارک اشتغال را حفظ کنید و در پرونده کیفری نیز ارائه دهید.

نمایش ۸ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
مصطفی فودازی ۲ ماه پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۱۵ مشاوره موفق

با سلام
بله، صرف طرح شکایت کارفرما به معنی محکومیت شما نیست؛ باید توهین یا افشای اسرار با ادله قانونی اثبات شود. فایل‌های صوتی مکالمات می‌تواند در دفاع شما مؤثر باشد.
از طرف دیگر، می‌توانید بابت حقوق پرداخت‌نشده و بیمه سه ماه اول در اداره کار طرح شکایت کنید. اگر رابطه کاری و مدت اشتغال را بتوانید اثبات کنید، کارفرما اصولا مکلف به پرداخت حقوق و پرداخت حق بیمه از ابتدای اشتغال است.
بهتر است شکایت کارگری را مستقل از پرونده کیفری مطرح کنید و قرارداد، فیش‌ها، پیام‌ها، سوابق حضور و هر مدرکی که رابطه کاری را ثابت می‌کند نگه دارید.

حمیدرضا مددی ۲ ماه پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۲۱ مشاوره موفق

هر ادعایی باید با دلیل و مدرک ثابت بشه . اگر شکایت کرده باشه چنانچه فاقد دلایل کافی باشه شکایت ایشون رد میشه. شما هم میتوانید برای احقاق حق و حقوق و مزایای خود شکایت کنید و کاملا قانونی هست.

محسن پورعلی ۲ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۹۵ مشاوره موفق

درود و احترام.
ادعای کارفرما، تا زمانی که ثابت نشده، ضرری به حال شما ندارد.
شما میتوانید بابت تمام حقوق قانونی خود، علیه کارفرما اقدام کنید.
موفق باشید.

علیرضا مسلمی ۲ ماه پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۳۴ مشاوره موفق

بااحترام اگر توهین نکردید و برای عدم افشای اطلاعات شرکت در آخرین قرارداد شما ضمانتی ندادید و یا اطلاعات حیاتی شرکت را افشا نکردید نگرانی نداشته باشید، موفق باشید 💐

کاربر بنیاد وکلا
۲ ماه پیش

سلام
اگر واقعا توهین یا افشای اسرار شرکت انجام نداده‌اید صرف شکایت کارفرما باعث محکومیت شما نمی‌شود و باید ادعایش را با دلیل ثابت کند. فایل ضبط شده مکالمات را هم برای دفاع نگه دارید و ارائه کنید
از طرف دیگر بابت حقوق ماه آخر و بیمه سه ماه اول می‌توانید در اداره کار علیه شرکت شکایت کنید. اگر رابطه کاری و مدت کارکردتان ثابت شود شرکت باید حقوق معوقه را پرداخت کند و بابت مدت اشتغال شما نیز بیمه رد شود
شکایت کیفری کارفرما هم مانع شکایت شما برای حقوق و بیمه نیست و هر دو پرونده جداگانه رسیدگی می‌شوند

الهه طالبی ۲ ماه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۱٬۰۳۰ مشاوره موفق

سلام، وقت بخیر
مطالبه حقوق ومزایای خود در اداره کار هیچ منافاتی با شکایت مطروحه از جانب کارفرما ندارد

حسین عزمی پور ۲ ماه پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

شما بابت حقوق و مزایای خود در اداره کار شکایت نمایید
شکایت کارفرما از شما منوط به اثبات آن در محکمه هست

معصومه محرمخانی ۲ ماه پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۲ مشاوره موفق

شکایت کارفرما باعث اسقاط حق و حقوق شما نخاهد شد لذا از طریق اداره کار اقدام و مطالبه نمایید

۲۶ وکیل متخصص اداره کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید