موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
با سلام
ما یک کارگری داریم که متاسفانه در اثر سهل انگاری دچار حادثه گردید که الان الحمدلله رو به بهبودی هست، بیمه تامین اجتماعی توسط ما هم شده است.
حالا با توجه به این موضوع، آیا می تواند از ما شکایت کند و اگر شکایت کند چه اتفاقی خواهد افتاد و جرم ما چه خواهد بود؟
آیا پرداخت دیه به ما تعلق میگیره؟
حالا سوال مهم این هست:
با توجه به خوبی هایی که ما به ایشان کرده ایم و در حادثه هم واقعا خودش مقصر بوده، الان حاضر به دادن هر نامه ای به ما مبنی بر عدم شکایت یا عدم درخواست دیه از ما هست، باید چه نامه ای با چه شرایطی گرفته شود که بعدا دچار مشکل نشیم؟
باتشکر.
با عنایت به ماده ۹۱قانون کار مشخصا سه وظیفه برای کارفرما مقررگردیده است :
تهیه : بر اساس مصوبات شورای عالی حفاظت فنی برای تامین حفاظت و سلامت وبهداشت کارگران در محیط کار، وسایل و امکانات لازم را تهیه و دراختیارآنان قرار دهد.
آموزش: چگونگی کاربرد وسایل فوق الذکررا به آنان بیاموزند.
نظارت: در خصوص رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت نمایند.
بجزء بیمه تامین اجتماعی حتما باید کارگاه هم از حیث بیمه آتش سوزی و بیمه مسئولیت مدنی کارفرما در قبال کارکنان نیز بیمه نماید. تا در صورت وقوع حادثه بتوان از آن استفاده نمود
علیهذا در صورتیکه کارگر حادثه دیده شکایت نماید پرونده به کارشناس مربوطه ارجاع و با توجه به اظهار نظر کارشناسان رسمی و یا خبره میزان مقصرین حادثه مشخص میگردد و در این خصوص کارفرما نیز به عنوان مقصر آنهم به میزان قصورش در وقوع حادثه مشخص میگردد.
و در صورت اخذ رضایت نامه بهتر است در دفاتر اسناد رسمی رضایت نامه قانونی تنظیم گردد.
سلام دوست گرامی
اگر ایشان بیمه مسولیت حوادث نداشته باشند شما به اندازه تقصیر تان محکوم به پرداخت دیه هستید یعنی اینکه کارشناس تعیین می شود و میزان قصور طرفین مشخص شده و بعد با توجه بدان دیه هر طرف مشخص می شود
برای اخذ رضایت بهتر است سند در دفاتر اسناد رسمی تنظیم گردد
با سلام و احترام
اگر اقدام ایشان صرفا به علت سهل انگاری بوده و کارفرما اصلا دخالتی نداشته مسولیتی متوجه کارفرما نخواهد بود در غیر این صورت کارفرما مسول پرداخت دیه خواهد بود
بله. می تواند تحت عنوان حادثه ناشی از کار از شما شکایت کند.
پس از شکایت در خصوص تعیین میزان تقصیر امر به کارشناس ارجاع می شود و شما با توجه به میزان تقصیر محکوم به پرداخت دیه به حادثه دیده و جریمه به تامین اجتماعی می شوید.
متنی بدون نقص در خصوص اعلام رضایت و گذشت تنظیم نمایید.
اگر سهل انگاری و بی احتیاطی فقط منتسب به کارگر باشد ،کارفرما مسئول نیست، ولی اگر ایراد و صدمه وارد شده به کارگر ناشی از ایراد و عیوب و عدم ایمنی کافی وسایل کارفرما باشد ، کارفرما به نسبت نیز مسئولیت خواهد داشت.
جهت رضایت برای عدم شکایت میتوانید رضایت نامه تنظیم کنید که موارد را به صلح خاتمه دهید.
موفق باشید.
کارفرما برای هرخطر احتمالی کارگران باید بیمه کند ولی با این حال رضایت از وی با این موضوع که درخصوص حادثه پیش امده هر گونه ادعا وشکایت از شما متعاقبا ندارد ورضایت کامل بدون اجباری میدهد
