روش محاسبه حقوق بالاتر از حداقل قانونی کار چگونه است؟
سلام.
حقوق قانون کار ۱۸۳۵۰۰۰ تومان است. کارفرمای من ماهانه ۳ میلیون تومان حقوق بهم پرداخت میکرد اخیرا در کارخانه تعدیل نیرو شدم. ایا اداره کار حق مسکن و بن کارگری و عیدانه و پاداش و پایان کار و مرخصی استحقاقی و اضافه کاری من رو بر اساس حقوق ۳ میلیون تومان حساب خواهد کرد یا بر اساس حداقل حقوق قانون کار؟
جمعبندی پاسخ وکلا
هوش مصنوعی
حق مسکن و بن کارگری ارقام ثابتی هستند، اما برای مواردی مثل عیدی، سنوات و اضافهکاری، اداره کار مبلغِ مندرج در لیست بیمه یا حقوق پایهای را که در قرارداد اثبات شود مبنا قرار میدهد.
این قاعده کلی است و مبنای محاسبه در پرونده شما مستقیماً به رقمی که کارفرما در لیست بیمه رد کرده یا در قرارداد ثبت شده وابسته است.
