روش محاسبه حقوق بالاتر از حداقل قانونی کار چگونه است؟

با درود حق مسکن و بن خواربار ربطی به حقوق پایه شما ندارد و عدد ان ثابت هست در خصوص مواردی مثل اضافه کاری و سنوات و عیدی و پاداش هم اگر شما اثبات کنید که ۳ میلیون حقوق پایه بوده، بر مبنا آن محاسبه می شود.

باسلام،مستفادازماده ۸۷آیین دادرسی کاراثبات حقوق ومزایابالاترحداقل دستمزدمصوب شورایعالی کاربرعهده کارگرخواهدبودباتوجه به مبلغ واریزی به میزان سه میلیون تومان اصل براین خواهدبودکه حقوق مبنای شماسه میلیون تومان بوده مگراینکه کارفرمااسنادومدارکی دال برمستتربودن مزایای ضمن کاردردل مبلغ سه میلیون تومان به مراجع رسیدگی ارائه نماید

سلام براساس بیمه و حداقل دستمزد براساس اداره کار صورت میگیرد موفق باشید

با احترام. نسبت به قانون کار نه حقوق شما حقوق پایه شما مد نظر است

با سلام بستگی دارد حقوق پایه شما برای پرداخت بیمه چقدر در لیست بیمه کارفرما لحاظ شده باشد،مبنای محاسبه ی مزایا آن مبلغ خواهد بود.

اگر دریافتی کارگر طبق واریزی حق بیمه بیش از حداقل حقوق کارگر تعیین شده باشد بر اساس میبلغ واریزی حق بیمه محاسبه می نمایداگر دریافتی کارگر کمتر از حداقل حقوق تعرفه شده باشد، بر اساس حداقل حقوق تعرفه شده محاسبه میگردد.

حق مسکن و بن خواربار ارتباطی به حقوق پایه شما ندارد و عدد ان ثابت هست در خصوص مواردی مثل اضافه کاری و سنوات و عیدی و پاداش هم اگر شما اثبات کنید که ۳ میلیون حقوق پایه بوده است بله بر مبنا آن محاسبه می شود. دقت داشته باشید که بین حقوق پایه و مبلغ دریافتی شما تفاوت هست

برای محاسبه حقوق و مزایای بیش از حداقل مزد مصوب شورای محترم عالی کار برای کارگر شاکی، مبنا قرارداد کار و یا تایید کارفرما می باشد در غیر اینصورت مبلغ پرداختی بیش از حداقل مزد شامل کلیه مزایا اعم از حق مسکن،بن کارگری ،حق اولاد و عیدی می باشد مگر اینکه مبلغ پرداختی بابت حقوق از حاصلجمع حداقل مزد و مزایای قانونی کمتر باشد که بایستی محاسبه و برای و مابه تفاوت آن رای هیات تشخیص اداره کار صادر گردد

با سلام
قاعدتا براساس لیست بیمه وحداقل حقوق محاسبه می کند ، مگر اینکه لیست بیمه بر اساس همان ۳ ملیون باشه که ملاک محاسبه همون خواهد بود

با سلام
اداره کار به دو صورت اقدام به محاسبه حق و حقوق خواهد کرد:
اگر دریافتی کارگر طبق واریزی حق بیمه بیش از حداقل حقوق کارگر تعیین شده باشد بر اساس میبلغ واریزی حق بیمه محاسبه می نماید
اگر دریافتی کارگر کمتر از حداقل حقوق تعرفه شده باشد، بر اساس حداقل حقوق تعرفه شده محاسبه میگردد.

سلام بستگی داره که کارفرما بیمه شما را تا چه سقفی رد میکنه بعضا کارفرما علیرغم اینکه دستمزد کارگر بالاتر از حداقل قانون کار میگیره جهت کمتر پرداختن حق بیمه سهم کارفرما در لیست بیمه دستمزد را حداقل قانون کار رد میکنه .

سلام
ماهیت برخی مشاغل و کارها و کارگاه ها به نحوی است که ساعات کار کارگران از مقادیر فوق بیشتر می شود.
در چنین مواردی ماده ۵۹ قانون کار تکیلف را مشخص کرده است

یا بر اساس حداقل حقوق قانون کار؟ قانون کار
حداقل دستمزد حداقل دستمزد مشمول کسر حق بیمه مشمولان قانون تامین اجتماعی، برابر حقوق پایه ای است که هر سال با توجه به هزینه زندگی، از طرف شورای عالی کار، تعیین و به وسیله وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می شود.

ماده ۵۹ قانون کار چگونگی ارجاع اضافه کاری کارگران را تعیین کرده است. در تبصره ماده ۵۹ قانون کار حداکثر ارجاع اضافه کار در تبصره ماده ۵۹ قانون کار ۴ ساعت در روز است. در بند الف و بند ب ماده فوق ارجاع اضافه کار به کارگران منوط به موافقت کارگر و پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است.