آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
با سلام و خسته نباشید
من برای مدت 30 ماه جایی کار می کردم که در این مدت فقط حقوق ماهانه دریافت نمودم و حتی مرخصی نداشتم ساعت کار به صورت 24 ساعت کار و 24 ساعت بیکاری بود با صحبت در مورد حق و حقوق و بیمه نصف شب من رو از محیط کار با داد و فریاد اخراج کرده اند الان که شکایت کردم به من تهمت دزدی زدند با اینکه در اون محیط دوربین بوده است حال برای گرفتن حق و حقوق و رد اتهام کارفرمای ظالم چه اقدامی انجام دهم که بتونم بیمه و سنوات خود را دریافت کنم شکایت کرده ام و جلسه سازش رفتیم ولی ایشان در جلسه جز تهمت و دروغ چیزی نگفتند.
هیچ ارتباطی بین این دومورد نیست و شما بابت حق و حقوق خود از طریق اداره کار اقدام بفرمایید و در خصوص اتهام سرقت کارفرما باید اثبات کنه و شما نیازی نیست ...
هیچ ارتباطی بین این دومورد نیست و شما بابت حق و حقوق خود از طریق اداره کار اقدام بفرمایید و در خصوص اتهام سرقت کارفرما باید اثبات کنه و شما نیازی نیست نکران باشی
شما مطابق با قانون کار و همچنین رویه
شورای حل اختلاف فی مابین کارگر و کارفرما تا این تاریخ حق و حقوق خود را دریافت خواهید کرد:
منتها در بحث تهمت دزدی جدا از اینکه میتوان به عنوان افترا شکایت کرد
هر ادعایی مستلزم دلیل میباشد که میبایست شخص ادعا کننده دلیل محکمه پسند ارائه نمایید :جهت استناد به ان
مثلا در این مورد شما میتواند تقاضا بازنگری دوربین های مدار بسته را نمایید و چنانچه موجود باشد از خود رفع اتهام نمایید؛
صرف یک ادعا و محکوم کردن شخصی به سرقت نمیتوان ان را مسول دانست
و شخص مفتری باید پاسخگو باشد
با احترام
با سلام..
در خصوص حق و حقوق.. مطالبه حق و حقوق ناشی از کارگری شما، هیچ ارتباطی با دعوی کارفرما علیه شما ندارد و حق و حقوق شما طبق قانون در هر حالی می بایست پرداخت شود..
و در خصوص شکایت کارفرما علیه تان مبنی بر سرقت.. بار اثبات اتهام سرقت بر عهده کارفرما بوده و کارفرما باید اتهام وارده سرقت توسط شما را با دلایل و مدارک کافی اثبات نماید..
در صورتیکه که ناتوان از اثبات ادعایش باشد، شما حق دارید علیه کارفرما تحت عنوان افترا و نشر اکاذیب طرح دعوی کیفری بنمائید..
موفق باشید..
اتهام سرقت ربطی به حقوق شما ندارد ودر مورد سرقت باید کارفرما مال مسروقه را اعلام کرده و بتواند جرم شما را اثبات کند . و اگر به شما این اتهام را بدون اثبات روا داشته می توانید با عنوان افترا شکایت کنید .
سلام درخصوص حق وحقوق کارگر در اداره کار تصمیم گیری میشود وسایر مسایل سرقت در صلاحیت دادسرا ودادگاه می باشد وبرای هرکدام تصمیم جداگانه گرفته می شود ومراجع هرکدام جداگانه است وباید حق حقوق ومطالبات شما پرداخت گردد
حق حقوق شما می بایست برابر ماده ۱۵۷ در هیات تشخیص و حل اختلاف اداره کار برسی شود و اثبات عدم پرداخت با فرد مدعی می باشد و اتهام سرقت نیز بحث کیفری و می بایست در دادگاه کیفری بررسی شود و حتی در صورت اثبات سرقت مسقط حق قانونی شما نمی شودودر صورت عدم اتهام وارده شما می توانید تقاضای اعاده حیثیت و خسارت وارده نماید
شما میتوانید جداگانه نسبت به دریافت حقوقتان دادخواست مطرح نمایید و در صورت تهمت کارفرما ایشان باید اثبات نمایند و شما کمیتوانید به مستندات ایشان اعتراض نمایید.
با سلام و احترام اتهام سرقت مستلزم اثبات آن پس از سیر مراحل قانونی در دادسرا و دادگاه کیفری دو دادگاه تجدید نظر می باشد ضمن اینکه با فرض سرقت هم از جانب شما دلیل موجه مبنی بر عدم پرداخت حقوق و مزایایی قانونی شما نمی باشد هیات تشخیص و عند الزم هیات حل اختلاف حکم مقتضی به نفع شما در صورت داشتن ادله مثبه صادر خواهد نمود
سلام قطع نظر از صحت و سقم و حق ادعای از جانب کارفرما در مراجع قضایی یا ادعای حیثیت از جانب حضرت عالی و مجازات های مترتب بر آن این موضوع هیچ ارتباطی به سنوات و مزایای کارگری شما هم ندارد و حتی اگر ادعای ایشان صحت داشته باشد هم باید بدوا حق و حقوق شما که از دیون ممتاز هست رو بپردازند و بعد از طریق دادگاه موضوع خود را پیگیری کنند
بار اثبات همیشه بر مدعی است با توجه به اصطلاح فقهی البینه علی المدعی که این قاعده اکنون در مادهی ۱۲۵۷ قانون مدنی و مادهی ۱۹۷ قانون آیین دادرسی مدنی مصوب ۱۳۷۹ ، صریحا منصوص شده است در اینجا نیز کارفرما باید تهمت دزدی را به اثبات برساند که میتوان از طریق سوگند وشاهد یا استناد به فیلم دوربین های مدار بسته آن را اثبات کرد
اگر در اداره کار نیز در مورد سرقت حرفی بزنه قابل مسموع نمی باشد و آن را باید در مراجع دادگستری اثبات نماید در صورت عدم اثبات می توانید علیه ایشان اعاده حیثیت در خصوص حق حقوق خود از جمله ایام مرخصی که نرفته اید هر سال یکماحقوق سنوات اخر سال و ۴۰ در صد شبکاری و پاداش عیدی می توانید در اداره کار پیگیری نمایید حتما به نتیجه خواهید رسید وحق بیمه ایام شاغل بودید نیز باید پرداخت نماید
حق و حقوق شما ربطی به تهمت سرقت شما ندارد و چنانچه در اداره کار نیز در مورد سرقت حرفی بزنه قابل مسموع نمی باشد و آن را باید در مراجع دادگستری اثبات نماید در صورت عدم اثبات می توانید علیه ایشان اعاده حیثیت نمایید.
سلام اتهام سرقت ربطی به حقوق شما ندارد . در خصوص سرقت باید کارفرما مال مسروقه را اعلام کند و بتواند رابطه جرم با شما را به اثبات برساند . موضوع ساده ای نیست . ضمن این که اگر به شما این اتهام را بدون طرح شمایت روا داشته اند می توانید با عنوان افترا شکایت کنید .
جواب سوالتان در حالت کلی بدین شرح خواهد بود : برهم زدن قرارداد کار از سوی کارفرما به معنای اخراج کارگر است اما این اخراج و فسخ کردن قرارداد کار بدون ضابطه نبوده و بایدها و نبایدهایی دارد.
یکی از موارد اخراج موجه کارگر، مطابق ماده ۲۷ قانون کار این است که کارگر در انجام وظایف خود کوتاهی کرده یا آییننامههای انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند.در این حالت کارفرما نمیتواند به محض بروز چنین رفتارهایی از کارگر، او را از محیط کار اخراج کند بلکه باید نظر شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی را در این زمینه پرسوجو کند و اگر نظر آنها مثبت بود، باید حقوق دوران رسیدگی به اختلاف را به کارگر پرداخت کرده و سپس قرارداد کار را با او بر هم زده و او را اخراج کند.
حال ممکن است کارفرما به محض مشاهده تخلفی از جانب کارگر، بدون اینکه چنین تشریفات قانونی را رعایت کند، تصمیم بگیرد که او را اخراج کرده و حقوق او را هم پرداخت نکند. در این حالت کارگر میتواند به مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما مراجعه کند. مطابق ماده ۱۶۵ قانون کار، اگر هیات حل اختلاف تشخیص دهد که اخراج کارگر موجه نبوده است، حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حقوق او را از تاریخ اخراج صادر میکند.
اگر هم تشخیص دهد که اخراج او موجه بوده است، کارفرما باید به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان حق سنوات به وی بپردازد.نهایتا چنانکه نیازی به مشاوره رایگان باشد با شماره 09120914549 تماس حاصل فرمایید
در صورتیکه ایشان تهمت سرقت به شما زده باشند بار اثبات بر عهده ایشان میباشد و میتوانید به همان دوربین های مدار بسته استناد کنید تا بررسی شود سپس میتوانید علیه ایشان اعاده حیثیت نمائید.
