لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با عرض سلام. بنده با نظر شخصی کارفرما از کار اخراج شدم. پس از شکایت در اداره کار رای به غیر موجه بودن اخراج من صادر شد. من میخواهم به کار برگردم اما کارفرما نمیخواهد. ایا حق سنوات من به ازای هر سال یکماه حقوق است یا چهل و پنج روز حقوق؟ در صورت امکان طبق کدام بند از قانون اداره کار. با تشکر
سلام . هر سال معادل ۴۵ روز و ماده ۱۶۵ قانون کار را میتوانید استناد کنید
حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حقالسعی او را ازتاریخ اخراج محاسبه می شود مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماه ۲۷ این قانون خواهد بود.
تبصره - چنانچه کارگر نخواهد به واحد مربوط بازگردد، کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال ۴۵ روز مزد وحقوق به وی بپردازد
سلام با آرزوی بهروزی برای شما، از طریق اداره کار شکایت مطرح کنید ، انجام محاسبات توسط کارشناسان اداره کار انجام میشه
باسلام
اگر رای به بازگشت کارباشد وکارفرما شمارا نخواهد بازای هرسال ۴۵روزخواهد بود
با سلام
کارگر در صورت اخراج غیرموجه که هیات تشخیص به نفع کارگر رای صادر میکند و رای قطعی میگردد میتواند مطالبه ی حق السعی ایام بلاتکلیفی را هم مجددا دادخواست تقدیم نماید لیکن سنوات صرفا در صورت عدم همکاری طبق آخرین سال بر اساس کارکرد سالانه ۴۵ روز در سال پرداخت میگردد نظر به مراتب مذکور کارفرما تا زمانی که بر عدم بازگشت کارگر مصر باشد میبایست حق السعی را تادیه نماید
چنانچه هیات تشخیص رای به بازگشت داده ست کارفرما موظف است با برگشت به کار شما موافقت نماید
اگر موافقت نکرد باید به ازای هر سال فعالیت شما ، ۴۵ روز حق سنوات پرداخت کند .
و نیز در صورت داشتن شرایط مطالبه بیمه بیکاری نیز میتوانید اقدام نمایید .که معمولا تا دوسال به شما حقوق ماهانه وبیمه پرداخت میشود
با سلام
اگر هیات تشخیص رای به بازگشت داده ، لذا کارفرما موظف است با برگشت به کار شما موافقت نماید و اگر چنین نکند بایستی به ازای هر سال فعالیت ، ۴۵ روز حق سنوات پرداخت کند .
و نیز در صورت داشتن شرایط مطالبه بیمه بیکاری نیز میتوانید اقدام نمایید .
دوست عزیز
ماده ۱۶۵ قانون کار چنین می گوید:
در صورتی که هیات حل اختلاف، اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص داد، حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حقالسعی او را ازتاریخ اخراج صادر میکند و در غیر این صورت (موجه بودن اخراج) کارگر، مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماه ۲۷ این قانون خواهد بود.
تبصره - چنانچه کارگر نخواهد به واحد مربوط بازگردد، کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال ۴۵ روز مزد وحقوق به وی بپردازد.
اگر هیات تشخیص رای به بازگشت داده، کارفرما مکلف به ادامه همکاری بوده و اگر خودتان نخواهید برگردید باید به ازا هر سال ۴۵ روز حق سنوات پرداخت کند.
باز سوالی اگر بود در خدمتم
