موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
در یک شرکت پرستاری ثبتنام کردم، سفتهای به مبلغ ۲۰۰ میلیون تومان به آنها دادم و کار پرستاری شبانهروزی به من واگذار شد. به دلایل شخصی دیگر قادر به ادامهی این کار نیستم و موضوع را به شرکت اطلاع دادهام، اما آنها میگویند باید منتظر بمانم تا پرستار جایگزین پیدا شود. یک ماه از شروع کارم میگذرد و نگران این هستم که با استناد به سفته، مرا مجبور به ماندن کنند. در قرارداد تنها ذکر شده که در صورت ترک کار بدون اطلاعرسانی و بدون تحویل به پرستار جدید، شرکت میتواند سفته را اجرا بگذارد. آیا شرکت میتواند پس از پایان یک ماه، مرا بهاجبار نگه دارد؟ آیا میتوانم شکایت کنم؟
شرکت بههیچوجه نمیتواند شما را بهاجبار در محل کار نگه دارد؛ اجبار به کار ممنوع است و هیچ قراردادی نمیتواند آزادی ترک کار را سلب کند.
بر اساس قانون اساسی و قانون کار، کار اجباری ممنوع است و شرط قراردادی مخالف آن باطل است. شرط اجرای سفته نیز تنها در صورت ترک کار «بدون اطلاعرسانی» فعال میشود؛ چون شما از قبل اطلاع دادهاید، آن شرط قراردادی درباره شما صدق نمیکند.
بهصورت کتبی (پیامک، ایمیل یا نامه) به شرکت اعلام کنید که در تاریخ مشخصی کار را تحویل میدهید و آمادگی خود را برای تحویل به هر نفری که شرکت معرفی کند اعلام نمایید. این مکاتبه را نگه دارید تا در صورت اجرای سفته، سندِ اطلاعرسانی شما باشد و بتوانید در مقابل آن دفاع کنید.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
خیر، شرکت نمیتواند شما را به اجبار وادار به ادامه کار کند. تعهد به کار اجباری از نظر حقوقی قابل تحمیل نیست. اگر مطابق قرارداد، استعفای خود را اعلام کردهاید و آماده تحویل کار هستید، اصل بر این است که فقط مسئول تعهدات قراردادی خود خواهید بود. همچنین سفته صرفا در حدود مفاد قرارداد قابل استناد است و شرکت برای وصول آن باید تخلف قراردادی و ورود خسارت را اثبات کند. اگر شرکت بدون حق قانونی از سفته استفاده کند، شما نیز میتوانید از حقوق خود دفاع کرده و حسب مورد طرح دعوا کنید
