استعفا از قرارداد پرستاری با سفته؛ آیا شرکت می‌تواند کارمند را نگه دارد؟

بر اساس قانون ، کار اجباری ممنوع است و شرط قراردادی مخالف آن نیز باطل است. چون شما از قبل نیز اطلاع داده‌اید، آن شرط قراردادی درباره شما صدق نمی‌کند.

طی یک اظهارنامه رسمی با مهلت ۳ روزه به کارفرما اعلام کنید که مراتب انصراف و استعفاء خود را قبلا و مجددا اعلام ، و آماده تحویل کار ظرف مهلت ۳ روز به هر شخصی که معرفی کنند هستید و ذکر کنید که سفته بابت ضمانت را مسترد دارد .

از طریق ارسال اظهارنامه رسمی به شرکت اعلام کنید که به دلیل عدم امکان ادامه فعالیت، آمادگی تحویل کار و واگذاری امور به پرستار جایگزین را دارید و مهلتی یک هفته‌ای برای معرفی نیروی جدید تعیین نمایید. همچنین تصریح کنید پس از پایان مهلت مذکور، هیچ مسئولیتی بابت ادامه پرستاری نداشته و شرکت موظف به بازگرداندن سفته خواهد بود.

عرض سلام
خیر، شرکت نمی‌تواند شما را به اجبار در کار نگه دارد، زیرا اجبار به ادامه کار یا انجام کار اجباری در حقوق ایران پذیرفته نیست. اگر استعفا یا انصراف خود را به‌صورت قابل اثبات اعلام کرده باشید، صرفا در صورت ورود خسارت و تحقق شرایط مقرر در قرارداد ممکن است شرکت نسبت به سفته اقدام کند.

خیر. هیچ شرکتی نمی‌تواند شما را به اجبار وادار به ادامه کار کند.

با توجه به توضیحات شما:
• چون ترک کار را به شرکت اطلاع داده‌اید، شرط «ترک کار بدون اطلاع» ظاهرا محقق نشده است.
• اگر در قرارداد فقط اجرای سفته در صورت ترک کار بدون اطلاع و بدون تحویل پیش‌بینی شده باشد، شرکت برای وصول سفته باید تخلف شما را اثبات کند.
• بهتر است استعفای خود را به‌صورت کتبی (پیام، اظهارنامه یا رسید) ثبت کنید و آمادگی خود را برای تحویل کار اعلام نمایید

باید مراتب مقدور نبودن کار خود را به عنوان پرستار از طریق اظهارنامه رسمی برای شرکت ارسال و ابلاغ کنید و به شرکت مهلت نهایتا یک هفته ای جهت تحویل کار و جایگزینی پرستار جدید بدهید و قید نمایید در صورت منقضی‌شدن مهلت ، شرکت موظف به استرداد سفته می باشد و شما مسولیتی بابت پرستاری از اقا/خانم ...نخواهید داشت.

شرکت تحت هیچ شرایطی نمی تواند شما را مجبور به ادامه کار نماید.
اما نکته حائز اهمیت این است که باید حتما قرارداد چک گردد شاید در قرارداد بندی باشد که معادلات حقوقی ما را بهم بریزد چه بسا قرارداد باید مورد بررسی واقع شود.

طبق مفاد توافق باید تا پیدا شدن پرستار منتظر بمانید. البته موضوع بسیار مهم این است که رسما به مالک ابلاغ کنید که دیگر قصد همکاری ندارید و باید به دنبال پرستار جایگزین باشد چرا که طبق توافق، باید اطلاع‌رسانی کنید.

باسلام
برای اینکه شما به مشکلی برنخورید،حتماقراردادشماباید بررسی گردد تابصورت دقیق و مطقن مورد راهنمایی قرارگیرید،چون ازفرم نوشتن شما دونتیجه منتج میشود.

چنانچه یک ماه زودتر مراتب استعفا را به اطلاع کارفرما رسانده اید الزام به ادامه کار فاقد وجاهت قانونیست.

مطابق با قانون کار شرکت حق ندارد با اجبار شمارو نگه دارد و در صورت‌مطالبه‌سفته‌دفاع مناسبی می توانید داشته باشید‌توصیه میگردد به شرکت‌اظهارنامه‌ارسال نمایید‌و تقاضای استرداد سفته امانی را نمایید.

دیگر مفاد قرارداد هم بایستی بررسی شود ولی در حالت کلی بنظر در صورت عدم تحویل کار به پرستار بعدی شرکت بتواند سفته را اجرا گذاشته یا مطالبه خسارت کند.

در قراردادی چیزی در خصوص نحوه ی استعفا اعلام نشده ؟
در صورتی که در قرارداد گفته شده که در صورت ترک کار ، کارفرما میتواند سفته را به اجرا بگذارد ، بهتر است با کارفرما مصالحه کنید و مدتی سر کار بمانید

خیر، شرکت نمی‌تواند شما را به اجبار وادار به ادامه کار کند. تعهد به کار اجباری از نظر حقوقی قابل تحمیل نیست. اگر مطابق قرارداد، استعفای خود را اعلام کرده‌اید و آماده تحویل کار هستید، اصل بر این است که فقط مسئول تعهدات قراردادی خود خواهید بود. همچنین سفته صرفا در حدود مفاد قرارداد قابل استناد است و شرکت برای وصول آن باید تخلف قراردادی و ورود خسارت را اثبات کند. اگر شرکت بدون حق قانونی از سفته استفاده کند، شما نیز می‌توانید از حقوق خود دفاع کرده و حسب مورد طرح دعوا کنید

اظهارنامه ای برای شرکت ارسال کنید با مضمون استعفا و مهلتی تعیین کنید و بگویید بعد از این مهلت دیگر بنده مسول نیستم و باید سفته را برگردانند

خیر. هیچ شرکت خصوصی نمی‌تواند شما را به اجبار سر کار نگه دارد. سفته هم ابزار اجبار به کار کردن نیست. موفق باشید

با رعایت مراتب قانونی نسبت به موضوع استعفاء ( دادن نامه کتبی استعفا ۳۰ روز قبل) ، کارفرما امکان اجبار به کار را برای شما نخواهد داشت .
اما اگر بدون رعایت تشریفات ، اقدام به ترک کار نمایید ، کارفرما میتواند با طرح دادخواست در دادگاه حقوقی شما را ملزم به انجام تعهدات قراردادی تا پایان قرارداد و یا در صورت اثبات ورود خسارت از طرف شما مبنی بر ترک کار صورت گرفته رای به محکومیت شما مبنی بر جبران خسارات وارده را اخذ نماید .

خیر. هیچ شرکت خصوصی نمی‌تواند شما را به اجبار سر کار نگه دارد. سفته هم ابزار اجبار به کار کردن نیست.

باسلام
شرکت چنین حقی ندارد که از سفته به عنوان ابزار اجبار کار کردن استفاده کند .

اصولا شما موظفید تا پایان مدت قرارداد با شرکت همکاری کنید مگر اینکه شرکت با خروج شما پیش از قرارداد موافقت کند. حال تا زمانی که پرستار دیگری جایگزین نشده شما باید به کار خودتون ادامه بدید. پس از قطع همکاری ابتدا به شرکت اظهارنامه میدید که سفته را به شما مسترد کند در غیر این صورت بایستی طرح دعوی کنید.

خیر فاقد وجاهت قانونی است سفته هم ابزار اجبار به کار کردن نیست.

نمی تواند شما را اجبار به کار کند.موفق باشید 🌹

اجبار شما به انجام کار ممنوع می باشد

باسلام ، شرط اجباری بودن کار ممنوع می باشد . همچنین می توانید از طریق یک اظهارنامه رسمی با مهلت مشخص ، استعفاء خود را به شرکت اطلاع دهید .

شرکت نمی تواند شما را اجبار به کار کند

شما عنوان نموده اید که در قرارداد شما قید شده بدون تحویل به پرستار جدید ، شرکت می تواند سفته را به اجرا بگذارد.

حتی اگر در قرارداد هم ذکر شده باشد؛ این شرط غیر قانونی است و نمی‌توانند شما را مجبور کنند.

براساس قرارداد فی مابین باید اقدام گردد