موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
استعفا از قرارداد پرستاری با سفته؛ آیا شرکت میتواند کارمند را نگه دارد؟
پرسیده شده ۳ ماه پیش
۳۴ پاسخ ثبت شده
در یک شرکت پرستاری ثبت‌نام کردم، سفته‌ای به مبلغ ۲۰۰ میلیون تومان به آن‌ها دادم و کار پرستاری شبانه‌روزی به من واگذار شد. به دلایل شخصی دیگر قادر به ادامه‌ی این کار نیستم و موضوع را به شرکت اطلاع داده‌ام، اما آن‌ها می‌گویند باید منتظر بمانم تا پرستار جایگزین پیدا شود. یک ماه از شروع کارم می‌گذرد و نگران این هستم که با استناد به سفته، مرا مجبور به ماندن کنند. در قرارداد تنها ذکر شده که در صورت ترک کار بدون اطلاع‌رسانی و بدون تحویل به پرستار جدید، شرکت میتواند سفته را اجرا بگذارد. آیا شرکت میتواند پس از پایان یک ماه، مرا به‌اجبار نگه دارد؟ آیا می‌توانم شکایت کنم؟
جمع‌بندی پاسخ وکلاهوش مصنوعی
شرکت به هیچ وجه نمی‌تواند شما را به اجبار سر کار نگه دارد و سفته ابزار کار اجباری نیست. اگر استعفا و آمادگی خود را برای تحویل کار رسماً اعلام کنید، شرکت تنها در صورت اثبات ورود خسارت و تخلف قراردادی میتواند روی سفته ادعایی داشته باشد.
حمیدرضا قاسمیآنلاینوکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری·۵٫۰
پاسخ هوشمند بنیاد وکلاهوش مصنوعی
عدم امکان اجبار به کار و نحوه پیگیری سفته
هیچ شرکتی حق تحمیل کار اجباری به شما را ندارد و نمی‌تواند شما را به بهانه پیدا نشدن جایگزین معطل نگه دارد. سفته تنها ضمانتی برای حسن انجام تعهدات است و وسیله‌ای برای الزام به ادامه خدمت محسوب نمی‌شود. برای جلوگیری از هرگونه سوءاستفاده، بهتر است با ارسال فوری اظهارنامه رسمی، پایان همکاری و آمادگی تحویل کار را مستند کنید. در صورتی که شرکت بخواهد بدون اثبات خسارت سفته را اجرا بگذارد، امکان دفاع در مراجع قضایی و حتی طرح شکایت برای استرداد سفته وجود دارد.
منابع: قانون کار
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
سلام پیرو سوال شما، خیر، شرکت نمی‌تواند شما را به‌زور وادار کند به کار ادامه دهید؛ کار اجباری ممنوع است و ماده ۱۷۲ قانون کار برای آن ضمانت اجرای کیفری مقرر کرده است. اگر رابطه شما مشمول قانون کار باشد، استعفا باید کتبی اعلام شود و طبق تبصره ماده ۲۱، اصولا کارگر پس از استعفا باید یک ماه به کار ادامه دهد؛ اما این الزام به معنای اختیار شرکت برای نگه‌داشتن شما تا زمان پیدا شدن جایگزین نامحدود نیست. درباره سفته ۲۰۰ میلیون تومانی نیز شرکت صرفا در صورت تحقق شرط صریح قراردادی و اثبات تخلف شما میتواند برای مطالبه وجه آن اقدام کند و سفته به‌خودی‌خود مجوز اجبار شما به ادامه کار نیست؛ با توجه به اینکه قرارداد گفته سفته در صورت ترک کار بدون اطلاع‌رسانی و بدون تحویل به پرستار جدید قابل اجراست، بهتر است استعفای خود را فورا و به‌صورت کتبی و قابل اثبات اعلام کنید و آمادگی خود را برای انجام تعهد قانونی مربوط به مهلت استعفا اعلام نمایید، اما شرط «پیدا شدن جایگزین» نباید به تعهد نامحدود برای ماندن شما تبدیل شود. در صورت تهدید به اجرای سفته یا امتناع از پذیرش استعفا، می‌توانید موضوع را از طریق اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیگیری کنید و تمام پیام‌ها، قرارداد، رسید سفته و اعلام استعفا را نگه دارید.
باسلام
اگر به شرکت رسما اعلام کرده‌اید که قصد استعفا دارید و آماده تحویل کار هستید، شرکت نمی‌تواند صرفا به استناد سفته، شما را وادار به ادامه کار کند.
سفته معمولا به عنوان تضمین اجرای تعهدات قراردادی گرفته میشود. اگر در قرارداد آمده باشد که در صورت ترک کار بدون اطلاع یا بدون تحویل به پرستار جایگزین، شرکت حق استفاده از سفته را دارد، این به معنای آن نیست که شرکت خودبه‌خود میتواند کل مبلغ سفته را وصول کند. اگر اختلافی پیش بیاید، شرکت باید ثابت کند که شما تعهد قراردادی را نقض کرده‌اید و در صورت مطالبه خسارت، اصل ورود خسارت و میزان آن نیز ممکن است مورد رسیدگی قرار گیرد.
شرکت نمی‌تواند شما را به‌اجبار نگه دارد، اما اجرای سفته منوط به اثبات خسارت واقعی ناشی از ترک کار پیش از جایگزینی است. ترک کار با اطلاع‌رسانی و پس از یک ماه، مشروط به اثبات عذر موجه (مانند شرایط شخصی)، تخلف محسوب نمی‌شود. می‌توانید با ارسال اظهارنامه رسمی به شرکت، خواستار تعیین تکلیف نهایی شوید و در صورت تهدید به اجرای سفته، شکایت خود را به دادگاه حقوقی ارائه دهید. در نهایت، دادگاه با بررسی قرارداد و شرایط، رای نهایی را صادر خواهد کرد.
خیر، شرکت نمی‌تواند شما را به‌اجبار نگه دارد، اما میتواند سفته را به اجرا بگذارد (در صورت اثبات ترک ناگهانی و عدم همکاری در تحویل شیفت). با این حال، با توجه به اینکه شما یک ماه کار کرده‌اید و اطلاع داده‌اید، احتمالا اجرای سفته توسط دادگاه پذیرفته نمی‌شود (مگر اینکه خسارت واقعی ثابت شود). می‌توانید با ارسال اظهارنامه رسمی به شرکت، موضوع را مستند کنید و در صورت اقدام علیه شما، با استناد به قرارداد و عملکرد خود، از اتهام تخلف دفاع کنید.
سلام شرکت نمی‌تواند شما را به اجبار نگه دارد اجبار به ادامه کار از نظر قانونی امکان ندارد اگر ترک کار را به شرکت اطلاع داده باشید و آمادگی تحویل کار را اعلام کرده باشید نمی‌توانند سفته را اجرا بگذارند مگر اینکه ثابت کنند خسارتی طبق قرارداد وارد شده است اگر سفته را به اجرا بگذارند شما می‌توانید در دادگاه دفاع کنید و حتی شکایت استرداد سفته یا سوءاستفاده از سفته مطرح کنید
با سلام خیر، هیچ شرکت یا کارفرمایی نمی‌تواند شما را به اجبار وادار به ادامه کار کند. حتی اگر سفته داده باشید، از نظر قانونی اجبار به کار وجود ندارد.
اگر شرکت سفته را سوءاستفاده کند یا شما را تحت فشار قرار دهد، می‌توانید از طریق دادگاه حقوقی برای ابطال یا جلوگیری از مطالبه سفته اقدام کنید.
با سلام
شرکت نمی‌تواند شما را به اجبار به ادامه کار وادار کند؛ اما اگر طبق قرارداد، ترک کار بدون رعایت شرایط مقرر برای شرکت حق مطالبه خسارت ایجاد کرده باشد، ممکن است از سفته برای مطالبه خسارت استفاده کند.
اگر شما از قبل شرکت را از ترک کار مطلع کرده‌اید، موضوع با ترک کار بدون اطلاع متفاوت است و شرکت نمی‌تواند صرفا به استناد سفته شما را مجبور به ادامه کار کند.
اگر شرکت تهدید به وصول سفته یا مطالبه وجه کرد، قرارداد و نحوه تحویل سفته را بررسی کنید؛ همچنین در صورت وجود تهدید یا سوءاستفاده، امکان پیگیری قانونی وجود دارد.
با سلام
بر اساس قانون ، کار اجباری ممنوع است و شرط قراردادی مخالف آن نیز باطل است. چون شما از قبل نیز اطلاع داده‌اید، آن شرط قراردادی درباره شما صدق نمی‌کند.
طی یک اظهارنامه رسمی با مهلت ۳ روزه به کارفرما اعلام کنید که مراتب انصراف و استعفاء خود را قبلا و مجددا اعلام ، و آماده تحویل کار ظرف مهلت ۳ روز به هر شخصی که معرفی کنند هستید و ذکر کنید که سفته بابت ضمانت را مسترد دارد .
عرض سلام
خیر، شرکت نمی‌تواند شما را به اجبار در کار نگه دارد، زیرا اجبار به ادامه کار یا انجام کار اجباری در حقوق ایران پذیرفته نیست. اگر استعفا یا انصراف خود را به‌صورت قابل اثبات اعلام کرده باشید، صرفا در صورت ورود خسارت و تحقق شرایط مقرر در قرارداد ممکن است شرکت نسبت به سفته اقدام کند.
سلام و احترام؛
شرکت تحت هیچ شرایطی نمی تواند شما را مجبور به ادامه کار نماید.
اما نکته حائز اهمیت این است که باید حتما قرارداد چک گردد شاید در قرارداد بندی باشد که معادلات حقوقی ما را بهم بریزد چه بسا قرارداد باید مورد بررسی واقع شود.
خیر. هیچ شرکتی نمی‌تواند شما را به اجبار وادار به ادامه کار کند.
با توجه به توضیحات شما:
• چون ترک کار را به شرکت اطلاع داده‌اید، شرط «ترک کار بدون اطلاع» ظاهرا محقق نشده است.
• اگر در قرارداد فقط اجرای سفته در صورت ترک کار بدون اطلاع و بدون تحویل پیش‌بینی شده باشد، شرکت برای وصول سفته باید تخلف شما را اثبات کند.
• بهتر است استعفای خود را به‌صورت کتبی (پیام، اظهارنامه یا رسید) ثبت کنید و آمادگی خود را برای تحویل کار اعلام نمایید
طیبه برزگر
۳ ماه پیش
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۵٫۰·۱۱ مشاوره موفق
سلام باید مراتب مقدور نبودن کار خود را به عنوان پرستار از طریق اظهارنامه رسمی برای شرکت ارسال و ابلاغ کنید و به شرکت مهلت نهایتا یک هفته ای جهت تحویل کار و جایگزینی پرستار جدید بدهید و قید نمایید در صورت منقضی‌شدن مهلت ، شرکت موظف به استرداد سفته می باشد و شما مسولیتی بابت پرستاری از اقا/خانم ...نخواهید داشت.
طبق مفاد توافق باید تا پیدا شدن پرستار منتظر بمانید. البته موضوع بسیار مهم این است که رسما به مالک ابلاغ کنید که دیگر قصد همکاری ندارید و باید به دنبال پرستار جایگزین باشد چرا که طبق توافق، باید اطلاع‌رسانی کنید.
سلام
مطابق با قانون کار شرکت حق ندارد با اجبار شمارو نگه دارد و در صورت‌مطالبه‌سفته‌دفاع مناسبی می توانید داشته باشید‌توصیه میگردد به شرکت‌اظهارنامه‌ارسال نمایید‌و تقاضای استرداد سفته امانی را نمایید.
سلام، دیگر مفاد قرارداد هم بایستی بررسی شود ولی در حالت کلی بنظر در صورت عدم تحویل کار به پرستار بعدی شرکت بتواند سفته را اجرا گذاشته یا مطالبه خسارت کند.
باسلام
برای اینکه شما به مشکلی برنخورید،حتماقراردادشماباید بررسی گردد تابصورت دقیق و مطقن مورد راهنمایی قرارگیرید،چون ازفرم نوشتن شما دونتیجه منتج میشود.
سلام
در قراردادی چیزی در خصوص نحوه ی استعفا اعلام نشده ؟
در صورتی که در قرارداد گفته شده که در صورت ترک کار ، کارفرما میتواند سفته را به اجرا بگذارد ، بهتر است با کارفرما مصالحه کنید و مدتی سر کار بمانید
خیر، شرکت نمی‌تواند شما را به اجبار وادار به ادامه کار کند. تعهد به کار اجباری از نظر حقوقی قابل تحمیل نیست. اگر مطابق قرارداد، استعفای خود را اعلام کرده‌اید و آماده تحویل کار هستید، اصل بر این است که فقط مسئول تعهدات قراردادی خود خواهید بود. همچنین سفته صرفا در حدود مفاد قرارداد قابل استناد است و شرکت برای وصول آن باید تخلف قراردادی و ورود خسارت را اثبات کند. اگر شرکت بدون حق قانونی از سفته استفاده کند، شما نیز می‌توانید از حقوق خود دفاع کرده و حسب مورد طرح دعوا کنید
با سلام
با رعایت مراتب قانونی نسبت به موضوع استعفاء ( دادن نامه کتبی استعفا ۳۰ روز قبل) ، کارفرما امکان اجبار به کار را برای شما نخواهد داشت .
اما اگر بدون رعایت تشریفات ، اقدام به ترک کار نمایید ، کارفرما میتواند با طرح دادخواست در دادگاه حقوقی شما را ملزم به انجام تعهدات قراردادی تا پایان قرارداد و یا در صورت اثبات ورود خسارت از طرف شما مبنی بر ترک کار صورت گرفته رای به محکومیت شما مبنی بر جبران خسارات وارده را اخذ نماید .
باسلام ، شرط اجباری بودن کار ممنوع می باشد . همچنین می توانید از طریق یک اظهارنامه رسمی با مهلت مشخص ، استعفاء خود را به شرکت اطلاع دهید .
محمدمهدی قنبری
۳ ماه پیش
کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه
۴٫۹·۶۷ مشاوره موفق
سلام
خیر. هیچ شرکت خصوصی نمی‌تواند شما را به اجبار سر کار نگه دارد. سفته هم ابزار اجبار به کار کردن نیست.
کاربر بنیاد وکلا
۲ ماه پیش
سلام از طریق ارسال اظهارنامه رسمی به شرکت اعلام کنید که به دلیل عدم امکان ادامه فعالیت، آمادگی تحویل کار و واگذاری امور به پرستار جایگزین را دارید و مهلتی یک هفته‌ای برای معرفی نیروی جدید تعیین نمایید. همچنین تصریح کنید پس از پایان مهلت مذکور، هیچ مسئولیتی بابت ادامه پرستاری نداشته و شرکت موظف به بازگرداندن سفته خواهد بود.
اصولا شما موظفید تا پایان مدت قرارداد با شرکت همکاری کنید مگر اینکه شرکت با خروج شما پیش از قرارداد موافقت کند. حال تا زمانی که پرستار دیگری جایگزین نشده شما باید به کار خودتون ادامه بدید. پس از قطع همکاری ابتدا به شرکت اظهارنامه میدید که سفته را به شما مسترد کند در غیر این صورت بایستی طرح دعوی کنید.
