بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

اخراج ناگهانی کارگر بدون اخطار و تخلف چه حکمی دارد؟

پرسیده شده ۱ روز پیش ۱۲ پاسخ ثبت شده

به مدت ۱۱۰ روز برای یک کارخانه کار کرده‌ام. بدون اینکه هیچ تخلفی مرتکب شده باشم و بدون دریافت اخطار قبلی، از کار اخراج شده‌ام. آیا اداره کار می‌تواند حکم بازگشت به کار صادر کند؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

امکان بازگشت به کار با ثبت دادخواست در اداره کار وجود دارد؛ اگر اخراج بدون دلیل موجه و خلاف مقررات تشخیص داده شود، حکم بازگشت به کار و پرداخت حقوق ایام بلاتکلیفی صادر می‌شود.

این قاعده کلی است و نتیجه پرونده شما به وضعیت قرارداد کار و موجه بودن یا نبودن اخراج بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

امکان شکایت و بازگشت به کار کارگر اخراجی

حتی با ۱۱۰ روز سابقه کار، امکان ثبت شکایت و درخواست بازگشت به کار در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی وجود دارد. اگر اخراج بدون دلیل موجه و بدون رعایت مقررات انجام شده باشد، باید دادخواست بازگشت به کار علیه کارفرما ثبت کنید. در صورتی که هیئت حل اختلاف اخراج را غیرموجه بداند، می‌تواند حکم بازگشت به کار و پرداخت حقوق ایام بلاتکلیفی را صادر نماید.

منابع: قانون کار، ماده ۱۶۵

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۲ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۱ روز پیش
ابراهیم باقریان خوزانی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۶۷ مشاوره موفق

بله. حتی با ۱۱۰ روز سابقه کار، امکان صدور حکم بازگشت به کار وجود دارد. اگر قرارداد کار داشته‌اید و اخراج بدون دلیل موجه و برخلاف مقررات قانون کار انجام شده باشد، می‌توانید به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شکایت کنید.
مطابق ماده ۱۶۵ قانون کار، اگر هیئت حل اختلاف اخراج را غیرموجه تشخیص دهد، می‌تواند حکم بازگشت به کار و پرداخت حقوق ایام بلاتکلیفی را صادر کند

نسیم روشنفکر ۱ روز پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۲۶ مشاوره موفق

هیات تشخیص اداره کار از طریق سامانه جامع روابط گار شکایت خود را ثبت کنید چنانچه قرارداد شفاهی وجود داشته‌ درخواست برگشت به کار بدهید وچنانچه قرارداد کتبی وحود دارد وقبل از پایان قرارداد شما را بدون احراز تخلف از طریق شورای اسلامی کار اخراج کرده‌اند درخواست حقوق ومزایا تا پایان قرارداد بدهید

مرتضی حاتمی فر ۱۵ ساعت پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱۶۱ مشاوره موفق

سلام در صورت نداشتن قرارداد مدت‌دار قانونی هیئت اداره کار می‌تواند حکم بازگشت به کار و پرداخت حقوق ایام بیکاری را صادر کند ولی اگر قرارداد شما زمان‌دار بوده باشد تنها پرداخت حقوق و حق بیمه همان ۱۱۰ روز کارکرد تعلق می‌گیرد

حدیث محمودی ۱۴ ساعت پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۴۲ مشاوره موفق

حتی با یک روز کار هم مشمول قانون کار هستید و حق و حقوق قانونی دارید برای پیگیری به شورای حل اختلاف یا سامانه تامین من مراجعه کنید

نمایش ۸ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
رضا رئیسی ۱ روز پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۳ مشاوره موفق

با سلام
۱۱۰روز که بماند و با ۱روز کار هم شما مشمول قانون کار می‌شوید و از مزایای قانونی بهره مندید
به شورای حل اختلاف کارگری و کارفرمایی مراجعه یا از طریق سایت تامین من اقدام نمایید

علیرضا زرینه پور ۱۵ ساعت پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۳۷ مشاوره موفق

بادرود
براساس قانون کار اگر مدت قرارداد تمام شده باشد اداره کار بازگشت به کار نمی دهد ولی اگر مدت بافی باشد امکان اعاداه به کار وجوددارد

ملیحه شاهی وند ۱ روز پیش

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۷ مشاوره موفق

درود و احترام
بله امکان بازگشت به کار وجود دارد با ثبت دادخواست در اداره کار رو رفاه و تعاون هست در صورت احراز غیر موجه بودن اخراج
مدت کار شما هم درین باره اهمیتی ندارد

حمیدرضا مددی ۱ روز پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۲۴ مشاوره موفق

چنانچه قراردادی بین شما بوده و در اثنای کار اخراج شدید کارفرما موظف است تا پایان قرارادد حقوق و مزایای کارگر را پرداخت کند.

سید مهدی حسینی ۱ روز پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۰ · ۶ مشاوره موفق

با مراجعه به سامانه جامع روابط کار، دادخواست خود را علیه کارفرما ثبت کنید.

پدرام سلیمانی ۱ روز پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

بسته به نوع قرارداد شما با کارفرما دارد ولی در حالت کلی طبق قانون کار چون اخراج غیر موجه بوده است اداره کار حکم به بازگشت به کار خواهد داد

امین ابراهیم زاده ۱ روز پیش

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

۶ مشاوره موفق

سلام و ادب؛
بله امکان پذیر است. باید دادخواست اعاده به کار بدهید به طرفیت آنجایی که مشغول به کار بوده اید.

مهناز خراج ۱ روز پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

بله مطابق قانون کار امکانش هست

۲۶۷ وکیل متخصص کارگر - کارمند آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید